Решение по делу № 2-601/2024 (2-12193/2023;) от 23.11.2023

14RS0035-01-2023-016971-55

Дело №2-601/2024

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

г. Якутск                                 09 января 2024 года

Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе судьи Ефремова И.В., при секретаре Петровой А.Р., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Оконешникова Андрея Егоровича к Обществу с ограниченной ответственностью «Сельстрой» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

    Истец обратился в суд с иском к ответчику, указывая, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ____ по ____ в должности машиниста вилочного погрузчика. За период работы с работодателя образовалась задолженность по выплате заработной платы. Так, решением Якутского городского суда РС (Я) с ООО «Сельстрой» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 150 670,99 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 160 670,99 руб. Ответчик не согласился с решением суда, подал апелляционную жалобу. В ходе рассмотрения жалобы, по делу назначена судебно-бухгалтерская экспертиза. Согласно заключению эксперта ООО «Аудит Консалтинг» от ____ задолженность ответчика по заработной платы с учетом окончательного расчета и листка временной нетрудоспособности перед работником составила 666 646,42 руб. Расчет компенсации согласно ст.234 ТК РФ составил 97 164,39 руб. Итого сумма задолженности с учетом компенсации составляет 763 810,81 руб. На основании решения суда от ____ задолженность в размере 150 670,99 руб. ответчик погасил. В связи с этим истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 515 975,43 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 97 164,39 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель Акимов Е.Г. (по ордеру) исковые требования поддержали и просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Сельстрой» в суд не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела. Суд на месте определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснение лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Установлено и из материалов дела следует, что ____ стороны заключили трудовой договор, Оконешников А.Е. принят на должность машиниста вилочного погрузчика (копия трудового договора от ____).

Согласно п.10 трудового договора от ____ за выполнение обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 60 000 рублей в месяц.

Приказом работодателя № от ____ трудовой договор с работником расторгнут по п.3 части 1 ст.77 ТК РФ. Работодатель привлекал истца к работе в сверхурочное время и в нарушение ст.ст.2,21,129,152 ТК РФ сверхурочные часы по итогам учетного периода за 2022 года в повышенном размере не оплатил, что подтверждается проверкой проведенной государственной инспекцией труда в РС (Я), ответ от ____ (установлено решением Якутского городского суда РС (Я) от ____).

При этом задолженность по заработной плате с истцом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ не произведена.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу абз. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в Постановлении от 28.06.2018 года N 26-П определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 года N 1622-0-0).

Трудовой кодекс Российской Федерации в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Как отмечено в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день (абзац второй пункта 3.4 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П).

В абзаце третьем пункта 3.5 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации N 26-П указано, что при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Установлено, что решением Якутского городского суда РС (Я) от 18 апреля 2023 г. удовлетворены исковые требования истца и с ООО «Сельстрой» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 150 670,99 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 160 670,99 руб.

Ответчик не согласился с решением суда, подал апелляционную жалобу. В ходе рассмотрения апелляционной жалобы судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) по делу назначила судебно-бухгалтерскую экспертизу.

Согласно заключению эксперта ООО «Аудит Консалтинг» от 24.07.2023 г. задолженность ответчика по заработной платы с учетом окончательного расчета и листка временной нетрудоспособности перед работником составила 666 646,42 руб. Расчет компенсации согласно ст.234 ТК РФ составил 97 164,39 руб. Итого сумма задолженности с учетом компенсации составляет 763 810,81 руб.

На основании решения суда от 18.04.2023 г. задолженность в размере 150 670,99 руб. ответчик погасил.

В связи, с чем задолженность у ответчика по заработной плате составляет 515 975,43 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы в размере 97 164,39 руб.

Статья 100 ГПК РФ предусматривает, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В ходе рассмотрения дела истец понес судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб., что подтверждается соглашением об оказании юридической помощи № от ____, квитанцией к приходному кассовому ордеру № от ____

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию сумма государственной пошлины пропорционально удовлетворенных исковым требованиям, которая составляет 9331,40 руб.

При таких обстоятельствах, исковое заявление подлежит частичному удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельстрой» (ИНН 1435206136) в пользу Оконешникова Андрея Егоровича (паспорт серия № от ____) задолженность по заработной плате в размере 515 975,43 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 97 164,39 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 40 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Сельстрой» (ИНН 1435206136) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 9331,40 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                п/п                И.В. Ефремов

Копия верна:

Судья                                И.В. Ефремов

Решение принято в окончательной форме: 09 января 2024 г.