Решение по делу № 2-3890/2015 от 29.04.2015

Подлинник                                            № 2-3890/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 июля 2015 года                                                                                               г. Красноярск

    Свердловский районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Авходиевой Ф.Г.,

при секретаре Максимовой Т.П.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Красноярское пусконаладочное управление «ФИО7» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «КПНУ «ФИО8», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку при увольнении в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> руб.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ООО «КПНУ «СВЭМ» в должности заместителя директора по экономике и финансам. ДД.ММ.ГГГГ сторонами составлено соглашение о расторжении трудового договора, срок действия которого прекращается ДД.ММ.ГГГГ года, при этом ответчик обязуется выплатить истцу единовременную выплату, включающую в себя компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату в полном объеме. При увольнении ответчик не произвел расчет в полном объеме, на дату увольнения сумма задолженности составила <данные изъяты> руб. с февраля по март 2015 года ответчиком были произведены частичные выплаты с учетом которых сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. при этом размер задолженности определен работодателем. На основании изложенного истец просит удовлетворить требовании в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ истцом уточнены требования в части наименования ответчика - ООО «Красноярское пусконаладочное управление «ФИО9».

Истец ФИО2 и его представитель по устному ходатайству ФИО4 в судебном заседании требования поддержали в полном объеме, суду пояснили, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал в должности заместителя директора по экономике и финансам в ООО «КПНУ «СВЭМ», ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года, с оплатой всех причитающихся выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. и задолженность по заработной плате. В период с февраля по март 2015 года ответчиком произведены частичные выплаты, и с их вычетом сумма задолженности составила <данные изъяты> руб., при этом сумма задолженности определена на основании расчетных листов выданных ответчиком при увольнении. До настоящего времени выплаты не произведены и истец просит так же взыскать денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

Представитель ответчика ООО «КПНУ «СВЭМ» ФИО5 (действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ года) в судебном заседании требования в части взыскания задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 851274,54 руб. признала. В остальной части требования не признала, суду пояснила, что сумма за задержку выплат при увольнении неправильно рассчитана из размера задолженности <данные изъяты> руб., хотя сумма задолженности составляет <данные изъяты> руб. и таким образом сумма за задержку составляет <данные изъяты> руб. Кроме того, суммы по компенсации морального вреда и взысканию судебных расходов по оплате услуг представителя считает завышенными.

Исследовав материалы дела, изучив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №311-П на территории <адрес> установлено применение районного коэффициента в размере 30% от заработной платы.

Приказом Минтруда РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № утверждена Инструкция о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ N 255 в соответствии с которой процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в том числе в <адрес>, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

В силу ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

В соответствии с нормами трудового законодательства обязанность доказывания при разрешении судами трудовых споров возлагается на работодателя.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании и усматривается из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работает в ООО «КПНУ «СВЭМ» в должности заместителя директора по экономике и финансам, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного ООО «КПНУ «СВЭМ» и ФИО2 (л.д.5-8), а также копией трудовой книжки № <данные изъяты> (л.д.9-13).

На основании п. 5.1. трудового договора № от 31.012.2010 года система оплаты труда: повременно-премиальная по окладу. Работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. На должностной оклад начисляется надбавки: районный коэффициент и северная надбавка.

На основании соглашения о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ года, стороны пришли к соглашению о том, что заключенный трудовой договор прекращается ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, работодатель при увольнении выплачивает единовременно компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. и заработную плату в полном объеме (л.д.17).

При увольнении ФИО2 выдан расчетный лист в котором сумма задолженности перед предприятием на день увольнения составила <данные изъяты> руб. (л.д.14). За февраль и март 2015 года ответчиком произведены частичные выплаты задолженности и сумма задолженности согласно расчетным листам составила <данные изъяты> руб. (л.д.15-16). В судебном заседании требования в этой части размера задолженности ответчик признал, сумму задолженности не оспаривал.

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в судебном заседании установлено, что в нарушение ст. 140 ТК РФ, работодатель – ООО «КПНУ «СВЭМ» ДД.ММ.ГГГГ не произвел с ФИО2 окончательный расчет, то с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в связи с нарушением срока выплаты компенсации работнику в размере <данные изъяты> коп. (<данные изъяты> дн. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года)).

При таких обстоятельствах, с учетом признании иска ответчиком в части размера задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, и с учет того, что сумму расчетов предоставленную ответчиком истец не оспаривал и согласился с ней в судебном заседании, суд пришел к выводу о том, что с ответчика ООО «КПНУ «СВЭМ» в пользу истца ФИО2 надлежит взыскать сумму задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> коп. и проценты в связи с нарушением срока выплаты компенсации работнику в размере <данные изъяты> коп.

При таких обстоятельствах, в связи с нарушением конституционного права ФИО2 на труд, ему причинены нравственные и физические страдания, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Решая вопрос о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ, суд учитывает длительность нарушения прав ФИО2, существо спора, исходя из требований разумности и справедливости, последствия нарушения трудовых прав истца, его необходимость обращения для защиты своих нарушенных прав, действия со стороны работодателя, полагает необходимым взыскать сумму компенсации морального вреда в пределах разумного, что по мнению суда составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с вышеизложенным, суд считает необходимым взыскать с ООО «КПНУ «СВЭМ» в пользу ФИО2 судебные расходы за услуги представителя в размере <данные изъяты> руб., поскольку требования истца о взыскании суммы расходов в размере <данные изъяты> руб. суд считает завышенным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Красноярское пусконаладочное управление «Северовостокэлектромонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Красноярское пусконаладочное управление «Северовостокэлектромонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> коп., компенсацию за задержку причитающихся выплат при увольнении в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб., расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.

    Взыскать с ООО «Красноярское пусконаладочное управление «Северовостокэлектромонтаж» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий                                                                                     Ф.Г.Авходиева