Решение по делу № 2-1549/2024 от 12.08.2024

Дело № 2-1549/2024

УИД 27RS0014-01-2024-002050-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 октября 2024 года                                                 г. Советская Гавань

Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Анохиной В.А.,

при секретаре Вахрушевой Н.В.,

с участием:

истца Виноградова В.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виноградова В.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Логистические решения» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

    У С Т А Н О В И Л:

Виноградов В.В. обратился в Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края с иском к ООО «Логистические решения» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в электронную трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Логистические решения» был заключен договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход. Считает данный договор притворным и ничтожным с целью сокрытия фактически заключенных трудовых отношений и обеспечения истца трудовых прав и несения обязанностей работодателя. В соответствии с договором истец обязался выполнить работы в соответствии с заявкой заказчика, которые заключались в его личном труде на строительном объекте в составе бригады иных работников. На собеседовании при приеме на работу были озвучены условия: работа близ поселка <адрес>, ежедневная рабочая смена 12 часов, без выходных; заработная плата 3 000 руб. за каждый календарный рабочий день; обеспечение жильем, спецодеждой и иными СИЗ; осуществление трудовой деятельности в составе бригады рабочих на строительном объекте и выполнение работ по указанию бригадира в виде личного физического труда. В силу отсутствия специальных познаний договор он не читал и не придал ему значения. По указанию представителя ответчика ДД.ММ.ГГГГ истец встал на учет в ФНС России как самозанятый, не осознавая в полной мере значимость совершаемых действий, постановку на учет совершал с помощью представителя ответчика. При этом на момент регистрации истца в ФНС России он уже находился продолжительное время на объекте и выполнял трудовые функции на строительном объекте в виде личного физического труда. Фактические взаимоотношения между истцом и ответчиком имели все признаки трудовых, поскольку должностные обязанности по должности рабочего выполнялись истцом постоянно в режиме 12-часовой рабочей смены ежесуточно, при выполнении трудовой функции он использовал инструментарий и спецодежду, обеспечивался жильем и питанием, соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, регламент работы на строительном объекте, велось табелирование рабочего времени, контроль за его трудовой деятельностью. К работе истец приступил с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он получил производственную травму (перелом ребер), продолжил работать до ДД.ММ.ГГГГ и убыл к месту своего постоянного проживания для дальнейшего лечения ДД.ММ.ГГГГ. Просит признать отношения, связанные с использованием личного труда, между истцом и ответчиком, возникшие ДД.ММ.ГГГГ на основании гражданско-правового договора – трудовыми отношениями, а сам договор признать трудовым договором, трудовые отношения считать возникшими со дня фактического допущения Виноградова В.В. к исполнению предусмотренных договором обязанностей – с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, установить датой приема на работу ДД.ММ.ГГГГ, а датой увольнения – ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика внести в электронную трудовую книжку истца сведения о приеме на работу и об увольнении; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 696,80 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ а размере 14 010 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 976,33 руб., и с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда в размере не ниже 1/150 от действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

    Истец Виноградов В.В. в судебном заседании исковые требования подержал в полном объеме и просил их удовлетворить, пояснил, что работу он нашел через социальные сети, созвонился с директором Дэвис М.Ф., с которым были обговорены условия работы. После этого истец отправил свои данные для приобретения билетов, работодатель приобрел ему железнодорожные билеты для отправления к месту выполнения работ и отправил их на электронную почту. Договор ответчик также ему направил на электронную почту, истец его подписал и отправил в адрес ответчика. Договор с подписью работодателя ему не выдавали. Фактически он выполнял обязанности разнорабочего на строительном объекте в <адрес>, работы были различные, в основном разгружали вагоны, на работы отправлял начальник участка по имени Виктор, фамилию не знает. Истец работал каждый день без выходных в режиме 12-часового рабочего дня, с 8-00 часов до 20-00 часов, с перерывом на обед, перед началом смены как и другие работники проходил обязательный предсменный осмотр, время его работы проставлялось в табеле учета рабочего времени, контроль за его работой осуществлялся представителем работодателя по имени Дмитрий, фамилию не знает. Никакие заявки, акты приема-передачи выполненных работ ему для подписи не предоставлялись. Заработная плата была обговорена в размере 3 000 руб. за каждый день, однако фактически ему было выплачено всего 30 000 руб., двумя суммами (20 000 руб. и 10 000 руб.). Во время работ они проживали в вагончиках, которые находятся на строительном участке, спецодеждой обеспечивал работодатель. Работу он осуществлял до ДД.ММ.ГГГГ, потом убыл к месту своего жительства в связи с получением производственной травмы. При подписании договора он не понимал его значения и последствий, полагал, что фактически данный договор является трудовым. Самозанятым он себя оформил по указанию представителя работодателя и с его помощью и уже после того, как фактически приступил к работе. Уточнил, что просит внести в его электронную трудовую книжку запись о его увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора.

Представитель ответчика ООО «Логистические решения» в судебное заседание не прибыл, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен надлежащим образом, ходатайствовал о проведении судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ посредством видеконференц-связи. В удовлетворении указанного ходатайства судом отказано определением, занесенным в протокол судебного заседания от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку о времени и месте судебного заседания ответчик был извещен надлежащим образом путем направления судебных извещений по месту нахождения юридического лица, а также путем заблаговременного размещения информации о движении по делу на сайте Советско-Гаванского городского суда Хабаровского края. Ответчик был извещен о нахождении дела в производстве суда, имел возможность заблаговременно направить в суд ходатайство о своем участии в рассмотрении дела посредством видеоконференц-связи. Однако, ходатайство об участии посредством использования видеоконференц-связи направлено через портал ГАС «Правосудие» только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за один день до судебного заседания, в связи с чем у суда отсутствует техническая возможность организовать ВКС за короткий промежуток времени. Кроме того, ответчиком не указано с каким из судов он просит провести судебное заседание путем использования видеконференцсвязи. О причинах невозможности явки в суд, ответчиком не сообщено. Ответчиком реализовано право выразить позицию по делу путем направления письменных возражений на исковое заявление, которые приобщены к материалам дела.

Из письменных возражений ответчика на исковое заявление следует, что исковые требования считает незаконными и необоснованными. Работающих на постоянной основе физических лиц, применяющих налог на профессиональный доход, в Обществе нет. Физические лица, применяющие налог на профессиональный доход, оказывают услуги по факту появившейся у Общества необходимости, путем, заключения договора оказания услуг, на не обходимые объемы данных услуг. Выплата вознаграждения осуществляется после приемки окончательного результата услуг. Штатного расписания по данным исполнителя не ведется, так как они не являются штатными сотрудниками Общества, а подрядчиками. Потребность в данных исполнителях и их услугах носит временный вспомогательный характер. Отношения не носят длительный характер, и договором был определен срок оказания услуг. Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса. Гражданско-правовые отношения прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с полученным заданием. Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Истец не имеет должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. Оплата напрямую зависела от результата выполненных работ. Оплата услуг исполнителя не производилась ежемесячно, а только на основании акта приема-сдачи, не была гарантирована в определенной сумме. Истец не был включен в производственную деятельность организации и в процессе деятельности не выполнял распоряжения Ответчика. Перечисленные признаки в их совокупности и взаимосвязи доказывают, что не являются признаками трудовых отношений, предусмотренными ст. 15, 56, 59, 136 «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» ТК РФ. Предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации. Предметом же гражданских правоотношений является конечный результат - продукт груда. В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. Из содержания заключенных обществом (заказчиком) договоров подряда с физическими лицами (подрядчиками) следует, что последние принимали на себя обязательства выполнить по заданию заказчика следующую работу: разгрузка, погрузка и прочие виды работ. Работы проводились на объектах ген.заказчиков, расположенных вне места нахождения общества (в других городах). Согласно условиям договоров подрядчик обязуется при выполнении работ руководствоваться указаниями заказчика и по окончании выполнения работ передать их результат заказчику путем подписания сторонами акта приемки выполненных работ. В свою очередь, заказчик обязуется при необходимости разъяснять подрядчику вопросы, возникающие в процессе выполнения работ, оказывать подрядчику содействие в выполнении работ, принять результат выполненной подрядчиком работы, оплатить подрядчику цену работы, доставить подрядчика до места выполнения работ и обратно. Договоры ГПХ заключались обществом систематически, но преимущественно с разными физическими лицами. Таким образом, договоры с одними и теми же физическими лицами в течение длительного периода времени не перезаключались, то есть системность отношений, характерная для трудовых правоотношений, отсутствовала. Заключая договоры подряда с физическими лицами, общество реализовывало свое право на вступление в хозяйственные отношения с различными контрагентами, в том числе с физическими лицами, на законных основаниях. Необходимость привлечения физических лиц по договорам подряда вызвана объективной невозможностью спрогнозировать объемы будущих работ, отсутствием необходимости увеличения штата работников, которым организация не сможет обеспечить постоянную занятость. Между тем, доказательств наличия между истцом и ответчиком соглашения о выполнении истцом трудовых обязанностей в этой должности с указанной истцом заработной платой не представлено, равно как не предоставлено доказательств допущения истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Из заключенного между сторонами договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что исполнитель Виноградов В.В. обязуется по заданию Заказчика оказать услуги в соответствии с п.п. 1 и сдать их в срок по п. 1.3. Раздел 6 договора п. 6.1. определяет что договор заключается на основании того, что Виноградов В.В. применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход». Разделом 3 договора определена оплата, порядок расчетов, штрафные санкции. Услуги считаются принятыми заказчиком в момент подписания акта приема оказанных услуг при отсутствии претензий со стороны заказчика по качеству и срокам оказанных услуг; сумма вознаграждения оплачивается полностью в течение 10 дней после сдачи заказчику отчетов о расходах и подписания актов оказанных услуг. Такая оплата характерна не для заработной платы, а для оплаты по гражданско-правовому договору, что свидетельствует не в пользу наличия трудовых отношений. При этом, при выполнении работы, обусловленной договором об оказании услуг, должно быть выполнено задание заказчика, направленное на достижение конкретного результата и получение заказчиком оплаты предусмотрено после сдачи заказчику результата работы, что и предусмотрено в договоре, заключенном между сторонами. Договор с Истцом заключался на объём услуг, необходимый Обществу, выплата вознаграждения проводилась по конечному результату. Общество, заключая договор с самозанятым, преследовала деловую и разумную цель. Услуги не оказываются на постоянной основе в режиме полной занятости. Договоры заключаются на срок не более чем 30-90 дней. Общество не определяет режим рабочего времени для Истца, в том числе не устанавливает продолжительность рабочего дня и время отдыха. Истец самостоятельно определяет график своей работы. Обязанностью по заключенному договору является оказание услуг установленного объема в определенный срок. Общество не обеспечивает Истца средствами труда и не создает ему рабочее место с учетом статей 21 и 22 ТК РФ. Организация оплачивает услуги по факту их выполнения на основании актов об оказании услуг, согласно которым стороны принимают объем и качество выполненных услуг. Договор заключают на оказание конкретных услуг, которые имеют конечный результат, а не на выполнение постоянных обязанностей или трудовых функций Оплата услуг исполнителя производится по факту выполнения им услуг, без заранее установленной периодичности. Услуги оплачиваются по каждому заключенному договору после выполнения всего объема и подписания акта. Сумма вознаграждения напрямую зависит от объемов оказанных услуг. Виноградов В.В. зарегистрировался в качестве плательщиков НПД, в связи с этим компания-заказчик не удерживала НДФЛ и не начисляла взносы на пенсионное, социальное страхование с доходов, которые выплачивала по заключенным договорам. В том числе, на ДД.ММ.ГГГГ Истец продолжает быть плательщиком на профессиональный доход. Правоотношения сторон характеризуются признаками равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников, а не трудовыми правоотношениями, а именно по следующим пунктам: выполнявшиеся физическими лицами по договорам работы не предполагали подчинение правилам внутреннего распорядка и выполнение распоряжений Общества как работодателя; предметом договоров является результат разовых работ, а не выполнение любых поручений работодателя в рамках должностных функций; дисциплинарная ответственность для подрядчиков договорами не предусмотрена; страхователь не осуществлял контроль за соблюдением режима труда в отношении подрядчиков; оплата по договорам осуществлялась единовременно после подписания актов сдачи-приемки работ; физическим лицам не предоставлялись ежегодные отпуска и выходные дни с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, не выплачивались пособия по временной нетрудоспособности и на случай травматизма: подрядчики не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием не оформлялись, записи в трудовые книжки не вносились. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в адрес Общества не поступали обращения с заявлением об установлении факта несчастного случая, выплате компенсации морального вреда, расходов на лечение, в том числе о полученных травмах кем-либо. Просит в удовлетворении иска отказать.

Руководствуясь ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав пояснения истца, обсудив доводы иска и возражений на исковое заявление, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Логистические решения» (Заказчик) и Виноградовым В.В. (Исполнитель) был заключен Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым физическим лицом), по условиям которого Исполнителя обязуется по заданию Заказчика выполнить работы в соответствии с заявкой заказчика, а заказчик – оплатить исполнителю вознаграждение в размере, порядке и сроки, установленные договором. Начало работ: ДД.ММ.ГГГГ, окончание работ: ДД.ММ.ГГГГ, с возможностью пролонгирования на любой срок по письменному согласию сторон.

В соответствии с п.п. 2.1.1, 2.1.2, 2.1.6, 2.1.7, 2.1.9, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Договора, Исполнитель обязан оказать услуги/выполнить все работы, предусмотренные п. 1.1 Договора в объеме и в сроки, предусмотренные Договором и сдать их результат Заказчику в установленный срок; соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, бережно относиться к имуществу Заказчика и других работников; принимать все необходимые меры для защиты и предотвращения нанесения ущерба третьим лицам, а также объектам и окружающей среде, оказывать услуги/выполнять работы в соответствии с пожеланиями и требованиями Заказчика; являться к месту оказания услуг и приступить к оказанию услуг без опозданий, строго по времени, согласованному с заказчиком; при возникновении обязательств, указанных в п. ДД.ММ.ГГГГ и п. ДД.ММ.ГГГГ Договора, возвратить Заказчику денежные средства, оплаченные Заказчиком (фактически понесенные расходы): за транспортировку исполнителя к месту исполнения работ и обратно, за приобретение спецодежды (СИЗ), необходимой для выполнения работ; за прохождение Исполнителем медицинской комиссии, необходимой для выполнения работ, за оформление документации, необходимой для выполнения работ.

Заказчик обязан: обеспечить Исполнителю доступ на объект оказания услуг/выполнения работ; принять и оплатить оказанные услуги/выполненные работы в размере, в сроки и в порядке, предусмотренные Договором; до начала выполнения работ/оказания услуг проводить инструктаж Исполнителя под роспись по Правилам техники безопасности, предусмотренным для работ, которые являются предметом Договора (п.п.2.3.1, 2.3.3, 2.3.4, 2.3.5).

В соответствии с п.п. 3.1, 3.2, 3.4 Договора Заказчик выплачивает Исполнителю вознаграждение за фактически оказанные услуги/выполнение работы за 11 часовой рабочий день в размере 3 000 рублей. Расчет вознаграждения начинает осуществлять с момента фактического прибытия Исполнителя на объект выполняемых работ и начала фактического исполнения обязательств по Договора, выплата осуществляется по истечению календарного месяца, в течение 10 дней с момента подписания акта выполненных работ. Общий объём фактически оказанных услуг/выполненных работ определяется Заказчиком на основании актов (листов учета) оказанных услуг/выполненных работ.

Стороны при заключении Договора исходили из того, что Исполнитель применяет специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (п. 6.1 Договора).

Истец в материалы дела представил указанный Договор без подписи ответчика, пояснив, что указанный договор поступил ему на электронную почту, он его подписал и направил ответчику, тот в свою очередь, ему договор со своей подписью не вернул.

Несмотря на то, что указанный договор со стороны ответчика не подписан, в своих возражениях на исковое заявление ответчик не оспаривал факт заключения Договора возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым физическим лицом) от ДД.ММ.ГГГГ, напротив ссылался на указанный договор, заключенный между истцом и ответчиком в обоснование своих возражений.

В силу части 2 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

На основании изложенного, факт заключения между сторонами Договора возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым физическим лицом) от ДД.ММ.ГГГГ суд считает установленным.

В силу части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом, либо фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 данного кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Как следует из объяснений истца, объявление о приеме на работу он нашел в сети Интернет, позвонил по указанному в объявлении номеру телефона, обговорил с представителем организации условия работы. Истец для осуществления работы прибыл в <адрес> на строительный объект, где должен был работать каждый день 12 часов (с перерывом на обед 1 час) с 08-00 час. по 20.00 час. в качестве разнорабочего, выполнять поручения начальника строительного участка, факт прибытия и убытия на работу контролировался представителем работодателя, часы работы проставлялись в табеле, размер заработной платы был согласован 3 000 руб. за каждую смену, он отработал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, фактически ему было выплачено 30 000 рублей.

Оснований не доверять указанным объяснениям, которые являются одним из видов доказательств, не имеется.

Факт работы истца в качестве разнорабочего на строительном участке около <адрес> сам по себе сторонами спора не оспаривается.

Вопреки доводам представителя ответчика, суд приходит к выводу о возникновении между сторонами именно трудовых отношений, поскольку истец был допущен к работе с ведома руководителя ООО «Логистические решения», выполнял работы в интересах Общества, предметом отношений являлся не конечный результат, значение имел именно сам процесс выполнения истцом работы, что не отвечает признакам договора возмездного оказания услуг. Истец не нес риск случайной гибели результата выполненной работы, обеспечение всей деятельности истца в спорный период осуществлялось за счет и с использованием средств ООО «Логистические решения», при осуществлении последним координации работы и осуществления контроля за выполнением указанных работ.

Сам по себе факт оформления данных правоотношений в виде договора гражданского правового-характера – договора возмездного оказания услуг с самозанятым лицом, не может опровергать презумпцию трудовых правоотношений.

Как следует из материалов дела на момент заключения Договора возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход от ДД.ММ.ГГГГ, истец не являлся самозанятым, Виноградов В.В. зарегистрирован в УФНС России по Хабаровскому краю в качестве самозанятого лишь ДД.ММ.ГГГГ, то есть после допуска истца к работе.

Также следует отметить, что в Договоре от ДД.ММ.ГГГГ не указано, какой конечный результат (продукт труда) должен был быть выполнен его исполнителем. Фактически из указанного договора усматривается, что интерес для ответчика представлял сам процесс труда работника, при этом указана конкретная продолжительность рабочего времени (11-тичасовой рабочий день), что свидетельствует о наличии признаков именно трудовых, а не гражданско-правовых отношений.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1).

В силу ч.3 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком по запросу суда, не были представлены истребуемые доказательства: заявки и акты приема-передачи оказанных услуг, на которые в том числе ссылался ответчик, платежные поручения об оплате услуг истца, а также журналы предсменных и послесменных осмотров, графики работ, табеля учета рабочего времени, в подтверждение или опровержение доводов истца.

Суд отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от ДД.ММ.ГГГГ N №, определение от ДД.ММ.ГГГГ N №, определение от ДД.ММ.ГГГГ N № и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, ответственного за ведение кадрового и бухгалтерского документооборота, в связи с чем, отсутствие каких-либо кадровых документов относительно периода работы истца у ответчика не свидетельствуют об отсутствии между ними трудовых отношений.

Ответчиком, на котором лежит бремя доказывания отсутствия трудовых отношений и наличия гражданско-правовых отношений, таких доказательств не предоставлено, в связи с чем, исходя из положений ст. ст. 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и принимая во внимание правовую позицию Верховного Суда РФ, изложенную в п. 18 Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, в силу которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, суд приходит к выводу о возникновении и наличии между сторонами в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений, формально оформленных гражданско-правовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, в рамках которых истец на основании фактического допуска к работе лично за плату выполнял трудовые обязанности в качестве разнорабочего, под управлением и контролем работодателя, в связи с чем требования истца о признании отношений, возникшими на основании гражданского правового договора от ДД.ММ.ГГГГ – трудовыми, в период с ДД.ММ.ГГГГ (дата заключения договор) и до ДД.ММ.ГГГГ (день убытия истца с места работы), и признании такого гражданско-правового договора – трудовым, подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования истца о понуждении ООО «Логистические решения» внести запись в электронную трудовую книжку Виноградова В.В. о трудоустройстве и увольнении, суд приходит к выводу, что данные требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению на основании следующего.

На основании статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В силу ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Обязанность оформления трудовых отношений с работником законом возложена на работодателя.

Поскольку требования истца о признании отношений трудовыми судом удовлетворены, на работодателя следует возложить обязанность по внесению в электронную трудовую книжку истца сведения о приеме его на работу ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока действия трудового договора.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Истцом заявлены требования о взыскании задолженности по заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 696,80 руб. (54 кал.дн.х 3000 руб. – 30 000 руб. (выплаченных работнику) – 4 303,20 руб. (расходы на билеты, понесенные работодателем).

Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, фактически истец прибыл на объект и приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и убыл ДД.ММ.ГГГГ, работу осуществлял каждый день, без выходных.

Указанные обстоятельства ответчиком не оспорены, доказательств иного суду не представлено.

В связи с этим, оплате подлежит указанный период, что составляет 54 дня, представленный истцом расчет является арифметически верным, ответчиком не оспорен, принимается судом, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в заявленном размере.

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу частей первой и второй статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно абзацу 3 статьи 14 Закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Рассматривая вопрос выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, следует учитывать положения пунктов 28, 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169 и подлежащих применению в части, не противоречащих Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках).

Истец работал в <адрес>, который относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, следовательно, за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему положен отпуск в количестве 7,33 календарных дней (44 дн./12х2), в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 21 999,90 руб. (3,67х3000).

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 14 010 руб.

Исходя из ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Суд может выйти за пределы заявленных требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В связи с изложенным, требования истца подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований, в размере 14 010 руб.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из расчета истца, следует, что размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 127 696,80 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата расчета) составляет 20 976,33 руб. Фактически размер истцом приведен с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня, следующего за днем невыплаты причитающейся истцу заработной платы, что является верным. Указанный расчет ответчиком не опровергнут, иной расчет суду не представлен, судом проверен и признается арифметически верным, в связи с чем в данной части требований истца также подлежат удовлетворению.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда.

Поскольку истцом был произведен расчет по ДД.ММ.ГГГГ, расчет за следующий период подлежит исчислению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации за указанный период составит 8 130,03 руб.:

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 056,79 руб. (33 дн. х18%/1/150х127 696,80 руб.);

за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 073,24 руб. (19 дн. х19%/1/150х127 696,80 руб.).

Общий размер процентов за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда - ДД.ММ.ГГГГ составит 29 106,36 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая, что истец вынужден был обращаться за защитой своих прав в суд, что сопряжено с нравственными и моральными переживаниями, суд, руководствуется требованиями разумности и справедливости, принимает во внимание степень вины нарушителя, а также степень физических и нравственных страданий Виноградова В.В., связанных с его индивидуальными особенностями и считает необходимым удовлетворить требования истца о возмещении морального вреда частично в размере 5 000 рублей.

Согласно ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 4 916,26 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Виноградова В.В. удовлетворить частично.

Признать договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым физическим лицом) от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Логистические решения» и Виноградовым В.В., трудовым договором.

Признать отношения, возникшие между обществом с ограниченной ответственностью «Логистические решения» и Виноградовым В.В. на основании договора возмездного оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход (самозанятым физическим лицом) от ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми отношениями.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Логистические решения» (ИНН № внести запись в электронную трудовую книжку Виноградова В.В. о приеме на работу на должность «разнорабочий», с ДД.ММ.ГГГГ и его увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Логистические решения» (ИНН №) в пользу Виноградова В.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 127 696 рублей 80 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 010 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29 106 рублей 36 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ограниченной ответственностью «Логистические решения» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 916 рублей 26 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, в Хабаровский краевой суд, через Советско-Гаванский городской суд Хабаровского края.

Решение в окончательной форме изготовлено 18.10.2024.

Судья                                                                   В.А. Анохина