Решение по делу № 2-831/2024 (2-12244/2023;) от 10.10.2023

                            УИД №             Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Уфа                             12 марта 2024 года

Кировский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Ивченковой Ю.М.

при секретаре Габбасове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Башарова Рамиля Ильдусовича к ПАО «Совкомбанк» о признании отношения трудовыми, восстановлении на работу, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Башаров Рамиль Ильдусович обратился в суд с иском к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» (далее по тексту – ПАО «Совкомбанк», Банк) о признании факта трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы, взыскании компенсации морального вреда.

В обосновании иска истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ начал осуществлять деятельность в интересах ПАО «Совкомбанк» на основании агентского договора, был обязан осуществлять обзвон клиентов, принимать звонки, осуществлять доставку банковских карт, работать с персональными данными клиентов, осуществлять идентификацию клиентов, составлять документы для заключения договора между банком и клиентом, указал что деятельность находилась под контролем и он подчинялся правилам внутреннего распорядка, утверждены строгие бланки отчетности, указывает на восстановление в должности агент по коммерческим продажам, с дистанционным, разъездным характером работы. Указал на заключение трудового договора ДД.ММ.ГГГГ в должности курьер, согласно которому должен был работать 5 дней в неделю, неполный рабочий день, получать около 2000 рублей. Работал 4 часа в неделю. В обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ у истца возникли трудовые отношения, указал, на пункты 1.14, 1.5, 1.7, Положения Банка России от ДД.ММ.ГГГГ №-П «Об эмиссии платежных карт и об операциях, совершаемых с их использованием», ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 115-ФЗ «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма», п. 2.1 Положение Банка России от ДД.ММ.ГГГГ N 499-П «Об идентификации кредитными организациями клиентов, представителей клиента, выгодоприобретателей и бенефициарных владельцев в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма». В обоснование указания на восстановление в должности агента по коммерческим продажам ссылается на Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 161-ФЗ «О национальной платежной системе», п. 3322 Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (МСК3-08).

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит суд: признать факт трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам, с 13.07.2021г., восстановить истца на работу. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 000рублей, средний заработок, за период незаконного отстранения от работы за период с 14.09.2023г. по 07.12.2023г. в размере 218 456,30 рублей, с последующим перерасчетом по дату вынесения решения суда.

Истец Башаров Р.И. в судебное заседание не явился, судом извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ПАО «Совкомбанк» Симагина Ю.Ю. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, в том числе заявила о применении сроков исковой давности. Поддержала доводы возражений на иск, приобщенных к материалам дела.

Помощник прокурора Исрафилова И.И. просила в удовлетворении исковых требований отказать.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся сторон.

Изучив представленные материалы, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (часть 1 статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (статья 421 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в абзаце третьем пункта 2.2 определения от 19.05.2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 года № 15).

Так, например, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда (абзац второй пункта 24 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 года № 15).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, для трудового правоотношения характерны: личное систематическое выполнение работником определенной трудовой функции, оговоренной в трудовом договоре, выполнение своих должностных обязанностей; включение работника в штат трудового коллектива; выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка с установленным режимом рабочего времени и времени отдыха; оплата труда не реже двух раз в месяц в оговоренном в трудовом договоре размере ежемесячной заработной платы.

Для гражданско-правового договора, связанного с трудом, важен результат труда, который подтверждается составлением акта выполненных работ; при заключении гражданско-правового договора о труде сторонами договора являются не работодатель и работник, а заказчик и исполнитель, последний выполняет оговоренные в договоре условия без включения в состав штата работников организации; по гражданско-правовому договору исполнитель сам организовывает свою работу в удобное для себя время; оговоренный в гражданско-правовом договоре размер оплаты зависит от ожидаемого результата труда и с соблюдением сроков заказанной работы.

В соответствии с частью 1 ст. 431 Гражданского кодекса Российской Федерации при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

В соответствии с пунктом 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 2018 г. N 49 "О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора" условия договора подлежат толкованию в системной взаимосвязи с основными началами гражданского законодательства, закрепленными в статье 1 ГК РФ, другими положениями ГК РФ, законов и иных актов, содержащих нормы гражданского права (статьи 3, 422 ГК РФ).

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии с абзацем первым пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

По сделке, совершенной агентом с третьим лицом от имени и за счет принципала, права и обязанности возникают непосредственно у принципала (абзац третий пункта 1 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Агентский договор может быть заключен на определенный срок или без указания срока его действия (пункт 3 статьи 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленных в агентском договоре (абзац первый статьи 1006 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором.     При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора (пункт 1 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала (пункт 2 статьи 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, агентский договор заключается для совершения агентом за вознаграждение от своего имени или от имени принципала по поручению, в интересах и за счет принципала юридических и иных действий. Результат исполнения агентом обязательств по агентскому договору, в том числе доказательства понесенных агентом за счет принципала расходов при выполнении поручений, оформляется в форме отчета и представляется принципалу в срок, установленный договором.

Целью агентского договора является не выполнение работы по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), а исполнение агентом от своего имени или от имени принципала определенных поручений (юридических или иных действий) по поручению, в интересах и за счет принципала. От трудового договора агентский договор отличается предметом договора, а также тем, что агент сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; агент действует в рамках агентского договора на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В силу части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Согласно части 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии с частью 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

При рассмотрении данного дела юридически значимым и подлежащим определению, установлению с учетом исковых требований истца, возражений ответчика, представленных доказательств, являются следующие обстоятельства: осуществлялись ли действия по поручению и за счет принципала за обусловленное в договорах вознаграждение или выполнялись определенные трудовые функции, положение самостоятельного хозяйствующего субъекта и исполняла обязательства на свой риск как сторона по агентским договорам или как работник выполняла работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; был ли истец интегрирован в организационный процесс Банка; подчинялся ли установленному режиму труда, являлась ли оплата работы единственным и основным источником дохода для истца.

Судом установлено и из материалов дела следует, что между Башаровым Р.И. и ПАО «Совкомбанк» заключен агентский договор по привлечению клиентов на кредитование № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стороны установили срок действия договора по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора установлен до 31.07.2024г.

По условиям Агентского договора Принципал (Банк) поручает, а Агент принимает на себя обязательство за вознаграждение от имени и за счет Принципала осуществлять действия, предусмотренные пп. 1.1.1 – 1.1.5 Агентского договора.

Пунктами 3.1-3.5 Агентского договора предусмотрены размеры вознаграждения и порядок из выплаты. Так, пунктом 3.3 Агентского договора установлено, что общее количество поручений отражается в отчете об оказанных поручениях, в соответствии с пунктом 3.3. Договора вознаграждение выплачивается после подписания Принципалом и Агентом Акта приемки выполненных поручений по Договору, в сумме указанной в Акте приемки выполненных поручений.

Разделом 8 Агентского договора установлен срок действия договора. По условиям заключенного договора (пункты 8.2, 8.2.1, 8.2.2.) стороны вправе в одностороннем порядке расторгнуть договор.

Согласно представленным в материалы дела отчетам агента по договору № от ДД.ММ.ГГГГ оплата вознаграждения за исполнение агентского поручения по привлечению клиентов на банковское обслуживание производилась на основании отчетов Агента, которые подписаны принципалом и агентом, оплата вознаграждения не зависит от количества отработанных дней. Сроки выплаты вознаграждения зависят от даты получения подписанного истцом акта выполненных работ.

Утверждение истца об утверждении строгих бланков отчетности опровергается действующим законодательством и условиями Агентского договора, представленными в материалы дела формами отчета, из которых следует, что они утверждены договором и являются его приложением. Согласно ст. 1008 Гражданского кодекса Российской Федерации в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором.

Доходы, выплачиваемые Банком по агентскому договору отражены в справках о доходах истца по форме 2-НДФЛ, с кодом дохода 2010, что согласно Приказу ФНС России от ДД.ММ.ГГГГ № ММВ-7-11/387 «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» является выплатой по договорам гражданско-правового характера.

Из содержания агентского договора, а также других материалов дела следует, что между истцом и ПАО «Совкомбанк» сложились отношения гражданско-правового характера. Доводы истца о нахождении деятельности по агентскому договору под контролем, подчинении правилам внутреннего распорядка не подтверждаются материалами дела. Из представленных в дело письменных доказательств, а так же пояснений истца следует, что кадровых решений при заключении агентского договора в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писал в период с августа 2021 года, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, запись о приеме и увольнении истца в трудовую книжку не вносилась, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, вознаграждение выплачивалось истцу в порядке, предусмотренном агентским договором.

Согласно имеющихся в материалах дела письменных доказательств, содержания агентского договора, его предмета не следует о поручении обязанности агента по совершению действий, связанных с идентификацией.

В обоснование требований о восстановлении на работе истец указывает на п. 3322 Общероссийского классификатора занятий ОК 010-2014 (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ N 2020-ст), приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по дистанционному банковскому обслуживанию», указанная должность применяется в банковской сфере.

Абзацем 3 части 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что трудовая функция- это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.

Из содержания приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по дистанционному банковскому обслуживанию» следует, что указанные специалисты осуществляют иные действия, чем содержатся в предмете заключенного агентского договора, а также в отчетах агента.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ истец является с 2019 года генеральным директором и учредителем ООО «Парус» (инн №), основным видом деятельности, которого является деятельность туристических агенств, а также 57 дополнительных, среди которых также деятельность в области права (строка 43 стр. 9 выписки). Таким образом, в период выполнения поручений по агентскому договору истец сохранял положение хозяйствующего субъекта, доход, получаемый по договору не являлся единственным доходом истца.

Согласно представленной копии заявления от ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела представителем ответчика истец просил оформить трудовую книжку при трудоустройстве в ПАО КБ «Восточный» в связи с ее утерей. Вместе с тем, при трудоустройстве на должность курьера в ПАО «Совкомбанк» истцом представлена иная копия трудовой книжки, в которой запись ПАО КБ «Восточный» отсутствует, а в период заключения агентского договора с ответчиком (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) истец работал на должности специалиста верификации в ООО «Экспобанк».

Из материалов дела, также следует, с истцом и ПАО «Совкомбанк» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №. Истец принят на должность курьера, фактическим местом работы является г. Уфа, работнику установлена неполная рабочая неделя, 4 часа в неделю (пункт 5.1 Трудового договора). Согласно пункта 4.2 Трудового договора работнику установлен 0,1 ставки от базового должностного оклада, что составляет 1527,90 рублей. Согласно приложения № к Трудовому договору истец ДД.ММ.ГГГГ ознакомлен с внутренними документами работодателя при приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено, что с момента приема на работу ДД.ММ.ГГГГ истцом представлена трудовая книжка для внесения в нее записи о приеме на работу в должности курьера, а также ее копия. Ранее при заключении агентского договора истец заявлений, предложений в адрес ответчика не направлял, иного в материалы дела не представлено.

На основании заявления об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ с истцом трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в указанную дату в заявлении. В материалы дела, представлено заявление истца от ДД.ММ.ГГГГ о направлении трудовой книжки по адресу проживания <адрес>, <адрес>, в связи с увольнением с должности курьера.

Ответчиком заявлено ходатайство о применении сроков исковой давности в соответствии со ст. 392 ТК РФ по заявленным истцом требованиям.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

Пропуск срока для обращения в суд, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

С учетом того, что в обоснование иска истец ссылается на факт трудовых отношений, а для разрешения этого требования законом предусмотрен трехмесячный срок обращения в суд (ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации), то этот срок истцом пропущен, при условии неоднократной пролонгации агентского договора, истец при заключении трудового договора по должности курьер представил трудовую книжку лишь ДД.ММ.ГГГГ, ранее такого рода документов истцом в адрес ответчика представлено не было. Каких-либо заявлений о предоставлении трудовых гарантий истец в адрес ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ не направлял. При этом, истец осуществлял трудовую деятельность у других работодателей, являлся самозанятым, генеральным директором юридического лица ООО «Парус».

Требования о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка вытекают из требований об установлении трудовых отношений. Частью 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. Истец уволен ДД.ММ.ГГГГ, ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора в дату увольнения, тогда как с иском о восстановлении на работе обратился ДД.ММ.ГГГГ Доводы истца о вынужденном характере подписания заявления об увольнении по собственному желанию не нашли подтверждения в ходе рассмотрения настоящего спора.

Рассматривая исковые требования о взыскании среднего заработка за период незаконного отстранения от работы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении таких требований, по тем основаниям, что судом установлено, что истец не находился с ответчиком в трудовых отношениях. Доказательств того, что истец был отстранен от работы в материалах дела не имеется. При увольнении истцу произведен полный расчет.

Поскольку требования истца о компенсации морального вреда вытекают из основных требований, в удовлетворении которых судом отказано, заявленное требование не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. 194-197 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Башарова Рамиля Ильдусовича (паспорт №) к ПАО «Совкомбанк» (ИНН №) о признании факта трудовых отношений по должности агент по коммерческим продажам, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, взыскании среднего заработка, с перерасчетом, отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд города Уфа Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                 Ю.М. Ивченкова