Решение от 05.07.2024 по делу № 2-2060/2024 от 01.04.2024

Дело №

64RS0045-01-2024-002879-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 июля 2024 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Лазаревой Е.К.,

при секретаре Суворовой А.В.,

с участием представителя ответчика Осадчей В.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жильцова ФИО8 к товариществу собственников жилья «Флагман» о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, судебных расходов, третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в <адрес>,

установил:

Жильцов Ю.А. обратился в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что работает в ТСЖ «Флагман» с 01.06.2014 в должности оператора котельной. График работы - сменный по 24 часа. Ст. 103 ТК РФ регулирует понятие сменной работы. Как установлено ст. 104 ТК РФ, что в организации допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Однако Ответчиком оплата за сверхурочную работу не производилась. По расчету Истца задолженность Ответчика перед истцом по оплате за сверхурочную работу за период с 01.12.2022 по 29.02.2024 составляет 68 040,89 руб. В соответствии со статьей 236 ТК РФ, при нарушения работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативные актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. На 25.03.2024 размер компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу составляет 13 768,49 руб. В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Как следует из абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и др.) Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

На основании изложенного, с учетом уточнения иска просит восстановить процессуальный срок на подачу искового заявления на период с 01.12.2022 по 28.02.2023 в связи с обращением истца в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 01.12.2022 по 29.02.2024 в размере 35 041,61 руб. Взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку оплаты за сверхурочную работу в размере 9499,95 руб. Взыскивать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за задержку оплаты за сверхурочную работу начиная с 26.03.2024 по день фактического расчета включительно в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ. Взыскать с Ответчика в пользу Истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Взыскать с Ответчика в пользу Истца расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 руб.

В судебное заседании истец и его представитель не явились, просили о рассмотрении дела в их отсутствие, ранее в судебном заседании представитель истца Фадеев А.В. исковые требования поддержал, указал, что ответчик не выплачивал истцу оплату за сверхурочную работу, а потому в пользу истца подлежи взысканию, как сама оплата, так и денежная компенсация за задержку оплаты. Ходатайствовал о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд, поскольку истец своевременно обратился в Государственную инспекцию труда в Саратовской области.

Представитель ответчика Осадчая В.М. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Согласно письменных возражений ответчика, Жильцов Ю.А. работал в должности председателя ТСЖ «Флагман», уволен 06.07.2023, также работал по совместительству оператором котельной, уволен 17.03.2024. Вместе с тем, в силу п. 3.1. ст. 147 ЖК РФ членом правления товарищества собственников жилья не может являться лицо, с которым товарищество заключило договор управления многоквартирным домом, или лицо, занимающее должность в органах управления организации, с которой товарищество заключило указанный договор, а также член ревизионной комиссии (ревизор) товарищества. Член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей членам правления товарищества. Таким образом, действия Жильцова Ю.А. в данном случае, очевидно, направлены на преодоления пропущенного процессуального срока посредством получения судебного акта с целью извлечения необоснованной материальной выгоды, так как, являясь председателем ТСЖ «Флагман» в спорные периоды Жильцов Ю.А. не мог не знать о нарушении своих прав как работника, он являлся лицом, которое в силу закона осуществляет непосредственное руководство организацией, в том числе подтверждает штатное расписание и иные локальные нормативно-правовые акты, связанные с трудовой деятельность, определяет размер выплат работникам, а так же в силу своих должностных обязанностей должен издавать приказы об осуществлении доплат сотрудникам сверх установленной продолжительности рабочего дня. Кроме того, суду следует обратить особое внимание, что несмотря на прямой запрет содержащийся в нормах ЖК РФ Жильцов Ю.А., будучи членом Правления, занимался иной оплачиваемой деятельностью по трудовому договору в ТСЖ «Флагман» - а именно работал оператором котельной. В суд с исковыми требования Жильцов Ю.А. обратился только 01.04.2024, таким образом, пресекательный срок, установленный трудовым законодательством исчисляется с 01.04.2023. Заработная плата за период с декабря 2022 г. по июнь 2023 г. начислялась и выплачивалась по распоряжению действующего в указанный период председателя Жильцова Ю.А. Справка 2 НДФЛ за 2023 год о начисленных самому себе и выплаченных суммах Жильцовым Ю.А. приложена к иску. Данные о суммах составляющих заработную плату, в т.ч. данные о суммах доплат за сверхурочные работы, им при увольнении переданы не были. Кроме того, с 25.05.2023, согласно приказу ТСЖ «Флагман» (подписанного самим Жильцовым Ю.А.) котельная была остановлена, оплата операторам производилась, исходя из расчета среднемесячной заработной платы. Представленные Жильцовым Ю.А. табели учета рабочего времени так же имеют признаки фальсификации доказательств, поскольку, согласно сведений СФР инженер Шеянкин А.В. был уволен с 01.06.2023, соответственно право подписи вышеуказанных табелей с 01.06.2023 года у него отсутствовало. Так же истцом не представлен локальный нормативный акт, закрепляющий за Шеянкиным А.В. право подписей табелей учёта рабочего времени. Таким образом, считаем, что представленные Жильцовым Ю.А документы являются подложным в силу ст. 186 ГПК РФ. В период с 07.07.2023 года по настоящее время председатель ТСЖ «Флагман» Осадчая В.М. произвела оператору Жильцову Ю.А. доплаты за сверхурочную работу за период с 07.07.2023 по 29.02.2024 период рассчитаны согласно, действующего законодательства РФ в сумме 1 175,60 руб. и выплачены. Оператору котельной Жильцову Ю.А. за февраль 2024 г. согласно табеля учета рабочего времени (табель прилагается) начислена заработная плата в сумме 24 190,47 руб., в т.ч. за работу в праздничный день в двойном размере (ст. 153 ТК РФ) в сумме 2 857, 14 руб. (20 000 руб./168 часов=119,047 руб. стоимость 1 часа, 24 часа*119,047 руб.=2 857,14 руб.). Доплата за сверхурочные работы в данном случае законодательно не предусмотрены. Расчет заработной платы производился исходя из должностного оклада и фактически отработанных часов, соответственно стоимость одного часа для оплаты сверхурочной работы формируется исходя из фактически отработанных часов. В одинарном размере праздничный день уже оплачен в составе основной оплаты по окладу. Сверхурочные часы в праздник или выходной дополнительно не оплачивают (ст. 153 ТК РФ, Доклад Роструда). Сверхурочная работа в выходной или рабочий праздничный день уже оплачена в двойном размере, в связи с чем, ее оплата повторной индексации не подлежит. Правила оплаты сверхурочной работы в этом случае не применяются. Заработная плата за февраль 2024 года Жильцову Ю.А. выплачена полностью в сумме 21 045,47 руб., что подтверждается платежными поручениями № № от 20.02.2024 (аванс) 8700, № № на сумму 12 345,47 руб. Оператору котельной Жильцову Ю.А. за январь 2024 года, согласно табеля учета рабочего времени (табель прилагается) начислена заработная плата в сумме 21 156, 42 руб., в т.ч. доплата за сверхурочную работу 416,67 руб., согласно трудового законодательства РФ. Жильцов Ю.А. в период с 28.12.2023 по 06.01.2024 находился на больничном, номер электронного «больничного листа №, подтверждение ПФ и СС РФ прилагается. При подсчете часов переработок исключается время, когда работник не работал по причине временной нетрудоспособности. Норма рабочего времени работника в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. На период больничного Жильцова Ю.А. приходится 2 рабочих смены, т.е. 48 часов. По производственному календарю норма рабочих часов за январь 2024 года составляет 136 часов. По графику Жильцова Ю.А. должно быть отработано 192 часа, фактически Жильцов Ю.А. отработал 6 смен по 24 часа -144 часа. Переработка составила: 144-136=8 часов. Расчет заработной платы производился исходя из должностного оклада и фактически отработанных часов, соответственно стоимость одного часа для оплаты сверхурочной работы формируется исходя из фактически отработанных часов. Учетный период - месяц. За январь 2024 г.: переработка 8 часов, отработано 6 смен. Оклад 20 000 руб. за 192 часа (8смен), фактически отработано 144 часа. На период больничного Жильцова Ю.А. приходится 2 рабочих смены, т.е. 48 часов. 20 000/192 часа*144=15 000 начислено за 144 часа (6 смен)*5000/144=104,17 руб. стоимость одного часа работы за январь 24 г. доплата за переработку 8 часов составляет:8*104,17*50% = 416,68 руб. (При выплате за январь 2024 ошибочно за сверхурочные начислено и перечислено больше на 312,52 руб. корректировка удержания не сделана, переплата за сверхурочные в пользу Жильцова Ю.А. в сумме 312,52 руб.) Заработная плата за январь 2024 г. выплачена в размере 18 406,42 руб., в т.ч. сверхурочные 729,19 руб., что подтверждено платежными поручениями № № на сумму 8 700 руб. (аванс), № 42 от 05.02.2024 на сумму 9 706,42 руб. (платежные поручения прилагаются).Оператору котельной Жильцову Ю.А. за декабрь 2023 года, согласно табеля учета рабочего времени (табель прилагается) начислена заработная плата в сумме 15 380,95 руб., Переработки часов не было, соответственно доплат за сверхурочную работу нет. Жильцов Ю.А. в период с 28.12.2023 по 06.01.2024 находился на больничном, номер электронного больничного листа 910209098259, подтверждение ПФ и СС РФ прилагается. При подсчете часов переработок исключается время, когда работник не работал по причине временной нетрудоспособности. Норма рабочего времени работника в этих случаях уменьшается на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 № 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 № 14-2/ООГ-3606). На период больничного Жильцова Ю.А. приходится 1 рабочая смена, 29.12.2023, т.е. 24 часа. По производственному календарю норма рабочих час за декабрь 2023 года составляет 168 часов, Жильцов Ю.А. отработал 7 смен по 24 часа=168 часа. Переработки нет. Оператору котельной Жильцову Ю.А. за ноябрь 2023 года, согласно табеля учета рабочего «времени (табель прилагается) начислена заработная плата в сумме 17 000 руб. Расчет заработной платы производился исходя из должностного оклада и фактически отработанных часов, соответственно стоимость одного часа для оплаты сверхурочной работы формируется исходя из тактически отработанных часов. Оплата по окладу за 7 смен (7*24 часа=168 час) - 17 000 руб. Норма часов за ноябрь 167 часов. 17 100/168=101,19 руб. стоимость одного часа работы за ноябрь 23 г. Переработка 1 час, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, дополнительно за часы переработки производится доплата в размере 50% для часов, оплачиваемых в 1,5 -ном размере. В одинарном размере часы переработки уже оплачены в составе основной оплаты по окладу. Сумма доплаты 101,19*50%=50,6 руб. Компенсация за задержку заработной платы 8,00 руб. Срок выплаты заработной платы 5 число последующего месяца. Платежное поручение №№ на сумму 58,60 руб. прилагается. Оператору котельной Жильцову Ю.А. за октябрь 2023 года, согласно табеля учета рабочего времени (табель прилагается) начислена заработная плата в сумме 17 000 руб., Сумма доплаты за переработку составляет 708,32 руб. Расчет заработной платы производился исходя из должностного оклада и фактически отработанных часов, соответственно стоимость одного часа для оплаты сверхурочной работы формируется исходя из фактически отработанных часов. Оплата по окладу за 8 смен (8*24=192 часа) - 17 000 руб. 17 000/192=88,54руб. стоимость одного часа работы за октябрь 23 г. Норма 176 час, отработал 192 часа, переработка 16 час. Оплата сверхурочной работы осуществляется в порядке, установленном статьей 152 Трудового Кодекса. Данная норма носит общий характер, т.е. применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе. Данной правовой нормой определено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Согласно позиции Верховного Суда РФ оплата в полуторном размере производится за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждую смену месяца (учетного периода) в двойном - за остальные часы сверхурочной работы, т.е. переработка 16 часов за 8 смен, на каждую смену приходится переработка 2 часа, соответственно оплата не менее чем в полуторном размере: 88,54 руб. (стоимость одного часа)*16 часов переработки *50%=708,32 руб. В одинарном размере часы переработки уже оплачены в составе основной оплаты по окладу. Компенсация за задержку заработной платы 134,68 руб. Срок выплаты заработной платы 5 число следующего месяца. Платежное поручение № № на сумму 843 руб. прилагается. Таким образом, заявленные Жильцовым Ю.А. суммы доплат за сверхурочную работу рассчитаны неверно, соответственно компенсации за задержку оплаты за сверхурочную работу, компенсация морального вреда - неправомерные требования. Заработная плата в т.ч. составляющая доплата за сверхурочную работу ТСЖ «Флагман» исчислена в соответствии с действующим законодательством РФ. Вместе с тем, с 28.12.2023 по 07.01.2024 Жильцов Ю.А. находился на больничном. Таким образом, исходя из вышеизложенных обстоятельств на текущую дату задолженности за доплату за сверхурочную работу перед Жильцовым Ю.А. на момент обращения в суд - то есть на 01.04.2024 не имеется.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Саратовской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

В представленном по запросу суда заключении начальника отдела № 1 надзора за соблюдением трудового законодательства ГИТ в Саратовской области Аношкиной Е.В. относительно обоснованности заявленных Жильцовым Ю.А. требований указано, что в соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: за первые два часа - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ). В целях компенсации повышенных трудозатрат, обусловленных увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого работнику в первую очередь для восстановления сил и работоспособности, часть первая статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере; при этом конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом. Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере. Таким образом, при суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно представленному заявлению представителя истца Жильцова Ю.А. - Фадеев А.В. просит суд, в том числе, взыскать с Ответчика в пользу Истца задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с 01.12.2022г. по 29.02.2024г. К исковому заявлению приложен расчет доплаты, подготовленный Фадеевым А.В. В целом логика расчета за некоторым исключением верна. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В силу ст. 104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Из приведенных норм следует, что установленный в трудовом договоре с работником оклад выплачивается в случае, когда работником отработана установленная норма рабочего времени. А в случае, когда работником выполняется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочная работа) - она должна быть оплачена в повышенном размере. При этом утверждение представителя ТСЖ «Флагман» о том, что в одинарном размере сверхурочная работа уже была оплачена, не соответствует действительности, поскольку в расчетных листках Жильцова Ю.А. в месяцы, в которые имело место привлечение к сверхурочной работе размер оклада оставался неизменным. В частности согласно производственному календарю на май 2023 года нормальная продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 160 часов. Согласно графику работы на май 2023 года количество фактически отработанных рабочих часов Жильцовым Ю.А. составляет 192. Из этого следует, что за отработанную норму рабочего времени работнику должен быть начислен оклад в соответствии с заключенным трудовым договором -17000 р. за норму 160 часов. Оплата же сверхурочно отработанного времени в количестве 32 ч. должна производиться сверх оклада. Пример расчета доплаты за май 2024 г. Для определения стоимости часа необходимо оклад разделить на норму рабочего времени: 17000/160=106,25р. Для определения количества времени, подлежащего оплате как сверхурочная работа из фактически отработанного времени вычитается норма часов по производственному календарю: 192ч.-160ч.=32ч. Следовательно 32 часа подлежат оплате в повышенном размере. Первые 2 часа оплачиваются в размере 1,5: 106,25x2x1,5=318,75р. Последующие часы оплачиваются в двойном размере: 106,25*30*2=6375р. Аналогичным образом рассчитаны остальные месяцы. Расчет приведен в приложении 1.

Суд, с учетом мнения участников процесса, определил в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела и, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно ст. 104 ТК РФ в организации допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

В силу положений ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствий с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной его пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Жильцов Ю.А. работал в ТСЖ «Флагман» в должности оператора котельной с 01.06.2014, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01.06.2014 (л.д. 9).

В материалы дела представлен трудовой договор от 01.01.2023, заключенный между ТСЖ «Флагман» и Жильцовым Ю.А., согласно которому работник принят на работу на должность оператора котельной, за выполнение трудовых обязанностей устанавливается должностной оклад в размере 1 МРОТ в месяц. Работнику устанавливается сменный режим рабочего времени 1/3. Договор подписан председателем ТСЖ «Флагман» Жильцовым Ю.А. и работником Жильцовым Ю.А. (л.д. 42-46).

Фактически размер оклада составлял в 2023 году 17000 рублей и в 2024 году 20000 рублей, что следует из представленных ответчиком расчетных листков и не оспаривалось сторонами в судебном заседании.

Согласно протокола общего собрания членов ТСЖ «Флагман» от 25.06.2023 на собрании принято решение о прекращении полномочий действующего председателя правления ТСЖ «Флагман» Жильцова Ю.А., избранного на эту должность в 2009 году, а также избрании председателя ТСЖ «Флагман» Осадчей В.М.

На основании приказа от 07.07.2023 Осадчая ФИО11 принята на работу на должность председателя правления ТСЖ «Флагман».

Согласно 147 ЖК РФ член правления товарищества собственников жилья не может совмещать свою деятельность в правлении товарищества с работой в товариществе по трудовому договору, а также поручать, доверять другому лицу или иным образом возлагать на него исполнение своих обязанностей члена правления товарищества.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что Жильцов Ю.А. будучи действующим председателем правления ТСЖ «Флагман», работал в ТСЖ «Флагман» в должности оператора котельной, что противоречит положениям ст. 147 ЖК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по оплате за сверхурочную работу в период с 01.01.2022 по 29.02.2024.

Ответчиком заявлено о пропуске срока на обращение в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, поскольку истец, работая в должности председателя правления, не мог не знать о нарушении своих прав, так как именно он определял размер заработной платы выплачиваемой работникам. Пресекательный срок, установленный трудовым законодательством исчисляется с 01.04.2023.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока с 01.12.2022 по 28.02.2023, поскольку он своевременно обратился в Государственную инспекцию труда в Саратовской области 20.12.2023.

Исковое заявление Жильцова Ю.А. направлено в Кировский районный суд г. Саратова 29.03.2024, таким образом, по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период предшествующий одному году до подачи иска (с 29.03.2023 по 29.03.2024) срок не пропущен.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Как было указано выше Жильцов Ю.А. занимал должность председателя правления ТСЖ «Флагман» с 2009 года по 06.07.2023.

Согласно ст. 149 ЖК РФ председатель правления товарищества собственников жилья избирается на срок, установленный уставом товарищества. Председатель правления товарищества обеспечивает выполнение решений правления, имеет право давать указания и распоряжения всем должностным лицам товарищества, исполнение которых для указанных лиц обязательно.

Председатель правления товарищества собственников жилья действует без доверенности от имени товарищества, подписывает платежные документы и совершает сделки, которые в соответствии с законодательством, уставом товарищества не требуют обязательного одобрения правлением товарищества или общим собранием членов товарищества, разрабатывает и выносит на утверждение общего собрания членов товарищества правила внутреннего распорядка товарищества в отношении работников, в обязанности которых входят содержание и ремонт общего имущества в многоквартирном доме, положение об оплате их труда, утверждение иных внутренних документов товарищества, предусмотренных настоящим Кодексом, уставом товарищества и решениями общего собрания членов товарищества.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истец, являясь председателем правления ТСЖ «Флагман», не мог не знать о нарушении своих прав на получение оплаты за сверхурочную работу, поскольку в силу возложенных на него полномочий действовал без доверенности от имени товарищества, в том числе устанавливал размер оплаты труда и подписывал платежные документы. В этой связи суд приходит к выводу, что период в который истец занимал должность председателя правления товарищества, то есть до 06.07.2023, не подлежит восстановлению ввиду недоказанности уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Учитывая приведенные обстоятельства и положения закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства Жильцова Ю.А. о восстановлении пропущенного срока на обращение в суд за период с 01.12.2022 по 28.02.2023.

Согласно ст. 355 ТК РФ деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности. Основными задачами федеральной инспекции труда являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; доведение до сведения соответствующих органов государственной власти фактов нарушений, действий (бездействия) или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 357 ТК РФ государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

20.12.2023 истец обратился в Государственную инспекцию труда в Саратовской области с жалобой на нарушение его прав на оплату сверхурочной работы (л.д. 18).

19.01.2023 истцу был дан ответ о том, что установлен факт невыплат доплат за сверхурочную работу, ТСЖ «Флагман» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований, которое ответчиком не оспорено (л.д. 21).

Ввиду наличия противоречий в позиции истца и ответчика относительно расчета доплат за сверхурочную работу, судом на основании ст. 357 ТК РФ был направлен запрос в ГИТ в Саратовской области о представлении заключения по факту невыплаты Жильцову Ю.А. доплат за сверхурочную работу за период с 01.12.2022 по 29.02.2024 (количество часов сверхурочной работы и суммы доплат, подлежащей выплате Жильцову Ю.А.).

Согласно ответа на запрос суда, задолженность ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы с апреля 2023 года по февраль 2024 года составляет: 20 878 руб. 82 коп.

Расчет стоимости сверхурочной работы:

Период	норма час.	Стоимость час.	оклад	Отрабо- тано	X1,5	Х2	Расчетная доплата
Апрель 2023	160	106,25	17000	192	2	30	(106,25*2*1,5)+(106,25*14*2)=6693,75
Май 2023	160	106,25	17000	192	2	30	(106,25*2*1,5)+(106,25*14*2)=6693,75
Октябрь 2023	176	96,59	17000	192	2	14	(96,59*2*1,5)+(96,59*14*2)=2994,29
Ноябрь 2023	167	101,80	17000	168	1	-	101,8*1*1,5=152,7
Январь 2024	136	147,06	20000	144	2	6	(147,06*2*1,5)+(147,06*6*2)=2205,9
Февраль 2024	159	125,79	20000	168	2	7	(125,79*2*1,5)+(125,79*7*2)=2138,43

Ответчиком представлены платежные документы об оплате сверхурочной работы, расчетные листки за указанный период: в апреле, мае по 2744,74 руб.; в октябре 2023 года – 708,32 руб.; в ноябре 2023 года – 50,6 руб. В январе 2024 года – 729,17 руб.; в феврале 2024 года – 1006,29 руб. (согласно расчету доплаты, представленному истцом). На общую сумму 7983 руб. 86 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате за сверхурочную работу за период с апреля 2023 года по февраль 2024 года в размере 12894 руб. 89 коп. (20878 руб. 82 коп. – 7 983 руб. 86 коп.) в пределах заявленных истцом исковых требований.

Оснований сомневаться в правильности расчета, подготовленного специалистом ГИТ в Саратовской области, не имеется, расчет арифметически верный, произведен с учетом представленных сторонами документов и положений ст. 152 ТК РФ.

Позиция ответчика, относительно расчета задолженности по оплате за сверхурочную работу, изложенная в возражениях на исковое заявление, судом во внимание не принимается, поскольку из положений трудового законодательства следует, что установленный в трудовом договоре с работником оклад выплачивается в случае, когда работником отработана установленная норма рабочего времени, а в случае, когда работником выполняется работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (сверхурочная работа) - она должна быть оплачена в повышенном размере. При этом в расчетных листках Жильцова Ю.А. в месяцы, в которые имело место привлечение к сверхурочной работе размер оклада оставался неизменным.

В соответствий с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной его пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено наличие задолженности по оплате сверхурочной работы и, как следствие, нарушение сроков ее выплаты, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в размере не ниже одной сго пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно п. 3.3 трудового договора от 01.01.2023 заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательные расчет за отработанный месяц). Таким образом, окончательный расчет по заработной плате должен быть произведен 5 числа месяца, следующего за отработанным, а значит неустойка подлежит взысканию с 6 числа, то есть начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер неустойки на дату вынесения решения (с 06.05.2023 по 05.07.2024) составляет 3927 руб. 96 коп.

Сумма задержанных средств 3949,01 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.05.2023 – 23.07.2023 7,5 79 155,99

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,23

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 107,41

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 143,74

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 193,50

18.12.2023 – 05.07.2024 16 201 846,67

1496,54

Сумма задержанных средств 3949,01 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

06.06.2023 – 23.07.2023 7,5 48 94,78

24.07.2023 – 14.08.2023 8,5 22 49,23

15.08.2023 – 17.09.2023 12 34 107,41

18.09.2023 – 29.10.2023 13 42 143,74

30.10.2023 – 17.12.2023 15 49 193,50

18.12.2023 – 05.07.2024 16 201 846,67

1435,33

Сумма задержанных средств 2 286,00 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

04.11.2023 – 17.12.2023 15 44 100,58

18.12.2023 – 05.07.2024 16 201 490,12

590,70

Сумма задержанных средств 102,09 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.12.2023 – 17.12.2023 15 11 1,12

18.12.2023 – 05.07.2024 16 201 21,89

23,01

Сумма задержанных средств 1 476,71 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.02.2024 – 05.07.2024 16 150 236,27

Сумма задержанных средств 1 132,07 ?

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

07.03.2024 – 05.07.2024 16 121 146,11

С 06.07.2024 с ответчика подлежит взысканию неустойка в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы задолженности в размере 12 894 руб. 89 коп. по день фактического расчета включительно.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно абз. 2 п. 63 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при задержке выплаты заработной платы.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Факт нарушения ответчиком трудовых прав истца установлен, в связи с чем, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: расходы на оплату услуг представителя, другие признанные судом необходимыми расходы.

Исковые требования Жильцова Ю.А. удовлетворены на 38 % (16822,85: 44541,56*100).

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец заключил договор оказания юридических услуг с Фадеевым А.В. 21.03.2024, стоимость услуг составила 10000 рублей, что подтверждается чеком от 21.03.2024.

Учитывая срок рассмотрения настоящего дела, количество судебных заседаний, объем выполненной представителем истца работы, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счёт возмещения расходов по оплате услуг представителя, так как считает именно указанный размер оплаты помощи представителя разумным, соответствующими объему защищаемого права и объему выполненной представителем работы по данному гражданскому делу.

С учетом частичного удовлетворения исковых требований с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 3 800 руб. (10 000 *38%).

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика ЖСК «Флагман» в доход бюджета муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 972 руб. 91 коп.

На основании абзаца 3 статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ТСЖ «Флагман» в пользу Жильцова Ю.А. задолженности по заработной плате за три месяца в размере 2710 руб. 87 коп. (102,09 - декабрь 2023; 1476,71 – январь 2024; 1132,07 – февраль 2024) подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд,

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░9 ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» (░░░ №) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░10 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ № ░░░░░ №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ 2023 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 894 ░░░. 89 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 06.05.2023 ░░ 05.07.2024 ░ ░░░░░░░ 3 927 ░░░. 96 ░░░., ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12 894 ░░░. 89 ░░░., ░░░░░░░ ░ 06.07.2024 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░., ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 800 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░ ░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 972 ░░░. 91 ░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░ 211 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2710 ░░░. 87 ░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ – 12.07.2024.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░