Решение по делу № 2-911/2018 от 18.12.2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 марта 2018 г г.Раменское

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Федюкиной О.В.,

при секретаре Кондратьевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-911/18 г по иску Болотина Р. В. к ООО «ТД Айсбери» о взыскании невыплаченной заработной платы–

УСТАНОВИЛ:

Истец Болотин Р.В. обратился с иском к ООО «ТД Айсбери» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 150000 руб., стимулирующих выплат в размере 194825 руб., процентов за пользование чужими денежными средствами на невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 15686 руб. 64 коп., процентов за пользование чужими денежными средствами на стимулирующие выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 20374 руб. 33 коп.

В обоснование иска указал, что является сотрудником ООО «ТД Айсберри», занимая должность начальника обособленного подразделения. <дата> между истцом и ответчиком заключен трудовой договор <номер> от <дата>, в соответствии с которым истец должен выполнять обязанности в должности начальника отдела продаж обособленного подразделения «Север» управления продаж по Московской области с должностным окладом в 25 000 руб. <дата>г. заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору, которым внесены изменения в п.1.1 трудового договора, согласно которым истец обязался выполнять обязанности в должности начальника обособленного подразделения «Север» Управления продаж по Московской области. В период с <дата> по <дата> истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата в полном размере, не выплачивалась премия. Договор между истцом и ответчиком расторгнут <дата> Поскольку во внесудебном порядке разрешить спор не удалось, истец обратился в суд с настоящим иском.

В судебном заседании истец иск требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТД Айсберри» в судебном заседании требования не признал, просила в иске отказать, возражения представлены в письменном виде.

Суд, заслушав стороны, исследовав материалы дела, не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. При этом суд исходит из следующего.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Основания возникновения трудовых отношений установлены в ст. 16 Трудового кодекса РФ. К их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом, а в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Из приведенных положений Трудового кодекса РФ также следует, что обязанность по выплате истцу заработной платы могла возникнуть у ответчика только при доказанности того факта, что между сторонами возникли трудовые отношения.

В судебном заседании достоверно установлено и подтверждается материалами дела, что <дата> Болотин Р.В. принят на работу в ООО «ТД Айсберри» на должность начальника отдела продаж обособленного подразделения «Север» Управления продаж по Московской области с тарифной ставкой (окладом) 25 000 руб. в месяц, с испытательным сроком на 3 месяца, о чем издан приказ №ТД-114-к. Согласно заключенному трудовому договору <номер> от <дата> Болотин Р.В. обязался выполнять обязанности начальника отдела продаж обособленного подразделения «Север» Управления продаж по Московской области с должностным окладом в размере 25 000 руб. Истцом доказательств того, что ему должны были начислять стимулирующие выплаты за указанный период не представлено. Согласно Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО ТД «Айсбери» от 2009 г стимулирующие выплаты устанавливаются по усмотрению работодателя.

<дата>г. в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору истец переведен на должность начальника обособленного подразделения «Север» Управления продаж по Московской области.

<дата> Болотин Р.В. уволен по собственному желанию на основании личного заявления.

В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК РФ) и требований ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Общие правила доказывания в гражданском процессе урегулированы положениями главы 6 ГПК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 55 данного Кодекса доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

На основании ч. 1 ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела (ст. 59 ГПК РФ).

Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Статьей 67 ГПК РФ установлено, что суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3); результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4); при оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств (часть 5); при оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа (часть 6).

В силу ст.129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.

Ранее вынесенным судебным решением от <дата> по делу № 2-5094/17 г, установлено, что за спорный период за сентябрь 2016 г Болотину Р.В. начислено и выплачено в счет оплаты труда 102 375 руб. 50 коп., в том числе заработная плата за август в размере 57 471 руб. 26 коп., оплата отпуска за период с 05 по 18 сентября в размере 31 267 руб. 88 коп., за сентябрь – 13 636 руб. 36 коп. В период с октября 2016 г по апрель 2017 г, истец не исполнял свои трудовые обязанности.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком представлены доказательства, подтверждающие исполнение своей обязанности по выплате заработной платы.

Таким образом, заработная плата за спорный период истцу выплачена в полном объеме, задолженность перед истцом у ответчика отсутствует. Соответственно, судом не установлено нарушений ответчиком прав истца, в связи с чем суд отказывает в удовлетворении заявленных истцом требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Болотина Р. В. к ООО «ТД Айсбери» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 150000 руб., стимулирующие выплаты в размере 194825 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами на невыплаченную заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 15686 руб. 64 коп., проценты за пользование чужими денежными средствами на стимулирующие выплаты за период с <дата> по <дата> в размере 20374 руб. 33 коп. - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Раменский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 12.04.2018 г.

Федеральный судья: