Решение по делу № 2-239/2018 от 19.10.2017

Дело № 2-239/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 декабря 2018 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары в составе: председательствующего судьи Шопиной Е. В., с участием прокурора Кадыровой Ф. Х., истицы Ильиной Л. Е., её представителя Ишмуратовой Е. П., представителя ответчика Поляковой М. С., при секретаре судебного заседания Флегентовой Е. В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ильиной Ларисы Евгеньевны к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламное агентство «Концепция» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за период с дата по дата, отпускных, заработной платы за работу по совмещению, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

Ильина Л. Е., уточнив и дополнив свои исковые требования в ходе производства по делу, окончательно обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламное агентство «Концепция» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за период с дата по дата, отпускных, заработной платы за работу по совмещению, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истица работала а ООО «РА «Концепция» в должности ------. дата с ней был заключен трудовой договор, в котором указано, что заработная плата выплачивается не позднее 10 числа каждого месяца. В соответствии с п. ----- договора, в случае выполнения работником наряду с основной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы работнику производится доплата в размере ------ от оклада по совмещаемой должности. Неотъемлемой частью договора является положение, в соответствии с которым заработная плата истицы состоит из МРОТ и 10 % премиальных от объема продаж (расчет производится из актов, оплаченных клиентами, указанных в отчете) за вычетом 13% НДФЛ и 6%ПФ РФ.

ООО «РА «Концепция» оказывает рекламные услуги в виде размещения макета рекламы на щитах, работая совместно с ИП Кураковым Н. А., который производит монтажные и печатные работы.

При приеме на работу директор ООО «РА «Концепция» ФИО4 и ИП Кураков Н. А. пояснили, что она должна искать клиентов и заключать с ними договора отдельно по ООО РА «Концепция» и ИП Куракову Н. А., приложения к ним, отслеживать работу с ними, оформлять акты выполненных работ и отслеживать оплату услуг по договорам. Так как работы ООО РА «Концепция» по размещению рекламной информации на щитах не представлялись возможными без работ ИП Куракова Н. А. по печати баннера и монтажу, то истица вынуждена была выполнять порученную ей работу по подготовке документов с контрагентами и по ИП Куракову Н. А. Поэтому истица считает, что имеет право на оплату дополнительной работы в виде изготовления документов и приложений к ним, переписки с клиентами по ИП Куракову Н. А. и контрагентами в размере 20% оклада по совмещаемой должности.

Как стало известно истице в ходе судебного заседания, между ИП Кураковым Н. А. и ООО «РА «Концепция» имеется агентский договор ----- от дата, по которому ООО РА «Концепция» (агент) обязуется от имени и за счет принципала – ИП Куракова Н. А. совершать юридические и иные действия, направленные на поиск для принципала потенциальных заинтересованных в заключении договоров на оказание услуг по разработке и осуществлению печати, монтажу на рекламные конструкции агента рекламно-информационных материалов с принципалом. Истица полагает, что с дата по дата года, работая в ООО «РА «Концепция», она фактически выполняла работу по совмещению по ИП Куракову Н. А. За весь период по заключению от имени ИП Куракова Н. А. договоров на печать и монтаж данной рекламной информации по их размещению на щитах ООО «РА «Концепция» заработную плату истице не выплачивало, хотя она неоднократно обращалась с такой просьбой. За выполненную работу по совмещению ООО «РА «Концепция» через свой расчетный счет оплачивало истице 10% от прибыли за работу по размещению рекламной информации на щитах, принадлежащих ИП Куракову Н. А., которую он выполнял без участия ООО «РА «Концепция». Истица считает, что за фактически проделанную работу по совмещению, согласно п. ----- трудового договора она имеет право на оплату ------ руб. согласно составленному ей расчету в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ.

Кроме того, истице недоначислена заработная плата исходя из МРОТ- с дата года по дата года истице недоплачивался оклад, который в соответствии с условиями трудового договора должен был составлять МРОТ. Размер недоначисленой заработной платы составляет ------ руб.

За дата года истице выплачена заработная плата в виде МРОТ, а премиальные выплаты в размере 10 % за проделанную работу не выплачены. Работодатель стал предлагать истице подписать с ним новый приказ, в соответствии с которым премиальные суммы уменьшены с 5% до 1% от объема продаж. Также под давлением работодателя истица подписала, что с дата года по дата года она получала МРОТ в полном объеме. После отказа истицы на подписание соглашения об изменении премиальных процентов работодатель стал оказывать на истицу давление, дата на её рабочем месте был отключен компьютер с программами, необходимыми для работы. Тем самым истица были лишена работодателем своего рабочего места.

дата истица письменно обратилась к работодателю по вопросу предоставления рабочего места, однако все её заявления были проигнорированы. Поэтому в тот же день истица вынуждена была обратиться в ГИТ в ЧР, где написала заявление о нарушении её трудовых прав. Однако по возвращению работодатель потребовал у неё написать объяснение, которое истица написала. Таким образом, работодатель лишил истицу возможности исполнять трудовые обязанности.

дата истицу уведомили, что она уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при этом её не ознакомили с приказом об увольнении.

Увольнение истица считает незаконным, так как основания увольнения выдуманы ответчиком, нарушений трудовой дисциплины она не совершала, не имела дисциплинарных взысканий, приносила большую прибыль обществу.

Об актах и приказах о привлечении к дисциплинарной ответственности истица узнала в суде. Никакого прогула дата не было, а приказы о привлечении её к дисциплинарной ответственности составлены задним числом, специально для суда.

Поэтому истица просит признать приказ о её увольнении незаконным, восстановить её на работе.

При увольнении в нарушение положений ст. ст.22,136 ТК РФ ответчик не выплатил истице в полном объеме заработную плату за размещение контрагентов. Таким образом образовалась задолженность по заработной плате за период с дата по дата в сумме ------. (выплаченная ответчиком сумма с дата по дата).

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ истица имеет право на взыскание начисленных на эту сумму процентов в сумме ------. за период с дата по дата.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ истица просит также взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в сумме ------. за период с дата по дата.

Кроме того, в период с дата по дата годы истица не была в очередном отпуске. При этом отпускные ей не выплачены, а представленная работодателем карточка сотрудника не соответствует полученным истицей на банковский счет денежными средствам.

Задолженность по отпускным за дата год составляет ------ руб., за дата – ------., за дата год – ------., всего ------

Проценты в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ по задолженности отпускных за период с дата по дата составляют ------

Истица просила взыскивать проценты, начисляемые на все задолженности, до дня фактического расчета включительно.

Нарушением её трудовых прав истице причинен моральный вред, компенсацию которого в размере ------ руб. истица просит взыскать с ответчика в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ.

Окончательно истица просила:

1. Признать приказ о её увольнении незаконным, восстановить истицу на работе в должности менеджера по продажам;

2. Взыскать с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате за период с дата по дата (согласно расчету) в сумме ------

3. Взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с дата по дата в сумме ------

4. Взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме ------ далее до дня фактического восстановления на работе;

5. Взыскать с ответчика отпускные за дата годы в сумме ------

6. Взыскать с ответчика в пользу истицы проценты за несвоевременную выплату отпускных с дата по дата в сумме ------. и далее до дня фактического расчета включительно;

7. Взыскать с ответчика в пользу истицы заработную плату за совмещение ИП Кураков Н. А. за период с дата по дата в сумме ------

8. Взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ------ руб.

В судебном заседании истица и её представитель Ишмуратова Е. П. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его последующего уточнения и дополнения. Возражая против ходатайства ответчика о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, указали, что данный срок истицей не пропущен, поскольку истица была уволена дата.

Представитель ответчика ООО «РА «Концепция» Полякова М. С., одновременно являющаяся представителем третьего лица ИП Куракова Н. А. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных отзывах на исковое заявление, указав на отсутствие правовых оснований для удовлетворения требований материального характера и законность её увольнения.

Третье лицо ИП Кураков Н. А., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился.

Третье лицо Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило.

Прокурор Кадырова Ф. Х. в своем заключении полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Суд, заслушав доводы сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, приходит к следующему.

Из материалов гражданского дела следует, что дата между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно пункта -----. которого работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей в должности ------ в отделе продаж.

Пунктом ----- трудового договора было установлено место работы работника - офис организации, адрес которого неоднократно изменялся, о чем стороны вносили изменения в условия трудового договора путем подписания дополнительных соглашений.

Согласно пункту ----- трудового договора трудовой договор был заключен на неопределенный срок. К выполнению своих должностных обязанностей работник приступил с дата    года.

Пунктом -----. трудового договора было установлено, что работник подчиняется непосредственно исполнительному директору.

При этом, согласно пунктам ----- трудового договора работнику устанавливался 8-часовой рабочий день, при этом время начала работы: ------ часов, время окончания работы: ------ часов.

Пунктом -----. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику был установлен должностной оклад в размере ------ руб., который в течение срока действия трудового договора неоднократно по соглашению сторон изменялся, что подтверждается подписанными с двух сторон дополнительными соглашениями к трудовому договору. Так, с

дата    года должностной оклад составил ------ руб., с дата - ------ руб., с
дата - ------ руб., с дата - ------ руб., с дата - ------ руб..

Согласно пункту ----- заключенного трудового договора работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом условия таких выплат определены в Положении об оплате труда работников ООО «РА «Концепция».

Условиями указанного трудового договора стороны определили, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности (пункт -----. трудового договора), соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты работодателя (пункт ----- трудового договора), соблюдать трудовую дисциплину (пункт -----. трудового договора).

Согласно пункта ----- трудового договора с работником Ильиной Л.Е. работодатель имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в должностной инструкции, а также привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Положение об оплате труда ООО «Рекламное агентство «Концепция» (далее - Положение об оплате труда) было утверждено директором предприятия дата, истица с ним ознакомлена дата под роспись

В соответствии с пунктом -----. Положения об оплате труда оплата труда Работников организации включает в себя:

- заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.);

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим положением.

В соответствии с пунктом ----- Положения об оплате труда под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц, размер которого устанавливается в трудовом договоре.

Согласно пункту ----- Положения об оплате труда в организации выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за выполняемую работу. При этом, премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли (пункт -----. Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктом ----- Положения об оплате труда для премирования работников руководитель организации выпускает соответствующий приказ с перечнем работников, поощряемых выплатой премии, с указанием размера премии каждому работнику.

При этом премия согласно пункту -----. Положения об оплате труда выплачивалась одновременно с выплатой заработной платы. Размер премии максимальным размером не ограничивался.

дата директором ООО «Рекламное Агентство «Концепция» была утверждена должностная инструкция менеджера по продажам, с которой работник Ильина Лариса Евгеньевна была ознакомлена под роспись.

Разделом 2 указанной должностной инструкции определены должностные обязанности менеджера по продажам. Так, в обязанности менеджера по продажам входило: разработка схем, форм, методов и технологий продаж рекламных услуг, продвижения рекламных услуг на рынок, разработка и организация проведения предпродажных мероприятий по созданию условий для планомерной реализации рекламных услуг, удовлетворения спроса заказчиков, изучение рынка рекламных услуг (анализировать спрос и потребление, их мотивацию и колебания, формы деятельности конкурентов) и тенденции его развития, выявлять потенциальных и перспективных заказчиков рекламных услуг и устанавливать деловые контакты, проводить переговоры по продажам с заказчиками рекламных услуг по следующим направлениям: предоставление общих сведений о рекламных услугах и их свойствах, введение значимых для продажи критериев оценки рекламных услуг, создавать и обеспечивать постоянное обновление информационных баз о заказчиках, анализировать объемы продаж и подготавливать отчеты по результатам анализа для предоставления вышестоящему должностному лицу, соблюдать документооборот.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 84.1 ТК РФ день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Оценивая требования истицы о взыскании неначисленной заработной платы, исходя из разницы должностного оклада и МРОТ, суд приходит к следующему.

Как видно из вышеуказанного трудового договора истицы, и дополнительных соглашений к нему, данный договор содержит условия о выплате истице должностного оклада в определенной сумме, согласованной сторонами, которая, как следует из расчетных листков и не оспаривается истицей, ежемесячно начислялась и выплачивалась. При этом нормами действующего законодательства (ст.133 ТК РФ) не предусмотрена гарантированная выплата работникам минимального должностного оклада, равного МРОТ, не предусмотрено такое условие и трудовым договором или каким-либо локальным нормативным актом работодателя. Поэтому требования истицы о взыскании недоначисленного оклада до уровня МРОТ и производные от них требования о взыскании процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ не подлежат удовлетворению.

Оценивая требования истицы о взыскании недоначисленной оплаты труда по актам выполненных работ, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором ( п.п.-----), а также Положением об оплате труда работников ООО «РА «Концепция» (п.п.-----) предусмотрена возможность премирования работников общества при наличии прибыли, на основании приказов работодателя.

Действительно, как следует из данных банковского счета истицы о получении ею выплат от работодателя, а также приказов о премировании, истица в период работы действительно получала премии, размер которых в некоторые периоды определялся руководителем ориентировочно в размере около 10% оплаченных актов выполненных работ. Однако указанное обстоятельство не свидетельствует о том, что выплата премии является обязанностью работодателя и должна производиться вне зависимости от финансового положения предприятия. Как пояснил суду учредитель общества ФИО4, в период, предшествующий увольнению истицы, общество развивало рынок сбыта услуг в адрес, и прибыль вкладывалась в развитие общества, а не в премирование работников.

Учитывая, что трудовой договор и локальные нормативные акты работодателя не содержат обязательств работодателя ежемесячно выплачивать работнику премию в размере 10 % от суммы оплаты по актам выполненных работ (то есть в размере 10% от принесенной работником прибыли), правовых оснований для взыскания данного вида оплаты не имеется. Соответственно, не подлежат взысканию и проценты за несвоевременную выплату данного вида оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ при увольнении работника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Оценивая требование истицы о взыскании отпускных (фактически компенсации за неиспользованный отпуск) суд приходит к выводу о том, что данные требования не подлежат удовлетворению.

Как видно из личной карточки формы Т-2 истицы, её заявлений о предоставлении отпусков, приказов о предоставлении истице отпусков, расчетных листков истицы и данных с её банковского счета, отпуска истице предоставлены и использованы ею полностью, отпускные начислялись и оплачивались. Соответственно, правовых оснований для взыскания отпускных (компенсации за неиспользованный отпуск) и процентов за их несвоевременную выплату не имеется, и суд отказывает истице в удовлетворении её требований в этой части.

По требованию истицы о взыскании денежных средств за совмещение работы ИП Кураков Н. А. за период с дата по дата в размере ------ руб., суд также приходит к выводу о необоснованности требований истицы.

Истица утверждала, что работая в ООО «РА «Концепция», с дата по дата года она фактически выполняла работу по совмещению по ИП Куракову Н. А.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено право работодателя на время отсутствия работника заключить срочный трудовой договор с другим работником, в том числе, и работающим по основному трудовому договору в этой же организации.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ допускается заключение трудовых договоров о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Истица в исковом заявлении и в ходе производства по делу указывала, что при приеме на работу бывший директор общества ФИО4 и ИП Кураков Н. А. объяснили ей, что она будет заниматься документами по ИП Куракову Н. А. указанная работа истицей исполнялась постоянно в течение всего периода работы у ответчика, без оформления каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору, в основное рабочее время.

Как видно из материалов дела, между ответчиком и ИП Кураковым Н. А. был заключен агентский договор ----- от дата, по которому ООО РА «Концепция» (агент) обязуется от имени и за счет принципала – ИП Куракова Н. А. совершать юридические и иные действия, направленные на поиск для принципала потенциальных заинтересованных в заключении договоров на оказание услуг по разработке и осуществлению печати, монтажу на рекламные конструкции агента рекламно-информационных материалов с принципалом.

В ходе судебного заседания свидетель ФИО4, учредитель общества, пояснил суду, что ИП Кураков Н. А. является одним из контрагентов общества, и истица исполняла свои трудовые обязанности, оформляя документы по ИП Куракову Н. А. для ООО «РА «Концепция» как своего работодателя, имеющего договорные отношения с ИП Кураковым Н. А. О данной обязанности истице было известно с даты её трудоустройства, и эти обязанности выполнялись ею постоянно и учитывались при определении размера премирования истицы.

Исходя из изложенных доказательств суд приходит к выводу о том, что оформление документов по ИП Куракову Н. А. являлось частью должностных обязанностей истицы, выполняемых ею в ООО РА «Концепция» и предусмотренных её должностной инструкцией и трудовым договором, поэтому требования истицы о взыскании заработной платы за оформление документов по ИП Куракову Н. А. не подлежат удовлетворению.

Оценивая требования истицы о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с п.5 ч. 1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В п. 33 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 20104 года разъяснено, что при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

В пункте 34 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации также разъяснено, что по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что:

а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;

б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;

в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

Дело рассмотрено судом исходя из вышеуказанных норм и разъяснений.

Судом проверяется законность каждого дисциплинарного взыскания, положенного в обоснование увольнения истца, в отдельности.

В ходе рассмотрения дела судом установлено следующее.    

Приказом ----- от дата трудовой договор с истицей был расторгнут по п. 5 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание), основанием для издания приказа послужили неоднократные отказы от исполнения должностных обязанностей, предусмотренных п.п. ----- должностной инструкции менеджера по продажам от дата., приказ от дата ----- «О применении дисциплинарного взыскания», докладная записка исполнительного директора от дата, акт об отказе предоставления объяснений от дата От ознакомления с приказом и его получения Ильина Л.Е. отказалась, о чем был составлен соответствующий акт, подписанный комиссией в составе исполнительного директора, главного бухгалтера, юрисконсульта.

Приказом от дата Ильиной Л.Е. за нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в отсутствии работника дата на рабочем месте в период с ------ по ------ без уважительной причины, было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Ильина Л.Е. отказалась подписать указанный приказ, о чем был составлен акт об отказе от ознакомления с приказом об объявлении замечания от дата. Приказ был зачитан работнику Ильиной Л.Е. вслух, о чем свидетельствуют подписи членов комиссии в составе исполнительного директора, главного бухгалтера и юрисконсульта предприятия, подтвердивших в судебном заседании обстоятельства, указанные в актах и факт отказа истицы от дачи объяснений.

Факт отсутствия истицы на рабочем месте в указанное в акте время подтвержден показаниями членов комиссии, составившими акт, не оспаривался и самой истицей. Истица свое отсутствие на работе в судебном заседании объяснила тем, что она, вероятно, ходила к зубному врачу. Представитель истицы Ишмуратова Е. П. отсутствие истицы на рабочем месте объясняла необходимостью отправки почтовой корреспонденции, что входило в обязанности истицы. Между тем каких-либо доказательств наличия уважительных причин отсутствия на рабочем месте и того, что истица о своем отсутствии на работе и причинах отсутствия ставила в известность уполномоченного руководителя общества, суду не представлено.

В связи с изложенным вышеназванный приказ мог быть положен в обоснование увольнения истицы.

дата во время рабочего дня исполнительным директором ООО «Рекламное агентство «Концепция» менеджеру по продажам отдела продаж Ильиной Л.Е. было направлено уведомление о необходимости предоставить письменные объяснения по факту отказадата от выполнения трудовых обязанностей.. предусмотренных должностной инструкцией от дата, а именно, пунктами -----. - невыполнения указания организовать сбор информации о спросе на рекламные услуги, проанализировать потребности заказчиков, а также выявления потенциальных и перспективных заказчиков рекламных услуг при использовании печатных СМИ, а также посредством проведения переговоров с использованием стационарной телефонной связи.

Однако, работник Ильина Л.Е. отказалась от получения уведомления о необходимости предоставить письменные объяснения по факту отказа от выполнения трудовых обязанностей, о чем был дата составлен соответствующий акт, подписанный исполнительным директором, главным бухгалтером и юрисконсультом предприятия.

дата исполнительным директором на имя управляющего ООО «Рекламное агентство «Концепция» была написана докладная записка о неисполнении работником трудовых обязанностей, в которой указано, что вначале рабочего дня работнику Ильиной Л.Е. было дано указание по организации сбора информации о спросе на рекламные услуги, проанализировать потребности заказчиков, а также выявлять потенциальных и перспективных заказчиков рекламных услуг при использовании печатных СМИ, а также посредством проведения переговоров с использованием стационарной телефонной связи. На устное распоряжение своего непосредственного руководителя работник Ильина Л.Е. отреагировала решительным отказом его выполнения, указав при этом на отсутствие какой-либо заинтересованности по отношению к организации и всему рабочему процессу, фактически его саботировав.. Перед уходом Ильиной Л.Е. с работы была предпринята попытка получения результатов выполнения распоряжения руководителя, на что был получен ответ: «Подобной бредовой работой я заниматься не буду».

Работнику Ильиной Л.Е. было предложено предоставить объяснения в письменном виде о причинах невыполнения ею трудовых обязанностей в присутствии главного бухгалтера и юрисконсульта предприятия, что подтверждается подписанным со стороны исполнительного директора уведомлением от дата, от получения которого работник Ильина Л.Е. отказалась.

дата был составлен комиссионный акт об отказе в предоставлении объяснений работником Ильиной Л.Е. по факту неисполнения должностных обязанностей дата, предусмотренных п.п. ----- должностной инструкции менеджера по продажам от дата, о чем свидетельствуют подписи членов комиссии на указанном акте.

дата управляющим ООО «Рекламное агентство «Концепция» был издан приказ ----- о применении дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных на менеджера по продажам отдела продаж, выразившихся в неисполнении дата должностных обязанностей, предусмотренных п.п. ----- должностной инструкции от дата, работнику Ильиной Л.Е. был объявлен выговор, основанием для которого послужили докладная исполнительного директора от дата, уведомление о предоставлении письменных объяснений от дата, акт от дата об отказе в получении уведомления о необходимости предоставить письменные объяснения, акт об отказе в предоставлении объяснений от дата.

В судебном заседании истица не оспаривала факта неисполнения возложенных обязанностей, указывая на то, что не могла их исполнять по причине воспрепятствования их исполнению самим ответчиком – приведения её персонального компьютера в нерабочее состояние, что истица подтвердила фотографиями и указала на обращение к работодателю с заявлением об обеспечении ей возможности работать на компьютере.

Однако ответчик факт неисправности компьютера, обращения по вопросу неисправности компьютера и факт невозможности исполнения трудовых обязанностей в соответствии с порученным заданием отрицал, указав, что истице был предоставлен справочник и телефон, и возможность выполнения задания была. Указанное обстоятельство ответчик подтвердил показаниями свидетелей ФИО11, ФИО7, ФИО4

дата в связи с повторным отказом работником Ильиной Л.Е. от выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией от дата пунктом -----., а именно: Ильина Л.Е. отказалась проводить переговоры по продажам с заказчиками рекламных услуг, в том числе с использованием стационарной телефонной связи, исполнительным директором была написана докладная записка о неисполнении работником трудовых обязанностей.

Ильина Л.Е. также отказалась предоставлять какие-либо объяснения по факту неоднократного неисполнения ею должностных обязанностей, что подтверждается актом об отказе в предоставлении объяснений.

Обстоятельства нарушений и изложенные в актах обстоятельства подтвердили в суде свидетели ФИО12, ФИО7, ФИО4

Приказы о применении дисциплинарных взысканий истицей в ходе рассмотрения дела в суде в установленном порядке не оспаривались.

Приказом ----- от дата истица была уволена за длящееся неисполнение вышеназванных трудовых обязанностей с дата.

С учетом того, что в отношении истицы имелись приказы о привлечении её к дисциплинарной ответственности, у ответчика имелось основание для увольнения истицы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Порядок увольнения истицы не нарушен.

В связи с изложенным исковые требования о признании приказа об увольнении незаконным и остальные производные от него требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, также не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушения прав истицы, не подлежат удовлетворению и требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд отказывает истице в удовлетворении её требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Ильиной Ларисы Евгеньевны к обществу с ограниченной ответственностью «Рекламное агентство «Концепция» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, заработной платы за период с дата по дата, отпускных, заработной платы за работу по совмещению, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Чебоксары.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

Мотивированное решение суда изготовлено 20 декабря 2018 года