Решение по делу № 2-3540/2023 от 04.07.2023

УИД 31RS0020-01-2023-003806-53                                                              Дело №2-3540/2023

                                                                  РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    14 сентября 2023 года                                                                                       г. Старый Оскол

    Старооскольский городской суд Белгородской области в составе:

    председательствующего судьи Степанова Д.В.,

    при секретаре судебного заседания Остапенко М.С.,

    с участием истца Попова В.А., представителя истца Илиева Б.И. (по заявлению), представителя ответчика Козюлина А.В. (по доверенности),

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Попова Владислава Александровича к ООО «Фортуна» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов,

                                               УСТАНОВИЛ:

    Попов В.А. обратился в суд с вышеуказанным иском, согласно которого с учетом уточнения исковых требований, просил взыскать с ООО «Фортуна» в его пользу денежные средства за работу в сверхурочное время в размере 525607 руб., компенсацию морального вреда в сумме 300000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 30000 руб.

    В обоснование заявленных требований сослался на невыплату заработной платы за сверхурочную работы за период времени с апреля 2022 по февраль 2023.

    В судебном заседании истец и его представитель заявленные требования поддержали.

    Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований истца, сославшись на полную выплату заработной платы. Также указал на отсутствие каких-либо приказов и устных распоряжений о сверхурочной работе в отношении истца, и на отсутствие доказательств такой работы с его стороны. Кроме того просил применить к заявленным требованиям срок исковой давности.

        Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным сторонами доказательствам, суд признает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с трудовым договором от 01.02.2022 истец был принят на работу в ООО «Фортуна» на должность грузчика с должностным окладом в размере 28004 руб. в месяц (п.3.1 Трудового договора).

Трудовой договор заключен на неопределенный срок, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными – суббота и воскресенье (п 4.1.Договора).

Время начала и окончания работы: с 9.00 до 18.00 (п.4.2 Договора).

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает содержание трудового договора, в частности, указывает, что в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад (должностной оклад), производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 01.02.2022 Попов В.А. принят на работу в ООО «Фортуна» на должность грузчика на основании трудового договора от 01.02.2022, по условиям которого работнику установлен ежемесячный оклад в размере 28004 руб.

Статьей 4 трудового договора от 01.02.2022 работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье. Время начала работы: 9.00, время окончания работы 18.00.

Приказом №№ от 10.05.2023 истец уволен с занимаемой должности по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, в соответствии со ст. 140 ТК РФ, что следует из выписки по счету истца и справки о доходах истца за 2023 год и не опровергнуто истцом.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на копии табелей учета рабочего времени, которые как установлено из пояснений истца, им составлялись самостоятельно.

К данным табелям суд относится критически, так как суду не представлены оригиналы данных табелей, при этом данные табели не содержат каких-либо подписей работников ответчика или печатей. Установить достоверность данных табелей не представляется возможным.

Кроме того в соответствии с трудовым договором в обязанности Попова В.А. не входит ведение табелей учета рабочего времени.

При этом со стороны ответчика суду предоставлены табеля учета рабочего времени истца за спорный период, из которых следует, что истец работал в ООО «Фортуна» в соответствии с трудовым договором: пятидневная трудовая неделя с восьмичасовым рабочим днем.

Согласно представленной ответчиком справки и выписки по счету истца его среднемесячный заработок составлял около 55000 руб. (при окладе 28004 руб.).

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 фактически не подтвердили факт переработок истца у ответчика, так как в спорный период (с апреля 2022 по февраль 2023) совместно с истцом в ООО «Фортуна» они фактически не работали.

Кроме того свидетели ФИО14 и ФИО15 официально трудовые отношения с ООО «Фортуна» не оформляли.

Основанием для привлечения работника к сверхурочным работам является приказ руководителя организации либо устное распоряжение. В отсутствие такого приказа (распоряжения) работник не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе. Время сверхурочной работы должно быть отображено в табеле учета рабочего времени.

Каких-либо приказов о привлечении истца к работе в выходные, праздничные дни и сверхурочной работе ответчиком не издавалось. Табеля учета рабочего времени также не содержат таких сведения. Доказательств иного в судебном заседании не установлено.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об отказе Попову В.А. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, с учетом того, что достоверных и достаточных доказательств, свидетельствующих о привлечении истца работодателем к сверхурочной работе, истцом суду не представлено.

Относительно доводов ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд с заявленными требованиями, суд приходит к следующим выводам.

Согласно п.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец с заявленными требованиями обратился в суд 04.07.2023.

Истцом заявлено требование о взыскании денежных средств за период времени с апреля 2022 по февраль 2023.

Из представленной выписки по счету истца следует, что заработная плату истцу выплачивалась (перечислялась на карту) в последний день месяца, за который начислялась заработная плата.

С учетом изложенного, а также положений ст. 392 ТК РФ, истцом пропущен срок на обращение в суд с требованиями о взыскании заработной платы за период с апреля 2022 по июнь 2022, в связи с чем в данной части требования также удовлетворению не подлежат. В остальной части требований срок не пропущен.

Поскольку судом не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ.

Кроме того в силу ст. ст. 94, 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании расходов по оплате юридических услуг.

    Руководствуясь ст. ст. 194–199 ГПК РФ,

                            Р Е Ш И Л :

    В удовлетворении иска Попова Владислава Александровича к ООО «Фортуна» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации морального вреда и судебных расходов отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Старооскольский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Решение принято в окончательной форме 25.09.2023 года.

    Судья                                                                                                 Д.В. Степанов