Решение по делу № 2-5605/2024 от 01.03.2024

УИД 11RS0001-01-2024-003695-66

Дело № 2-5605/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Докукиной А.А.,

при секретаре Стеблиной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

23 июля 2024 года гражданское дело по исковому заявлению Алигулиева Максима Скайпер оглы к УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми, ООО «Автотема 11» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Алигулиев М.С.о. обратился в суд с иском к УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 80 000 руб., компенсации морального вреда в размере 1 000 000 руб.

В обоснование требований истец указал, что с ** ** ** отбывал наказание в УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми, в период с ** ** ** по ** ** ** был трудоустроен в ООО «Автотема 11», при этом заработную плату за весь период работы не получал, что является основанием взыскания задолженности по заработной плате, а также компенсации морального вреда.

Определением суда от 03.05.2024 к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «Автотема 11», в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечено УФСИН России по Республике Коми.

Участники процесса в судебном заседании отсутствуют, извещались судом надлежащим образом.

Истец, участвуя в предыдущем судебном заседании 26.06.2024 посредством видеоконференц-связи, заявленные требования поддержал в полном объеме, под протокол судебного заседания снизил требуемую сумму компенсации морального вреда до 192 420 руб. Последующие судебные заседания просил провести без его участия.

Представитель ответчика УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми и третьего лица УФСИН России по Республике Коми, также участвовавшая в судебном заседании 26.06.2024, с исковыми требованиями, предъявленными к УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми, не согласилась по доводам, изложенным в письменном отзыве, при этом пояснила, что заработная плата от ООО «Автотема 11» истцу действительно не выплачивалась, директор организации не выходит не связь, какие-либо документы или пояснения не предоставляет.

Судебная корреспонденция, направленная судом в адрес ответчика ООО «Автотема 11», возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

Исследовав письменные материалы дела и оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми является учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим уголовные наказания в виде лишения свободы.

На основании приказа ФСИН России от ** ** ** №... при ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми создан изолированный участок, функционирующий как исправительный центр.

Исправительный центр обеспечивает соблюдение осужденными порядка и условий отбывания уголовного наказания в виде принудительных работ, привлечение осужденных к принудительным работам.

Согласно статье 10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан Российской Федерации с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством Российской Федерации.

Правилами внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы, являющимися приложением № 3 к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 04.07.2022 № 110 «Об утверждении Правил внутреннего распорядка следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы, Правил внутреннего распорядка исправительных учреждений и Правил внутреннего распорядка исправительных центров уголовно-исполнительной системы» предусмотрено, что осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии со статьями 60.7, 60.8, 50.10 Уголовно-исполнительного кодекса РФ (пункт 130 Правил).

Пунктом 8 Правил предусмотрено, что осужденные к принудительным работам обязаны работать в местах, определенных администрацией ИЦ.

Согласно пункту 10 Правил осужденным к принудительным работам запрещается отказываться от работы, определенной администрацией ИЦ.

Каждый осужденный к принудительным работам обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией ИЦ, и не вправе отказаться от предложенной ему работы (пункт 131 Правил).

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и специальности (по возможности), прохождения ими профессионального обучения или получения ими среднего профессионального образования по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих. Осужденные к принудительным работам обязаны трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией ИЦ. Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в организациях любой организационно-правовой формы и у индивидуальных предпринимателей (пункт 132 Правил).

Осужденные к принудительным работам привлекаются к труду в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказа от выполнения работы, предоставления отпусков (пункт 133 Правил).

Материалами дела установлено, что в рамках взаимодействия между ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми и ООО «Автотема 11» было заключено соглашение от ** ** ** №..., согласно которому ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми направляет ООО «Автотема 11» лиц, осужденных к принудительным работам, отбывающих наказание в УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми для трудоустройства с учетом вакантных рабочих мест. Организация привлекает осужденных к труду и обеспечивает трудовой занятостью в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу, отказ от выполнения работы, предоставления отпусков (раздел 1 соглашения).

Пунктом 4.1 соглашения предусмотрено, что заработная плата осужденным начисляется организацией в размере, в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 6.1 соглашения продолжительность рабочего дня осужденных не должна превышать 8 часов, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.

Истец Алигулиев М.С.о. был трудоустроен в ООО «Автотема 11» с ** ** ** по ** ** **.

Из ответа УФСИН России по Республике Коми от ** ** ** по обращению истца Алигулиева М.С.о. следует, что в адрес бухгалтерии ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми удержания из заработной платы в доход государства, а также заработная плата от работодателя ООО «Автотема 11» не поступали, установить местонахождение руководителя организации не представилось возможным, в связи с чем администрацией УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми в адрес прокуратуры г. Сыктывкара направлена информация для проведения проверки и принятия соответствующих мер.

Так, ** ** ** начальником УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми в адрес прокуратуры г. Сыктывкара направлено письмо о том, что в рамках взаимодействия между ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми и ООО «Автотема 11» заключено соглашение о направлении осужденных к принудительным работам для трудоустройства. В ООО «Автотема 11» трудоустроено 13 осужденных к принудительным работам с ** ** **. Однако на день направления письма какие-либо выплаты осужденным в адрес бухгалтерии ИК-25 не поступали. Неоднократные беседы с представителем ООО «Автотема 11» ФИО4 о необходимости произвести оплату труда осужденных были проигнорированы. С учетом изложенного, начальник УФИЦ просит рассмотреть данную информацию и принять меры.

Согласно справке ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми от ** ** **, предоставленной в прокуратуру г. Сыктывкара, неоднократные требования администрации УФИЦ в адрес ФИО4, являющегося представителем ООО «Автотема 11», представить документы о трудоустройстве осужденного Алигулиева М.С.о. были проигнорированы. Впоследствии ФИО4 перестал отвечать на звонки, в связи с чем ** ** ** вывод осужденных на работу в ООО «Автотема 11» был прекращен.

Таким образом, материалами дела достоверно установлено, что в период с ** ** ** по ** ** ** Алигулиев М.С.о. был трудоустроен в ООО «Автотема 11», при этом заработную плату за весь отработанный период не получал.

Довод истца о том, что он был трудоустроен ** ** **, опровергается материалами дела, поскольку соглашение в рамках взаимодействия между ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми и ООО «Автотема 11» было заключено ** ** **, в связи с чем истец не мог быть трудоустроен ранее этой даты.

Со стороны ответчика ООО «Автотема 11» каких-либо документов в суд не представлено, доказательств выплаты истцу указанной суммы ответчиком не представлено, а судом не добыто.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договора как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Порядок исчисления заработной платы определен статье 139 ТК РФ.

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения между работником и работодателем не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу) может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы работника, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения – исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, размер оплаты труда истца подлежит проверке на соответствие как системе оплаты труда, действующей в организации, так и размерам заработной платы лиц, работающих по трудовым договорам. Кроме того, судом размер вознаграждения оценен на соответствие МРОТ и прожиточному минимуму в Республике Коми.

Оснований для взыскания суммы, предъявленной истом, суд не усматривает, поскольку соответствующий расчет истцом не приведен.

От истца, ООО «Автотема 11» и УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми также не поступили документы, позволяющие суду определить систему оплаты труда, действующую в ООО «Автотема 11».

Так, минимальный размер оплаты труда с ** ** ** составлял 16 242 руб.

Согласно производственному календарю в ** ** ** года был 21 рабочий день (истцом отработано 11 рабочих дней), в ** ** ** года было 23 рабочих дня (истцом отработано 15 рабочих дней).

Соответственно, заработная плата истца за ** ** ** года составила 8 507,71 руб. /16 242 : 21 х 11/, за август 2023 года – 10 592,61 руб. /16 242 : 23 х 15/.

Общая сумма заработной платы, подлежащей взысканию в пользу истца, с учетом северного и районного коэффициента, составит 32 470,54 руб. /(8 507,71 + 10 592,61) х 1,7/.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Из пункта 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы причинило истцу нравственные страдания, он был лишен возможности пользоваться денежными средствами.

Суд считает заявленный размер компенсации морального вреда завышенным, и с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Указанные суммы подлежат взысканию с работодателя истца ООО «Автотема 11».

Основания для удовлетворения заявленных требований к ответчику УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми не имеется, поскольку исправительный центр работодателем истца не является, обязанностей по выплате заработной платы перед истцом не имеет, кроме того, предпринял все возможные меры по обеспечению трудовых прав истца, в том числе направлением соответствующего заявления в прокуратуру. Каких-либо виновных действий УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми в ходе рассмотрения дела не установлено.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

р е ш и л:

Исковые требования Алигулиева Максима Скайпер оглы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Автотема 11» (...) в пользу Алигулиева Максима Скайпер оглы (...) задолженность по заработной плате в размере 32 470 рублей 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований Алигулиева Максима Скайпер оглы к УФИЦ ФКУ ИК-25 УФСИН России по Республике Коми отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 26.07.2024.

Председательствующий А.А. Докукина