Решение от 29.08.2024 по делу № 8Г-6287/2024 [88-6805/2024] от 25.06.2024

88-6805/2024

2-3663/2023

27RS0007-01-2023-003594-23

ДЕВЯТЫЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

29 августа 2024 года                    город Владивосток.

Судебная коллегия по гражданским делам Девятого кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Соловьевой О.В.,

судей Панфиловой Л.Ю., Наконечной Е.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Нилова В.Г., Федотова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ДРГ - Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

по кассационной жалобе Нилова В.Г. и Федотова А.С., ООО «ДРГ-Сервис» на решение Центрального районного суда г.Комсомольск-на-Амуре от 5 октября 2023 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19 апреля 2024 года.

Заслушав доклад судьи Панфиловой Л.Ю., судебная коллегия

установила:

Нилов В. Г., Федотов А.С. обратились в суд с иском к ООО «ДРГ – Сервис», указав, что Нилов В. Г. с июня 2021 года работает в ООО «ДРГ – Сервис» в должности слесаря – электрика. Федотов А. С. состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря - электрика с декабря 2021 года по июнь 2023 года. Организация ООО «ДРГ – Сервис» не предоставляла истцам дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью16 календарных дней, компенсация за него не выплачивалась. Кроме того, работодатель производил выплату истцам заработной платы без районного коэффициента 30% и процентной надбавки 50% за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Незаконными действиями ответчика нарушены трудовые права истцов, чем причинены нравственные страдания.

С учетом уточнений исковых требований, истцы просили суд восстановить процессуальной срок для обращения в суд и взыскать с ответчика в пользу Нилова В. Г. заработную плату – 1 238 186,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 59 222 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 244 280,11 руб., компенсацию морального вреда – 30 000 руб.; взыскать в пользу Федотова А. С. заработную плату в размере 882 579,34 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 800,80 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 117 766,73 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Решением Центрального районного суда г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 5 октября 2023 года, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 19 апреля 2024 года, исковые требования удовлетворены частично.

С ООО «ДРГ – Сервис» в пользу Нилова В. Г. взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по 4 июля 2023 года – 533 776,82 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 83 804,41 руб., компенсация морального вреда – 10 000 руб.; в пользу Федотова А.С. взыскана задолженность по заработной плате за период с июня 2022 года по 8 июня 2023 года – 533 722,82 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 88 258,60 руб., компенсация морального вреда – 10 000 руб.

В кассационной жалобе Нилов В.Г. и Федотов А.С. просят об отмене судебных постановлений в части отказа в удовлетворении исковых требований. Выражают несогласие с применением судами срока исковой давности, поскольку на протяжении всего периода работы, расчетные листки им не выдавались, о том, что работодателем им заработная плата выплачивалась не в полном объеме, им стало известно при увольнении.

В кассационной жалобе ООО «ДРГ-Сервис» ставит вопрос об отмене судебных актов. Настаивает на том, что истцы получали заработную плату более, чем в два раза превышающую МРОТ с учетом северной надбавки и районного коэффициента, а также премии, которые в разы превышают оплату труда.

В возражениях на кассационную жалобу истцов ООО «ДРГ-Сервис» указало на отсутствие оснований для отмены судебных актов по доводам кассационной жалобы.

Стороны в судебное заседание не явились. О дне и времени судебного разбирательства уведомлены надлежащим образом. В соответствии с частью 5 статьи 379.5 Гражданского процессуального кодекса РФ неявка в судебное заседание кассационного суда общей юрисдикции лица, подавшего кассационные жалобу, представление, и других лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационных жалоб, возражения ответчика на кассационную жалобу истцов, суд кассационной инстанции приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 379.1 Гражданского процессуального кодекса РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абз.5 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В ст.22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Под заработной платой согласно ст.129 Трудового кодекса РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Положениями ст.135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Нилов В. Г. работал в ООО «ДРГ – Сервис» слесарем - электриком в период с июня 2021 года по июль 2023 года на основании трудового договора № и приказа о приеме на работу от 4 июня 2021 года №

Федотов А. С. состоял с ООО «ДРГ – Сервис» в трудовых отношенияхв должности слесаря-электрика с декабря 2021 года по июнь 2023 года на основании трудового договора № и приказа о приеме на работу от2 декабря 2021 года №

Местом работы истцов определено обособленное подразделение ДВ Комсомольск-на-Амуре по адресу: <адрес>.

По условиям заключенных трудовых договоров оплата труда Нилова В. Г. и Федотова А. С. осуществляется согласно штатному расписанию в размере 51 724 руб. в месяц. Выплаты стимулирующего, компенсационного и премиального характера производятся в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными актами работодателя (пункты 5.1, 5.2).

В соответствии с дополнительными соглашениями от 01.03.2022 оплата труда истцов повышена до 57 472 руб. в месяц.

Приказом работодателя от 04.07.2023 № Нилов В. Г. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Приказом работодателя от 08.06.2023 № Федотов А. С. уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении истцов работодателем выплачены компенсации за неиспользованные дни отпуска: Нилову В. Г. – 78 293,87 руб. за 35,67 дней отпуска, Федотову А. С. – 69 824,40 руб. за 31 день отпуска.

Из содержания расчетных листков истцов следует, что ответчик выплачивал истцам заработную плату пропорционально отработанному времени, включающую оклад, доплаты за работу в ночное время и праздничные дни, премии.

Сведения о выплате районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в расчетных листках отсутствуют.

Разрешая спор, руководствуясь вышеназванными нормами права, суд первой инстанции, исходил из того, что доказательств выплаты истцам заработной платы с процентной надбавкой и районным коэффициентом работодателем не представлены, в связи с чем, пришел к выводу об удовлетворении исковых требований в пределах срока обращения в суд, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Установив факт нарушений действиями ответчика трудовых прав истцов, выразившихся в несвоевременной и неполной выплате заработной платы, суд первой инстанции на основании положений ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ взыскал в ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию морального вреда.

Суд апелляционной инстанции согласился с решением суда первой инстанции.

Выводы судебных инстанций судебная коллегия Девятого кассационного суда общей юрисдикции считает верными.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░░.392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░.2 ░░.392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ 2021 ░ ░░░░░░░ 2021 ░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░ 2022 ░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 2 ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░, ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░. 2 ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░. 136 ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 25.04.2023 №937-░, ░░ 30.05.2023 №1124-░, ░░ 31.10.2023 №2768-░ ░ ░░.). ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ (░.5 ░░. 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 04.06.2021 ░░ ░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ 02.12.2021 ░░ ░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ 2023 ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 390 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░.░░░░░░░░░░░-░░-░░░░░ ░░ 5 ░░░░░░░ 2023 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░ ░.░., ░░░ «░░░-░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░