Решение от 23.06.2023 по делу № 2-2753/2023 от 14.12.2022

УИД 11RS0001-01-2022-019056-26 Дело № 2-2753/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Чарковой Н.Н.,

при секретаре Шкиль А.О.,

с участием истца Королевой Т.И.

представителя истца Жилиной Л.М.,

представителя ответчика Кивильша Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 23 июня 2023 года гражданское дело по исковому заявлению Королевой Татьяны Ивановны к ООО «Теплоэнергетика» о признании недействительной записи в трудовой книжке, признании факта работы в должности оператора котельной, установлении факта прекращения трудовых отношений ** ** **, внесении изменений в трудовую книжку, выдаче трудовой книжки либо её дубликата, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по оплате проезда к месту отдыха и обратно, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации по оплате проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда, предоставлении сведений о трудовой деятельности, о работе на полную ставку, о доходе (налоговой базе), уплате страховых взносов и налога на доходы физических лиц,

у с т а н о в и л:

Королева Т.И. обратилась в суд с иском к ООО «Теплоэнергетика» и с учетом уточнений от ** ** ** просит:

- признать недействительной запись в трудовой книжке под №... от ** ** **: «принята на должность ведущего специалиста по кадрам по совместительству» и обязать внести в трудовую книжку запись: «принята на должность ведущего специалиста (приказ №... от ** ** **);

- признать факт работы в должности оператора котельной с ** ** **;

- взыскать задолженность по заработной плате за 2019 год в размере 4404,41 руб., 2020 год в размере 23067 руб., 2021 год в размере 238340,34 руб., 2022 год в размере 499507,57 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда;

- взыскать задолженность по компенсации проезда к месту отдыха и обратно за 2020 год в размере 13540 руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации проезда в 2020 году с ** ** ** по день вынесения решения суда;

- взыскать задолженность по компенсации проезда к месту отдыха и обратно за 2022 год в размере 11846,70 руб.; компенсации за задержку выплаты компенсации проезда в 2022 году с ** ** ** по день вынесения решения суда;

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.;

- установить факт прекращения трудовых отношений между Королевой Т.И. и ООО «Теплоэнергетика» с ** ** **; внести запись в трудовую книжку: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77»;

- обязать ответчика выдать трудовую книжку, либо её дубликат;

- обязать ответчика в связи с увольнением произвести полный расчет с Королевой Т.И. в виде компенсации за неиспользованный отпуск за период работы с ** ** ** по ** ** **;

- обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности истца в Социальный Фонд России за ** ** ** с полученным доходом в размере 149 077,49 руб., за 2020 год – в размере 313 419, 71 руб., за 2021 год – в размере 552504,68 руб., за 2022 год – с января по октябрь – в размере 976 387,75 руб., обязать оплатить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию;

- обязать ответчика предоставить сведения о доходе (налоговой базе) истца в ИФНС России по г. Сыктывкару за ** ** ** с полученным доходом в размере 149 077,49 руб., за 2020 год – в размере 313 419, 71 руб., за 2021 год – в размере 552 504,68 руб., за 2022 год – с января по октябрь – в размере 976 387,75 руб., оплатить налог на доходы физических лиц;

- обязать ответчика предоставить в Социальный Фонд Росии сведения о работе Королевой Т.И, с июня 2019 года по настоящее время на полную ставку в должности ведущего специалиста.

Определением суда от ** ** ** к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ИФНС России по г. Сыктывкару, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Коми.

В судебном заседании истец и её представитель на удовлетворении исковых требований настаивали. Истец пояснила, что работала у ответчика в должности ведущего специалиста с ** ** ** на полную ставку, подтверждением чего является приказ о приеме на работу от ** ** **, подписанный сторонами. В должности оператора котельной работала по трудовому договору, однако, договор ей не выдали, заработную плату не оплатили. Также из расчетных листков ей стало известно о том, что на премию не начислялся районный коэффициент и северная надбавка. Кроме того, истец указывает, что ей работоталем не выплачена компенсация по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, пояснив, что трудовой договор с истцом был оформлен с ** ** **, а в июне она работала по договору гражданско-правового характера. Истец с ** ** ** была принята на полставки, так как у Общества не было большого объема работы. В котельной истец работала по договору оказания услуг. Также представитель ответчика указала на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Третьи лица участия в судебном заседании не приняли, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению частично, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ -трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В частях 1 и 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В пункте 21 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьей 56, 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу указанных положений закона суд, при установлении того, что кто-либо из сторон уклоняется от участия в деле и выяснения необходимых по делу обстоятельств, вправе расценивать это обстоятельство как нежелание участвовать в состязательном процессе и признать, что данная сторона не доказала правомерность своих действий.

В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст.68 ГПК РФ).

Обязанность доказать соблюдение трудовых прав работника возлагается на работодателя.

Судом установлено, что Королева Т.И. состояла в трудовых отношениях с ООО «Теплоэнергетика». Между сторонами возник спор по дате начала трудовых отношений; должности и ставке, на которую принята истец; по характеру работы в котельной.

Рассматривая требования истца о признании недействительной записи в трудовой книжке под №... от ** ** **: «принята на должность ведущего специалиста по кадрам по совместительству» и возложении на ответчика обязаности внести в трудовую книжку запись: «принята на должность ведущего специалиста (приказ №... от ** ** **), суд приходит к следующему.

В материалы дела Королевой Т.И. представлены:

- копия приказа ООО «Теплоэнергетика» без номера от ** ** ** о приеме Королевой Т.И. на работу на должность ведущего специалиста с ** ** **, работа основная, установлен оклад 10817,64 руб., надбавка 50% - 5408,82 руб., надбавка 20% - 2163,53 руб.. Основание: трудовой договор от ** ** ** №.... Приказ подписан директором ФИО6, также имеется подпись работника об ознакомлении с приказом ** ** ** ...

- сведения о трудовой деятельности, заверенные пенсионным органом, от ** ** **, из которых следует, что истец принята на работу в ООО «Теплоэнергетика» ** ** ** в качестве специалиста на основании приказа о приеме от ** ** ** №... ...

- в подтверждение наименования должности «ведущий специалист» истцом представлены: копия приказа о предоставлении отпуска от ** ** **, копия приказа об оплате проезда к месту проведения отпуска от ** ** **, копия списка обслуживающего персонала с ** ** ** котельной, копия приказа №... о/д от ** ** ** «О работе в праздничные, не рабочие дни», копия приказа №.../к от ** ** ** «Об отстранении от работы», копия приказа №... о/д от ** ** ** «О работе во время режима повышенной готовности», копия приказа от ** ** **
№.../од «О переходе на дистанционный режим работы». В указанных документах должность истца указана «ведущий специалист» ...

В свою очередь, ООО «Теплоэнергетика» представлены:

- трудовой договор от ** ** ** №..., заключенный между ООО «Теплоэнергетика» и Королевой Т.И., согласно которому истец принята в отдел управления на должность ведущего специалиста по кадрам; работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству, трудовой договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы – ** ** **. Договор подписан работодателем, истцом не подписан ...

- приказ ООО «Теплоэнергетика» от ** ** ** №... о приеме на работу с ** ** ** Королевой Т.И. в управление ведущим специалистом по кадрам. Работа по совместительству (внешнему). Режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье), продолжительность ежедневной работы – 4 часа. Оплата пропорционально отработанному времени. Тарифная ставка (оклад) 10817,64 руб., районный коэффициет – 2163,54 руб., северная надбавка – 5408,82 руб. Приказ подписан директором Забоевой, подпись работника об ознакомлении отсутствует ...

Из пояснений представителя ответчика следует, что трудовой договор с истцом заключен ** ** **, при этом, в ** ** ** истец работала по гражданско-правовому договору на выполнение работ по кадровому аудиту, за что в июле ей было перечислено вознаграждение в размере 8000 руб. В штатном расписании за ** ** ** должность ведущего специалиста по кадрам отсутствовала.

Исходя из анализа представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу о том, что истцом доказан факт приема её на должность «ведущий специалист». Работодателем допустимых доказательств обратного не представлено. Представленные ответчиком, не подписанные истцом приказ о приеме на работу с ** ** ** на должность «ведущий специалист по кадрам» и трудовой договор от ** ** ** не могут быть приняты судом во внимание, поскольку сведения, указанные в данных документах не подтверждаются совокупностью иных доказательств по делу.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец была принята в ООО «Теплоэнергетика» на основную работу на должность «ведущий специалист» с ** ** **, что также подтверждается сведениями о трудовой деятельности, переданными ответчиком в пенсионный орган.

По указанным основаниям, суд приходит к выводу о признании недействительной записи в трудовой книжке под №... от ** ** **: «принята на должность ведущего специалиста по кадрам по совместительству» и возложении на ответчика обязанности внести изменения в трудовоую книжку, указав: «** ** ** принята на должность ведущего специалиста», основание приказ от ** ** **..

Судом установлено, что истец с ** ** ** по ** ** ** и далее с ** ** ** по ** ** ** являлась временно нетрудоспособной. ** ** ** почтой направила работодателю заявление ... с просьбой уволить её по собственному желанию с ** ** **, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, выдать справки по форме ..., о среднем заработке за последние 3 месяца для службы занятости, расчетные листки по день увольнения, трудовую книжку. Конверт вернулся отправителю неполученным (конверт истцом приобщен к материалам дела).

Как следует из пояснений истца, после возвращения конверта, она ** ** ** ходила в офис ООО «Теплоэнергетика» для вручения заявления об увольнении, но в офисе никого не было; ** ** ** она попыталась оставить заявление работнику ООО «Теплоэнергетика» ФИО10 в присутствии работника ФИО7, так как директора не было в офисе. ФИО7 начал мять заявление, она, забрав заявление, передала его директору ООО «Северное тепло» ФИО8 (брат ФИО9). ** ** ** она продублировала заявление на электронную почту ФИО9 До настоящего времени приказа об увольнении нет, трудовая книжка не выдана.

Свидетель ФИО10 подтвердил, что истец приносила заявление на увольнение, дату увольнения точно не помнит, кажется ** ** **; Покусаев заявление отодвинул и истец отдала заявление в соседний офис для передачи ФИО9 В дальнейшем данное заявление было передано ФИО9, но какое решение по нему принято свидетелю не известно.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение факт обращения истца к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Как следует из пояснений представителя ответчика, несмотря на отсутствие истца на рабочем месте, работодателем не издан приказ о прекращении трудовых отношений.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Принимая во внимание, право работника на увольнение по собственному желанию, предусмотренное ст. 80 Трудового кодекса РФ, и игнорирование норм трудового законодательства ответчиком, суд находит требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя; днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, днем увольнения согласно заявлению истца, будет являться ** ** **.

При этом, Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для увольнения работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности. Законодательство не допускает увольнения работника в указанный период только по инициативе работодателя.

С учетом приведенных положений закона, на ответчика следует возложить обязанность по изданию приказа об увольнении Королевой Т.И. ** ** ** по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ и внесению соответствующей записи в трудовую книжку.

Поскольку подписанный обеими сторонами приказ от ** ** ** о приеме истца на работу на должность ведущего специалиста не имеет оговорок о работе на не полную ставку, также подлежит удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязаности предоставить сведения в ОСФР по Республике Коми о работе Королевой Т.И. с июня 2019 года по день её увольнения исходя из расчета полной ставки в должности ведущего специалиста.

Доводы стороны ответчика об обратном, допустимыми доказательствами не подтверждены. Кроме того, опровергаются приказом от 01.04.2020 № 02о/д
«О работе во время режима повышенной готовности», которым установлен режим работы организации с 09.00 до 17.00, в том числе, указано на необходимость ведения журнала ежедневного измерения температуры тела сотрудников в начале и в конце рабочего дня, ответственной за ведение журнала ежедневного измерения температуры назначена Королева Т.И.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Как следует из пояснений стороны истца, трудовая книжка ей не выдана.

Из объяснений представителя ответчика следует, что трудовая книжка у работодателя отсутствует. По предположению работодателя, трудовую книжку забрала истец, когда приходила на работу в период временной нетрудоспособности.

Из показаний свидетелей ФИО7 и ФИО10 следует, что им известно о том, что трудовая книжка истицы лежала в её столе, они обнаружили её, когда что-то искали, в дальнейшем в ** ** ** трудовая книжка из стола пропала. В начале ** ** ** истец приходила на работу за вещами, возможно, по их предположению, истец забрала трудовую книжку.

В соответствии с п. 42 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, работодатель обязан организовать работу по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них. Уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя, осуществляет ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек.

Принимая во внимание, что ответственость за хранение трудовой книжки несет работодатель, и при установлении факта прекращения трудовых отношений ** ** **, суд признает требования истца о возложении на ответчика обязанности по выдаче трудовой книжке либо её дубликата подлежащими удовлетворению.

При этом, доводы стороны ответчика о том, что трудовая книжка, возможно, находится у истца, являются лишь предположениями и не снимают с работодателя обязанности по соблюдению порядка хранения трудовых книжек.

Рассматривая требования истца о признании факта работы в должности оператора котельной с ** ** **, суд приходит к следующему.

Стороной ответчика не отрицается факт работы истца в котельной. При этом, ответчиком указывается, что в котельной истец работала на основании договоров возмездного оказания услуг по обслуживанию отопительной котельной санаторного комплекса «Серегово». Имеются договоры оказания услуг и акты приемки оказанных услуг, однако, истцом не подписанные. Стоимость услуг составляла 2500 руб. по договорам, заключенным с истцом с ** ** **, а по договору от ** ** ** стоимость услуг составила 3000 руб.

Представленные ответчиком договоры оказания услуг подтверждают период работы в котельной, указанный истцом в расчете, а также количество смен, за которые истец просит взыскать денежные средства за работу.

Исходя из анализа представленных сторонами доказательств в указанной части, суд приходит к выводу о том, что, несмотря на то, что между сторонами в надлежащем виде не оформлены отношения по работе истца в котельной (не подписаны обеими сторонами ни дополнительное соглашение к трудовому договору, ни договор возмездного оказания услуг), стороны достигли соглашения о выполнении работ истцом на условиях, определенных в представленном ответчиком договоре возмездного оказания услуг: 2500 руб. за смену, а с ** ** ** – 3000 руб. за смену, что следует из расчета представленного истцом (количество смен перемножается на стоимость, северные и районные коэффициенты не учитываются, а также не учитываются иные положения трудового законодательства), отметок истца на графиках работы в котельной, а также пояснений истца в судебном заседании ** ** ** о том, что за смену было установлено 2500 руб., она составляла договора подряда для работников котельной.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец работала в котельной по договору возмездного оказания услуг.

Принимая во внимание факт того, что первая смена истца в котельной согласно графику была ** ** **, а последняя ** ** **, суд приходит к выводу об установлении факта работы истца в котельной санаторного комплекса «Серегово» по договорам возмездного оказания услуг, заключенным с ООО «Теплоэнергетика» в период с ** ** ** по ** ** **. Следовательно, требование истца об установлении факта работы в котельной по трудовому договору в должности оператора котельной удовлетворению не подлежит.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ** ** ** в размере 4404,41 руб., за 2020 год - в размере 23067 руб., за 2021 год в размере - 238340,34 руб., за 2022 год в размере 499507,57 руб., суд приходит к следующему.

Стороной ответчика заявлено ходатайство о пропуске срока на обращение в суд с данными требованиями.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как указано выше, приказом от ** ** ** о приеме Королевой Т.И. на работу, истцу установлен должностной оклад, северная надбавка и районный коэффициент. Трудовой договор к данному приказу сторонами не представлен.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018
№ 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», и являются актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В абзаце третьем пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке (абзац четвертый пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда от 29.05.2018 № 15).

Следовательно, при разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском.

Как следует из объяснений стороны истца в обоснование ходатайства о восстановлении пропущенного срока, о не выплате заработной платы по должности оператор котельной истец узнала из полученных в ** ** ** расчетных листков, ранее расчетные листки не выдавались, а о неначислении районного коэффициента и северной набдавки узнала из письма Федеральной службы по труду и занятости от ** ** ** № №...

Между тем, суд не может принять во внимание указанные доводы истца в качестве уважительных причин пропуска срока на обращение в суд, поскольку допустимых доказательств создания препятствий со стороны работодателя в ознакомлении истца со сведениями о составных частях заработной платы, выплачиваемой ей ежемесячно, и о ее размере, истцом не представлено. Так, например, на обращение истца в ** ** ** к работодателю с заявлением о предоставлении документов, связанных с работой, ей, в том числе, были предоставлены расчетные листки. При неполучении расчетных листков, истец могла и раньше обратиться к работодателю с подобным заявлением в случае возникновения вопросов по суммам и о составных частях заработной платы, в том числе, после начала выполнения работы по должности оператора котельной.

Как следует из материалов дела, истец обратилась с настоящим иском ** ** **.

Согласно пунктам 4.1 и 4.2 Положения ООО «Теплоэнергетика» об оплате труда», утвержденного приказом №... от ** ** **, заработная плата перечисляется на банковские счета работников или выдается через кассу предприятия. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 15 числа текущего месяца – зарплата за прошлый месяц, 1 числа текущего месяца – аванс за текущий месяц.

Таким образом, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока исковой давности по взысканию заработной платы по должности ведущий специалист по октябрь 2021 года включительно, поскольку заработную плату за ноябрь 2021 года истец должна была получить ** ** **.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате по должности ведущий специалист исходя из оклада по приказу от ** ** ** – 10817,64 руб.

Поскольку суд пришел к выводу о приеме истца на работу на условиях полной ставки по приказу от ** ** **, соответственно, суд не может принять во внимание расчет заработной платы, произведенный ответчиком, исходя из оклада на 0,5 ставки - 5408,82 руб. Таким образом, начисление заработной платы истца по должности ведущий специалист, должно быть из оклада по приказу от ** ** ** – 10817,64 руб.

Принимая во внимание, что ответчиком не представлено допустимых доказательств оплаты истцу вознаграждения за работу в котельной, требования истца в данной части подлежат удовлетворению.

Ссылку ответчика на то, что оплата за работу в котельной указывалась в расчетных листках в виде премии, суд не может принять во внимание, поскольку, указанный в расчетных листках размер ежемесячной премии не совпадал с ежемесячным вознаграждением за отработанные смены в соответствующем месяце.

Истцом представлен расчет дохода за работу в котельной исходя из 3000 рублей за смену. Между тем, суд не может принять данный расчет, поскольку из представленных самой же истицей документов (графиков работы в котельной) усматривается, что расчет велся из расчета 2500 руб. за смену ...

Как указывает, представитель ответчика, с ** ** ** оплата за работу в котельной составляла 2500 руб. за смену, а с ** ** ** – 3000 руб.

Таким образом, при расчете вознаграждения за работу в котельной, суд исходит из стоимости смены 2500 руб. с ** ** ** по ** ** ** и 3000 руб. – с ** ** **.

Количество смен, указанных истцом в расчете, ответчиком не оспаривается.

Таким образом, расчет задолженности ответчика перед истцом по заработной плате и за работу в котельной будет следующим.

Ответчиком арифметическая составляющая расчетов истца не оспорена, представлены платежные поручения о перечисленных истцу суммах ...

Истцом приведен расчет задолженности: оклад 10817,64 руб. + премия + районный коэффициент и северная надбавка на общую сумму оклада с премией) + заработок за котельную минус выплаченные денежные средства. При этом, сумма задолженности рассчитана за минусом НДФЛ.

Между тем, суммы, подлежащие взысканию в пользу истца, должны быть определены без вычета НДФЛ в размере 13%, так как в силу положений Налогового кодекса РФ, суд не является налоговым агентом и на него законом не возложена обязанность производить расчет взыскиваемых в пользу работника сумм заработной платы с работодателя с учетом НДФЛ. Взыскиваемые судом суммы задолженности подлежат налогообложению в общем порядке.

За октябрь 2021 года задолженность ответчика перед истцом составляет 2500 руб. (2500 руб. х 1 смену в котельной).

Согласно расчетному листку за ** ** **: оклад - 5408,82 руб., северная надбавка - 2704,41 руб., районный коэффициент – 1081,76 руб., премия 26437 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 10817,64 руб. (оклад) + 26437 руб. (премия) + 37254,64 руб. (северная надбавка) + 7450,93 руб. (районный коэффициент) + 25000 руб. (10 смен х 2500) = 88332,89 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за ноябрь 7000 руб. (от ** ** **) – 24000 руб. (от ** ** **) – 40000 руб. (от ** ** **). Недоплата 17332,89 руб.

Согласно расчетному листку за ** ** **: оклад - 5408,82 руб., северная надбавка - 2704,41 руб., районный коэффициент – 1081,76 руб., премия 56897 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 10817,64 руб. (оклад) + 56897 руб. (премия) + 33857,32 руб. (северная надбавка) + 13542,93 руб. (районный коэффициент) + 27500 руб. (11 смен х 2500) = 142614,89 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за декабрь 17500 руб. (от ** ** **) - 30000 руб. (от ** ** **). Недоплата 95114,89 руб.

Согласно расчетному листку за ** ** **: оклад - 5408,82 руб., северная надбавка - 2704,41 руб., районный коэффициент – 1081,76 руб., премия 25288 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 10817,64 руб. (оклад) + 25288 руб. (премия) + 18052,82 руб. (северная надбавка) + 7221,13 руб. (районный коэффициент) + 52500 руб. (21 смена х 2500) = 113879,59 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за январь 10000 руб. (от ** ** **) – 32500 руб. (от ** ** **). Недоплата 71379,59 руб.

Согласно расчетному листку за ** ** **: оклад - 5408,82 руб., северная надбавка - 2704,41 руб., районный коэффициент – 1081,76 руб., премия 39656 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 10817,64 руб. (оклад) + 39656 руб. (премия) + 25236,82 руб. (северная надбавка) + 10087,53 руб. (районный коэффициент) + 30000 руб. (12 смен х 2500) = 115761,99 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за февраль 5000 руб. (от ** ** **) – 30000 руб. (от ** ** **). Недоплата 80761,99 руб.

Согласно расчетному листку за ** ** **: оклад - 5408,82 руб., северная надбавка - 2704,41 руб., районный коэффициент – 1081,76 руб., премия 42529 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 10817,64 руб. (оклад) + 42529 руб. (премия) + 26673,32 руб. (северная надбавка) + 10669,33 руб. (районный коэффициент) +22500 руб. (9 смен х 2500) = 113189,29 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за март 10000 руб. (от ** ** **). Недоплата 103189,29 руб.Согласно расчетному листку за апрель 2022 года: оклад - 5408,82 руб., северная надбавка - 2704,41 руб., районный коэффициент – 1081,76 руб., премия 54023 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 10817,64 руб. (оклад) + 54023 руб. (премия) + 32420,32 руб. (северная надбавка) + 12968,13 руб. (районный коэффициент) + 15000 (6 смен х 2500) = 125229,09 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за апрель 5000 руб. (от ** ** **) – 30000 руб. (от ** ** **) – 20000 руб. ( от ** ** **) – 42500 руб. (от ** ** **). Недоплата 27729,09 руб.

Согласно расчетному листку за ** ** **: оклад – 3305,39 руб., северная надбавка – 1652,70 руб., районный коэффициент – 661,08 руб., премия 17320 руб., отпускные 60393,97 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 6610,78 руб. (оклад исходя из фактически отработанных 11 дней) + 17320 руб. (премия) + 11965,39 руб. (северная надбавка) + 4786,16 руб. (районный коэффициент) + 90034,56 руб (отпускные) + 12500 руб. (5 смен х 2500) = 143216,89 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за май 20** ** **0 руб. (от ** ** **). Недоплата 113216,89 руб.

При расчете отпускных с ** ** ** по** ** ** (49 календарных дней) по приказу от ** ** **, суд исходит из заработка за расчетный период с мая 2021 по апрель 2022 года с учетом примененного срока исковой давности и без учета дохода работы в котельной. Учитывал заработок за май 2021 г. – 9194,10 руб., июнь 2021 г. – 11716,65 руб., июль 2021 г. – 29662,36 руб., август 2021 г. - 22987,99 руб., сентябрь 2021 г. - 22987,99 руб., октябрь 2021 г. - 22987,99 руб., ноябрь 2021 г. – 63332,89 руб., декабрь 2021 г. – 115114,89 руб., январь 2022 г. – 61379,59 руб., февраль 2022 г. – 85761,99 руб., март 2022 г. – 90689,29 руб., апрель 2022 г. – 110229,09 руб.. Среднедневной заработок составил 646044,82 руб. : 351,6 дн (29,3 х 12) = 1837,44 руб. Сумма отпускных: 1837,44 руб. х 49 = 90034,56 руб.

Согласно расчетному листку за ** ** **: премия 48092 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 48092 руб. (премия) + 24046 руб. (северная надбавка) + 9618,40 руб. (районный коэффициент) = 81756,40 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за июнь 20** ** **0 руб. (от ** ** **) – 10000 руб. (от ** ** **). Недоплата 39916,40 руб.

Согласно расчетному листку за ** ** **: оклад – 3348,32 руб., северная надбавка – 1674,16 руб., районный коэффициент – 669,66 руб., премия 34537,86 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 6696,63 руб. (оклад исходя из фактически отработанных 13 дней) + 34537,86 руб. (премия) + 20617,25 руб. (северная надбавка) + 8246,90 руб. (районный коэффициент) = 70098,64 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за июль 20** ** **0 руб. (от ** ** **) – 10000 руб. (от ** ** **) – 15000 руб. (от ** ** **). Недоплата 35098,64 руб.

Согласно расчетному листку за ** ** ** оклад – 4703,32 руб., северная надбавка – 2351,66 руб., районный коэффициент – 940,66 руб., премия 14993,35 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 9406,64 руб. (оклад исходя из фактически отработанных 20 дней) + 14993,35 руб. (премия) + 12199,99 руб. (северная надбавка) + 4879,99 руб. (районный коэффициент) = 41479,97 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за ** ** **0 руб. (от ** ** **). Недоплата 21479,97 руб.

Согласно расчетному листку за ** ** **: оклад – 3687,84 руб., северная надбавка – 1843,92 руб., районный коэффициент – 737,57 руб., больничный - 887,17 руб., премия - 33073 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 7375,66 руб. (оклад исходя из фактически отработанных 15 дней) + 33073 руб. (премия) + 20224,33 руб. (северная надбавка) + 8089,73 руб. (районный коэффициент) = 68762,72 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за сентябрь 2022 г. 5000 руб. (от ** ** **) – 20000 руб. (от ** ** **) – 10000 руб. (от ** ** **). Недоплата 33762,72 руб. (перерасчет пособия по временной нетрудоспособности истцом не заявлен).

Согласно расчетному листку за ** ** **: оклад – 1287,82 руб., северная надбавка – 643,91 руб., районный коэффициент – 257,56 руб., больничный 1774,34 руб., премия 9000 руб.

Расчет задолженности за ** ** ** следующий: 3605,88 руб. (оклад исходя из фактически отработанных 7 дней) + 9000 руб. (премия) + 6302,94 руб. (северная надбавка) + 2521,18 руб. (районный коэффициент) + 6000 руб. (2 смены х 3000) = 27460 руб. минус выплаченные по платежным поручениям денежные средства за октябрь 2022г. 12925 руб. Недоплата 14505 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате, отпускным и договору оказания услуг за 2021 год в размере 114947,78 руб., за 2022 год – 541039,58 руб., всего 655987,36 руб. (без вычета НДФЛ).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Принимая во внимание не полную выплату заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ по день вынесения решения суда в размере 92785,78 руб. (расчет прилагается к решению). При этом, ежемесячные суммы учитываются за минусом НДФЛ, а также к суммам вознаграждения за оказание услуг положения ст. 236 Трудового кодекса РФ не применяются.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации к месту отдыха и обратно за 2020 год в размере 13540 руб. и компенсации за задержку выплаты компенсации проезда в ** ** ** по день вынесения решения суда; задолженности по компенсации проезда к месту отдыха и обратно за 2022 год в размере 11846,70 руб. и компенсации за задержку выплаты компенсации проезда в ** ** ** по день вынесения решения суда, суд приходит к следующему.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Как следует из преамбулы Закона Российской Федерации от 19.02.1993
№ 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» государственные гарантии и компенсации установлены в целях возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации (ч. 1).

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска (ч. 2).

В соответствии с ч. 8 ст. 325 Трудового кодекса РФ размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Судом установлено, что приказом от ** ** ** истцу ответчиком был предоставлен отпуск с ** ** ** по ** ** **.

В указанный период истец выезжала в отпуск в Краснодар. Согласно маршрут-квитанции электронного билета стоимость авиабилета по маршруту ... и обратно составила 12340 руб., иных документов по стоимости поездки не представлено.

Истцом представлена справка работодателя от ** ** ** о том, что на основании предоставленных проездных билетов по маршруту ... истцу произведена оплата в размере 13540 руб.

Между тем, истец указывает, что оплата проезда ответчиком не произведена.

Ответчиком допустимых доказательств оплаты стоимости проезда не представлено.

Доводы ответчика о том, что стоимость проезда истцу была оплачена в размере 13000 руб., что подтверждается платежными поручениями от ** ** ** на сумму 8000 руб. и от ** ** ** на сумму 5000 руб., а недоплата 50 руб. была компенсирована переплатой в 2022 году, суд не может принять во внимание, поскольку в указанных платежных поручениях назначение платежа: возмещение хозяйственных расходов за апрель, май, июнь 2020 г., а не компенсация расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованиями о взыскании компенсации проезда за 2020 года.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Согласно разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017.

Таким образом, принимая во внимание, что данная компенсация в расчетных листках не отражена, т.е. не была начислена, требования истца по взысканию компенсации проезда к месту отдыха и обратно за ** ** ** в размере 13540 руб. удовлетворению не подлежат.

Допустимых доказательств уважительных причин пропуска процессуального срока истцом суду не представлено.

Также из материалов дела следует, что приказом ответчика от ** ** ** истцу предоставлялся отпуск с ** ** ** по ** ** **.

** ** ** директором ООО «Теплоэнергетика» ФИО9 издан приказ об оплате стоимости проезда к месту проведения отпуска в общем размере 11846,70 руб.

Как следует из пояснений истца, данная оплата проезда ей не произведена.

Ответчик, в свою очередь указывает, что в 2022 году проезд истца к месту проведения отпуска и обратно был оплачен корпоративной картой на сумму 11255,70 руб.. В подтверждение данных доводов ответчиком представлены банковские ордера от ** ** ** на сумму 5511,60 руб. и от ** ** ** на сумму 5744,10 руб., подтверждающие оплату покупки с карты директора ФИО9 Представителем ответчика указано, что данные платежи совпадают со стоимостью электронных билетов на имя Королевой Т.И. по маршруту ** ** ** Сыктывкар - ... (5511,60 руб.) и по маршруту ** ** ** ... – Сыктывкар (5744,10 руб.) .../.

Между тем, суд не может принять во внимание приведенные ответчиком доводы, поскольку они свитедельствуют о личных взаимоотношениях, а не об отношениях работника и работодателя. Локальных актов Общества, предусматривающих оплату стоимости проезда с карты директора, ответчиком суду не представлено. Следовательно, суд приходит к выводу о том, что ответчик не исполнил свои обязателства по оплате истцу проезда к месту отдыха и обратно.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно в общем размере 11846,70 руб.

В соттветствии с. 2 ст. 325 Трудового кодекса РФ оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации или федерального государственного учреждения и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

На основании п. 12 Правил о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 № 455, компенсация расходов производится учреждением исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного работником учреждения заявления не позднее чем за три рабочих дня до отъезда работника в отпуск; для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника учреждения и членов его семьи.

Принимая во внимание, что ответчиком нарушены сроки выплаты указанной компенсации за ** ** ** год, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Истец просит взыскать компенсацию по ст. 236 Трудового кодекса РФ с 18.07.2022 по день вынесения решения суда. С ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно за 2022 год в размере 2053,03 руб.

Рассматривая требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что в период трудовой деятельности в ООО «Теплоэнергетика» с ** ** ** по ** ** ** истец использовала отпуска: с ** ** ** по ** ** ** (15 к.д.), с ** ** ** по ** ** ** (18 к.д.), с ** ** ** по ** ** ** (49 дн.) / т. 1 л.д. 33, 64, 216/.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений ст. 116 Трудового кодекса РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Согласно ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в качестве компенсации устанавливается также ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

С учетом вышеизложенных правовых норм, за каждый рабочий год (12 месяцев) истице полагалось 44 календарных дня основного ежегодного отпуска.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск следует руководствоваться ст. 139 Трудового кодекса РФ, Положением об особенностях исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922. Отпуск предоставляется в календарных днях (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Расчетный период для компенсации – это 12 календарных месяцев перед увольнением (п. 4 Положения).

В соответствии с п/п «а» и «б» п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ** ** ** №..., при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В силу п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (абз. 1).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абз. 2).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абз. 3).

В соответствии с абз. 1 п. 10 Положения среднемесячное число календарных дней (29,3) – полный отработанный месяц.

В рассматриваемом случае расчетный период с ** ** **. При этом, из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности: с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, период отпуска с ** ** ** по ** ** **, а также начисленные за это время суммы.

...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...	...	...
...	...
...	...
...	...
...	...

Таким образом, заработок за расчетный период составляет 529134,03 руб.

Истцом в расчетном периоде отработано 3 полных месяца, следовательно, количество календарных дней в полностью отработанных месяцах (февраль, март, апрель) составит – 29,3 дн. х 3 = 87,9 дн.

В рассматриваемой ситуации количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах расчетного периода составляет:

- в мае 2022 – 20,79 дн. /29,3 : 31 х 22/;

- в июле 2022 – 17,96 дн. /29,3 : 31 х 19/;

- в августе 2022 – 26,46 дн. /29,3 : 31 х 28/;

- в сентябре 2022 – 20,51 дн. / 29,3 : 30 х 21/;

- в октябре 2022 – 16,07 дн. / 29,3 : 31 х 17/.

Таким образом, общее количество календарных дней в отработанных месяцах для исчисления среднего дневного заработка составляет 189,69 дн. /(29,3 х 3) + 20,79 + 17,96 + 26,46 + 20,51 + 16,07/.

Следовательно, среднедневной заработок составит 2789,47 руб. /529134,03 : 189,69 дн./, а компенсация за неиспользованный отпуск -
170157,67 руб. /2789,47 х 61/, где 61 – количество неиспользованных дней отпуска /143 дн (положенные дни отпуска за весь период работы) минус 82 дн (использованные дни отпуска за весь период работы)/.

Таким образом, на день увольнения Королевой Т.И. у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в сумме 170157,67 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Рассматривая требования истца о возложении на ответчика обязанности:

- предоставить сведения о трудовой деятельности истца в Социальный Фонд России за ** ** ** с полученным доходом в размере 149 077,49 руб., за 2020 год – в размере 313 419, 71 руб., за 2021 год – в размере 552504,68 руб., за ** ** ** – в размере 976 387,75 руб.,

- оплатить страховые взносы по обязательному пенсионному страхованию;

- предоставить сведения о доходе (налоговой базе) истца в ИФНС России по г. Сыктывкару за ** ** ** с полученным доходом в размере 149 077,49 руб., за 2020 год – в размере 313 419, 71 руб., за 2021 год – в размере 552 504,68 руб., за ** ** ** – в размере 976 387,75 руб.,

- оплатить налог на доходы физических лиц, суд приходит к следующему.

На основании подпункта 6 пункта 1 статьи 208 Налогового кодекса РФ вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в Российской Федерации относится к доходам от источников в Российской Федерации.

Согласно пункту 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса Российской Федерации с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей. Указанные лица именуются в главе 23 Налогового кодекса Российской Федерации налоговыми агентами.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (пункт 4 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации). Исчисление сумм налога производится налоговыми агентами на дату фактического получения дохода, определяемую в соответствии со статьей 223 настоящего Кодекса, нарастающим итогом с начала налогового периода применительно ко всем доходам, в отношении которых применяется налоговая ставка, установленная пунктом 1 или 3.1 статьи 224 настоящего Кодекса, начисленным налогоплательщику за данный период, с зачетом удержанной в предыдущие месяцы текущего налогового периода суммы налога (пункт 3 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации).

На основании пункта 5 статьи 226 Налогового кодекса РФ при невозможности удержать у налогоплательщика исчисленную сумму налога на доходы физических лиц, налоговый агент обязан не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода, в котором возникли соответствующие обстоятельства, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту своего учета о невозможности удержать налог на доходы физических лиц и сумме налога.

В силу статьи 24 Налогового кодекса РФ налоговый агент обязан перечислить в соответствующий бюджет сумму налога, удержанную в установленном порядке из денежных средств, выплачиваемых налогоплательщику.

По информации ИФНС России по г. Сыктывкару от ** ** ** ... налоговым агентом ООО «Теплоэнергетика» были предоставлены сведения по форме 2-НДФЛ о доходах физического лица, согласно которым Королевой Т.И. получены следующие доходы: за ** ** ** – 64365 руб., за ** ** ** – 145540,98 руб., за ** ** ** – 258042 руб.

Согласно указанным справкам по форме 2-НДФЛ исчисленная сумма налога на доходы физических лиц составила за 2019 год – 8367 руб., за 2020 год – 18920 руб., за 2021 год – 33545 руб.. Налог на доходы удержан налоговым агентом в полном объеме.

Согласно расчетам по страховым взносам за I, II, III квартал 2022 года, представленных ООО «Теплоэнергетика», работников у данной организации за период с января по сентябрь 2022 года не было.

Из материалов гражданского дела следует, что сумма дохода, указанная ответчиком в справках 2-НДФЛ, соответствует суммам дохода истца согласно расчетным листкам.

В ходе судебного разбирательства установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с ** ** ** по ** ** ** на полную ставку, а также факт неначисления на премию районного коэффициента 20% и северной надбавки – 50%.

Таким образом, с учетом применного срока исковой давности по заработной плате, на ответчика следует возложить обязанность предоставить сведения о доходах истца в ИФНС по г. Сыктывкару, а также начислить и уплатить налог на доходы физических лиц за период с ** ** ** по ** ** **, исходя из полной ставки с учетом ранее предоставленых сведений о заработной плате за вычетом сумм налога на доходы физических лиц, фактически уплаченных за указанный период времени.

Также на ответчика следует возложить обязанность предоставить сведения о доходах истца в ИФНС по г. Сыктывкару, а также начислить и уплатить налог на доходы физических лиц за период с ** ** ** по ** ** **, исходя из полной ставки, а также с учетом начисления районного коэффициента 20% и северной надбавки – 50% на премию, за вычетом сумм налога на доходы физических лиц, фактически уплаченных за указанный период времени.

Из сведений о страховом стаже истца следует, что ООО «Теплоэнергетика» передавались сведения о работе истца с ** ** ** на 0,5 ставки.

Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в должности ведущего специалиста в период с ** ** ** по ** ** ** на полную ставку, а также факт неначисления на премию районного коэффициента 20% и северной надбавки – 50%, то у работодателя возникла обязанность произвести соответствующие отчисления в бюджет и внебюджетные фонды, а также предоставить сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и назначения обязательного страхового обеспечения в отношении истца, в связи с чем, требования истца о предоставлении сведений о трудовой деятельности и уплате страховых взносов, являются обоснованными, основанными на положениях Федерального закона от ** ** ** № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федерального закона от ** ** **
№ 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», главы 34 части 2 Налогового кодекса Российской Федерации, согласно которым страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в виде ежемесячных обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды.

Таким образом, с учетом применного срока исковой давности по заработной плате, на ответчика следует возложить обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности истца в ОСФР по Республике Коми, а также начислить и уплатить страховые взносы за период работы истца с ** ** ** по ** ** **, исходя из полной ставки с учетом ранее предоставленых сведений о заработной плате за вычетом сумм фактически уплаченных страховых взносов за указанный период времени.

Также на ответчика следует возложить обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности истца в ОСФР по Республике Коми, а также начислить и уплатить страховые взносы за период работы истца с ** ** ** по ** ** **, исходя из полной ставки, а также с учетом начисления районного коэффициента 20% и северной надбавки – 50% на премию, за вычетом сумм фактически уплаченных страховых взносов за указанный период времени.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа указанных норм следует, что законодателем не установлено ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения прав работника, в том числе имущественных.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела подтвержден факт нарушения трудовых прав истца.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, степень вины работодателя, характер нарушенных трудовых прав истца и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, длительность нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, и находит заявленную истцом сумму завышенной, полагая возможным определить к взысканию с ответчика в счет компенсации морального вреда 10000 руб. Данная сумма представляется суду разумной и справедливой, соответствующей установленным по делу обстоятельствам, а также характеру и объему перенесенных истцом нравственных страданий.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12828,31 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд    

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ... ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» (░░░░ 1101154030) ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ №... ░░ ** ** **: «░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░».

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ** ** **.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ 2021 ░░░ ░ 2022 ░░░ ░ ░░░░░░░ 655987,36 ░░░. (░░░ ░░░░░░ ░░░░), ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 92785,78 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 11846,70 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ 2022 ░░░ ░ ░░░░░░░ 2053,03 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ 170157,67 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░»:

- ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░: «** ** ** ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 03.06.2019»;

- ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ** ** ** ░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░;

- ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ** ** ** ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ** ** ** ░░ ** ** **, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ** ** ** ░░ ** ** **, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 20% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – 50% ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ** ** ** ░░ ** ** **, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░;

- ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ** ** ** ░░ ** ** **, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ 20% ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – 50% ░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12828,31 ░░░.

░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░                                  ░.░. ░░░░░░░