Решение по делу № 2-477/2016 от 18.01.2016

Дело № 2-477/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Усинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Юхниной О.С.,

при секретаре судебного заседания Семёновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Усинск Республики Коми 02 августа 2016 года гражданское дело по иску Черепанова М. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат по трудовому договору,

У С Т А Н О В И Л :

Черепанов М.А. обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что работал в ООО «Регионтрубопроводстрой» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в должности монтажника 5 разряда и выполнял работы по монтажу эстакады на объекте ЗАО «.... Ответчиком за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. ему не была выплачена заработная плата. Просил взыскать с Общества возникшую задолженность в размере 47500 руб., компенсацию морального вреда - 30000 руб. и компенсацию за задержку выплат по трудовому договору - 2636 руб.

В дополнениях к иску также просил признать возникшие между ним и Обществом отношения трудовыми.

В заседание Кетовского районного суда ..., выполнявшего судебное поручение Усинского городского суда о получении у истца объяснений по делу, Черепанов М.А. не явился. Предоставил посредством электронной почты письменные объяснения, в которых указал, что размер установленной ему заработной платы отмечен в табелях учета рабочего времени, имеющихся в материалах дела. Работу истец осуществлял вахтовым методом. Ответчик обязался выплачивать ему заработную плату в конце каждого отработанного месяца.

В настоящем судебном заседании стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, участия не приняли. Истец ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие, ответчик - о причинах неявки не сообщил. Суд определили рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст.61 ТК РФ).

Согласно п.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со статьями 67,71 ГПК РФ, суд принимает решение на основании доказательств, представленных сторонами при разрешении спора.

В трудовой книжке истца запись об его работе у ответчика отсутствует. Из искового заявления следует, что в письменном виде трудовой договор либо договор гражданско - правового характера между ним и Обществом не заключался.

В то же время, ОАО «...» суду сообщили, что Черепанов М.А. с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. имел допуск на территорию цеха ...». Заявка на выдачу пропуска подавалась ООО «...».

Согласно копиям удостоверений, истец был допущен ответчиком дд.мм.гггг. к работе в качестве монтажника, а дд.мм.гггг. у него была проведена проверка знаний техники безопасности.

Истцом в материалы дела предоставлены табели учета рабочего времени за дд.мм.гггг.., согласно которым Черепанов М.А. отработал в ООО «Регионтрубопроводстрой» с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., по 11 часов ежедневно, выполняя трудовую функцию монтажника 5 разряда на объектах ОАО «...». В табелях также указано на установленную истцу заработную плату: оклад/тариф 2500 руб. в дд.мм.гггг.. и 1500 руб. - в дд.мм.гггг..

Учитывая, что заемный труд в РФ запрещен (ст.56.1 ТК РФ), суд приходит к выводу, что отношения возникли именно между истцом и ответчиком.

Таким образом, наличие признаков трудовых отношений между сторонами, указанных в ст.15 ТК РФ, в судебном заседании установлено. Доказательства, опровергающие данный вывод, ответчиком не предоставлены. В то же время, документами подтверждается существование трудовых отношений только в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг..

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст.22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы установлены ст. 136 Трудового кодекса РФ, так заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку ни трудового договора, ни локальных нормативных актов, в которых был бы предусмотрен порядок выплаты заработной платы, стороны не предоставили, суд руководствуется письменными объяснениями истца о достигнутой с работодателем договоренности о производстве выплат в конце каждого отработанного месяца.

Исходя из расчетов, предоставленных истцом, заработок должен определяться путем умножения указанного в табеле оклада/тарифа на количество отработанных дней в спорном периоде.

Ответчик такой порядок расчетов не опроверг, как и то обстоятельство, что заработная плата им истцу за дд.мм.гггг. - дд.мм.гггг. не была выплачена.

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 7500 руб. (1500*5) за дд.мм.гггг.. и 40000 руб. (2500*16) - за дд.мм.гггг.. Всего, 47500 руб., в связи с чем, исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности в указанном в иске размере подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая объяснения истца о сроках выплаты заработной платы, размер подлежащей взысканию компенсации на дд.мм.гггг. (как указанно в иске), составляет 2426,64 руб.

Также суд, руководствуясь ст.237 ТК РФ, считает подлежащей взысканию с работодателя, нарушившего трудовые права истца, в его пользу компенсации морального вреда в размере 3000 руб., который находит соответствующим установленным обстоятельствам дела.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика, исходя из размера подлежащих удовлетворению исковых требований, в доход бюджета МОГО «Усинск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1997,80 руб.

Руководствуясь статьями 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Черепанова М. А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат по трудовому договору удовлетворить частично.

Признать правоотношения между Черепановым М. А. и Обществом с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» по выполнению работ по специальности монтажника 5 разряда с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми правоотношениями.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» в пользу Черепанова М. А. заработную плату за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 47500 (сорок семь тысяч пятьсот) рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в размере 2426 (две тысячи четыреста двадцать шесть) рублей 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, всего в сумме 52926 (пятьдесят две тысячи девятьсот двадцать шесть) рублей 64 копейки.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Регионтрубопроводстрой» в доход бюджета МО ГО «Усинск» государственную пошлину в размере 1997 (одна тысяча девятьсот девяносто семь) рублей 80 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Усинский городской суд.

Председательствующий -         О.С. Юхнина

Мотивированное решение составлено 08 августа 2016 года

Председательствующий -         О.С. Юхнина