Решение по делу № 2-540/2021 от 10.11.2020

        Дело №

        УИД №

        РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года Ленинский районный суд <адрес> в составе:

        председательствующего судьи         Лисицкой Н.В.

        при секретаре                                      Тарасенко И.С.

        рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску    Неклюдовой Раисы Анатольевны к Акционерному обществу «Центральный рынок» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выдаче справки по форме №н, обязании подать корректирующие сведения в Пенсионный фонд РФ,

        установил:

        Неклюдова Р.А. обратилась с иском к АО «Центральный рынок» и просила признать отношения, вытекающие из гражданско-правовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, с начала работы по ним по ДД.ММ.ГГГГ. Обязать АО «Центральный рынок» заключить с нею трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ.

        Впоследствии истец уточнила требования в порядке ст.39 ГПК РФ и просила суд дополнительно, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129 156 рублей 26 копеек, подать корректирующие сведения в ПФР по форме СЗВ-КОРР (за ДД.ММ.ГГГГ годы) в части «тип договора», выдать справку по форме №н за ДД.ММ.ГГГГ год с указанием заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в должности «экономиста» и о периоде работы.

        Свои требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком был заключен и постоянно перезаключался договор возмездного оказания услуг по составлению статистической отчетности, ведению аналитического учета по счетам №№, выполнению работы по составлению отчетов финансово-хозяйственной деятельности предприятия (ежемесячно, ежеквартально и за год), выполнение экономической работы по составлению оперативного, стратегического бизнес-плана, положения о мотивации руководителя, расчет КПЭ, составление налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость, обеспечение правильности начисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, принятие участия в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов.

        Всю работу на протяжении длительного времени истец выполняла ежедневно, подчинялась «Правилам внутреннего трудового распорядка» осуществляя работу с 8 часов до 17 часов, обеденное время с 13 часов до 13 часов 45 минут. Оплату получала вместе с работниками общества согласно расчетного листа, имела свое рабочее место, компьютер. Регулярно посещала все совещания, планерки.

        В судебном заседании истица требования поддержала. Пояснила, что она фактически выполняла работу экономиста, но отношения не были оформлены надлежащим образом. Данный факт отразится на оформлении пенсионных прав, оформлении и оплате больничных листов. Отпуск ей не предоставлялся, в связи с чем просит взыскать компенсацию из расчета выплаченной заработной платы по гражданско-правовому договору. Срок обращения в суд считает пропущенным по уважительной причине, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ с нею был заключен уже трудовой договор и она опасалась негативных последствий со стороны работодателя. Кроме того, ожидала ответ из Государственной инспекции труда <адрес>, который получила ДД.ММ.ГГГГ.

        Представитель ответчика по доверенности Дульская Е.В. возражала против удовлетворения требований. Пояснила, что отношения между сторонами сложились как гражданско-правовые. Никаких функций экономиста истец не выполняла, в штатном расписании должность «экономист» отсутствовала. Кроме того, у неё отсутствует высшее экономическое образование. В настоящее время в штат введены 0,5 ставки по должности «экономист», должность вакантна. С расчетом компенсации за неиспользованный отпуск не согласна, поскольку необходимо исходить из установленного в настоящее время оклада «экономиста». В выдаче справок и внесении сведений просила отказать, поскольку в настоящее время право истца не нарушено отсутствием истребуемых ею сведений. Также представителем было заявлено о пропуске срока обращения в суд.

        Выслушав истца, представителя ответчика, показания свидетелей ФИО6, ФИО7, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении".

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между сторонами о личном выполнении истцом работы в качестве экономиста; была ли истец допущена к выполнению названной работы; выполняла ли истец эту работу (трудовую функцию) в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка или графику работы; было ли достигнуто между сторонами соглашение о размере заработной платы истцу, порядке и сроках ее выплаты; выплачивалась ли истцу заработная плата и за какой период.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Неклюдовой Р.А. и АО «Центральный рынок» был заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого истец приняла на себя обязательство лично оказать услуги: по составлению статистической отчетности, ведению аналитического учета по счетам №№ выполнению работы по составлению отчетов финансово-хозяйственной деятельности предприятия (ежемесячно, ежеквартально и за год), выполнение экономической работы по составлению оперативного, стратегического бизнес-плана, положения о мотивации руководителя, расчет КПЭ, составление налоговой декларации по налогу на добавленную стоимость, обеспечение правильности начисления налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, принятие участия в проведении экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. Стоимость услуг 39 000 рублей. Оплата производится двумя частями- до 23 числа текущего месяца и не позднее 10 числа следующего месяца.

ДД.ММ.ГГГГ был заключен ещё один договор на оказание аналогичных услуг сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, затем ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ с оплатой в размере 29 500 рублей двумя частями, затем ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением договор от 12 мая были внесены дополнения в п.1.1 с указанием необходимости составлять ежеквартальные отчет по Форме № – ярмарка «сведения о числе торговых мест на ярмарках», заключение договоров на оказание услуг по предоставлению торговых мест на территории ярмарки расположенной по <адрес>. С оплатой в размере 41 000 рублей, двумя частями. Дополнительное соглашение вступило в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны пришли к соглашению о расторжении договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

В материалы дела истцом также представлены акты оказанных услуг, подписанные сторонами:

- от ДД.ММ.ГГГГ (составлен отчет по форме № и налоговая декларация по налогу на прибыль, составлена пояснительная записка к бухгалтерской отчетности), претензий по объему, качеству, срокам выполнения, заказчик не имеет;

- от ДД.ММ.ГГГГ указано на выполнение услуг по ведению аналитического учета по счетам №. В акте от ДД.ММ.ГГГГ указано на оказание услуг в виде ведения аналитического учета по счетам №

- от ДД.ММ.ГГГГ указано на оказание услуг в виде составления аналитической отчетности, проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, составление ежемесячного отчета о дебиторской и кредиторской задолженности, выписка счетов за предоставление торговых мест на ярмарке и по аренде нежилого помещения Центральный рынок;

- от ДД.ММ.ГГГГ указано на оказание услуг в виде составления аналитической отчетности, проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, составление ежемесячного отчета о дебиторской и кредиторской задолженности, заключение договоров на предоставление торговых мест на ярмарке на 2 полугодие 2017 года, выписка счетов за предоставление торговых мест на ярмарке и по аренде нежилого помещения Центральный рынок;

- от ДД.ММ.ГГГГ указано на оказание услуг в виде составления статистической отчетности, проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, составление отчета о финансово-хозяйственной деятельности за 2 ДД.ММ.ГГГГ года, расчет КПЭ за ДД.ММ.ГГГГ года, составление ежемесячного отчета о дебиторской и кредиторской задолженности, выписка счетов за предоставление торговых мест на ярмарке и по аренде нежилого помещения Центральный рынок;

- от ДД.ММ.ГГГГ указано на оказание услуг в виде составления статистической отчетности, проведение экономического анализа финансово-хозяйственной деятельности по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, составление ежемесячного отчета о дебиторской и кредиторской задолженности, выписка счетов за предоставление торговых мест на ярмарке и по аренде нежилого помещения Центральный рынок;

Аналогичные акты приема оказанных услуг представлены от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Кроме того, истцом представлены бухгалтерские справки об оплате её услуг по договорам подряда за спорный период, из которых усматривается, что из начисленных и указанных в договорах сумм оплаты за услуги, удерживались налоги по счету №№.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен уже трудовой договор № из которого усматривается, что Неклюдова Р.А. с 1 августа принята на должность специалиста торгово-закупочного отдела. Рабочее место: <адрес> офис <данные изъяты>. Ей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего дня 8 часов, начало работы 08.00 окончание 17.00, перерыв для отдыха и питания 45 минут с 13.00 до 13.45. Установлен должностной оклад 31 700 рублей. Заработная плата выплачивается двумя частями – 23 числа текущего месяца и 8 числа месяца, следующего за отработанным.

Из записей в трудовой книжки Неклюдовой Р.А. усматривается, что она состояла в трудовых отношениях в должности бухгалтера-специалиста и была уволена из АО «Центральный рынок» ДД.ММ.ГГГГ приказом №-к, по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение штата). Следующей записью является запись о приёме на работу ДД.ММ.ГГГГ на должность специалиста торгово-закупочного отдела, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из карточек учета сумм начисленных Неклюдовой Р.А. выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за ДД.ММ.ГГГГ год усматривается, что за ДД.ММ.ГГГГ было начислено 29 500 рублей, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ - по 41 000 рублей. За весь ДД.ММ.ГГГГ год по 41 000 рублей в месяц. С ДД.ММ.ГГГГ года, по 41 000 рублей в месяц. Также были начислены страховые взносы на ОМС, ФСС, ОПС.

В период рассмотрения данного дела, истец была уволена с занимаемой должности ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №-л).

Допрошенные в судебном заседании свидетели: ФИО6 работавшая в должности бухгалтера и ФИО7 работавшая в должности юриста, пояснили, что они являются бывшими работниками АО «Центральный рынок», с ними были оформлены трудовые отношения. В спорный период работали вместе с Неклюдовой Р.А., все находились в офисе по адресу <адрес> № где было её рабочее место с компьютером. Она работала как и они - пять дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), продолжительность рабочего дня 8 часов, начало работы 08.00 окончание 17.00, перерыв для отдыха и питания 45 минут с 13.00 до 13.45. Заработную плату получала вместе со всеми два раза в месяц, в отпуск не ходила. Они считали, что Неклюдова Р.А. работает бухгалтером.

Представитель ответчика возражала против опроса свидетелей, поскольку они находятся в конфликтных отношениях с ответчиком, о чем свидетельствуют жалобы в Государственную инспекцию труда <адрес>.

Суд принимает показания свидетелей как допустимое доказательство, поскольку свидетели пояснили и представитель не отрицала, что уволены они по соглашению сторон, а также были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний.

Исходя из совокупности представленных доказательств, а также того, что факт отсутствия трудовых отношений в спорный период надлежало доказать ответчику, суд приходит к выводу об обоснованности требований Неклюдовой Р.А., в части.

В данном случае, исходя из представленных и указанных выше доказательств, в том числе показаний свидетелей, усматриваются характерные признаки сложившихся между сторонами трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. между сторонами было достигнуто соглашение о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; истец подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы; работодатель обеспечивал условия труда; истец выполняла трудовую функцию за ежемесячную плату, которую получала дважды в месяц, как и предусмотрено ТК РФ.

О наличии трудовых отношений также свидетельствует устойчивый и стабильный характер этих отношений, выполнение работником определенной работы в соответствии с указаниями работодателя длительное время, работодатель признал такие права работника, как еженедельные выходные дни. Более того, в трудовом договоре заключенном ДД.ММ.ГГГГ указано тоже место работы истца, на котором она находилась и в период действия гражданско-правового договора – <адрес> №.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Согласно ч. 3 ст.19.1 ТК РФ, неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми отношениями, толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Вместе с тем, суд не может согласиться с позицией истца относительно того, что она работала в должности «экономиста». Суд соглашается с доводом ответчика о том, что у истца отсутствует экономическое образование и она не выполняла работу экономиста. Тот факт, что в штатном расписании отсутствовала на тот момент указанная должность, на вывод суда не влияет. Должность «экономиста» 0,5 ставки введена лишь в ДД.ММ.ГГГГ году. В должностной инструкции утвержденной приказом генерального директора ДД.ММ.ГГГГ №-о, в качестве предъявляемых требований указано высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж работы по специальности не менее 3 лет. Несмотря на то, что должность была введена не в спорный период, данным требованиям истец не соответствовала в любом случае.

Что касается занимаемой должности в спорный период, суд исходит из фактически выполняемых истицей функций, отсутствие у нее предъявляемых специальных требований к занятию данной должности, а также суд принимает во внимание тот факт, что как и в период действия гражданско-правого договора так и после заключения ДД.ММ.ГГГГ трудового договора, фактически функциональные обязанности истца не изменились. В связи с чем, суд считает целесообразным указать в качестве занимаемой истицей должности в период спорных отношений ««специалист торгово-закупочного отдела», как указано в трудовом договоре.

Требования о заключении трудового договора на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат, поскольку основанием для внесения записи в трудовую книжку и производстве соответствующих выплат, является решение суда об установлении факта трудовых отношений. Кроме того, договор не может быть заключен за тот период, который истек.

Исходя из требований ст. 66 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" подлежит удовлетворению требование истца об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Учитывая изложенное, суд находит требование истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении истца по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ подлежащим удовлетворению.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Как установлено в судебном заседании истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период работы отпуск истцу не предоставлялся, исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней за данный период работы в ее пользу подлежит выплате компенсация в размере 129 156 рублей 26 копеек (л.д.79 том 2). Данный расчет судом проверен. Бухгалтер, свидетель ФИО6, пояснила, что данный расчет произведен ею для истца. Возражая против представленного расчета, представитель ответчика указала, что необходимо для расчета брать заработную плату «экономиста», согласно штатного расписания на сегодняшний день, поскольку в спорный период данная должность отсутствовала. Суд считает данный довод неверным, поскольку должность введена после спорного периода и как было указано выше, суд отказал в определении должности в которой работала истец как «экономист», а поэтому следует исходить из фактически начисленной ей заработной платы за спорный период.

Суд также считает возможным обязать Акционерное общество «Центральный рынок» подать корректирующие сведения в Пенсионный фонд РФ в отношении Неклюдовой Раисы Анатольевны по форме СЗВ-КОРР (персонифицированный учет) за ДД.ММ.ГГГГ годы в части «тип договора», обязать Акционерное общество «Центральный рынок» подать корректирующие сведения в Пенсионный фонд РФ в отношении Неклюдовой Раисы Анатольевны в части выплаты страховых взносов и стажа трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать Акционерное общество «Центральный рынок» выдать Неклюдовой Раисе Анатольевне справку по форме №н за № год с указанием размера заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку права истца были нарушены отсутствием заключенного трудового договора и как следствие вытекающих из данных правоотношений обязательств.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока для обращения в суд для разрешения индивидуального трудового спора, в обоснование ссылается на то, что она ДД.ММ.ГГГГ в пределах установленного ст. 392 ТК РФ срока обращалась для разрешения индивидуального трудового спора в государственную инспекцию труда, в ответе от ДД.ММ.ГГГГ, ей было разъяснено право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы пятнадцатый, шестнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику приувольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск является самостоятельным исковым требованием, с которым работник в случае невыплаты или неполной выплате причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Поскольку о нарушении своего права на выплату компенсации за неиспользованный отпуск истец узнала ДД.ММ.ГГГГ, а в суд с соответствующим исковым требованием обратилась ДД.ММ.ГГГГ, то установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора с иском о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, истцом не пропущен.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Так, в статье 352 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются в том числе государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и судебная защита.

Частью 1 статьи 353 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 354 Трудового кодекса Российской Федерации федеральная инспекция труда - это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия: осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан; ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (абзацы второй, третий, пятнадцатый статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации).

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право в том числе предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения трудового законодательства предписания об устранении нарушений иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке (абзац шестой статьи 357 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из данных норм следует, что государственные органы инспекции труда наделены законом полномочиями по рассмотрению заявлений, писем, жалоб и иных обращений граждан о нарушении их трудовых прав и применению по результатам рассмотрения обращений граждан определенных мер реагирования в виде предъявления должностным лицам предписаний об устранении нарушений закона.

Обращаясь в государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением о нарушении ее трудовых прав, истец обоснованно ожидала принятие ею соответствующего решения об устранении нарушения.

Приведенные обстоятельства дают основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска истцом предусмотренного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока для обращения в суд по спору об установлении факта трудовых отношений, в связи с чем суд полагает возможным удовлетворить ходатайство истца и восстановить пропущенный срок для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и производных требований о внесении записей в трудовую книжку, возложении обязанностей.

Поскольку истец при обращении в суд с настоящим иском была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 283 рубля 13 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

            решил:

        Установить факт трудовых отношений между Неклюдовой Раисой Анатольевной и Акционерным обществом «Центральный рынок» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности «специалиста торгово-закупочного отдела».

Обязать Акционерное общество «Центральный рынок» внести запись в трудовую книжку Неклюдовой Раисы Анатольевны о приеме на работу на должность «специалист торгово-закупочного отдела» с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Акционерного общества «Центральный рынок» в пользу Неклюдовой Раисы Анатольевны компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 129 156 рублей 26 копеек.

Обязать Акционерное общество «Центральный рынок» подать корректирующие сведения в Пенсионный фонд РФ в отношении Неклюдовой Раисы Анатольевны по форме СЗВ-КОРР за ДД.ММ.ГГГГ годы в части «тип договора».

Обязать Акционерное общество «Центральный рынок» подать корректирующие сведения в Пенсионный фонд РФ в отношении Неклюдовой Раисы Анатольевны в части выплаты страховых взносов и стажа трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Акционерное общество «Центральный рынок» выдать Неклюдовой Раисе Анатольевне справку по форме №н за ДД.ММ.ГГГГ год с указанием размера заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В иске об обязании заключить трудовой договор, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Центральный рынок» в доход бюджета госпошлину в размере 5 283 рубля 13 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес> областной суд через районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

                          Судья                                                              Н.В. Лисицкая

Решение в окончательной

форме принято ДД.ММ.ГГГГ.