Решение по делу № 33-1813/2024 от 29.01.2024

УИД: 29RS0007-01-2023-000318-04

Строка 2.049, г/п 3000 руб.

Судья Волощенко Е.Н.	6 марта 2024 года
Докладчик Попова Т.В.	Дело № 33-1813/2024	город Архангельск

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Архангельского областного суда в составе:

председательствующего Хмара Е.И.,

судей Поповой Т.В., Сафонова Р.С.,

при секретаре Панютиной Ж.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по иску Мордовиной О.Н. к частному учреждению здравоохранения    «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании по апелляционной жалобе частного учреждения здравоохранения    «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» на решение Коношского районного суда Архангельской области от 17 ноября 2023 года по делу № 2-314/2023.

Заслушав доклад судьи Поповой Т.В., судебная коллегия

установила:

Мордовина О.Н. обратилась в суд с иском к частному учреждению здравоохранения    «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» (далее – ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск», до реорганизации - ЧУЗ «Поликлиника «РЖД-Медицина» города Няндома) о взыскании единовременного вознаграждения за преданность компании. В обоснование исковых требований указала, что работает медицинской сестрой физиотерапевтического кабинета поликлиники №2 на станции Коноша, в Линейной больнице (в настоящее время - поликлинике №2) станции Коноша с 07 апреля 1978 года. 30 декабря 2022 года трудовой договор с ней расторгнут по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). 01 февраля 2023 года она вновь поступила на работу к ответчику на ту же должность. Перерыв в работе составил 1 месяц, в этот период она не работала в других организациях или компаниях. Продолжительность ее работы в данном медицинском учреждении, ее эффективность, качественность, стаж, другие показатели ее работы полностью соответствуют критериям, установленным Положением о выплате единовременного вознаграждения за преданность компании, действующем у ответчика. В соответствии с указанным Положением единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 5 месячных тарифных ставок (окладов) выплачивается работнику при продолжительности его работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Таким образом, единовременное вознаграждение за преданность компании она должна была получить в начале апреля 2023 года. Однако такого вознаграждения не получила. С учетом уточнения исковых требований, просила взыскать с ответчика в ее пользу единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 75 819 рублей 92 копейки.

В судебном заседании суда первой инстанции истец Мордовина О.Н. и представитель истца Кринин А.В. заявленные требования поддержали по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик представитель ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» в судебном заседании не присутствовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил отзыв на иск, в котором в удовлетворении исковых требований просил отказать.

Представитель третьего лица открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее – ОАО «РЖД») в лице Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» в судебном заседании суда первой инстанции не присутствовал, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил отзыв на иск.

Председатель третьего лица первичной профсоюзной организации ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Няндома» Климовских Л.Н. в судебном заседании не присутствовала, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее исковые требования Мордовиной О.Н. поддержал, по основаниям изложенным в отзыве, просил их удовлетворить.

Решением Коношского районного суда Архангельской области от 17 ноября 2023 года исковые требования Мордовиной О.Н. к ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании удовлетворены.

С ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» в пользу Мордовиной О.Н. взыскано единовременное вознаграждение за преданность компании в размере 75 819 рублей 92 копейки.

С ЧУЗ «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» в доход местного бюджета муниципального образования «Коношский муниципальный район» взыскана государственная пошлина в размере 2 474 рубля 60 копеек.

С указанным решением не согласился ответчик, в поданной апелляционной жалобе просит его отменить ввиду неправильного определения обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильного применения норм материального права, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований. Указывает, что вознаграждение за преданность компании не является гарантированной выплатой, выплачивается лишь тем работникам, которые соответствуют определенным требованиям, условиям, критериям. Отмечает, что перечень оснований, приведенных в п. 1 раздела III Положения о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании, по которым стаж работы не прерывается, является закрытым. Пункт Положения, на которое ссылается сторона истца, применению не подлежит, поскольку истец уволена не в связи с выходом на пенсию, а по соглашению сторон, а такого основания в данном пункте не содержится. При последующем приеме на работу стаж исчисляется заново, в связи с чем основания для выплаты единовременного вознаграждения отсутствуют.

В возражениях на апелляционную жалобу истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В возражениях на апелляционную жалобу председатель первичной профсоюзной организации ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Няндома»                Климовских Л.Н. считает апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика Недорезова И.Б. доводы, изложенные в апелляционной жалобе, поддержала, дополнив, что истец увольнялась в связи с выходом на пенсию в 2008 году, когда принималась вновь на работу, уже являлась пенсионером. Увольнение по соглашению сторон в 2022 году вызвано не выходом истца на пенсию, а обусловлено желанием истца обратиться за перерасчетом размера пенсии.

Представитель третьего лица первичной профсоюзной организации ЧУЗ «РЖД-Медицина» города Няндома» Вантрусов П.Ю. с доводами апелляционной жалобы не согласился, считает, имеет место коллизия в нормах Положения о выплате работникам единовременного вознаграждения за преданность компании. Обращает внимание, что в Положении, предусматривающем случаи, когда стаж не прерывается для права на получение вознаграждения, нет привязки к конкретной статье закона. Считает, решение суда является законным и обоснованным.

Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда апелляционной инстанции, извещенные о времени и месте его проведения надлежащим образом, не явились.

В соответствии с ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, заслушав представителя ответчика и представителя третьего лица, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции, с 07 апреля 1978 года истец принята в линейную больницу ст.Коноша на должность медицинской сестры, 17 ноября 1986 года переведена медицинской сестрой в физиокабинет. 16 апреля 2002 года в связи с реорганизацией ЛПУ ГУЗ «Линейная больница ст.Коноша СЖД» она переименована в ГУЗ «Линейная поликлиника на ст.Коноша СЖД». 31 декабря 2004 года истец уволена с занимаемой должности в порядке перевода в негосударственное учреждение здравоохранения «Линейная поликлиника на ст.Коноша ОАО «РЖД». 01 января 2005 года она принята в НУЗ «Линейная поликлиника на ст.Коноша ОАО «РЖД» на должность сестры физиокабинета в порядке перевода. 15 сентября 2008 года уволена по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию по ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ). 16 сентября 2008 года вновь принята на должность медицинской сестры физиотерапевтического кабинета НУЗ «Линейная поликлиника на ст.Коноша ОАО «РЖД», которое с 11 февраля 2015 года реорганизовано путем присоединения к НУЗ «Узловая больница на ст.Няндома ОАО «РЖД», а с 19 сентября 2019 года реорганизовано в ЧУЗ «Поликлиника РЖД-Медицина» г.Няндома». 30 декабря 2022 года истец уволена по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ. 01 февраля 2023 года она вновь принята на должность медицинской сестры физиотерапевтического кабинета Поликлиника №2 на ст.Коноша ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома» и работает по настоящее время, с ней заключен трудовой договор.

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец полагала, что имеет право на вознаграждение за преданность компании, поскольку она имеет необходимое количество стажа для его выплаты, а ее увольнение по соглашению сторон на 1 месяц не должно прерывать течение стажа для выплаты данного вида вознаграждения.

Разрешая спор, удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции исходил из наличия у истца необходимого количества стажа для выплаты вознаграждения за преданность компании, а ее увольнение 30 декабря 2022 года по соглашению сторон и трудоустройство к ответчику через 1 месяц на право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании не влияет, так как стаж не прерывается данным увольнением, его прерывание возможно только у работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в ЧУЗ.

Судебная коллегия с таким выводом согласиться не может, считает, он основан на неправильном толковании норм материального права.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель, в частности, имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, принимать локальные нормативные акты; работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 5, ст. 9 ТК РФ, в коллективных договорах, соглашениях, а также в локальных нормативных правовых актах и трудовых договорах возможно закрепление дополнительных по сравнению с действующим законодательством гарантий работникам и случаев их предоставления.

При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с 1 октября 2008 года в ОАО «РЖД» распоряжением от 05 сентября 2008 года №р, в целях обеспечения материальной заинтересованности работников негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» в повышении эффективности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава утверждено и введено в действие Положение «О выплате работникам негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании». Как следует из Положения, право на получение вознаграждения начиная с 1 января 2008 года имеют работники НУЗ ОАО «РЖД»: проработавшие 3 года, 5,10,15 лет и далее через каждые 5 лет; увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если продолжительность их непрерывной работы составляет более 3-х лет; увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если продолжительность их непрерывной работы составляет более 3-х лет.

Работникам, увольняемым по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, по сокращению штата, численности или по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, размер вознаграждения рассчитывается пропорционально продолжительности их непрерывной работы (п.6 Положения).

В продолжительность работы для определения размера единовременного вознаграждения за преданность компании включается время непрерывной работы в НУЗ ОАО «РЖД», в филиалах (структурных подразделениях филиала) и других структурных подразделениях ОАО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта (включая государственные учреждения здравоохранения, далее - ГУЗ МПС России), имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных должностях в первичных организациях профсоюза НУЗ ОАО «РЖД» и ГУЗ МПС России.

При переводе работника из одного НУЗ ОАО «РЖД» в другой продолжительность непрерывной работы сохраняется (п.10).

Стаж работы, дающий право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается, в том числе при поступлении на работу в НУЗ ОАО «РЖД» (ГУЗ МПС России) вновь после выхода на пенсию (по старости или по льготным основаниям), если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в других организациях и компаниях.

Пунктом 11 Положения установлено, что продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

Главным врачом ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома» в целях обеспечения материальной заинтересованности работников частного учреждения здравоохранения «Поликлиника «РЖД - Медицина» города Няндома» 11 января 2023 года утверждено Положение «О выплате работникам ЧУЗ «РЖД-Медицина» г. Няндома» единовременного вознаграждения за преданность компании», согласно которому единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается работникам ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома» соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее каждые 5 лет в следующих размерах: 2 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 3 года; 3 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 5 лет; 4 месячные тарифные ставки (оклада) - при продолжительности работы 10 лет; 5 месячных тарифных ставок (окладов) при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет. Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

Право на получение вознаграждения имеют работники ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома»: проработавшие 3 года, 5, 10,15 лет и далее через каждые 5 лет; увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если продолжительность их непрерывной работы составляет более 3 -х лет; увольняемые по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если продолжительность их непрерывной работы составляет более 3-х лет. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы, дающей право на выплату единовременного вознаграждения, на основании приказа руководителя ЧУЗ за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

В продолжительность работы для определения размера единовременного вознаграждения преданность компании включается время непрерывной работы в ЧУЗ «РЖД-Медицина» г.Няндома, в филиалах структурного подразделения и других структурных подразделений АО «РЖД», аппарате управления ОАО «РЖД», в организациях федерального железнодорожного транспорта (включая государственные учреждения здравоохранения, далее - ГУЗ МПС России), имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также на освобожденных выборных должностях в первичных организациях профсоюза ЧУЗ и ЕУЗ МПС России. При переводе работника из одного ЧУЗ в другой продолжительность непрерывной работы сохраняется. Продолжительность работы (стаж работы) определяется на основании записей в трудовой книжке.

Стаж работы, дающей право на получение единовременного вознаграждения за преданность компании, не прерывается, но время перерывов в этот стаж не включается, в том числе при поступлении в ЧУЗ «РЖД» вновь после выхода на пенсию (по старости или по льготным основаниям), если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период работник не работал в других организациях и компаниях.

У работников, уволившихся по собственному желанию и вновь поступивших на работу в ЧУЗ, стаж, учитываемый для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании, прерывается.

Таким образом, локальным актом предусмотрена возможность сохранения стажа, дающего право на вознаграждение за преданность компании, в случаях, предусмотренных п. 1 раздела 3 Положения от 11 января 2023 год, к таковым в частности отнесено поступление на работу в ЧУЗ вновь после выхода на пенсию, если перерыв в работе не превышал трех месяцев и в этот период работник в других организациях и компаниях не работал.

Однако оснований для отнесения истца к данной категории работников не имеется, поскольку в 2022 году истец уволена по соглашению сторон, в не в связи с выходом на пенсию. Получателем пенсии по старости истец является еще с 1998 года, в 2008 году увольнялась из организации по собственному желанию с отметкой в трудовой книжке об увольнении «в связи с выходом на пенсию». Таким образом, при поступлении в 2008 году на работу истец уже являлась пенсионером, ее увольнение в 2022 году не связано с выходом на пенсию, соответственно применение в данном случае вышеназванного условия Положения к истцу нельзя признать правильным.

При этом перечень случаев, при которых стаж для выплаты данного вознаграждения не прерывается, является исчерпывающим.

Вывод суда о том, что в действующем у работодателя локальном акте лишь в случае увольнения по собственному желанию прерывается стаж для выплаты вознаграждения за преданность компании, иных условий для его прерывания, таких как увольнение по соглашению сторон, не предусмотрено, основан на неправильном толковании локального акта, из буквального толкования которого не следует, что стаж не прерывается не только в случаях, предусмотренных п. 1 раздела 3 Положения от 11 января 2023 год, но и, поскольку иного не установлено в нем, в случае увольнения по соглашению сторон.

Отсутствие в Положении привязки к конкретной норме закона о праве лиц, уволенных по соглашению сторон, на не прерывание стажа для выплаты вознаграждения за преданность компании не свидетельствует.

При таких обстоятельствах решение суда о наличии у истца права на вознаграждение за преданность компании в соответствии с вышеназванным Положением как основанное на неправильном применении норм материального права и в силу ст. 330 ГПК РФ подлежит отмене, с принятием по делу нового решения об отказе в удовлетворении требований истца о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании.

С учетом изложенного, решение суда подлежит отмене и в части взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Коношского районного суда Архангельской области от 17 ноября 2023 года отменить, принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований Мордовиной О.Н. к частному учреждению здравоохранения    «Клиническая поликлиника «РЖД-Медицина» города Архангельск» о возложении обязанности выплатить единовременное вознаграждение за преданность компании отказать.

Председательствующий                            Е.И. Хмара

Судьи                                        Т.В. Попова

                                        Р.С. Сафонов