Решение по делу № 33-10965/2015 от 11.09.2015

Судья - Оиря Т.Н.

Дело № - 33 - 10965

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе: председательствующего Титовца А.А. и судей Заривчацкой Т.А., Лапухиной Е.А., при секретаре Анохиной Ю.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Перми 14 октября 2015г. дело по апелляционной жалобе Зиновьева В.В. на решение Мотовилихинского районного суда г.Перми от 20 июля 2015 года, которым постановлено:

Признать незаконным и отменить приказ № 21-к от 23.03.2015г. об объявлении Зиновьеву В.В. выговора.

Взыскать с ИП Торопова С.В. в пользу Зиновьева В.В. компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.

В удовлетворении остальной части требований Зиновьеву В.В. отказать.

Взыскать с ИП Торопова С.В. госпошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

Ознакомившись с материалами дела, заслушав доклад судьи Лапухиной Е.А., пояснения истца Зиноевьева В.В. и его представителя Федоровой Н.В., возражения представителей ответчика Шмурыгиной С.Г. и Ческис С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Зиновьев В.В. обратился в суд с иском к ИП Торопову С.В. о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания; возложить обязанность на работодателя выплатить заработную платы за сверхурочно отработанное время за каждый отработанный день и работу в праздничные и выходные дни за период 3 лет работы из расчета среднего заработка в общей сумме *** руб. (исходя из определенного трудовым договором размера оклада *** руб. и «серой» заработной платы в сумме *** руб.); взыскать компенсацию за использование личного транспортного средства в служебных целях в интересах работодателя за 3 года в сумме *** руб.; компенсацию материального вреда из-за ограничения его трудовых прав с 12.02.2015г. по настоящее время из расчета среднего заработка, утраченного в среднем за период с 12.02.2015г. по 24.04.2015г. *** руб.; компенсацию за отпуск за 3 года в сумме *** руб., поскольку отпускные рассчитывались только из оклада; взыскать компенсацию морального вреда в сумме *** руб.

Требования мотивированы тем, что истец с декабря 2006г. работает в группе компаний «Стеклодом». 02.08.2010г. трудовой договор был им заключен с ИП Тороповым С.В., являющемся руководителем одного из подразделений ГК «Стеклодом». В течение 4 лет истец являлся единственным замерщиком металлоизделий, проектировщиком нестандартных металлоконструкций, а также помогал производить замеры окон ПВХ. За время работы имел один выходной день, работал в выходные и праздничные дни без доплат и премий, более года получал (без выплаты оклада) только сдельную часть от выполненных замеров согласно расценок и возмещение (компенсацию) за использование личного автомобиля. Только с мая 2008г. истцу стала выплачиваться окладная часть заработка. С осени 2013г. по июль 2014г. получал доплату за исполнение обязанностей старшего замерщика металлоконструкций. Однако после выхода из отпуска без оформления приказа и уведомления истца, начальник направления монтажа ГК «Стеклодом» передал эту функцию старшему замерщику по направлению окон ПВХ. С 12.02.2015г. необоснованно нарушаются трудовые права истца, производится ограничение истца в работе, со стороны руководства ГК «Стеклодом» продолжаются действия дискриминационного характера. 23.03.2015г. вынесен приказ о применении дисциплинарного взыскания за три опоздания 6, 10 и 11 марта 2015г. к началу рабочей смены по адресу: г.Пермь, ул.****. Истец с данным приказом не согласен, полагает, что по данному адресу никто из замерщиков к началу рабочего дня не ездил, там находятся производственные цеха и нет оборудованных рабочих мест. Характер его работы является разъездным, задания по замерам истец и другие замерщики получали в любом ближайшем офисе компании либо в помещении офиса диспетчера по ул.**** либо непосредственно по сотовому телефону. В указанные дни 6, 10, 11 марта 2015г. истец не был на ул.****. 06.03.2015г. утром в 9-06 час. истец был в офисе на ул.****, где отдал заявление о выплате ему денежных средств за переработку за три года. Истец считает, что с февраля 2015г. в отношении него совершается не только ограничение в объеме предоставленной работы, но и нарушаются его права на выплату заработной платы за выполненную работу. Наблюдается дифференцированная оплата по отношению к истцу по сравнению с другими замерщиками за одинаковый труд. Ущемляются его права по выплате компенсации за использование личного автотранспорта, за февраль 2015г. истцу недоплачено *** руб., за март - *** руб. При этом, оплата труда замерщиков состоит из окладной части и оплаты за произведенные замеры, согласно утвержденной матрице, оплаты за амортизацию личного автотранспорта и оплаты ГСМ. В марте 2015г. сверх окладной части истцом получено лишь *** руб. С 13 апреля одному истцу закрыли доступ к системе 1C, сменив коды.21.04.2015г. по телефону старший замерщик М. передал распоряжение Ж., что он должен ездить каждый рабочий день к 9-00час. на ул.****. Истец считает, что в отношении него планомерно совершается ущемление в правах и выдавливание с работы.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец Зиновьев В.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное. В жалобе приводит доводы о том, что выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, являются противоречивыми. Судом не дана оценка тому обстоятельству, что ИП Торопов С.В. входит как одно из структурных образований в большую компанию «Стеклодом». Судом не дана должная оценка представленным доказательствам, в том числе показаниям свидетелей, которыми подтверждаются доводы истца. Судом необоснованно отказано в удовлетворении ходатайства о вызове свидетелей Ж.,М. и ответчика Торопова С.В., явка которых, а также замерщиков -коллег истца не признана судом обязательной. Выводы суда о пропуске истцом срока давности являются недопустимыми, поскольку ограничение в работе (дискриминация) в отношении истца имели место с 12.02.2015г. Срок с момента данных событий и до даты подачи иска в суд не превышает 3 месяцев. Также заявитель жалобы не согласен с размером компенсации морального вреда, определенной судом ко взысканию с ответчика, полагая, что незаконные действия ответчика привели к длительному стрессу и обострению у истца заболевания гипертонии.

Проверив материалы дела, заслушав пояснения истца Зиновьева В.В. и его представителя Федоровой Н.В., возражения представителей ответчика Шмурыгиной С.Г. и Ческис С.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение подлежащим оставлению без изменения.

В соответствии со ст.З ТК РФ Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда ( в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий

трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.188 ТК РФ При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:    1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Судом установлено, что на основании трудового договора от 02.08.2010г., заключенного между ИП Тороповым С.В. и Зиновьевым В.В., приказа от 02.08.2010г., истец был принят на работу к ответчику в должности: замерщик, подразделение: отдел монтажа. Место работы: г.Пермь, ул.**** ( п.1.4). Работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей в месяц. На сумму заработной платы начисляется районный коэффициент в размере 15 % (п.1.3). Работодатель вправе выплачивать премии, вознаграждения, материальную помощь, другие доплаты и поощрительные выплаты ( п.3.3).

01.10.2011г. между сторонами заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовом договору от 02.08.2010г., согласно которого включен п.3.5 в трудовой договор от 02.08.2010г. в следующей редакции: по заявлению работника заработная плата выплачивается путем перечисления на счет банковской карты. Другие условия трудового договора стороны не изменяют и руководствуются ими в прежней редакции.

23.03.2015г. ответчиком вынесен приказ №21-К о применении дисциплинарного взыскания к истцу Зиновьеву В.В. в виде объявления выговора. В качестве основания указано, что в течение марта 2015г. были установлены факты нарушения правил внутреннего трудового распорядка замерщиком отдела монтажа Зиновьевым В.В., а именно допущены опоздания к началу рабочей смены 06.03.2015г., 10.03.2015г., 11.03.2015г.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, на основе подробного анализа и оценки представленных в дело доказательств, суд первой инстанции исходил из того, что доводы истца о наличии в отношении него со стороны работодателя дискриминации, не нашли подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Так, истцу работа предоставлялась, от работы истец не отстранялся. Размер заработной платы истца был установлен трудовым договором. Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме, наличие задолженности не установлено. Уменьшение объема работы при том, что заработная плата ответчиком выплачивалась в установленном трудовом договоре размере, не свидетельствует о наличии дискриминации в отношении истца.

Достаточных и допустимых доказательств того, что сторонами было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы, отличном от установленного в трудовом договоре, в материалы дела не представлено.

Согласно трудового договора, место работы истца определено - г.Пермь, ул.****. Требования работодателя приезжать к началу рабочего дня по указанному адресу не может быть расценено как нарушение трудовых прав истца.

Имеющимися доказательствами не подтверждены факты привлечения истца к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни с ведома и по поручению работодателя. Соответствующих приказов о привлечении истца к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные дни ответчиком не издавалось.

Соглашение о возмещении расходов за использование личного транспорта сторонами не заключалось. Доказательств использования личного транспорта и несения расходов на приобретение ГСМ истцом также не представлено.

Обязанность по начислению и выплате отпускных за период 2012-2014г. ответчиком исполнена.

Кроме того, суд обоснованно указал, что по требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за отпуск за 3 года истцом пропущен установленный ст.392 ТК РФ срок для обращения в суд, составляющий три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Соответствующее ходатайство о применении данного срока заявлено ответчиком. Учитывая, что предметом данных требований являются периодические платежи, порядок выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, а также ее размер и составные части истцу были известны, получая заработную плату ежемесячно истец должен был знать о на░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 07.05.2015░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 10.03.2015░. ░ 11.03.2015░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 06 ░░░░░ 2015░. ░░ 6 ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ 23.03.2015░. ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ № 21-░ ░░ 23.03.2015░. ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░.237 ░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░.67 ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░», ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░.░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░ ░. ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ 12.02.2015░., ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.392 ░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░ ░░ 20 ░░░░ 2015 ░░░░ ░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ — ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ :

░░░░░: