Решение от 11.01.2022 по делу № 33-318/2022 (33-11610/2021;) от 07.12.2021

Судья: Быкова И.В.        

Докладчик: Сучкова И.А.     Дело № 33-318/22 (2-2678/2021)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Кемерово 11 января 2022 года

Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:

председательствующего: Першиной И.В.

судей: Сучковой И.А., Котляр Е.Ю.

при секретаре: Шустеровой П.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Сучковой И.А. апелляционную жалобу представителя истца Буславского А.А. – Буславской Н.А.

на решение Заводского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 27 сентября 2021 года,

по делу по иску Буславского Алексея Алексеевича к Акционерному обществу «Кемеровский механический завод» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания

установила:

Буславский А.А. обратился с иском к АО «Кемеровский механический завод» об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Требования обоснованы тем, что с 23.12.2014 Буславский А.А работает в АО «Кемеровский механический завод» в качестве слесаря-инструментальщика пятого разряда по трудовому договору от 23.12.2014 №.

Приказом генерального директора АО «КМЗ» от 16.07.2021 №1396 к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение пунктов 6, 9 Приказа о дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Кемеровской области-Кузбассе от 17.04.2020 № 636.

Истец считает данное дисциплинарное взыскание неправомерным и незаконным, поскольку положения о введении «масочного» режима в Правила внутреннего трудового распорядка АО «КМЗ» не включены, дополнительное соглашение к трудовому договору с соответствующими обязанностями по соблюдению «масочного» режима с ним не заключалось, с указанным Приказом от 17.04.2020 № 636 ознакомлен не был.

Указывает, что работодатель при вынесении приказа о применении дисциплинарного взыскания не учел, что он относится к категории рабочих, а не руководителей, в связи с чем, данный пункт приказа на него не распространяется.

Также указывает, что возложенные на него трудовым договором обязанности, трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка организации, требования по охране труда он исполняет надлежащим образом, всегда соблюдает правила личной гигиены, в том числе, применяет средства индивидуальной защиты органов дыхания на протяжении всего рабочего времени.

Истец 24.06.2021 и 28.06.2021 обращался к работодателю с заявлениями о неправомерном обвинении его мастером участка в несуществующем нарушении «масочного режима».

Начальником отдела по работе с персоналом 24.06.2021 проведено совещание, при этом, на указанном совещании отсутствовали и не были заслушаны лица, входящие в состав комиссии проверяющих, которыми установлен факт нахождения истца в рабочее время без средств индивидуальной защиты - маски. В ходе совещания установлены факты отсутствия оснований для обвинения истца в нарушении «масочного режима», а именно: протокол не составлен, нарушения трудовой дисциплины и возложенных трудовых обязанностей, истец не допускал.

01.07.2021 истца вновь вызвал начальник юридического отдела, который потребовал другим числом подписать «акт о выявлении дисциплинарного проступка» - нарушение масочного режима от 22.06.2021». Позднее, 19.07.2021 истцу на подпись табельщица цеха принесла приказ генерального директора АО «КМЗ» №1396 от 16.07.2021 о применении дисциплинарного взыскания, при этом, подпись работодателя в данном приказе, отсутствовала. В выдаче надлежащим образом заверенной копии приказа №1 от 16.07.2021 истцу также отказано.

Истец просит суд признать незаконным и отменить дисциплинарное взыскание, наложенное на Буславского Алексея Алексеевича приказом генерального директора Акционерного общества «Кемеровский механический завод» №1396 от 16.07.2021 в виде замечания за нарушение пунктов 6, 9 Приказа о дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COV1D-19) в Кемеровской области-Кузбассе от 17.04.2020 № 636.

Истец Буславский А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель истца Буславская Н.А., действующая по доверенности от 24.10.2019 сроком на три года, в судебном заседании поддержала своего доверителя в полном объеме.

Решением Заводского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 27 сентября 2021 года постановлено:

В удовлетворении ходатайства Буславского Алексея Алексеевича к Акционерному обществу «Кемеровский механический завод» об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания отказать.

В апелляционной жалобе представитель истца Буславского А.А. – Буславская Н.А. просит решение суда отменить и вынести новое решение, которым требования истца будут удовлетворены в полном объеме.

Автор жалобы указывает на нарушение норм процессуального права, поскольку считает, что суд не провел процессуальных действий по подготовке дела к рассмотрению, не разрешил вопрос вызова свидетелей, не распределил обязанности доказывания обстоятельств дела, а также не разъяснил сторонам последствия непредставления доказательств.

Ссылается на то, что положения о «масочном режиме» в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателем АО «КМЗ» не включены. Трудовым договором обязанность применять маски на протяжении всего рабочего времени не предусмотрена.

Находясь на рабочем месте, Буславский А.А. был полностью здоров, на нем была надета маска, в связи с чем короновирусной инфекцией он заразить никого не мог.

Также указывает, что средствами индивидуальной защиты 22.06.2021 Буславский А.А. обеспечен не был, а также не был ознакомлен с приказом работодателя, за нарушение которого последовало наказание. С приказом истец ознакомлен только 24.06.2021, что подтверждается аудиозаписью совещания от 24.06.2021 и пояснениями истца данными в судебных заседаниях.

Полагает, что листок ознакомления с приказом №636 является сфальсифицированным.

Кроме того, считает, что показания представителей работодателя являются лживыми и противоречивыми. Должностные лица, которые составили документы по факту дисциплинарного проступка истца, не могут быть свидетелями в судебном процессе, так как являются исполнителями и представителями работодателя. В связи с изложенным считает, что у допрошенных лиц имеется служебная заинтересованность в исходе дела.

На указанную апелляционную жалобу письменных возражений не подано.

Представитель истца Буславского А.А. - Буславская Н.А. в заседании суда апелляционной инстанции просила решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении требований истца в полном объеме.

Представитель ответчика АО «КМЗ» - Титаева О.Н. в заседании суда апелляционной инстанции считает решение суда законным и обоснованными просила решение суда оставить без изменения.

В заседание судебной коллегии иные лица не явились, участвующие в деле, извещенные о времени и месте слушания дела надлежащим образом, о наличии уважительных причин неявки суду апелляционной инстанции не сообщили, об отложении разбирательства дела не ходатайствовали, не просили рассмотреть дело в их отсутствие, ввиду чего судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, заслушав явившихся лиц, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.

Статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положения статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляют порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания. Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Исходя из разъяснений, содержащихся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 5455 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено следующее.

с 23.12.2014 и по настоящее время Буславский А.А. состоит в трудовых отношениях с АО «Кемеровский механический завод» в должности слесаря – инструментальщика пятого разряда, что подтверждается трудовым договором № от 23.12.2014, дополнительными соглашениями к трудовому договору от 01.08.2018, от 01.09.2020, (л.д.7-10).

Согласно п. 2.2 трудового договора, работник обязан в том числе, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации.

Согласно п. 2.4 трудового договора и п. 3.1 правил внутреннего трудового распорядка, утв. генеральным директором АО «КМЗ» 29.12.2020, работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

17.04.2020 генеральным директором АО «КМЗ» издан приказ №636 «О дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Кемеровской области-Кузбассе» из которого, в том числе, следует, что нахождение на рабочих местах без средств защиты органов дыхания не допускается (п.6); всем работникам предприятия применять средства защиты органов дыхания (респираторы, маски) на протяжении всего рабочего времени (п.9); за нарушение положений настоящего приказа работники предприятия могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности согласно ТК РФ (п.10) (л.д.22-23).

С указанным приказом Буславский А.А. ознакомлен (л.д.64).

04.09.2020 генеральным директором АО «КМЗ» также издан приказ №1635 «Об организации комиссии по контролю за исполнением мер, направленных на борьбу с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19).

Также установлено, что 22.06.2021 слесарь-инструментальщик Буславский А.А. нарушил масочный режим на территории цеха №7, что подтверждается актом о нарушении масочного режима на территории АО «КМЗ» от 22.06.2021. Настоящий акт зачитан Буславскому А.А. вслух 01.07.2021 (л.д.44).

Из протокола совещания от 25.06.2021, подписанного начальником отдела по работе с персоналом ФИО12, начальником отдела по подготовке кадров ФИО7, начальником юридического отдела ФИО9, начальником цеха №7 ФИО10, мастером участка ФИО8, табельщицей цеха №7 ФИО15, (присутствующие) следует, что в процессе рассмотрения повестки дня присутствующими подтверждено совершение 22.06.2021 слесарем -инструментальщиком цеха № 7 Буславским А.А. дисциплинарного проступка. Буславский А.А. не использовал медицинскую маску на рабочем месте в цехе № 7 для предотвращения распространения и заражения коронавирусной инфекцией (л.д.45).

01.07.2021 начальник отдела ФИО9 уведомил Буславского А.А. о необходимости предоставления объяснений в связи с нарушением 22.06.2021 масочного режима. От подписи в принятии данного уведомления Буславский А.А. отказался (л.д.46).

06.07.2021 комиссией в составе начальника цеха №7 ФИО10, начальника БОТ ФИО11, начальника юридического отдела ФИО9, начальника ОРП ФИО12 составлен акт о не предоставлении письменного объяснения работником Буславским А.А. (л.д.47).

16.07.2021 генеральным директором АО «КМЗ» издан приказ №1396 о наложении дисциплинарного взыскания к слесарю – инструментальщику Буславскому А.А. в виде замечания на нарушение п.п. 6,9 Приказа «О дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Кемеровской области-Кузбассе» от 17.04.2020 №636 (л.д.48-49).

19.07.2021 начальником цеха №7 ФИО10 в присутствии работников ФИО15, ФИО13 составлен акт об отказе работника Буславского А.А. в ознакомлении с приказом №1396 от 16.07.2021 о наложении дисциплинарного взыскания (л.д.50).

Согласно медицинской справке <данные изъяты>» от 23.09.2021, Буславский А.А. не болел <данные изъяты> и не состоит в Федеральном регистре как переболевший новой коронавирусной инфекцией.

Допрошенными в ходе рассмотрения дела свидетелями ФИО11 и ФИО15, которые являются членами комиссии по контролю за соблюдением масочного режима, подтвержден факт о том, что 22.06.2021 Буславский А.А. в цехе №7 был замечен без маски (маска спущена на подбородок). Кроме того, даны пояснения о том, что с момента введения масочного режима кладовщик получал маски, выдавал их мастерам и мастера уже выдавали маски работникам предприятия по журналу.

Разрешая спор, проанализировав представленные сторонами спора доказательства, установив, что Буславский А.А. обязан соблюдать установленный режим по использования на рабочем месте и в процессе трудовой деятельности средств индивидуальной защиты - медицинских масок, поскольку он закреплена приказом АО «КМЗ» от 17.04.2020 «О дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в Кемеровской области- Кузбассе» (п.9), с которым Буславский А.А. ознакомлен под роспись, суд обосновано пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований Буславского А.А.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда и оценкой исследованных им доказательств, так как изложенные в судебном решении выводы об обстоятельствах дела подтверждены доказательствами, мотивированы, соответствуют требованиям закона и установленным фактическим обстоятельствам дела.

Ссылки в жалобе на то, что положения о «масочном режиме» в Правила внутреннего трудового распорядка работодателем АО «КМЗ» не включены, а также то обстоятельство, что и трудовым договором обязанность применять маски на протяжении всего рабочего времени не предусмотрена, не могут повлиять на существо принятого решения суда.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 N 66 в перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, включена <данные изъяты>

Также обязанность работников АО «КМЗ» по ношению медицинских масок в период коронавирусной инфекции закреплена приказом АО «КМЗ» от 17.04.2020 «О дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в Кемеровской области-Кузбассе» (л.д.22), с которым Буславский А.А. ознакомлен под роспись в апреле 2020 года, что подтверждается письменными доказательствами по делу (л.д.63-63), пояснениями свидетеля ФИО15

В связи с изложенным, поскольку работник обязан соблюдать правила трудового распорядка и локальные нормативные акты, принятые в учреждении, а также соблюдать дисциплину труда, Буславский А.А. обязан исполнять общеизвестные требования направленные на профилактику коронавирусной инфекцией, которые установлены Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.01.2020 N 66, а также закреплена приказом АО «КМЗ» от 17.04.2020 «О дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в Кемеровской области-Кузбассе», не зависимо от отсутствия данных положений в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка.

Указание в жалобе на то, что средствами индивидуальной защиты 22.06.2021 Буславский А.А. обеспечен не был, а также не был ознакомлен с приказом работодателя, за нарушение которого был наказан, опровергаются материалами дела.

Пунктом 6 Приказа АО «КМЗ» от 17.04.2020 «О дополнительных мероприятиях по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в Кемеровской области - Кузбассе» установлена норма обеспечения работников предприятия с заменой масок каждые два часа.

Также из показаний свидетелей ФИО11., ФИО15 усматривается, что средства индивидуальной защиты (маски) в цехе №7 в соответствии с п.6 приказа выдаются как табельщиком ФИО15, так и имеются у кладовщика, а в случае выполнения трудовых функций в ночную смену, находятся в распоряжении мастера. Маски имеются в наличии в достаточном количестве, предоставляются работникам по их требованию.

Доказательств, что Буславский А.А. обращался к работодателю о предоставлении ему медицинской маски и ему отказано, материалы дела не содержат.

Довод о том, что листок ознакомления с приказом № 636 является сфальсифицированным, ничем не подтвержден, поскольку истцом не представлено доказательств ф░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░» ░ ░░░░░░░░ № 636 ░░ 17.04.2020 ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░. 1 ░░. 56 ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░11 ░ ░░░15 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░.░.82), ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░: ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░» №636 ░ №1635, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ «░░░» ░░ 22.06.2021, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 25.06.2021. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░.

░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 147 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 148 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░; ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░; ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░; ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, 03 ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 23.08.2021 ░ 09 ░░░░░ 15 ░░░.

23 ░░░░░░░ 2021 ░░░░, ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 153 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ 10 ░░░░░ 00 ░░░., ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ 23.08.2021 ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23.08.2021 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 14 ░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 328, 329 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. – ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░

░.░. ░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 11.01.2022