Решение по делу № 2-946/2024 от 19.07.2024

    Дело №2-946/2024     

УИД     29RS0017-01-2024-001478-84

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

г. Няндома                                                                                      13 августа 2024 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Росковой О.В.,

при секретаре Зарубиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» к Шилайкису А.А. о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов,

установил:

АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к Шилайкису А.А. о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов.

В обоснование требований указано, что между АО «ФПК» и Шилайкис А.А. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ Согласно указанному договору АО «ФПК» обязалось направить ученика, ищущего работу, на профессиональную подготовку, а ученик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона. Место обучения – ПО АНО «Учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения с 22 мая 2023 г. по 29 июня 2023 г., стоимость обучения – 7500 рублей. Кроме того, за период обучения ответчику была выплачена стипендия 22118 рублей 17 копеек. Ответчик прошел полный курс обучения и сдал квалификационные экзамены по профессии «проводник пассажирского вагона». ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым Шилайкис А.А. был принят на работу в Вагонный участок Архангельск-структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» проводником пассажирского вагона. В силу пункта 7 ученического договора ответчик обязан был проработать по трудовому договору по ДД.ММ.ГГГГ по данной профессии (квалификации). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ответчиком был расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ На момент увольнения Шилайкис А.А. проработал на предприятии 68 дней. Сумма задолженности составила 7962 рубля 89 копеек. ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключено соглашение о возмещении задолженности до 31 декабря 2023 г., однако денежные средства на счет АО «ФПК» до настоящего времени не поступили. Просит взыскать с Шилайкиса А.А. в пользу АО «ФПК» денежные средства в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение в размере 7962 рублей 89 копеек.

Представитель АО «ФПК» в судебное заседание не явился. Просил рассмотреть дело в свое отсутствие, на удовлетворении заявленных требований настаивает.

Ответчик Шилайкис А.А. в судебное заседание не явился, в представленном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие, исковые требования признал в полном объеме. Последствия принятия судом признания иска ему разъяснены и понятны.

Суд определил рассмотреть настоящее дело в силу ст. 167 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 ТК РФ). Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении.

Условия о подготовке работников и их дополнительном профессиональном образовании могут содержаться и в трудовом договоре. В частности, в заключаемое сторонами трудового договора (работником и работодателем) соглашение об обучении работника за счет средств работодателя может быть включено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока. Аналогичное условие в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации может содержаться и в трудовом договоре. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного соглашением об обучении или трудовым договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением. Конкретный перечень таких затрат нормами Трудового кодекса Российской Федерации не установлен.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, как указанной нормой, так и условиями ученического договора, предусмотрена обязанность работника возместить понесенные работодателем на его обучение расходы в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между акционерным обществом «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» и Шилайкис А.А. заключен ученический договор №, по условиям которого ответчик обязался успешно пройти обучение для получения профессии (квалификации) проводник пассажирского вагона на базе ПО АНО «Учебно-методический центр «Экспресс», срок обучения с 22 мая 2023 г. по 29 июня 2023 г.; по окончании обучения - сдать квалификационные экзамены и заключить в срок до 03 июля 2023 г. трудовой договор по полученной профессии и проработать по нему после окончания обучения по 30 сентября 2023 г. по данной профессии (квалификации) согласно п. 7 ученического договора.

Предприятие обязалось ежемесячно выплачивать ученику на протяжении всего курса обучения стипендию в размере минимальной заработной платы в сумме 15279 рублей, с учетом уменьшения на величину налога НДФЛ (п. 13.3 ученического договора).

В соответствии с расчетом сумма возмещения затрат за обучение составила 7962 рубля 89 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/к Шилайкис А.А. принят на работу в резерв проводников пассажирских вагонов (Архангельск). Заключен трудовой договор №.

На основании приказа №/к трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГпо инициативе работника в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

ДД.ММ.ГГГГ с Шилайкисом А.А. заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в срок до 31 декабря 2023 г. на сумму 7962 рублей 89 копеек.

На учеников согласно ст. 205 ТК РФ распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

В соответствии с положениями ст. 21 и 22 ТК РФ работник, так и работодатель обязаны соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. При этом работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37, ч. 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Ученикам согласно ст. 204 ТК РФ в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).

Таким образом, заключая ученический договор об обучении за счет средств работодателя, ответчик добровольно принял на себя обязанность отучиться по выбранной профессии и по окончании такого обучения отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае отчисления из учебного заведения, увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение.

С учетом признания иска ответчиком, в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Указанный размер затрат на обучение ответчиком не оспорен, а потому суд, принимая во внимание, что ответчик после окончания обучения у работодателя предусмотренный срок не отработал, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца затрат, связанных с обучением работника, в размере 7962 рублей 89 копеек.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию уплаченная истцом при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) к Шилайкису А.А. (паспорт гражданина РФ №) о взыскании денежных средств в счет возмещения затрат на обучение и материальное обеспечение, судебных расходов удовлетворить.

Взыскать с Шилайкиса А.А. в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в лице Северо-Западного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» затраты, связанные с обучением работника, в размере 7962 рублей 89 копеек, а также в возврат уплаченной государственной пошлины 400 рублей, всего 8362 (восемь тысяч триста шестьдесят два) рубля 89 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебной коллегии по гражданским делам Архангельского областного суда через Няндомский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья                                                                                                              О.В. Роскова