Решение по делу № 2-5499/2017 от 19.09.2017

№

          ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

          Именем Российской Федерации

01 ноября 2017 года

Подольский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего Невской Е.В.

при секретаре судебного заседания Левшиной Н.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курниковой О. В. к ООО «Акашево» о взыскании заработной платы, -

УСТАНОВИЛ

      Курникова О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Акашево», просила взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

        Свои требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Акашево» с ДД.ММ.ГГГГ в должности оператора <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ была уволена по собственному желанию. В настоящее время у ответчика перед ней образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что действиями ответчика по невыплате заработной платы, нарушаются ее права, в связи с чем, вынуждена обратиться в суд.

      Истец - Курникова О. В. в судебное заседание не явилась, о дате слушания дела извещена надлежащим образом, просила рассматривать дело в ее отсутствие (л.д. 5, 32).

      Ответчик - представитель ООО «Акашево» в судебное заседание не явились, о дате слушания дела извещены надлежащим образом.

       В связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного надлежащим образом о дне слушания дела, суд, определил рассматривать дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства в соответствии со статьей 233 ГПК РФ.     

      Суд, изучив материалы дела, находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

     В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Акашево», именуемое в дальнейшем «Работодатель» и Курниковой О.В., именуемая в дальнейшем «Работник» был заключен Трудовой договор.

     В соответствии с пунктами 1.1, 1.2, 1.6, 1.7, 4.1 Трудового договора, работодатель принимает работника оператором в обособленное структурное подразделение <адрес>. Работник подчиняется непосредственно руководителю <адрес>. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Местом работы работника является <адрес>. Офис работодателя находится по адресу: <адрес> <адрес> Вместе с тем работник признает, что исполнение должностных обязанностей в рамках настоящего договора может потребовать от работника поездок за пределы <адрес>, а также осуществление деятельности вне служебного помещения работодателя, и настоящим работник безусловно соглашается с выполнением работы на вышеуказанных условиях. Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере <данные изъяты> в месяц, с надбавкой за северный район 15% в сумме <данные изъяты> (л.д. 9-12).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Акашево», именуемое в дальнейшем «Работодатель» и Курниковой О.В., именуемая в дальнейшем «Работник» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ. по условиям которого стороны договорились изложить трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции, а именно п. 4.1 был изложен в следующей редакции: Работодатель проводит индексацию должностных окладов работников ООО «Акашево» на <данные изъяты>% с ДД.ММ.ГГГГ. Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> в месяц. Работнику выплачивается надбавка - районный северный коэффициент (<адрес>) - <данные изъяты>%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: № числа текущего месяца аванс и № числа следующего за расчетным (л.д. 13-17).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Акашево», именуемое в дальнейшем «Работодатель» и Курниковой О.В., именуемая в дальнейшем «Работник» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №№ от ДД.ММ.ГГГГ. по условиям которого стороны договорились о внесении изменений в следующие пункты: Пункт 4.1 «работнику устанавливается должностной оклад с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в месяц. Работнику выплачивается надбавка - северный районный коэффициент (<адрес>) - <данные изъяты>%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: <данные изъяты> числа текущего месяца аванс и <данные изъяты> числа следующего за расчетным заплата (л.д.18).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (л.д. 19).

       Из объяснений истца в исковом заявлении следует, что заработная плата выплачивалась работодателями несвоевременно, при этом, за период ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена заработная плата, задолженность составляет <данные изъяты>.

       В обоснование своих доводов истцом в материалы дела был представлен расчет (л.д. 23).

         Указанный расчет ответчиком не оспорен.

         В силу статьи 37 Конституции Российской Федерации «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»

       В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

       Согласно статье 21 Трудового Кодекса РФ, Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

       Статьей 22 Трудового Кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

       Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

     В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 3-П и от ДД.ММ.ГГГГ N 11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя, обращение некоторых видов решений суда по трудовым спорам к немедленному исполнению (о восстановлении на работе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев).

     Доказательств, опровергающих доводы истца и подтверждающих выплату ей заработной платы за спорный период времени,ответчиком суду не представлено.

     При таких обстоятельствах, учитывая, что истец являлась работником ООО «Акашево», материалами гражданского дела подтверждается наличие задолженности по выплате начисленной истцу заработной платы, при этом, доказательств выплат истцу в рассматриваемый период времени суду не представлено, а потому, исходя из требований правовых норм, регулирующих в совокупности спорные правоотношения, суд удовлетворяет требования и взыскивает с ответчика в пользу Курниковой О.В. задолженность по заработной в размере <данные изъяты>.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

        Удовлетворяя требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходил из того, что факт несвоевременной выплаты заработной платы нашел свое подтверждение в судебном заседании.

      В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела был представлен расчет, согласно которому денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет <данные изъяты> (л.д.23).

      Указанный расчет ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>.

       Истец также просила взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

       Удовлетворяя заявленные требования в этой части, суд исходил из следующих обстоятельств.

В соответствии со статьей 151 ГК РФ «Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред».

В силу требований статьи 237 Трудового Кодекса РФ «Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 Кодекса), суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, в частности невыплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, исходя из требований правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, с учетом положений статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник, в частности, имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, принимая во внимание, что факт нарушения прав работника установлен, при этом невыплата заработной платы ухудшает качество жизни работника, суд удовлетворяет требования о взыскании компенсации морального вреда в <данные изъяты>.

      Принимая во внимание представленные доказательства, оценив их в совокупности и руководствуясь ст. ст. 233-238 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

       Взыскать с ООО «Акашево» в пользу Курниковой О. В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

      Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение месяца. Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в Подольский городской суд в течение 07 дней.

Председательствующий судья:       подпись                             Е.В.Невская

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>