Решение по делу № 2-229/2022 (2-2351/2021;) от 09.12.2021

Копия                

66RS0008-01-2020-003559-22

Дело № 2-229/2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2021 года                      город Нижний Тагил

Дзержинский районный суд города Нижний Тагил Свердловской области в составе председательствующего судьи Каракаш М.С.,

с участием истца Карпелюк С.С.,

при секретаре судебного заседания Рогожиной М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Карпелюка С.С. к Садоводческому товариществу собственников недвижимости «Северный-4» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Карпелюк С.С. обратился в суд с иском к СТСН «Северный-4», в котором просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 62 400 рублей и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование требований указано, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в должности председателя правления СТСН «Северный-4». ДД.ММ.ГГГГ он был переизбран на другого председателя и уволен с работы, однако расчет с ним произведен не был. Заработная плата была выдана истцу последний раз ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 12 месяцев за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составляла 4 000 рублей. Общая задолженность за 12 месяцев составляет 48 000 рублей (4 000 рублей * 12 месяцев). Также согласно пункту 4.2 трудового договора работнику выплачивается компенсация за использование личного транспорта в служебных целях в размере 1 200 рублей в месяц. Таким образом общая задолженность по компенсации составляет 14 400 рублей (12 месяцев * 1 200 рублей).Кроме того полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей.

В настоящем судебном заседании истец Карпелюк С.С. поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В силу части 2 статьи 48 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дела организаций ведут в суде их органы, действующие в пределах полномочий, предоставленных им федеральным законом, иными правовыми актами или учредительными документами, либо представители.

На основании пункта 2 статьи 123.14 Гражданского кодекса Российской Федерации в товариществе собственников недвижимости создаются единоличный исполнительный орган (председатель) и постоянно действующий коллегиальный исполнительный орган (правление).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 17 Федерального закона № 217 «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относятся избрание органов товарищества (председателя товарищества, членов правления товарищества), ревизионной комиссии (ревизора), досрочное прекращение их полномочий.

В силу положений Устава, общее собрание членов СТСН «Северный-4» является высшим органом управления и вправе рассматривать вопросы по избранию председателя и досрочному прекращению его полномочий (пункты 10.1 и 10.2.1).

Протоколом внеочередного общего собрания СТСН «Северный-4» от ДД.ММ.ГГГГ с должности председателя товарищества освобожденКарпелюк С.С. и на данную должность избран Ворожбитов А.В.

Решением Дзержинского районного суда г. Н.Тагила от ДД.ММ.ГГГГ указанный протокол общего собрания был признан недействительным по всем вопросам повестки дня.

До оспоренного протокола от ДД.ММ.ГГГГ на основании протокола общего собрания членов товарищества от ДД.ММ.ГГГГ председателем СТСН «Северный-4» был избран Карпелюк С.С.

На основании пункта 6 статьи 16 Федерального закона <№> «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» лица, избранные в исполнительные органы товарищества, продолжают осуществлять свои полномочия до избрания новых исполнительных органов товарищества.

На основании пункта 2 статьи 181.1 Гражданского кодекса Российской Федерации решение собрания, с которым закон связывает гражданско-правовые последствия, порождает правовые последствия, на которые решение собрания направлено, для всех лиц, имевших право участвовать в данном собрании (участников юридического лица, сособственников, кредиторов при банкротстве и других - участников гражданско-правового сообщества), а также для иных лиц, если это установлено законом или вытекает из существа отношений.

В соответствии с подпунктом 1.1 пункта 1 статьи 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают в том числе из решений собраний в случаях, предусмотренных законом.

Таким образом, с момента принятия общим собранием членов СТСН «Северный-4» решения об избрании на Карпелюка С.С. с должности председателя СТСН «Северный-4» и принятием судом решения о признании протокола общего собрания не действительным по всем вопросам повестки дня, в том числе о выборе председателя, последний является представителем данного товарищества.

На основании подпункта 7 пункта 1 статьи 19 Федерального закона № 217 «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» председатель товарищества действует без доверенности от имени товарищества, в том числе осуществляет представительство от имени товарищества в органах государственной власти, органах местного самоуправления, а также в отношениях с иными лицами.

Аналогичные полномочия председателя предусмотрены пунктом 10.5.5 Устава СТСН «Северный-4».

Представитель ответчика СТСН «Северный-4» председатель Карпелюк С.С. исковые требования признал.

Выслушав участников процесса, изучив представленные суду письменные доказательства, оценив доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

    В соответствии с частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 10.5.1 Устава СТСН «Северный-4» председатель товарищества избирается из членов Правления общим собранием членов товарищества на срок от 2 до 5 лет.

Протоколом общего собрания членов товарищества <№> от ДД.ММ.ГГГГ председателем СТСН «Северный-4» был избран Карпелюк С.С.

На основании пункта 10.5.2 Устава СТСН «Северный-4» деятельность председателя товарищества осуществляется на возмездной основе на основании заключения с ним трудового договора. Размер оплаты труда и виды льготных поощрений для председателя товарищества устанавливаются решением общего собрания членов товарищества.

В силу пункта 3 части 1 статьи 17 Федерального закона от 29 июля 2017 года № 217-ФЗ «О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» к исключительной компетенции общего собрания членов товарищества относится, в том числе, определение условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, членов правления товарищества, членов ревизионной комиссии (ревизора), а также иных лиц, с которыми товариществом заключены трудовые договоры.

В силу пункта 13.5 Устава СТСН «Северный-4» должностные обязанности работников, условия оплаты их труда и режим работы определяются в трудовом договоре. Заработная плата работников может быть меньше установленной минимальной заработной платы по Свердловской области при условии неполного рабочего дня.

ДД.ММ.ГГГГ между СТСН «Северный-4» в лице членов правления А.Б.В., Б.Ю.Д. и учредителя О.Л.Д., действующих на основании Устава, и председателем правления Карпелюком С.С., именуемым работник, заключен трудовой договор, согласно которого работник назначается на должность председателя правления СТСН «Северный-4» на основании итогов общего собрания членов СТСН от ДД.ММ.ГГГГ (протокол № 10 общего собрания членов СТСН) (п. 1.1);СТСН обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату в размере 4 000 рублей согласно п. 13.5 Устава СТСН «Северный-4» (п. 3.1); зарплата выплачивается работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплаты выплачивается работнику путем выдачи наличных денежных средств в кассе СТСН. По заявлению работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный работником банковский счет (п. 3.2); в случае прекращения сроков действия договора или расторжения договора по основаниям, предусмотренным в данном договоре, работнику выплачиваются все суммы по день увольнения (п. 3.4); для выполнения работником своих служебных обязанностей ему устанавливается 14-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем (п. 4.1); работнику выплачивается компенсация за использование личного транспорта в служебных целях согласно установленным нормам, утвержденным Постановлением Правительства № 92 от 08.02.2002 с изменениями и дополнениями, в сумме 1 200 рублей в месяц (п. 4.2); настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством РФ (п. 7.1).

Указанный трудовой договор в установленном законом порядке не оспаривался.

При этомУставом товарищества регламентировано, что вопросы определения условий, на которых осуществляется оплата труда председателя товарищества, устанавливаются трудовым договором. Данный Устав принят товариществом в установленном законом порядке на общем собрании и в последующем оспорен не был. Также Устав товарищества не содержит положений об утверждении трудового договора с председателем правления на общем собрании членов СТСН. При этом судом также учитывается, что работодателем СТСН «Севрный-4» общие собрания по установлению порядка и размеров оплаты труда председателя не инициировались.

В данной ситуации работодатель был осведомлен о положениях законодательства и Устава товарищества, а также отсутствия штатного расписания товарищества и должностной инструкции председателя правления, поэтому как более сильная сторона имел правовую и фактическую возможность осуществить действия по надлежащему оформлению трудовых отношения с истцом, изданию необходимых документов. В частности штатного расписания и должностной инструкции, что в данном случае работодателем сделано не было.

Изложенное свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работодателя как более сильной стороны в отношениях с работником.

В силу положений части 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании части 2 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Расчетные листы Карпелюку С.С. ответчиком не выдавались. При этом из пояснений истца следует, что последний раз заработная плата ему выдавалась ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 000 рублей за сентябрь 2020 года.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (часть 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Ответчиком доказательств начисления и выплаты истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.

В силу положений статьи136 Трудового кодекса Российской Федерации, и поскольку стороной ответчика не представлено сведений о выплате работнику заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежит начислению и выплате заработная плата, исходя из условий трудового договора, в размере 4 000 рублей в месяц.

Трудовым договором установлена 14-часовая рабочая неделя. Согласно пояснений истца в судебном заседании его график работы был установлен 2 часа в день 7 дней в неделю.

Таким образом, среднедневной заработок истца составлял 133 рубля 33 копейки (4 000 рублей / 30 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих смен истца составляет350 дней.

Заработная плата за указанный период составит без учета удержаний НДФЛ 46 665 рублей50 копеек (133 рубля 33 копейки * 350 дней). С учетом НДФЛ заработок составит 39 665 рублей 67 копеек.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что размер не выплаченной истцу заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 39 665 рублей 67 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации за использование личного транспорта в размере 14 400 рублей.

Согласно статье 188 Трудового кодекса Российской Федерации, При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Согласно пункту 1 Постановления Правительства РФ от 8 февраля 2002 года № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией», установлены нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей: легковые автомобили с рабочим объемом двигателя до 2000 куб. см включительно, 1200 рублей в месяц.

Как указано выше, пунктом 4.2 трудового договора предусмотрено, что работнику выплачивается компенсация за использование личного транспорта в служебных целях согласно установленным нормам, утвержденным Постановлением Правительства № 92 от 08.02.2002 с изменениями и дополнениями, в сумме 1 200 рублей в месяц.

Таким образом, использование истцом своего автомобиля, при наличии письменного соглашения между работником и работодателем об использовании личного транспорта порождает у последнего обязанность по выплате соответствующей компенсации.

Ответчиком доказательств выплаты истцу компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суду не представлено.

Среднедневная компенсация составляет 40 рублей (1 200 рублей / 30 дней).

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих смен истца составляет 350 дней.

Компенсация за указанный период составит 14 000 рублей (40 рублей * 350 дней).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что размер не выплаченной истцу компенсации за использование личного транспорта в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 14 000 рублей, которые подлежит взысканию с ответчика.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований, указано, что незаконными действиями работодателя ему причине моральный вред, который выразился в перенесенном стрессе.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, абзацу 2 пункта 63 Постановления пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Таким образом, неисполнение ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы влечет за собой нарушение трудовых прав работника и как следствие причинения ему душевных страданий, наступление которых презюмируется, и не требует дополнительного доказывания.

В связи с тем, что судом установлены нарушения трудовых прав работника, выразившиеся в невыплате ему заработной платы, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично, с учетом требований разумности и справедливости, в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей.

Поскольку истец по требованию о трудовых прав при подаче искового заявления в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет по требованию о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1 810 рублей, а также по требованию о компенсации морального вреда в размере 300 рублей, т.е. размер государственной пошлины подлежащий взысканию с ответчика составляет 2 110 рублей (1 810 рублей +300 рублей).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Карпелюка С.С. к Садоводческому товариществу собственников недвижимости «Северный-4» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Садоводческого товарищества собственников недвижимости «Северный-4» в пользу Карпелюка С.С. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размере 39 665 рублей 67 копеек, компенсация за использование личного транспорта за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размер 14 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований – отказать.

Взыскать Садоводческого товарищества собственников недвижимости «Северный-4» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 110 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Нижний Тагил в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Судья:                 подпись         М.С. Каракаш

Решение изготовлено в окончательной форме 02 февраля 2021 года.

Судья:                подпись                М.С. Каракаш

Копия верна. Судья:                            М.С. Каракаш