Решение по делу № 2-294/2024 от 01.10.2024

Дело Номер

УИД Номер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Таштып                                 31 октября 2024 г.

Таштыпский районный суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего Осиповой Н.С.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Костяковой Л.В.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Таштыпского района Чочиевой В.В.,

материальных истцов Дьякова А.В., Карелина В.Д., Бутотовой Н.Г., Канзычаковой Л.Г., Родионова А.А., Канзычакова Н.Н.,

представителя ответчика Петруновой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению и.о. прокурора <адрес>, действующего в интересах Дьякова Алексея Валентиновича, Карелина Владимира Донатовича, Бутотовой Натальи Григорьевны, Канзычаковой Ларисы Геннадьевны, Родионова Андрея Александровича, Канзычакова Никиты Николаевича, к администрации Нижнесирского сельсовета <адрес> <адрес> Хакасия о признании отношений трудовыми,

УСТАНОВИЛ:

и.о. прокурора <адрес>, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с иском к администрации <адрес> <адрес> с учетом уточнения требований, о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО2 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО2 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, мотивируя требования тем, что в ходе проведения проверки соблюдения администрацией <адрес> трудового законодательства установлено, что между ответчиком и ФИО2 заключены гражданско-правовые договоры, при этом фактически имеют место трудовые отношения.

И.о. прокурора <адрес>, действующий в интересах ФИО6, обратился в суд с иском к администрации <адрес> <адрес> с учетом уточнения требований, о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО6 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО6 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, мотивируя требования тем, что в ходе проведения проверки соблюдения администрацией <адрес> трудового законодательства установлено, что между ответчиком и ФИО6 заключены гражданско-правовые договоры, при этом фактически имеют место трудовые отношения.

И.о. прокурора <адрес>, действующий в интересах ФИО5, обратился в суд с иском к администрации <адрес> <адрес> с учетом уточнения требований, о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО5 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО6 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, мотивируя требования тем, что в ходе проведения проверки соблюдения администрацией <адрес> трудового законодательства установлено, что между ответчиком и ФИО5 заключены гражданско-правовые договоры, при этом фактически имеют место трудовые отношения.

И.о. прокурора <адрес>, действующий в интересах ФИО4, обратился в суд с иском к администрации <адрес> <адрес> с учетом уточнения требований, о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО2 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО4 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> мотивируя требования тем, что в ходе проведения проверки соблюдения администрацией <адрес> трудового законодательства установлено, что между ответчиком и ФИО4 заключены гражданско-правовые договоры, при этом фактически имеют место трудовые отношения.

И.о. прокурора <адрес>, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к администрации <адрес> <адрес> с учетом уточнения требований, о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО1 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, мотивируя требования тем, что в ходе проведения проверки соблюдения администрацией <адрес> трудового законодательства установлено, что между ответчиком и ФИО1 заключены гражданско-правовые договоры, при этом фактически имеют место трудовые отношения.

И.о. прокурора <адрес>, действующий в интересах ФИО3 обратился в суд с иском к администрации <адрес> <адрес> с учетом уточнения требований, о признании отношений трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязании ответчика оформить трудовые отношения с ФИО3 путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО3 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> мотивируя требования тем, что в ходе проведения проверки соблюдения администрацией <адрес> трудового законодательства установлено, что между ответчиком и ФИО3 заключены гражданско-правовые договоры, при этом фактически имеют место трудовые отношения.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ указанные гражданские дела объединено в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по делу в части возложения обязанности на администрацию <адрес> <адрес> направить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения о трудовой деятельности ФИО2, ФИО6, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО5

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора <адрес> ФИО8 требования поддержала, просила признать сложившиеся отношения между администрацией <адрес> и ФИО2, ФИО6, ФИО3, ФИО4, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ, также признать сложившиеся отношения между администрацией <адрес> и Бутотовой Н.Г. с ДД.ММ.ГГГГ, обязать администрацию <адрес> оформить трудовые отношения с Дьяковым А.В., Карелиным В.Д., Канзычаковым Н.Н., Канзычаковой Л.Г., Родионовым А.А., Бутотовой Н.Г. путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора, обязать администрацию <адрес> внести в трудовые книжки Дьякова А.В., Карелина В.Д., Канзычакова Н.Н., Канзычакова Л.Г., ФИО1 сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности кочегара, обязать администрацию <адрес> внести в трудовую книжку Бутотовой Н.Г. сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности технички.

Истец ФИО2 требования прокурора поддержал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с администрацией <адрес> <адрес>, работает в должности кочегара в здании <адрес> клуба, размер заработной платы около Номер в месяц, заработная плата выплачивается два раза в месяц, график работы сутки через двое.

Истец ФИО6 требования прокурора поддержал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с администрацией <адрес> <адрес>, работает в должности кочегара в здании <адрес>, размер заработной платы около Номер в месяц, заработная плата выплачивается два раза в месяц, график работы сутки через двое.

Истец ФИО1 требования прокурора поддержал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с администрацией <адрес> <адрес>, работает в должности кочегара в здании <адрес>, размер заработной платы около Номер, заработная плата выплачивается два раза в месяц, график работы сутки через двое.

Истец ФИО4 требования прокурора поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с администрацией <адрес> <адрес>, работает в должности кочегара в здании <адрес>, размер заработной платы около Номер месяц, заработная плата выплачивается два раза в месяц, график работы сутки через двое.

Истец ФИО3 требования прокурора поддержал, пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с администрацией <адрес> <адрес>, работает в должности кочегара в здании <адрес>, размер заработной платы около Номер тыс. руб. в месяц, заработная плата выплачивается два раза в месяц, график работы сутки через двое.

Истец ФИО5 требования прокурора поддержала, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с администрацией <адрес> <адрес>, работает в должности технички - убирает служебные помещения. При приеме на работу с ней были обговорены все условия, в том числе график работы, заработная плата, место работы.

Истцы пояснили, что записи в трудовую книжку им внесены не были, а заключен с ними гражданско-правовой договор.

Представитель ответчика Глава <адрес> <адрес> ФИО9 исковые требования признала, о чем представила суду письменное заявление, признала тот факт, что истцами фактически исполнялась трудовая функция, трудовые договоры не был заключены по причине отсутствия финансирования на оплату средств фонда пенсионного и социального страхования.

Выслушав присутствующих лиц, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Основания возникновения трудовых отношений поименованы в статье 16 ТК РФ – трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из материалов дела, пояснений сторон установлено, что между администрацией <адрес> и Дьяковым А.В., Карелиным В.Д., Канзычаковым Н.Н., Канзычаковой Л.Г., Родионовым А.А., Бутотовой Н.Г. трудовые договоры в спорные периоды времени в установленном законом порядке заключены не были.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Из представленного в материалы дела гражданско-правового договора Номер на оказание услуг по отоплению от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между администрацией <адрес> <адрес> и ФИО2 следует, что последний оказывал услуги по отоплению здания <адрес>; срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт Номер), оговорена стоимость услуг (пункт Номер).

Из гражданско-правового договора Номер на оказание услуг по отоплению от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между администрацией <адрес> и ФИО6 следует, что последний оказывал услуги по отоплению здания <адрес>; срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт Номер), оговорена стоимость услуг (пункт Номер).

Из гражданско-правового договора Номер на оказание услуг по уборке помещения от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между администрацией <адрес> <адрес> и ФИО5 следует, что последняя оказывала услуги по уборке помещения; срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт Номер), оговорена стоимость услуг (пункт Номер).

Из гражданско-правового договора Номер на оказание услуг по отоплению от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между администрацией <адрес> <адрес> и ФИО4 следует, что последняя оказывала услуги по отоплению здания <адрес> «<адрес>»; срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт 1Номер), оговорена стоимость услуг (пункт Номер

Из гражданско-правового договора Номер на оказание услуг по отоплению от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между администрацией <адрес> <адрес> и ФИО1 следует, что последний оказывал услуги по отоплению здания <адрес>; срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (Номер), оговорена стоимость услуг (пункт Номер

Из гражданско-правового договора Номер на оказание услуг по отоплению от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между администрацией <адрес> <адрес> и ФИО3 следует, что последний оказывал услуги по отоплению здания <адрес>; срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (пункт Номер), оговорена стоимость услуг (пункт Номер).

В пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ Номер «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В судебном заседании истцы Дьяков А.В., Карелин В.Д., Канзычаков Н.Н., Канзычакова Л.Г., Родионов А.А., Бутотова Н.Г. настаивали на том, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения: ежедневно ходили на работу в установленные работодателем часы, выполняли возложенные на них трудовые обязанности – кочегара, технички подчинялись внутреннему распорядку, а также ежемесячно получали заработную плату.

Указанное обстоятельство в судебном заседании подтвердила Глава администрации <адрес> ФИО9

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что между сторонами в спорный период времени действительно сложились трудовые отношения.

В соответствии с частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании части 1 статьи 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону и нарушает права и законные интересы других лиц (часть 2 статьи 39 ГПК РФ).

Согласно части 4.1 статьи 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Законный представитель ответчика Глава <адрес> Петрунова О.В. исковые требования признала, о чем представила суду письменное заявление.

Признание иска ответчиком, предусмотрено положениями статей 39, 173 ГПК РФ. Судом признание иска ответчиком принимается.

На основании части 3 статьи 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

исковое заявление и.о. прокурора <адрес> удовлетворить.

Признать отношения между администрацией Нижнесирского сельсовета <адрес> и Дьяковым Алексеем Валентиновичем с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать администрацию <адрес> <адрес> оформить трудовые отношения с Дьяковым Алексеем Валентиновичем путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора.

Обязать администрацию <адрес> <адрес> внести в трудовую книжку Дьякова Алексея Валентиновича сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Признать отношения между администрацией <адрес> <адрес> и Карелиным Владимиром Донатовичем с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать администрацию <адрес> <адрес> оформить трудовые отношения с Карелиным Владимиром Донатовичем путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора.

Обязать администрацию <адрес> <адрес> внести в трудовую книжку Карелина Владимира Донатовича сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Признать отношения между администрацией <адрес> <адрес> и Канзычаковой Ларисой Геннадьевной с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать администрацию <адрес> <адрес> оформить трудовые отношения Канзычаковой Ларисой Геннадьевной путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора.

Обязать администрацию <адрес> <адрес> внести в трудовую книжку Канзычаковой Ларисы Геннадьевны сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Признать отношения между администрацией <адрес> <адрес> и Канзычаковым Никитой Николаевичем с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать администрацию <адрес> <адрес> оформить трудовые отношения с Канзычаковым Никитой Николаевичем путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора.

Обязать администрацию <адрес> <адрес> внести в трудовую книжку Канзычакова Никиты Николаевича сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Признать отношения между администрацией <адрес> <адрес> и Родионовым Андреем Александровичем с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать администрацию Нижнесирского сельсовета <адрес> оформить трудовые отношения с Родионовым Андреем Александровичем путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора.

Обязать администрацию <адрес> <адрес> внести в трудовую книжку Родионова Андрея Александровича сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Признать отношения между администрацией <адрес> <адрес> и Бутотовой Натальей Григорьевной с ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

Обязать администрацию <адрес> <адрес> оформить трудовые отношения с Бутотовой Натальей Григорьевной путем издания приказа о приеме на работу с заключением трудового договора.

Обязать администрацию <адрес> <адрес> внести в трудовую книжку Бутотовой Натальи Григорьевны сведения о работе с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Таштыпский районный суд.

Председательствующий                        Н.С. Осипова

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий Н.С. Осипова