Решение по делу № 2-9065/2018 от 14.11.2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГ

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего: судьи Смольянинова А.В.,

при секретаре: Павликовой М.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ч.В.В. к ООО «КонтинентСтрой XXI» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работала в ООО «КонтинентСтрой XXI» в должности инженера – сметчика.

По утверждению истца, за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработная плата ответчиком истцу не выплачена, задолженность ответчика перед истцом по начисленной заработной плате составляет 500 675 рублей 11 копеек.

    На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 500 675 рублей 11 копеек.

Истец Ч.В.В. в судебном заседании поддержала заявленные требования, просила удовлетворить иск в полном объеме.

    Ответчик ООО «КонтинентСтрой XXI» о дате и времени рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, представитель в суд не явился, возражений на иск не представил, об отложении дела не просил.

С учетом вышеизложенного и положений статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, суд считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 3 ТК РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГ между ООО «КонтинентСтрой XXI» и Ч.В.В. заключен Трудовой договор №.1 (л.д. 21-27), согласно которому с ДД.ММ.ГГ истец Ч.В.В. принята на работу в ООО «КонтинентСтрой XXI» в производственно-технических отдел, сметную группу, на должность инженера-сметчика, что подтверждено записью в трудовой книжке (л.д. 12-20).

    В соответствии с п. 7.1 Трудового договора, должностной оклад работника установлен в размере 62 265 рублей (л.д. 24).

Заработная плата перечисляется работнику 2 раза в месяц, 10 и 25 числа, при совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или нерабочими праздничными днями, выплаты производятся накануне этих дней (л.д. 25).

Согласно представленным справкам о доходах физического лица, истцу Ч.В.В. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ начислена заработная плата в размере 1 333 574 рублей 11 копеек (л.д. 10-11), однако выплачено было 832 899 рублей, что подтверждается выпиской по счету (л.д. 7-9).

    Как указала истец, задолженность ответчика по начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ составляет 500 675 рублей 11 копеек.

В соответствии с абзацем 4 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.В части 1 статьи 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Не предоставление письменных объяснений, возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела судом по имеющимся в деле доказательствам.

Стороной ответчика размер начисленной заработной платы не оспаривался, относимые и допустимые доказательства, опровергающие доводы заявителя и подтверждающие получение Ч.В.В. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ суду не представлены.

Таким образом, суд считает установленным, что сумма задолженности ООО «КонтинентСтрой XXI» перед истцом Ч.В.В. по выплате заработной платы составляет – 500 675 рублей 11 копеек.

Анализируя вышеприведенные нормы закона и обстоятельства дела, а также учитывая, что относимые и допустимые доказательства в подтверждение получения истцом заработной платы стороной ответчика не представлены, суд приходит к выводу, что требование о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 500 675 рублей 11 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Ч.В.В. к ООО «КонтинентСтрой XXI» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.

Взыскать с ООО «КонтинентСтрой XXI» в пользу Ч.В.В. задолженность по заработной плате в размере 500 675 рублей 11 копеек.

Решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд, через Люберецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: А.В. Смольянинов

Решение в окончательной форме

принято ДД.ММ.ГГ