Решение от 10.01.2019 по делу № 2-64/2019 от 03.12.2018

Мотивированное решение изготовлено 10 января 2018 года.

Р” 2 - 64 \19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«10 » января 2019 года

Городской суд города Лесного Свердловской области

В составе: председательствующего Зыкиной М.Н.

при секретаре Табатчиковой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская телефонная компания» к Кудымову А.А. о взыскании с работника материального ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Русская телефонная компания» ( далее – АО «РТК») обратилось в городской суд гор. Лесного с исковым заявлением к Кудымову А.А. о взыскании с работника материальный ущерб, причиненный работодателю. В обоснование требований истец указал, что Кудымов А.А. был принят на работу в АО «Русская телефонная компания» в должности «Специалиста» на основании заключенного трудового договора *** от ***, и приказа о приеме на работу *** от *** в офис продаж, расположенный в г. Екатеринбург.

С Ответчиком был заключен Договор от ***. об индивидуальной материальной ответственности (далее - «ДИМ»), Заключение ДИМ обусловлено тем, что Ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество Истца.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ***. трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

*** в офисе продаж «G667» (адрес: 620142, Свердловская обл., г.Екатеринбург, ул.8 Марта, 149) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «G667» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 128 980 руб.

Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей *** от ***., Инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей, принятых на ответственное хранение *** от ***., Сличительными ведомостями *** от ***.

С коллективом офиса продаж «G667» был заключен Договор *** от ***. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик Кудымов А.А. являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «G667».

Материальная ответственность была возложена на Ответчика, поскольку была установлена единоличная вина Кудымова А.А. в возникновении недостачи, о чем свидетельствует Протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж (товар) № *** от ***., и подтверждается объяснениями самого сотрудника.

Сумма ущерба, подлежащая выплате Кудымовым А.А. составляла 25 796 руб.

Поскольку Ответчик согласился с суммой выявленной недостачи, и признал свою вину в ее образовании, между И АО «РТК» и Кудымовым А.А. было заключено Соглашение о возмещении материального ущерба *** от ***. на сумму 25 796 руб.

Данная сумма материальной ответственности Ответчиком возмещена частично путем удержания из заработной платы. Остаток невозмещенной суммы составляет 10 971,67 руб. Данная сумма материальной ответственности Ответчиком не возмещена.

Ссылаясь на данные обстоятельства, Истец АО «РТК» просит в судебном порядке взыскать с ответчика Кудымова А.А. невозмещенный материальный ущерб в размере 10 971,67 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 438,87 руб.

В судебное заседание представитель Истца не явился, имеется письменное ходатайство о рассмотрении дела в отсутствии своего представителя.

Ответчик Кудымов А.А. предъявленные к нему исковые требования о возмещении суммы ущерба в размере 10971,67 руб., и расходов по оплате госпошлине в размере 438,87 руб. признал в полном объеме, не оспаривая размер ущерба, причину недостачи объяснил, тем, что было большое поступление товара, сложно было контролировать, в то время один из новых сотрудников, как он полагает, похитил два смартфона, в полицию по обстоятельствам кражи от работодателя никто не обращался.

Судом разъяснены ответчику последствия признания иска, предусмотренные ч.2 ст. 39,, ч.3 ст. 173, ч.4 ст. 198 ГПК РФ, о чем отобрана расписка.

Согласно ч. 2 ст. 39 ГПК РФ суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Согласно ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения Ответчика, суд приходит к следующему.

На спорные правоотношения распространяться нормы трудового законодательства.

Согласно ст. 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Исходя из положений ч. 1 ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Согласно разъяснениям приведенным в п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

В соответствии со ст. 245 Трудового кодекса Российской Федерации при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Следовательно, в случаях заключения договора о полной материальной ответственности вина работника, заключившего соответствующий договор, вина работника предполагается. Для освобождения от обязанности по возмещению ущерба ответчик обязан доказать отсутствие своей вины в возникновении недостачи и причинении ущерба работодателю.

Из материалов дела следует, что Кудымов А.А. был принят на работу в АО «Русская телефонная компания», где работал в должности «Специалиста» на основании заключенного с ним трудового договора *** от ***, и приказа о приеме на работу *** от *** в офисе продаж, расположенном в г. Екатеринбург.

С Ответчиком был заключен Договор от ***. об индивидуальной материальной ответственности (далее - «ДИМ»), Заключение ДИМ обусловлено тем, что Ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество Истца.

***. в офисе продаж «G667» (адрес: 620142, Свердловская обл., г.Екатеринбург, ул.8 Марта, 149) была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей.

В результате инвентаризации в офисе продаж «G667» был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 128 980 руб.

Сумма и факт недостачи подтверждены Инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей *** от ***., Инвентаризационной описью товарно- материальных ценностей, принятых на ответственное хранение *** от *** Сличительными ведомостями *** от ***

Кроме того, по делу установлено, что с коллективом офиса продаж «G667» был заключен Договор *** от ***. о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Ответчик Кудымов А.А. являлся членом коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж «G667».

Протоколом общего собрания трудового коллектива об определении степени вины каждого члена трудового коллектива в возникновении в возникновении выявленной недостачи от *** установлена действительная сумма недостачи в вышеуказанном размере, при этом Кудымовым А.А. было принято решение о добровольном возмещении со своей стороны ущерба в сумме равной доли его вины, то есть в размере 25796 рублей ( л.д.27).

В своих объяснениях данных работодателю от *** Кудымов А.А. ( л.д.28) указал о том, что вышеуказанная недостача образовалась в результате невнимательности сотрудников.

*** между сторонами заключено соглашение, по условиям которого ответчик согласился с размером ущерба в вышеуказанной сумме, признав факт причинения ущерба его виновными действиями

Ответчик обязался в добровольном порядке возместить причиненный работодателю ущерб в размере 25796 рублей и частично возместил сумму ущерба, остаток невозмещенной суммы ущерба составил 10971 руб. 67 коп.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) *** от ***. трудовой договор с Кудымовым А.А. расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая РёСЃРє, СЃСѓРґ полагает, что РґРѕРіРѕРІРѕСЂ Рѕ полной коллективной (бригадной) материальной ответственности СЃ ответчиком был зак░»░Ћ░‡░µ░Ѕ ░І ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░░ ░Ѓ ░ї░ѕ░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░░░Џ░ј░░ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░µ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°.

░џ░ѕ ░Ѓ░ј░‹░Ѓ░»░ѓ ░І░‹░€░µ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░… ░Ѕ░ѕ░Ђ░ј ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░Ѕ░° ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Џ ░І░ѕ░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░ѕ ░ґ░ѕ░є░°░·░‹░І░°░Ѕ░░░Ћ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░Џ ░ї░Ђ░Џ░ј░ѕ░і░ѕ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°. ░ћ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░Ѕ░‹░ј ░Ѓ░ї░ѕ░Ѓ░ѕ░±░ѕ░ј ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░Ђ░є░░ ░Ѓ░ѕ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░░░Џ ░„░°░є░‚░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░Џ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░Ѓ░ѕ░ї░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‡░µ░‚░° ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░µ░‚░Ѓ░Џ ░І ░Ѓ░░░»░ѓ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░·░°░є░ѕ░Ѕ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ "░ћ ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░ѕ░ј ░ѓ░‡░µ░‚░µ" ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░Џ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░°, ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░ѕ░є ░ї░Ђ░ѕ░І░µ░ґ░µ░Ѕ░░░Џ ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░№ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ ░І ░њ░µ░‚░ѕ░ґ░░░‡░µ░Ѓ░є░░░… ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░░░Џ░… ░ї░ѕ ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░░ ░„░░░Ѕ░°░Ѕ░Ѓ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░±░Џ░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░ѓ░‚░І░µ░Ђ░¶░ґ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░џ░Ђ░░░є░°░·░ѕ░ј ░њ░░░Ѕ░░░Ѓ░‚░µ░Ђ░Ѓ░‚░І░° ░„░░░Ѕ░°░Ѕ░Ѓ░ѕ░І ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░ѕ░‚ 13 ░░░Ћ░Ѕ░Џ 1995 ░і░ѕ░ґ░° N 49.

░ћ░†░µ░Ѕ░░░І░°░Џ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░Ђ░░░…░ѕ░ґ░░░‚ ░є ░І░‹░І░ѕ░ґ░ѓ ░ѕ ░‚░ѕ░ј, ░ї░ѕ░Ѓ░»░µ░ґ░ѕ░І░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░№ ░ї░ѕ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░░░Ћ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░‹ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‡░░, ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░░ ░µ░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј, ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѕ░і░»░°░€░µ░Ѕ░░░№ ░ѕ ░І░ѕ░·░ј░µ░‰░µ░Ѕ░░░░, ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░Ѕ░µ░ѕ░ґ░Ѕ░ѕ░є░Ђ░°░‚░Ѕ░ѕ░ј ░І░‹░Ђ░°░¶░µ░Ѕ░░░░ ░І░ѕ░»░░ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░° ░Ѓ░ѕ░і░»░°░Ѓ░░░µ ░Ѓ ░ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░ ░ї░ѕ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░ј ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░№ ░Ѓ░ѓ░ј░ј░°░ј░░ ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‡.

░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░… ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚, ░‡░‚░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░ґ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°, ░ї░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░Ѕ░µ ░ѕ░Ѓ░ї░°░Ђ░░░І░°░»░Ѓ░Џ.

░Ј░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░Ѕ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‡░° ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░Ѕ░°░Ђ░ѓ░€░µ░Ѕ░░░░ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѓ░Ѓ░ј░ѕ░‚░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░Ђ░°░·░ґ░µ░»░ѕ░ј 3 ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░»░░░†, ░І░µ░Ѓ░‚░░ ░ѓ░‡░µ░‚ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░°, ░±░µ░Ђ░µ░¶░Ѕ░ѕ ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░Ѓ░░░‚░Њ░Ѓ░Џ ░є ░І░І░µ░Ђ░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░є░ѕ░»░»░µ░є░‚░░░І░ѓ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѓ ░░ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░‚░Њ ░ј░µ░Ђ░‹ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░ѕ░‚░І░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░Ћ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°, ░‡░‚░ѕ ░І░»░µ░‡░µ░‚ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░І░ѕ░·░ј░µ░Ѓ░‚░░░‚░Њ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░‹░№ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±.

░џ░ѕ░Ѓ░є░ѕ░»░Њ░є░ѓ ░„░°░є░‚ ░·░°░є░»░Ћ░‡░µ░Ѕ░░░Џ ░ј░µ░¶░ґ░ѓ ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░°░ј░░ ░ґ░ѕ░і░ѕ░І░ѕ░Ђ░° ░ѕ ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░№ ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ѕ░°░»░░░‡░░░µ ░ґ░µ░№░Ѓ░‚░І░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░ґ░ѕ░є░°░·░°░Ѕ░‹, ░‚░ѕ ░░░ј░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ ░Ѕ░° ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░µ ░»░µ░¶░░░‚ ░ѕ░±░Џ░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░Њ ░ѕ░‚░Ѓ░ѓ░‚░Ѓ░‚░І░░░µ ░Ѓ░І░ѕ░µ░№ ░І░░░Ѕ░‹ ░І ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░‚░†░ѓ ░ѓ░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░°.

░ў░°░є░░░… ░ґ░ѕ░є░°░·░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І ░Ѓ░‚░ѕ░Ђ░ѕ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ.

░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░ѕ░»░°░і░°░µ░‚ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░Њ ░ї░Ђ░░░·░Ѕ░°░Ѕ░░░µ ░░░Ѓ░є░° ░ћ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░░ ░І░‹░Ѕ░µ░Ѓ░‚░░ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ░± ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░░ ░░░Ѓ░є░ѕ░І░‹░… ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░№ ░І ░ї░ѕ░»░Ѕ░ѕ░ј ░ѕ░±░Љ░µ░ј░µ.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░І░‹░€░µ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚. ░Ѓ░‚. 194,198 ░“░џ░љ ░ ░¤,

░ ░•░░░˜░›:

░’░·░‹░Ѓ░є░°░‚░Њ ░Ѓ ░љ░ѓ░ґ░‹░ј░ѕ░І░° ░ђ.░ђ. ░І ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѓ ░ђ░є░†░░░ѕ░Ѕ░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░‰░µ░Ѓ░‚░І░° ░«░ ░ѓ░Ѓ░Ѓ░є░°░Џ ░ў░µ░»░µ░„░ѕ░Ѕ░Ѕ░°░Џ ░љ░ѕ░ј░ї░°░Ѕ░░░Џ (░ђ░ћ ░«░ ░ў░љ░») ░Ѓ░ѓ░ј░ј░ѓ ░ѓ░‰░µ░Ђ░±░° ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 10971 ░Ђ░ѓ░±. 67 ░є░ѕ░ї, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░‹░µ ░Ђ░°░Ѓ░…░ѕ░ґ░‹ ░ї░ѕ ░ѕ░ї░»░°░‚░µ ░і░ѕ░Ѓ░ї░ѕ░€░»░░░Ѕ░‹ ░І ░Ђ░°░·░ј░µ░Ђ░µ 438 ░Ђ░ѓ░±. 87 ░є░ѕ░ї.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░░░№ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░І ░ј░µ░Ѓ░Џ░‡░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░Ђ░ѕ░є ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░ѕ░є░ѕ░Ѕ░‡░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░„░ѕ░Ђ░ј░µ, ░° ░‚░°░є░¶░µ ░І ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░µ ░І ░ї░Ђ░µ░·░░░ґ░░░ѓ░ј ░Ў░І░µ░Ђ░ґ░»░ѕ░І░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ѕ░±░»░°░Ѓ░‚░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І ░‚░µ░‡░µ░Ѕ░░░░ ░€░µ░Ѓ░‚░░ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░µ░І ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░»░µ░Ѕ░░░Џ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ.

░ђ░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░¶░°░»░ѕ░±░°, ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░ї░ѕ░ґ░°░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ѓ░ѓ░ґ, ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░І░€░░░№ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ.

░ ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░░░·░і░ѕ░‚░ѕ░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░ѕ░І░µ░‰░°░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░№ ░є░ѕ░ј░Ѕ░°░‚░µ ░Ѓ ░ї░ѕ░ј░ѕ░‰░Њ░Ћ ░є░ѕ░ј░ї░Њ░Ћ░‚░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░‚░µ░…░Ѕ░░░є░░.

░Ў░ѓ░ґ░Њ░Џ ░њ.░ќ.░—░‹░є░░░Ѕ░°