Решение от 01.10.2024 по делу № 2-3552/2024 от 13.05.2024

66RS0006-01-2024-002535-63

№ 2-3552/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 01 октября 2024 года

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при секретаре Кузнецовой И.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паутовой Е. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Килобайт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Паутова Е.Р. обратилась с иском к ООО «Килобайт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, обязании выдать документы.

В обоснование исковых требований указано, что истец работала в ООО «Килобайт» (группа компании «Красное & Белое») в должности юрисконсульта с 29 июня 2022 года по 12 февраля 2024 года. 29 января 2024 года истец подала заявление на увольнение по собственному желанию, руководителем юридического департамента территории Урал ей был поставлен срок отработки 2 недели. Указанный срок ею был отработан. 12 февраля 2024 года в последний день своей работы руководитель приехала в офис г. Екатеринбурга, все текущие дела, архив дел в бумажном и электронном виде истец передала руководителю. В этот же день по окончанию работы истец подписала на приказе о расторжении трудового договора, что справка СТДР ей выдана (приказ на подпись был выдан 09 февраля 2024 года и подписан истцом 09 февраля 2024 года). Справку выдали лично на руки истцу. Однако в день увольнения, истцу расчет не был выплачен в полном объеме, до настоящею времени полный расчет не осуществлен. В период работы оклад истца составлял 65 000 рублей ежемесячно. Заработная плата в ООО «Килобайт» выплачивалась 3 раза в месяц: 30 числа месяца аванс за текущий месяц, 15 числа месяца заработная плата за предыдущий месяц, 23-26 числа месяца заработная плата за предыдущий месяц. График работы 8 часов ежедневно, 5 дневная рабочая неделя, все дни истцом отработаны в полном объеме. За январь месяц истцу выплачен аванс 7 000 рублей, и в день увольнения выплачена сумма 48 811 рублей 91 копейка (всего 55811 рублей 91 копейка за январь).

Ответчиком на дату увольнения истцу до окладной части заработной платы за январь было недоплачено 9 188 рублей 09 копеек, не выплачена зарплата за работу в праздничные и выходные дни 4 и 5 января 2024 года, заработная плата за период с 1 по 12 февраля 2024 года, компенсация за неиспользованный отпуск (не менее 17 дней). После обращения в Государственную инспекцию труда Свердловской области ответчиком истцу были перечислены денежные средства: 22 марта 2024 года 26 000 рублей, 22 февраля 2024 года 35006 рублей 29 копеек, всего 61006 рублей 29 копеек. Однако заработная плата за работу в выходные дни 4 и 5 января 2024 года истцу выплачена не была.

На основании изложенного истец просила обязать ответчика предоставить расчетные листки за период с 29 июня 2022 года по 12 февраля 2024 года, справки 2-НДФЛ за 2023-2024 годы, экземпляр трудового договора, взыскать с ответчика заработную плату за 4 и 5 января 2024 года в размере 4991 рубль 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Определением суда от 06 августа 2024 года к производству суда принято заявление истца об увеличении исковых требований, в котором истец просит обязать ответчика предоставить справки 2-НДФЛ за 2023-2024 годы, взыскать с ответчика заработную плату за 4 и 5 января 2024 года в размере 8 639 рублей 17 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

Истец Паутова Е.Р. в судебном заседании исковые требования поддержала в части взыскания задолженности по заработной плате, в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении просила взыскать сумму на дату вынесения решения суда 01 октября 2024 года в размере 3 676 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей. Требования о возложении на ответчика обязанности по выдаче справок 2-НДФЛ не поддержала, указав, что данные справки выданы.

Представитель ответчика Гридина О.А., действующая на основании доверенности с требованиями иска не согласилась по доводам письменных возражений, где указала, что согласно табелю учета рабочего 4 и 5 января 2024 года были нерабочими днями, посещение офиса в нерабочие дни возможны по желанию работника. Расчет среднедневного заработка истцом произведен неверно, такой расчет производится на основании положений Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (п. 2, 3, 4, 5) исходя их среднедневного заработка за последние 12 календарных месяцев, исходя из фактически отработанного времени, исключая при этом из расчета периодов и сумм, в которых за работником сохранялся средний заработок (отпуска, больничные листы). По расчетам ответчика среднедневной заработок истца составляет 2 936 рублей 62 копейки с учетом районного коэффициента, среднечасовой заработок составляет 367 рублей 07 копеек. Истец полагает, что отработал 9 часов, что составляет 5 783 рубля 24 копейки. Данная сумма согласно Положению об оплате труда (п. 7.8.) полагалась бы к выплате 15 февраля 2024 года, в данном случае, к моменту увольнения 12 февраля 2024 года. Размер компенсации на 19 сентября 2024 года мог составить 1 419 рублей 76 копеек

С требованиями истца о выплате компенсации за задержку выплаты вознаграждения после даты увольнения: 22 февраля 2024 года в размере 35066 рублей 29 копеек, 22 марта 2024 года в размере 26000 рублей. В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов. Положением об оплате труда компании предусмотрено, что при увольнении премия по результатам работы за месяц и иные дополнительные вознаграждения могут быть выплачены после окончания периода, за который эта премия начисляется. Премия может быть выплачена в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии. О данных положениях истец уведомлен, что указано в трудовом договоре. Таким образом, нарушения законодательства в данной части ответчик не допускает. На основании изложенного просила в удовлетворении иска отказать.

В письменном отзыве № 2 ответчик указал, что среднечасовой заработок истца составляет 381 рубль 48 копеек. Истец полагает, что отработал 8 часов = 3 051 рубль 90 копеек. Данная сумма согласно Положению об оплате труда (п. 7.8.) полагалась бы к выплате 15 февраля 2024 года, в данном случае, к моменту увольнения 12 февраля 2024 года. Размер компенсации на 10 октября 2024 года мог составить 784 рубля 95 копеек. На основании ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации суммы доначисленной заработной платы, процентов за задержку выплаты не входят в перечень доходов освобожденных от налогообложения. Также ответчик полагает размер морального вреда явно завышенным. Моральный вред подлежит взысканию в случае обоснованности требований истца, при этом суд берет в учет действительные моральные страдания и иные характеристики страданий истца. В случае удовлетворении иска/частичном удовлетворении иска ответчик просит суд снизить размер компенсации морального вреда до разумных пределов.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, оценив все представленные доказательства в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя (ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

В силу ст. 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из положений ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абз. 2 ч. 2 ст. 22 и ст. 132 и 149 данного кодекса (принимая во внимание использование в ч. 3 ст. 153 термина «оплата в повышенном размере» применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 29 июня 2022 года между Паутовой Е.Р. и ООО «Килобайт» заключен трудовой договор (л.д. 18-21, 74-75), по условиям которого истец принята на работу на должность юрисконсульта в юридический отдел территории Урал с 29 июня 2022 года. Работнику установлена часовая тарифная ставка 40 рублей в час, районный коэффициент 15%, оклад работника равен – часовая тарифная ставка, умноженная н а165,58 (среднемесячное количество часов за месяц в году). Работнику установлен режим рабочего времени – пятидневка с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Из материалов дела следует, что 4 и 5 января 2024 года истец работала, находилась на своем рабочем месте. При этом указанные даты являлись нерабочими праздничными днями.

Факт нахождения истца на рабочем месте 4 и 5 января 2024 года подтверждается перепиской, представленной истцом (л.д. 120).

Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что работа в указанные даты выполнялась истцом по распоряжению работодателя. Указанное также следует из переписки, представленной истцом, из которой видно, что работодатель ежегодно в период новогодних нерабочих праздничных дней устанавливал даты выхода работников на работу, предлагая им либо выполнять свои трудовые обязанности, либо писать заявления на отпуск (л.д. 121-126). После чего контролировал выполнение своего распоряжения путем истребования у работников информации о времени выхода на работу и ухода, что также зафиксировано в переписке.

В такой ситуации представленный ответчиком табель учета рабочего времени за январь 2024 года (л.д. 162) не может являться достоверным доказательством, поскольку не содержит сведений о количестве отработанного истцом времени 4 и 5 января 2024 года, тогда как судом установлены факты работы истца в указанные даты.

Несостоятельными являются и доводы ответчика о том, что истец выходила на работу по своему собственному желанию, поскольку из материалов дела следует обратное.

Таким образом, из представленных истцом доказательств следует, что 4 и 5 января 2024 года ей отработано 9 часов. Достоверных доказательств обратного ответчиком не представлено, как не представлено и доказательств работы истца в спорные даты в меньшем количестве или работы по собственному желанию.

При таких обстоятельствах отработанное истцом в нерабочие праздничные дни время в силу ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит оплате в двойном размере.

Как следует из Положения об оплате труда и премировании ООО «Килобайт» (л.д. 78-81) под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей. Заработная плата – это совокупность всех выплат работнику по результатам его труда в конкретном месяце. В организации установлена повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором не установлено иное. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени. При этом наряду с вышеуказанной величиной заработной платы, работникам может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим положением. Ежемесячная оплата труда работников организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть заработной платы является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад, согласно действующему штатному расписанию, в том числе компенсационные выплаты. Переменной частью оплаты труда являются премия, вознаграждение по итогам работы (п. 2.1-2.4 Положения).

Ответчик при предоставлении контррасчетов задолженности по заработной плате (л.д. 135, 174) исходил из размера среднедневного и среднечасового заработка истца.

Суд с учетом установленных Положением об оплате труда и премировании положений относительно определения заработной платы и системы оплаты труда, а также учитывая, что в соответствии разделом 6 Положения работником устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии, выплата которых происходит в следующем месяце или отчетном периоде после расчетного, полагает возможным согласиться с мнением ответчика о расчете оплаты труда в нерабочие праздничные дни исходя из среднечасового заработка ответчика. Вместе с тем, контррасчет произведен ответчиком неверно, в связи с чем суд полагает необходимым произвести свой расчет исходя из количества отработанного времени и начисленных сумм заработной платы за год до периода работы в нерабочие праздничные дни. Расчет:

месяц	количество отработанных дней	количество отработанных часов	размер начисленной заработной платы
январь 2023	17	136	68966,00
февраль 2023	8	63	57 216,75
март 2023	22	175	42399,92
апрель 2023	15	120	63716,00
май 2023	14	112	47898,93
июнь 2023	17	136	51817,89
июль 2023	5	40	43858,61
август 2023	23	184	44691,90
сентябрь 2023	21	168	74713,00
октябрь 2023	19	152	71849,36
ноябрь 2023	21	167	67388,01
декабрь 2023	3	24	56712,00
ИТОГО:	185	1 477	691228,37

Таким образом, среднечасовой заработок истца составит 467 рублей 99 копеек (691228,37 : 1477 = 467,99), следовательно, размер заработной платы за время отработанное 4 и 5 января 2024 года (9 часов) составит 8423 рубля 82 копейки (467,99 х 9 х 2 = 8423,82).

Поскольку заработная плата за работу 4 и 5 января 2024 года истцу начислена и выплачена не была, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца с удержанием при выплате НДФЛ.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение срока выплат, суд руководствуется положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктом 7.8 Положения об оплате труда и премировании ООО «Килобайт» предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.

Судом установлено, что на основании приказа ООО «Килобайт» < № > от 12 февраля 2024 года Паутова Е.Р. уволена с занимаемой должности по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации 12 февраля 2024 года (л.д. 33, 92).

Поскольку увольнение истца состоялось 12 февраля 2024 года, все суммы заработной платы подлежали выплате истцу в день увольнения, однако, заработная плата за работу 4 и 5 января 2024 года истцу не выплачена до настоящего времени. Истцом заявлено о взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 13 февраля 2024 года по 01 октября 2024 года. С учетом установленных по делу обстоятельств период начисления процентов определен истцом верно, однако учитывая, что размер задолженности по заработной плате за работу в нерабочие праздничные дни определен неверно, суд полагает возможным сделать свой расчет процентов исходя из суммы задолженности за вычетом НДФЛ в размер 7328 рублей 72 копейки (8423,82 – 13% = 7328,72):

Задолжен-ность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
7328,72	13.02.2024	28.07.2024	167	16,00 %	1/150	7328,72 ? 167 ? 1/150 ? 16%	1305,49
7328,72	29.07.2024	15.09.2024	49	18,00%	1/150	7328,72 ? 49 ? 1/150 ? 18%	430,93
7328,72	16.09.2024	01.10.2024	16	19,00%	1/150	7328,72 х 16 1/150 х 19%	148,53
						Итого:	1884,95

Указанный размер процентов за нарушение срока выплат подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, судом установлено и подтверждается представленным ответчиком расчетным листком за февраль 2024 года, что окончательные расчет с истцом при увольнении был произведен двумя платежами 12 февраля 2024 года в сумме 48811 рублей 91 копейка и 22 февраля 2024 года в сумме 35006 рублей 29 копеек.

Однако в соответствии с требованиями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации расчет при увольнении должен был быть произведен ответчиком не позднее для увольнения 12 февраля 2024 года.

Поскольку причитающиеся работнику при увольнении суммы не были выплачены ответчиком в установленный законом срок на сумму 35006 рублей 29 копеек подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 13 февраля 2024 года по 22 февраля 2024 года. Расчет:

Задолжен-ность	Период просрочки			Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по	дней
35006,29	13.02.2024	22.02.2024	10	16,00 %	1/150	35006,29 ? 10 ? 1/150 ? 16%	373,40
						Итого:	373,40

Указанный размер процентов за нарушение срока выплат подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Что касается доводов истца о необходимости начисления процентов за нарушение срока выплат на сумму вознаграждения по итогам работы в размере 26000 рублей выплаченную 22 марта 2024 года, то суд не может согласится с ними исходя из следующего.

Для разрешения требований Паутовой Е.Р. о взыскании компенсации за задержку выплаты вознаграждения по итогам работы с учетом нормы ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации юридически значимым обстоятельством является определение срока выплаты указанного вознаграждения работникам ООО «Килобайт» в соответствии с локальным актом работодателя.

Пунктом 7.8 Положения об оплате труда и премировании ООО «Килобайт» предусмотрены следующие сроки выплаты заработной платы: 15 число календарного месяца – окладная часть за предыдущий месяц, с 22 по 29 – выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц, 30 число календарного месяца – заработная плата за первую половину месяца.

При прекращении действия трудового договора премия по результатам работы за месяц и иные дополнительные вознаграждения могут быть выплачены после окончания периода за который эта премия начисляется; премия может быть выплачена в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии; премия за месяц выплачивается не позднее 29 числа месяца, следующего за расчетным (п. 7.15 Положения об оплате труда и премировании).

Учитывая установленный Положением об оплате труда и премировании ООО «Килобайт» порядок начисления и выплаты премии по итогам работы, суд приходит к выводу, что такая премия подлежит выплате уволившимся работникам в срок с 22 по 29 число месяца, следующего за расчетным.

Согласно расчетному листку за март 2024 года (л.д. 89) истцу вознаграждение по итогам работы выплачено 22 марта 2024 года, то есть в установленный локальным актом работодателя срок, следовательно, основания для начисления процентов, предусмотренных ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в данном случае отсутствуют и в удовлетворении требований истца в данной части надлежит отказать.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений (невыплатой заработной платы в установленные сроки), нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела и учитывая длительность допущенного ответчиком нарушения прав работника, полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить в полном объеме в размере 10 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей (400 рублей за требования имущественного характера, 300 рублей за требование о взыскании компенсации морального вреда).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 7453261282) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░. ░. (░░░ < № >) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 8 423 ░░░░░ 82 ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 13 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░ 01 ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 2258 ░░░░░░ 35 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 10000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░» (░░░ 7453261282) ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 700 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 15 ░░░░░░░ 2024 ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░