Решение по делу № 2-2218/2023 от 19.01.2023

Дело № 2-2218/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2023 года город Уфа

Калининский районный суд г. Уфы респ. Башкортостан в составе председатетльствующего судьи Шарипкуловой А.Ф.,

при секретаре судебного заседания Исмагиловой А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Арсеньева С. И. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат сумм, доплаты за вредность, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Арсеньев С.И. обратился в суд с указанными требованиями к ответчику, просит взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска – 3 808 000 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм при увольнении – 180 753 руб. 07 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ работал в ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в должности <данные изъяты>. Приказом ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» за № № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. За период работы истца, ответчик обязан был начислить истцу 312,66 дней основного отпуска, из расчета <данные изъяты> дополнительного отпуска за особый характер работ на основании норм, установленных Приказом МГА ССС № от ДД.ММ.ГГГГ год. Фактически истец предоставил истцу <данные изъяты> отпуска. По расчет истца, ответчик. При увольнении не выплатил истцу компенсацию за <данные изъяты> не использованного отпуска, в размере 3 808 000 рублей.

За нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении ответчик обязан выплатить компенсацию за просрочку выплат. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Истец Арсеньев С.И. в судебном заседании не явился, направил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, просил взыскать компенсацию за нарушение сроков выплат сумм при увольнении, рассчитанную на момент вынесения решения суда.

Представитель ответчика ПАО «Авиакомпания ЮТэйр» в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте рассмотрения дела, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание не представил, ранее направлял возражения на иск, в которых просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

На основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят в Летный отряд № Летного директората ОАО «Авиакомпания «ЮТэйр»» на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность командира воздушного судна.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за №.

В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст. 118 ТК РФ, отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Согласно Правил предоставления дополнительных отпусков работникам за работу в особых условиях труда, утверждённых Приказом МГА СССР от 13.03.1986 № 50 (в ред. Указания МГА СССР от 02.11.1989 № 536/у, с изменениями, внесёнными Решением ВС РФ от 30.01.2013 № АКПИ12-1305), далее – Правила предоставления дополнительных отпусков, дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам сверх основного отпуска следующей продолжительности:

1. Работникам лётного состава, бортпроводникам и бортоператорам воздушных судов при числе часов налёта за рабочий год:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В соответствии с пунктом 23 указанных правил работникам лётного состава, в том числе бортоператорам и бортпроводникам, основной и дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляются только в натуре, кроме случаев увольнения их из системы Министерства гражданской авиации. В этих случаях за неиспользованный отпуск выплачивается компенсация.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, действующей в части, не противоречащей ТК РФ), при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

При этом, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающий право на отпуск, - получают полную компенсацию.

Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается пропорционально отработанным месяцам.

В силу Решения Верховного Суда РФ от 30 января 2013 года № АКПИ12-1305, дополнительные отпуска, исчисленные в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Таким образом, необходим перевод рабочих дней дополнительного неиспользованного отпуска в календарные, при этом полученное количество календарных дней основного и дополнительного отпусков должно быть суммировано и будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска, расчет которого должен быть произведен по правилам ст. 139 ТК РФ (Письмо Министерства труда РФ от 01 февраля 2002 года № 625-ВВ «Об исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска»).

В соответствии с имеющимися в материалах дела приказами о предоставлении основного и дополнительного отпусков, личной карточкой работника, истцу за период работы в компании ответчика, было предоставлено всего 483,35 календарных дней основного и дополнительного отпуска.

В то время, как с учетом налета за указанные периоды истцу было положено всего 763 календарных дня основного и дополнительного отпусков, исходя из следующего расчета (с учетом перевода дней дополнительного отпуска из рабочих в календарные дни):

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 28 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 56 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дня отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов истцу подлежало предоставлению 70 календарных дней отпуска (28 к.д. - основной, 42 к.д. – дополнительный),

за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с учетом налета часов и неполного рабочего года истцу подлежало предоставлению 7 календарных дней отпуска (4,67 (28/12*2) к.д. - основной, 4,66 (14/12*2) к.д. – дополнительный).

Как следует из приказа о прекращении трудового договора и письменных возражений ответчика, при увольнении истцу выплачена компенсация за 23,35 дня отпуска.

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска за 279,65 дней (763 (положено) – 460 (предоставлено) – 23,35 (выплачена компенсация)).

Как следует из отзыва ответчика, среднедневная заработная плата истца за последние 12 месяцев составила 8 000 руб.

Соответственно, за неиспользованные отпуска при увольнении истцу подлежит выплата компенсация в размере 2 237 200 руб. (279,65 х 8 000 руб. (средний дневной заработок согласно справке, предоставленной ответчиком)).

Согласно положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании вышеуказанной нормы размер процентов за нарушение срока выплат при увольнении за период просрочки выплаты (после даты увольнения - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день вынесения решения)) составит 215 815 руб. 23 коп. согласно следующему расчету:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дней) - 2 237 200,00 * 14 * 1/150 * 8% = 16 704,43 руб.

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (178 дней) - 2 237 200,00 * 14 * 1/150 * 7,5% = 199 110 руб. 80 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Уфы государственную пошлину – 20 465 рублей.

Доказательств несения истцом каких-либо судебных расходов по делу не представлено.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск Арсеньева С. И. к ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплат сумм, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в пользу Арсеньева С. И. компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 2 237 200 руб., компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении – 215 815 руб. 23 коп., компенсацию морального вреда - 5 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований Арсеньева С. И. – отказать.

Взыскать с ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 20 465 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховного Суда Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                            Шарипкулова А.Ф.