Решение по делу № 2-2216/2016 от 21.04.2016

Дело № 2-2216/2016

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской федерации

19 августа 2016 года                 г.Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего            Руновой Т.Д.,

при секретаре                    Мельниковой А.В.,

с участием истца                    Скалина М.Э.,

представителя истца                Семеновой Л.В.,

представителя ответчика            Дорофеева Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Скалина М.Э. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № «Уралочка» о признании увольнения незаконным, признании приказа незаконным в части оплаты труда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Скалина М.Э. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № «Уралочка» (далее МАОУДОД СДЮСШОР №), с учетом неоднократного уточнения исковых требований просит:

-признать незаконным увольнение;

-признать приказ (распоряжение) о восстановлении № от ДД.ММ.ГГГГг. незаконным в части размера оплаты труда;

-обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ произвести оплату труда Скалина М.Э. за фактически отработанное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. исходя из следующих условий: должностной оклад, ставка заработной платы с учетом коэффициента фактической нагрузки в размере 7839,77 руб. в месяц; надбавки стимулирующего характера, выплата которых происходит согласно положению об оплате труда МАОУДОД СДЮСШОР №: за стаж 816,64 руб.; за образование и квалификационную категорию 3919,88 руб.; за почетное звание 5000,00 руб..; за коэффициент эффективности/высокое качество 1919,11; за специализацию (15%) 1175,96 руб.; коэффициент результативности и интенсивность 15107,88 руб.; доплаты из внебюджетных средств (от приносящий доход деятельности), выплата которых происходит согласно положению об оплате труда МАОУДОД СДЮСШОР №: за расширенные зоны обслуживания 4083,21 руб.; за эффективность, интенсивность и высокие результаты работы 2600,61 руб.; за качество 4083,21 руб.; за сложность и напряженность 663,79 руб.; районный коэффициент -15% от суммы должностного оклада, надбавок и доплат.

-взыскать с ответчика в её пользу недоплаченную заработную плату в размере 55 629,58 руб.;

-взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за дни вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 109 601,98 руб.;

-взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (л.д.3-5, 33-35,98-100, 159-161 том1, л.д.118-120 том 2)

В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в МАОУДОД СДЮСШОР № в должности старшего тренера – преподавателя водного поло по 15 разряду высшей категории. Договор был заключен на неопределенным срок. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГг. в трудовой договор были внесены изменения, касающиеся оплаты труда. На основании дополнительного соглашения (о переводе работника) от ДД.ММ.ГГГГг. она была переведена с должности старшего тренера-преподавателя водного поло по 15 разряду высшей квалификационной категории на должность старшего тренера, с оплатой труда в соответствии с условиями, изложенными в соглашении о переводе, на срок с ДД.ММ.ГГГГг. до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГг. она вновь должна была трудиться по должности старшего тренера – преподавателя водного поло по 15 разряду высшей категории с оплатой труда в соответствии с условиями дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. ДД.ММ.ГГГГг. она была незаконно уволена ответчиком, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГг. восстановлена в должности старшего тренера преподавателя. Восстановление на работе нельзя считать надлежащим, поскольку приказ о восстановлении не соответствует условиям трудового договора в части наименования должности и оплаты труда. Условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя после соблюдения порядка, установленного законодательством. За время вынужденного прогула ответчик ей не выплатил заработную плату в размере 109 601,98 руб. За фактически отработанное время за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. ответчик не выплатил 55 629,58 руб.

В судебном заседании истец настаивала на удовлетворении иска с учетом уточнений заявленных требований.

Представитель истца Семенова Л.В., действующая по доверенности от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 107 том 1), исковые требования Скалина М.Э. поддержала.

Представитель ответчика - Дорофеева Ю.А., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГг. (л.д. 85 том 1), возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д. 162-166 том 1, л.д. 128-133 том 2).

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит иск Скалина М.Э. подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

Из материалов дела следует, что МАОУДОД СДЮСШОР № является некоммерческой организацией, созданной для выполнения работ, оказания услуг в целях осуществления предусмотренных действующим законодательством РФ полномочий органов местного самоуправления в сфере физической культуры и спорта. Согласно Уставу целью деятельности Учреждения является реализация программ в области дополнительного образования путем осуществления спортивной подготовки детей, развития у них способностей в избранном виде спорта культивируемые в учреждении, на основе государственных образовательных стандартов и примерных государственных программ, а также авторских и других программ, утвержденных в установленном порядке и достижения ими высоких спортивных результатов (л.д.63-84 том 1)

ДД.ММ.ГГГГг. между Скалина М.Э. и МАОУДОД СДЮСШОР № заключен трудовой договор, согласно которому Скалина М.Э. была принята на работу на должность тренера-преподавателя водного поло по 15 разряду высшей квалификационной категории (копия договора - л.д.11-16 том 1, копия трудовой книжки – л.д.6-10 том 1).

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст. 56, 57 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст.348.2 ТК РФ срочные трудовые договоры могут заключаться по соглашению сторон с тренерами, принимаемыми на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд.

Таким образом, трудовой договор с тренером может заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок не более пяти лет (части первая и вторая статьи 58, части первая и вторая статьи 348.2 ТК РФ).

Как разъяснено в п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров" заключение срочного трудового договора с тренером по соглашению сторон допускается при приеме на работу в целях проведения со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществления руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов в профессиональном спорте, а также с тренерами спортивных сборных команд (часть вторая статьи 348.2 ТК РФ).

Под профессиональным спортом следует понимать часть спорта, направленную на организацию и проведение спортивных соревнований, за участие в которых и подготовку к которым в качестве своей основной деятельности спортсмены получают вознаграждение от организаторов таких соревнований и (или) заработную плату (пункт 11 статьи 2 Федерального закона "О физической культуре и спорте в Российской Федерации").

При приеме на работу иных тренеров, не названных в части второй статьи 348.2 ТК РФ, то есть тренеров, выполнение трудовой функции которыми осуществляется не в профессиональном спорте, а также не в спортивных сборных командах, срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться в соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения в случаях, перечисленных в части второй статьи 59 ТК РФ (например, с лицами, поступающими на работу по совместительству).

Стороной ответчика не представлено доказательств, подтверждающих выполнение трудовой функции Скалина М.Э. в профессиональном спорте, в спортивных сборных командах, следовательно, суд приходит к выводу, что трудовой договор со Скалина М.Э. мог быть заключен только на неопределенный срок.

Из материалов дела следует, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. № ДД.ММ.ГГГГ Скалина М.Э. переведена на должность старшего тренера (л.д. 19 том 1). ДД.ММ.ГГГГг. между Скалина М.Э. и МАОУДОД СДЮСШОР № было заключено дополнительное соглашение, согласно которому срок перевода Скалина М.Э. на должность старшего тренера оговорен на период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. (л.д.17-18 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ Скалина М.Э. вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 20 том 1).

ДД.ММ.ГГГГ Скалина М.Э. была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 21-25 том 1).

    В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В соответствии с п.16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

    Из пояснений сторон усматривается, что после заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. трудовая функция и должностные обязанности Скалина М.Э. не изменялись, имело место лишь изменение наименование должности и заработной платы. Скалина М.Э. не осуществляла подготовку спортсменов к спортивным соревнованиям в профессиональном спорте, а занималась учебной деятельностью в рамках спортивной школы. Из пояснений Скалина М.Э. следует, что после заключения дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. она продолжала осуществлять учебно-тренировочную и воспитательную работу в группах детей, с которыми она работала ранее. Её пояснения подтверждаются материалами дела и показаниями свидетелей ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, допрошенных в судебном заседании (л.д.151-155 том 1, л.д.65 том 2), а также письменными пояснениями представителя ответчика (л.д.132 том 2)

    Учитывая изложенное увольнение Скалина М.Э. на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по истечению срока трудового договора является незаконным.

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривал незаконность увольнения. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГг. № Скалина М.Э. была восстановлена на работе в должности старшего тренера и тем же приказом переведена с ДД.ММ.ГГГГг. на должность старшего тренера-преподавателя (л.д.39 том 1).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены приказа об увольнении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным в судебном порядке признаны быть не могут.

В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным в соответствии со статьей 391 ТК РФ.

На основании изложенного, учитывая, что Скалина М.Э. после отмены приказа об увольнении, приступив к работе ДД.ММ.ГГГГг., фактически выразила согласие на восстановление трудовых отношений с работодателем, ей подлежит начислению средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Доводы ответчика о том, что средний заработок подлежит начислению за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., поскольку Скалина М.Э. была уведомлена о необходимости приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГг. путем направления телеграммы, суд находит несостоятельными, поскольку работодателем не было получено согласие от Скалина М.Э. на восстановление трудовых отношений с более ранней даты.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п.5 указанного Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных,рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку Скалина М.Э. была уволена ДД.ММ.ГГГГг., то есть в последний календарный день месяца, следовательно, расчетным периодом является период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно табелям учета рабочего времени, в указанный период времени Скалина М.Э. с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. находилась в отпуске (л.д.57 том 2).

В ДД.ММ.ГГГГ Скалина М.Э. начислено 108387,50 руб. (22 дн.), ДД.ММ.ГГГГ. - 108387,50 руб. (18 дн.), ДД.ММ.ГГГГ - 108387,50 руб. (21 дн.), ДД.ММ.ГГГГ. -108387,50 руб. (23дн.), ДД.ММ.ГГГГ – 82580,95 руб. (16 дн.), ДД.ММ.ГГГГ – 34486,93 руб. (7 дн.), ДД.ММ.ГГГГ - 108387,50 руб. (22 дн.), ДД.ММ.ГГГГ -108387,50 руб. (20 дн.), декабре ДД.ММ.ГГГГ -108387,50 руб. (23 дн.), ДД.ММ.ГГГГ – 154099,99 руб. (20 дн.), ДД.ММ.ГГГГ - 108387,50 руб. (20 дн.), ДД.ММ.ГГГГ –108387,50 руб. (21 дн.) (расчетные листки – том 2 л.д.61-62, справка о заработной плате – л.д.52 том 2). Всего Скалина М.Э. отработано 233 рабочих дня. Из расчетных листков видно, что заработная плата начислялась по производственному календарю исходя из пятидневной рабочей недели.

Средний дневной заработок за расчетный период составляет:

1 246655,27 руб./233 дн. = 5350,45 руб.

Средний заработок за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составит:

5350,45 руб. х 25 дн. = 133 761,25 руб.

Из материалов дела следует, что ответчиком начислена компенсация за время вынужденного прогула в размере 18834,36 руб. (расчетный листок – л.д.139 том 2, карточка сотрудника – л.д.188 том 2). Указанная сумма за минусом НДФЛ была выплачена Скалина М.Э. в ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, с МАОУДОД СДЮСШОР № в пользу Скалина М.Э. подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула в размере 114926,89 руб. (133 761,25 руб. – 18834,36 руб.)

При взыскании указанной суммы суд учитывает, что согласно ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Как уже указывалось, из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГг. Скалина М.Э. вновь приступила к работе, была уволена ДД.ММ.ГГГГг. на основании п.3 части 1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) (копия заявления, копия приказа об увольнении – л.д.47,48 том 2). При этом при восстановлении на работе между сторонами не было достигнуто соглашение об изменении оплаты труда.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГг. №, которым Скалина М.Э. была восстановлена на работе и переведена на должность старшего тренера-преподавателя, ей установлена тарифная ставка (оклад) 5796 руб., коэффициент стажа работы – 0,2, коэффициент специфики работы – 0,15, коэффициент уровня образования – 0,25, коэффициент квалификационной категории – 0,25 (л.д.39 том 1).

Согласно Положению об оплате труда работников МАОУДОД СДЮСШОР №, утвержденного директором Учреждения ДД.ММ.ГГГГг., (л.д.167-182 том 1), формирование заработной платы работников учреждения по должностям: тренер-преподаватель, старший тренер-преподаватель определяется по формуле:

ЗП = (До х ФУН + К +С) х РК,

где ЗП – заработная плата; ДО – должностной оклад, ФУН – коэффициент фактической учебной нагрузки, состоящий из суммы коэффициентов за подготовку всех обучающихся с учетом этапов их подготовки у конкретного тренера-преподавателя (или старшего тренера-преподавателя); С – выплаты стимулирующего характера; К – выплаты компенсационного характера, РК – районный коэффициент (п.14).

Тарификация тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей) производится на начало каждого учебного года (п.15)

Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам обеспеченности кадрами (п.16).

К выплатам компенсационного характера относятся, в том числе выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплата за расширение зон обслуживания. (п.18).

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам либо в абсолютных размерах? если иное не установлено законодательством РФ или Челябинской области (п.20).

Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику на определенный срок, размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы до 100%.(п.23).

К выплатам стимулирующего характера, которые выплачиваются только штатным работникам учреждениям, относятся, в том числе: выплата за интенсивность и высокие результаты работы для работников школы, принимающих непосредственное участие в подготовке спортсменов высокого класса; выплата за наличие почетных званий и ведомственных наград; выплата за качество и высокие результаты работы; за квалификационную категорию, выплата за сложность и напряженность.

Выплата за качество и высокие результаты работы работникам Учреждения предусматривается за выполнение показателей качества и высокой результативности труда и определяются директором школы в соответствии с достигнутыми показателями и устанавливается в рамках ФОТ (фонд оплаты труда), в том числе средств приносящей доход деятельности. Выплаты за сложность и напряженность, за качество выполняемой работы устанавливается в рамках ФОТ, в том числе средств приносящей доход деятельности (п.27).

Выплаты стимулирующего характера производятся в процентах к должностному окладу либо в абсолютных величинах и устанавливаются на определенный период времени (п.28).

Приказом Министерства образования и науки Челябинской области № от ДД.ММ.ГГГГг. Скалина М.Э. присвоена высшая квалификационная категория (л.д.70-71 том 2)

Из тарификационного списка от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что Скалина М.Э. установлена учебная нагрузка на одну ставку заработной платы (л.д. 131 том 1), тарифная ставка (оклад) - 5796 руб., коэффициент стажа работы (Кст) – 0,2, коэффициент специфики работы (Ксп) – 0,15, коэффициент уровня образования (Ко)– 0,25, коэффициент квалификационной категории (Ккк) – 0,25, а также коэффициент фактической нагрузки (Кн тренеров)-1,0, предусмотрена выплата за наличие почетного звания 5000 руб. Коэффициенты результативности (Кр) и эффективности –(Кэф) составляли 0.

На начало учебного ДД.ММ.ГГГГ Скалина М.Э. не была протарифицирована.

Из тарификационного списка от ДД.ММ.ГГГГг. на ДД.ММ.ГГГГ следует, что Скалина М.Э. была установлена учебная нагрузка на две ставки заработной платы (л.д.21 том 2), тарифная ставка (оклад) – 4083,21 руб., коэффициент стажа работы (Кст) – 0,2, коэффициент специфики работы (Ксп) – 0,15, коэффициент уровня образования (Ко) – 0,25, коэффициент квалификационной категории (Ккк) – 0,25, а также коэффициент фактической нагрузки (Кн тренеров)-1,92, коэффициент результативности (Кр) – 3,70, коэффициент эффективности –(Кэф) – 0,47, предусмотрена выплата за наличие почетного звания 5000 руб. (л.д.21 том 2).

Таким образом, на ДД.ММ.ГГГГг. коэффициенты фактической нагрузки, результативности, эффективности Скалина М.Э. были уменьшены.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГг., Скалина М.Э. был установлен должностной оклад, ставка заработной платы с учетом коэффициента фактической нагрузки в размере 7839,77 руб. в месяц; надбавки стимулирующего характера, выплата которых происходит согласно Положению об оплате труда МАОУДОД СДЮСШОР №: за стаж 816,64 руб.; за образование и квалификационную категорию 3919,88 руб.; за почетное звание 5000,00 руб..; коэффициент эффективности/высокое качество 1919,11 руб.; за специализацию (15%) 1175,96 руб.; коэффициент результативности и интенсивность 15107,88 руб.; доплаты из внебюджетных средств (от приносящий доход деятельности), выплата которых происходит согласно Положению об оплате труда МАОУДОД СДЮСШОР №: за расширенные зоны обслуживания 4083,21 руб.; за эффективность, интенсивность и высокие результаты работы 2600,61 руб.; за качество 4083,21 руб.; за сложность и напряженность 663,79 руб.; районный коэффициент -15% от суммы должностного оклада, надбавок и доплат (л.д.130 том 1).

Из дополнительного соглашения следует, что на ДД.ММ.ГГГГг. должностной оклад Скалина М.Э. был установлен в размере 4083,21 руб. и с учетом коэффициента фактической нагрузки (Кн тренеров) составлял 7839,77 руб. (4083,21 руб. х 1,92). Коэффициент стажа работы (Кст) составлял 0,2 или 816,64 руб. (4083,21 руб. х 0,20), коэффициент эффективности (Кэф) – 0,47 или 1919,11 руб. (4083,21 руб. х 0.47), коэффициент специфики работы (Ксп) – 0,15 или 1175,96 руб. (7839,77 руб. х 0,15), коэффициент результативности (Кр) – 3,70 или 15107,88 руб. (4083,21 руб. х 3,70), коэффициент уровня образования (Ко) – 0,25, коэффициент квалификационной категории (Ккк) – 0,25, всего 0,50 или 3919,88 руб. (7839,77 руб. х 0,50).

Таким образом, из анализа дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГг. следует, что дополнительные выплаты рассчитывались как на должностной оклад, так и на должностной оклад с учетом коэффициента фактической нагрузки.

В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, исходя из смысла указанных положений трудового законодательства, условия о размере оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящем изменении размера оплаты труда, как относящемуся к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.

При вышеуказанных обстоятельствах, учитывая, что Скалина М.Э. была восстановлена на работе, а её перевод на должность старшего тренера носил формальный характер, суд полагает, что оплата труда Скалина М.Э. должна была производиться с ДД.ММ.ГГГГг. исходя из условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ При этом работодатель не вправе был изменять условия трудового договора, в том числе касающиеся оплаты труда, не достигнув со Скалина М.Э. соглашения об этом.

Из материалов дела следует, что заработная плата Скалина М.Э. с ДД.ММ.ГГГГ значительно снизилась, в том числе из-за уменьшения учебной нагрузки. Из пояснений Скалина М.Э. следует, что при восстановлении на работе группы детей, с которыми она занималась ранее, были распределены между другими преподавателями, а она была вынуждена заниматься набором новых групп. Данное обстоятельство не оспаривалось представителем ответчика в судебном заседании.

Согласно ст. 333 ТК РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработанной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (зарегистрирован Минюстом России 25.02.2015, регистрационный N 36204) для тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей установлена норма часов педагогической работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) - 18 часов в неделю.

    Уставом МАОУДОД СДЮСШОР № ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту на всех этапах подготовки установлена за 18 часов в неделю (п.3.12). Согласно Уставу учебный год в Учреждении начинается 1 сентября и заканчивается 31 августа.

Тем же Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 установлен Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее - Порядок).

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность (п.1.3).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п.1.5).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон) за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов) (п.1.6).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка (п.1.7).

Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п.1.8).

Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования и учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, а также ее изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусств, физической культуры и спорта, программ спортивной подготовки в соответствии с пунктами 2.1, 2.2, 2.4 - 2.6 настоящего Порядка (п.3.1)

Согласно п.2.4 Порядка учителям, а также преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования педагогической направленности, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка снижается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, по истечении срока уведомления о ее снижении, предусмотренного пунктом 1.8 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается:

заработная плата за фактически оставшееся количество часов учебой (преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной платы;

заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

Представителем ответчика не представлено доказательств изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, в связи с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Учитывая изложенное, суд полагает, что заработная плата Скалина М.Э. за месяц должна составлять:

(7839,77 руб. + 816,64 руб. + 3919,88 руб. + 5000,00 руб. + 1919,11руб. + 1175,96 руб. + 15107,88 руб. + 4083,21 руб. + 2600,61 руб. + 4083,21 руб. + 663,79 руб.) + 7081,51 руб.(15% - уральский коэффициент) = 54291,57 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ Скалина М.Э. отработано 15 дн. при норме 24 дн.(табель учета рабочего времени – л.д.185 том 2, расчетный лист – л.д.138 том 2), заработная плата должна составлять:

54291,57 руб./24 дн. х 15 дн. = 33932,23 руб.

В ДД.ММ.ГГГГ Скалина М.Э. отработано 21 дн. при норме 25 дн. (табель учета рабочего времени – л.д.149-150 том 2, расчетный лист – л.д.139 том 2), заработная плата должна составлять:

54291,57 руб./25 дн. х 21 дн. = 45604,92 руб.

Из материалов дела следует, что всего в период ДД.ММ.ГГГГ Скалина М.Э. начислено 52087,70 руб., из них 18834,36 руб. – заработная плата за время вынужденного прогула). Таким образом, размер заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составил 33253,34 руб. За минусом НДФЛ Скалина М.Э. всего выплачено 45316,70 руб. (л.д.188-189 том 2).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 54518,03 руб. из расчета:

79537,15 руб. (33932,23 руб. + 45604,92 руб.) – 33253,34 руб. (выплачено за май-июнь 2016г.) = 46283,81 руб.

Способом восстановления нарушенного права в сложившихся между сторонами правоотношениях является взыскание с ответчика в пользу истца невыплаченной заработной платы, в связи с чем, суд не находит оснований для удовлетворения требования истца о возложении обязанности произвести оплату труда исходя из определенных сумм.

Требование о признании незаконным приказа от ДД.ММ.ГГГГг. № в части установления оплаты труда Скалина М.Э. следует удовлетворить, поскольку в данной части приказ нарушает право истца на оплату труда в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения прав Скалина М.Э. действиями МАОУДОД СДЮСШОР №, учитывая объем и характер причиненных ей нравственных или физических страданий, степень вины МАОУДОД СДЮСШОР №, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, руководствуясь требованиями ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о взыскании с МАОУДОД СДЮСШОР № в бюджет Златоустовского городского округа государственной пошлины в размере 4424,21 руб. (по требованиям имущественного характера от суммы 161210,70 руб.), 600 руб. (по требованиям неимущественного характера) всего 5024,21 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 12, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Удовлетворить исковые требования Скалина М.Э. к Муниципальному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № «Уралочка»о признании увольнения незаконным, признании приказа незаконным в части оплаты труда, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, частично.

Признать увольнение Скалина М.Э. с должности старшего тренера Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № «Уралочка» ДД.ММ.ГГГГг. приказом директора от ДД.ММ.ГГГГг. № незаконным.

Признать незаконным приказ директора Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № «Уралочка» от ДД.ММ.ГГГГг. № в части установления оплаты труда Скалина М.Э..

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № «Уралочка» средний заработок за все время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 114926 руб. 89 коп., невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 46283 руб. 81 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., всего 166210 (сто шестьдесят шесть тысяч двести десять) руб. 70 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований Скалина М.Э. отказать.

Взыскать с Муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва № «Уралочка» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 5024 (пять тысяч двадцать четыре) руб.21 коп.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий             Т.Д.Рунова

\