Решение по делу № 2-1256/2015 от 28.01.2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2015 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Л.Е.,

при секретаре Зольт О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1256/2015 по иску Ефремова Ю. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бенто Бокс 2» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда,

Установил:

Истец Ефремов Ю.И. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Бенто Бокс 2» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что истец длительное время состоял в трудовых отношениях с ООО «Бенто Бокс 2», которое является владельцем ресторана «<данные изъяты>», в должности заместителя генерального директора, заработная плата составляла <данные изъяты> 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ истец приехал на работу, на двери ресторана « <данные изъяты>» было объявление, что ресторан с ДД.ММ.ГГГГ не работает. Истцу в полном объеме не выплачена заработная плата, а также не возращена трудовая книжка. Истец неоднократно направлял в адрес ответчика претензию с просьбой выплатить заработную плату и вернуть трудовую книжку, однако письма возвращаются обратно.

Таким образом, истец с учётом уточненного расчета просит суд взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> 00 коп., из расчета заработной платы <данные изъяты> 00 коп. в месяц, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, обязать ответчика выдать трудовую книжку, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> 00 коп.

Представитель истца Ефремова Ю.И. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика «Бенто Бокс 2» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

С учетом того, что ответчик неоднократно извещался о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, выслушав объяснения представителя истца, допросив свидетеля ФИО4, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.ст. 129, 135, 136, 142 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как утверждает истец, он длительное время состоял в трудовых отношениях с ООО «Бенто Бокс 2», которое является владельцем ресторана «<данные изъяты>», в должности заместителя генерального директора, заработная плата составляла <данные изъяты> 00 коп. ДД.ММ.ГГГГ истец приехал на работу, на двери ресторана « <данные изъяты>» было объявление, что ресторан с ДД.ММ.ГГГГ не работает. Истец неоднократно направлял в адрес ответчика претензии с требованием уволить, произвести расчет и вернуть трудовую книжку, однако письма возвращены обратно без вручения.

Как пояснила в судебном заседании представитель истца, истец работал в ООО «Бенто Бокс 2» с ДД.ММ.ГГГГ года. Трудовой договор представить не может, однако из имеющейся фотокопии трудового договора заработная плата истца составляла <данные изъяты> 00 коп. в месяц, трудовую книжку и приказ об увольнении истец до настоящего времени не получил.

Факт работы истца в ООО «Бенто Бокс 2» подтверждается справками по форме 2-НДФЛ, содержащими также сведения о размере заработка истца.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля была допрошена ФИО4, которая показала, что работала в должности генерального директора в ООО «Бенто Бокс 2» с августа 2013 года, в апреле 2014 года написала заявление об увольнении, в настоящее время в ООО «Бенто Бокс 2» не работает, истец работал менеджером, издавался ли приказ об увольнении истца и выдавалась ли ему трудовая книжка, свидетель пояснить не может, также не может пояснить сведения о размере заработной платы истца.

Оснований не доверять показаниям данного свидетеля у суда не имеется.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает обязанность каждой из сторон гражданского процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Таким образом, собранными по делу доказательствами подтверждается факт прекращения ответчиком трудовых отношений в одностороннем порядке без соблюдения установленной законом процедуры увольнения истца, что фактически является лишением истца возможности трудиться, поскольку работа ответчиком истцу не предоставлена, трудовая книжка не выдана, что не освобождает ответчика от выплаты работнику заработной платы.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также тот факт, что ответчиком каких-либо доказательств неправомерности заявленных истцом требований не представлено, суд полагает заявленные Ефремовым Ю.И. требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ обоснованными. Вместе с тем, суд не соглашается с расчетом истца, поскольку как следует из фотокопии изменения к трудовому договору от 01.02.2014г., справки о доходах физического лица за 2014г., заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность по выплате заработной платы перед истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> =11 мес. х <данные изъяты>

Доказательств о заработной плате в размере <данные изъяты> суду не представлено.

Учитывая установление факта нарушения ответчиком трудовых прав истца, являются обоснованными заявленные истцом требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 01.04.2014г. по 01.03.2015г. в размере <данные изъяты> <данные изъяты>

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда, которые суд с учетом характера нарушения, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает возможным удовлетворить в размере <данные изъяты> 00 коп.

Учитывая, что документов, подтверждающих выдачу ответчиком истцу трудовой книжки, ответчиком в судебное заседание не представлено, требования истца об обязании ООО «Бенто Бокс 2» выдать трудовую книжку являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец по трудовым спорам освобождается от уплаты госпошлины, с ответчика в доход бюджета <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп.

На основании всего вышеизложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ефремова Ю. И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Бенто Бокс 2» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, истребовании трудовой книжки, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бенто Бокс 2» в пользу Ефремова Ю. И. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> 00 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> 00 коп..

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Бенто Бокс 2» выдать Ефремову Ю. И. трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бенто Бокс 2» в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере <данные изъяты> <данные изъяты> коп.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Тверской районный суд <адрес>

Судья