Решение по делу № 2-3953/2019 от 19.06.2019

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2019г. г.Махачкала

Советский районный суд г.Махачкала в составе председательствующего - судьи Гасанова Ш.О., при секретаре Магомедовой С.Р., с участием представителя истца по доверенности и ордеру адвоката ФИО4 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО «Россети», ПАО «ДЭСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и представительских расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском в обосновании которого указал, что Приказом по ПАО «ДЭСК» №-у от 23.08.2018г. он уволен с занимаемой должности в соответствии п.п. «а» пунктом 6 ст.81 ТК РФ. Основанием для увольнения послужила докладная начальника Тляратинского РОЭ ФИО7 от 16.08.2018г., акт об отсутствии на работе от 13.08.2018г. о том, что он, якобы, отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Решением Советского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГг. по иску ФИО1 к ПАО «ДЭСК» <адрес> о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

На решение Советского районного суда <адрес> от 13.05.2019г. подана апелляционная жалоба в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда РД.

В ходе рассмотрения гражданского дела по его иску выяснилось, что его заработная плата по месту работы на должности оператора Тляратинского РОЭ согласно трудовому договору № от 21.10.2014г. п.5 п.п.5.1 составляет 15420 рублей.

К данному трудовому договору заключено дополнительное соглашение № от 01.08.2016г. согласно п.5.1 размер заработной платы составляет 19 100,0 рублей и надбавка 15% от должности оклада за работу в высокогорном районе.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Работодателем при прекращении трудового договора не произвели с ним полный расчет за период с 21.10.2014г. по 23.08.2018г.

Считает что с 01.08.2016г. заработная плата и иные выплаты выплачивались ему только на 50%, то есть 10197 рублей, что подтверждается справкой работодателя от 12.10.2018г. №.

Таким образом, полагает что размер задолженности работодателя перед ним за период с 21.10.2014г по 23.08.2018г. составляет 401136 рублей согласно прилагаемому расчету, в связи с чем обратился в суд.

В судебном заседании представитель истца адвокат ФИО4, изложенные в иске требования полностью поддержал, просил требования удовлетворить в полном объеме, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ПАО «ДЭСК» <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, возражений на иск не представил, в связи с чем суд с согласия представителя истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд рассматривает дело в соответствие ст. 56 ГПК РФ по имеющимся в деле доказательствам, представленными сторонами как основания требований и возражений и приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ предусмотрено, что защита гражданских прав осуществляется путем: пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения; присуждения к исполнению обязанности в натуре; взыскания неустойки; компенсации морального вреда; прекращения или изменения правоотношения; иными способами, предусмотренными законом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плат) в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ (в редакции до 03.10.2016г) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 236 ТК РФ (в редакции с 03.10.2016г) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, в период с 21.10.2014г. по 23.08.2018г. истец состояла в трудовых отношениях с ПАО «ДЭСК», работал в качестве оператора Тляратинского РОЭ, приказ №-п от 21.10.2014г. Данное подтверждается представленными в материалы дела записями в трудовой книжке.

Согласно приказу по ПАО «ДЭСК» №-у от 23.08.2018г. ФИО1 уволен с должности оператора Тляратинского РОЭ в соответствии п.п. «а» пунктом 6 ст.81 ТК РФ. Истец с приказом ознакомлен. По сведениям истца он получил от ответчика расчет по заработной плате за период с 01.07.2018г. по 23.08.2018г. в размере 13594 руб., что подтверждается справкой о состоянии банковского вклада истца.

При этом ответчик не выплатил ФИО1 заработную плату в полном объеме с 21.10.2014г. по 23.08.2018г. всего в размере -401136,0 руб., что следует из представленного истцом расчета.

За 3014 год: Ноябрь -15420,0 руб. -10197,0 руб. = 5223 руб.; Декабрь – 15420 руб. – 10197 руб. = 5 223руб., а всего 10446 руб.

За 2015 год 12 мес. х 5223 руб. = 62676 руб.

За 2016 год 7 мес. х 5223 руб. = 36561 руб.

За 2016г. согласно к дополнению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ з/п составляет 19100,0 рублей + надбавка 15% от должности оклада за работу в высокогорном районе. 19100 руб. х 15 % = 2865 руб.

19100 руб. х 2865 руб. = 21965 руб.

21965 руб.- 10197 руб. = 11768 руб.

5 мес. х 11768 руб. = 58840 руб.

За 2017 год. 12 мес. х 11768 руб. = 141216 руб.

За 2018 год. 7 мес. и 23 дня х 11768 руб. = 91397 руб.

ИТОГО; 10446 руб. + 62676 руб. + 36561 руб. + 58840 руб. + 141216 + 91397 руб. = 401136 руб.

Данный расчет не оспорен ответчиком. Суд проверив данный расчет, находит его верным и принимает.

Таким образом, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 21.10.2014г. по 23.08.2018г. подлежат удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 100000 рублей.

Согласно ст. 394 ТК РФ, суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленумом Верховного суда, от 17 марта 200-1 г. N 2 « О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ», учитывая, что Трудовой Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения работодателем трудового законодательства, выразившиеся в невыплате заработной платы и причитающегося при увольнении расчета в течении длительного периода, суд. руководствуясь требованиями разумности и справедливости полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца 10000 рублей каждой в счет компенсации морального вреда.

Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит компенсировать расходы на представителя в размере 30000 рублей. Данная сумма не отвечает требованиям разумности и справедливости и подлежит снижению до 15000 рублей, поскольку данное судебное разбирательство не характеризовалось особой сложностью либо большим количеством судебных заседаний, необходимостью изучения большого объема теоретического материала.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 -199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Россети», ПАО «ДЭСК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и представительских расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети» ПАО «ДЭСК» <адрес> пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с 21.10.2014г. по 23.08.2018г. в размере 401136 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей и судебных расходов на представителя в размере 15000 рублей, а всего 426136 (четыреста двадцать шесть тысяч сто тридцать шесть) рублей.

В остальной части в иске отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ш.О.Гасанов