Решение по делу № 2-6468/2024 от 22.08.2024

    72RS0013-01-2024-008198-13

    Дело № 2-6468/2024

    Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень                                             30 сентября 2024 года

Калининский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Носовой В.Ю.,

с участием прокурора Поликарповой А.Е.,

при секретаре Мукминовой Э.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осипенко Дениса Александровича к ООО «ОМК ГРУПП» о признании незаконным расторжения трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Осипенко Д.А. обратился в суд с иском к ООО «ОМК ГРУПП» о признании незаконным расторжения трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 01 апреля 2024 года, работал в должности коммерческого директора. Находясь на рабочем месте в июле 2024 года истцу стало известно, что руководитель ООО «ОМК ГРУПП» Маркеев К.В. инициировал расторжение трудовых договоров со всеми сотрудниками, с мотивировкой по собственному желанию. Однако истец никакие документы о расторжении трудового договора по собственному желанию не подписывал. Документы об увольнении истцу на руки не выдавались. По факту незаконного увольнения истец обратился в прокуратуру Ленинского АО г.Тюмени и трудовую инспекцию. Представитель ответчика препятствовал истцу в посещении рабочего места, в связи с чем истец обращался в правоохранительные органы 26.07.2024г. и 30.07.2024 года. Осипенко Д.А. просит суд признать незаконным расторжение трудового договора от лица ООО «ОМК ГРУПП» с истцом, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

Истец Осипенко Д.А. в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, сведений о причинах его неявки в суде не имеется.

Представитель истца Ульянова Е.В. в судебном заседании отказалась от исковых требований о взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, в связи с добровольным удовлетворением данных требований (письменное заявление л.д. 111), на основании ст. 39 ГПК РФ, в письменной форме уточнила исковые требования просит признать незаконным расторжение трудового договора с Осипенко Д.А., восстановить истца на работе в должности коммерческого директора ООО «ОМК ГРУПП», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. (л.д.113)

Представитель ответчика Вайсберг Е.З. в судебном заседании просит отказать в удовлетворении заявленных исковых требований, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление, не оспаривает то обстоятельство, что заявление на увольнение по собственному желанию истцом не оформлялось.

Определением Калининского районного суда г. Тюмени от 30 сентября 2024г. производство по гражданскому делу в части взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула прекращено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования подлежащими удовлетворению, суд находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

Судом установлено следующее:

Осипенко Д.А. с 01.04.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «ОМК ГРУПП» в должности коммерческого директора на основании трудового договора о дистанционной работе от 01.04.2024 (л.д. 83-87,88-89).

Приказом № 10 от 12 июля 2024 года Осипенко Д.А. уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.90).

В соответствии пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии с вышеуказанной нормой закона, является инициатива работника, выраженная в письменной форме.

Из объяснений представителя истца следует, что Осипенко Д.А. заявление об увольнении не писал.

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что письменного заявления об увольнении от Осипенко Д.А. не было.

Поскольку ответчиком не было представлено доказательств наличия заявления истца об увольнении по собственному желанию, то есть волеизъявление истца на увольнение по собственному желанию отсутствовало, соответственно, произведенное увольнение является незаконным.

В соответствии с частью 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

На основании изложенного требование истца о признании незаконным расторжения трудового договора и о восстановлении его на работе подлежит удовлетворению, Осипенко Д.А. подлежит восстановлению на работе в должности коммерческого директора ООО «ОМК ГРУПП» с 12 июля 2024 года.

Настоящее решение в части восстановления истца на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК РФ).

Заявление представителя ответчика о применении срока на обращение в суд удовлетворению не подлежит, так как с приказом об увольнении работник ознакомлен не был, в связи с чем срок на обращение в суд не пропущен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что установлена вина работодателя в нарушении трудовых прав работника, суд находит подлежащим взысканию с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. Суд, с учетом разумности и справедливости, личностных особенностей истца, находит возможным определить компенсацию морального вреда истцу в размере 25 000 руб., которые следует взыскать с ответчика.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования пропорционально удовлетворенных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 394, 395, 396 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст.12, 56, 67, 194-199, 209, 211 ГПК Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Осипенко Дениса Александровича удовлетворить частично.

Признать незаконным расторжение трудового договора между ООО «ОМК ГРУПП» (ИНН 7203558668) и Осипенко Денисом Александровичем (паспорт №).

Восстановить Осипенко Дениса Александровича на работе в должности коммерческого директора ООО «ОМК ГРУПП» с 12 июля 2024 года.

Взыскать с ООО «ОМК ГРУПП» в пользу Осипенко Дениса Александровича компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ОМК ГРУПП» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере                     600 рублей.

    Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня его составления в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Калининский районный суд города Тюмени.

Мотивированное решение составлено 02 октября 2024 года.

Председательствующий

судья                                                                                                   В.Ю. Носова