Решение по делу № 33-3785/2020 от 20.04.2020

Судья Прасолова В.Б. Дело № 33-3785/2020

2-2865/2019

25RS0001-01-2019-000677-64

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

3 июля 2020 г. г. Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда

в составе:

председательствующего судьи Фёдоровой Л.Н.,

судей Дегтяревой Л.Б., Храмцовой Л.П.

при секретаре Лукьяненко К.Д.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Залозного А.В. к ООО «РК-Регион» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

по апелляционной жалобе Залозного А.В. на решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 16.06.2020, которым в иске отказано.

Заслушав доклад судьи Федоровой Л.Н., объяснения Залозного А.В., представителя Залозного А.В. - Соколова А.Е., представителя ООО РК-Регион» - Владимирова А.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Залозный А.В. обратился в суд с иском к ООО «Русклимат-Владивосток» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование требований ссылался на то, что работал в ООО «Русклимат-Владивосток» в должности генерального директора, уволен 12.07.2019 по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении ему выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 93 дня в размере 407024,61 руб. С таким расчетом он не согласен, поскольку он произведен ответчиком без учета выплаченных ему ежемесячных премий.

Просил с учетом уточнения требований взыскать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2082619,90 руб., проценты за нарушение срока выплаты компенсации в размере 150781,68 руб.

Определением Первомайского районного суда г. Владивостока от 28.11.2019 произведена замена ответчика на ООО «РК-Регион».

Представитель ООО «РК-Регион» иск не признал.

Решением Первомайского районного суда г. Владивостока от 16.01.2020 в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе Залозный просит решение отменить, считает его незаконным, принятым с нарушением норм материального права.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены ст. 139 ТК РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (ч.1 ); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2).

Согласно ч.ч. 3 и 4 той же статьи при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Залозный А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Русклимат-Владивосток» на основании трудового договора от 27.01.2015 № №, с 01.06.2016 в должности генерального директора.

12.07.2019 трудовой договор с Залозным А.В. расторгнут в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ от 12.07.2019 № №).

Разрешая спор, суд первой инстанции, исходя из условий трудового договора и дополнительного соглашения нему, пришел к выводу о том, что единовременные премии, не учтенные при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск, системой оплаты труда предусмотрены не были, их выплата соответствующими приказами работодателя не подтверждена.

В соответствии с запиской-расчетом при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 12.07.2019 № № Залозным А.В. не использованы 93 календарных дней отпуска за период с 20.01.2016 по 12.07.2019, расчет компенсации производился на основании суммы среднего дневного заработка в размере 4376,61руб.

Указанная сумма рассчитана на основании выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, а именно:

- за июль 2018 г. - 91954,02 руб.;

- за август 2018 г - 435181,22 руб.;

- за сентябрь 2018 г. - 178598,85руб.;

- за октябрь 2018 г. - 87956,03 руб.;

- за ноябрь 2018 г. - 83196,50 руб.;

- за декабрь 2018 г. - 78817,74 руб.;

- за январь 2019 г. - 91954,02 руб.;

- за февраль 2019 г. - 91954,02 руб.;

- за март 2019 г. - 91954,02 руб.;

- за апрель2019 г. - 91954,02 руб.;

- за май 2019 г. - 40868,45 руб.;

- за июнь 2019 г. - 87114,35 руб.

Однако из справки о доходах и суммах налога физического лица за 2018 и 2019 г.г. следует, что истцу за указанный период начислена и выплачена заработная плата в ином размере, а именно:

- за июль 2018 г. - 114 678,54 руб. и премия в размере 45449,03 руб.;

- за август 2018 г. - 497027,77 руб. и премия в размере 784868,19 руб.;

- за сентябрь 2018 г. - 180771,07 руб. и премия в размере 202913,40 руб.;

- за октябрь 2018 г. - 135016,77 руб. и премия в размере 74540 руб.;

- за ноябрь 2018 г. - 452808,03 руб. и премия в размере 700062,10 руб.;

- за декабрь 2018 г. - 200605,32 руб. и премия в размере 206068,20 руб.;

- за январь 2019 г. - 151542, 49 руб. и премия в размере 119176,94 руб.;

-за февраль 2019 г. - 110344,83руб. и премия 36781,62 руб.;

-за март 2019 г. - 1518508,72 руб. и премия в размере 2853109,40 руб.;

- за апрель 2019 г. - 131964,37 руб. и премия в размере 80020,71 руб.;

-за май 2019 г. - 92774,85 руб. и премия в размере 103812,80 руб.;

-за июнь 2019 г. - 108938,09 руб. и премия в размере 31038,46 руб.

Таким образом, при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск работодателем не полностью учтена начисленная и выплаченная истцу заработная плата и ее премиальная часть, при этом из материалов дела и объяснений стороны ответчика не представляется возможным уточнить, почему в расчет включены именно те суммы, которые указаны в записке-расчете от 12.07.2019 № №.

Между тем, исходя из справок о доходах сумма выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, должна была составить 8878 3893,98 руб., сумма среднего дневного заработка составляет 26770,37 руб., сумма компенсации за 93 дня неиспользованного отпуска составляет 2489644,63 руб.

Таким образом, выплата сумм, причитающихся при увольнении, произведена не в полном объеме, сумма причитающихся выплат занижена на 2082619,90 руб.

Доводы стороны ответчика о том, что стимулирующие выплаты в виде ежемесячных премий не входят в систему оплаты труда и премировании, подлежат отклонению, поскольку в соответствии с Положением об оплате труда, утв. 01.10.2015, система оплаты труда ответчика включает в себя не только собственно заработную плату, но и стимулирующие выплаты, которые выплачиваются всем работникам компании ежемесячно (п. 2.5. раздела 5. «Премии»).

Доводы ответчика о незаконности начисления и выплаты премии истцу со ссылкой на аудиторский отчет ООО «Аудиторская фирма «Эксперт» от 06.11.2019 № не могут быть приняты во внимание, поскольку в соответствии с Федеральным законом от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности» аудиторская проверка проводится в целях выражения мнения о достоверности бухгалтерской отчетности, а не по вопросам правового характера.

Поскольку стимулирующие выплаты являются составной частью заработной платы работников, судебная коллегия приходит к выводу о том, что начисленные и выплаченные истцу единовременные премии должны учитываться при расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При определении размера подлежащих взысканию процентов за задержку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия полагает необходимым исчислять его за период задержки выплаты таковой с 13.07.2019 по 16.01.2020, исходя из заявленных истцом требований, что составляет 150781,68 руб.

С учетом изложенного решение Первомайского районного суда Приморского края от 16.01.2010 нельзя признать законным, оно подлежит отмене с принятием по делу нового решения об удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст.328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

решение Первомайского районного суда г. Владивостока от 16.06.2020 отменить, принять по делу новое решение.

Иск Залозного А.В. к ООО «РК-Регион» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Взыскать с ООО РК-Регион» в пользу Залозного А.В. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2082619,90 руб., проценты за нарушение срока выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 150781,68 руб.

Взыскать с ООО РК-Регион» в доход Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 19317 руб.

Председательствующий

Судьи