Решение по делу № 2-3846/2020 от 22.09.2020

Дело № 2-3846/2020

64RS0046-01-2020-005918-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 декабря 2020 года                                 г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Гараниной Е.В.,

при секретаре Сердобинцевой Е.Ю.,

представителя истца Войтенко А.Н.,

представителя ответчика ООО «Фрут Лайн» Султановой Д.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириллова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Фрут Лайн» о взыскании полного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Кириллов А.С. обратился с иском к ООО «Фрут Лайн» о взыскании полного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты, в обоснование которого указал, что согласно части 3 трудового договора №, заключенного между Кирилловым А.С. и ООО «Фрут Лайн», работнику установлен базовый оклад в размере 13000 рублей согласно штатному расписанию. Заработная плата, предусмотренная договором, выплачивается работнику 2 раза в месяц на банковскую карту работника.

Согласно выписки по счету клиента за период с 16 июля 2019 года по 31 мая 2020 года АО «Райффайзенбанк» истец получил заработную плату в размер 18638 (восемнадцать тысяч шестьсот тридцать восемь) рублей 56 копеек.

Таким образом, оставшаяся задолженность работодателя перед работником составляет 7 357 (семь тысяч триста пятьдесят семь) рублей 44 копейки.

В соответствии с пунктом 7.1 договора на период действия договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

По условиям трудового договора характер работы определен как разъездной. Пунктом 7.2 трудового договора, предусмотрено, что взамен суточных работнику выплачивается компенсационная выплата при разъездном характере работы в сумме 4000 рублей за каждые сутки пребывания за пределами РФ, а за каждые сутки пребывания в рейсе на территории РФ - 3000 рублей.

Как следует из п 7.3 Договора Начисление компенсационных выплат производилось на основании утвержденного авансового отчета по рейсу, предоставляемому в бухгалтерию не позднее трех рабочих дней после окончания рейса.

С 12.07.2019 г. по 20.09.2019 г. Кириллов А.С. фактически находился на работе.

С 21 сентября до момента расторжения договора 10 октября 2019 года у него были выходные нерабочие дни. За весь период работы Кириллова А.С. с 12 июля 2019г. по 20 сентября 2019 года выплат компенсационного характера, установленных договором, он не получал. Таким образом, истец считает, что у работодателя имеются неисполненные обязательства, задолженность перед Кирилловым А.С.

Согласно предоставленным данным Кириллов А.С. 4 дня находился на территории Республики Беларусь, соответственно 4000 рублей х 4дня = 16000 рублей.

На территории РФ отработано 67 дней, значит 67 дней х 3000 рублей = 201000 рублей. Таким образом, общая задолженность составляет 217000 рублей.

Данные обстоятельства подтверждаются выпиской по счету Кириллова А.С. в АО «Райффайзенбанк».

Кроме того, по словам Кириллова А.С. фактически приступил он к работе 02 июля 2019 года.

Учитывая, что уволен истец был 10 октября 2019 года и сумма задолженности работодателя перед ним в общей сложности составляет 224 357 рублей 44 копейки, то размер компенсации за задержку выплат составляет 28384 рубля 96 копеек.

Полагая свои права нарушенными, истец обратился в суд и просит взыскать с ответчика в пользу истца компенсационные выплаты в размере 217000 рублей, заработную плату в размере 7357 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда 50000 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 28384 рубля 96 копеек.

В судебное заседание истец не явился, извещен надлежащим образом. Ранее в судебном заседании пояснил, что он не получал денежных средств в размере 69160 рублей,97 копеек на руки наличными. В представленном ответчиком расходно-кассовом ордере от 09 октября 2019 года № расписался он, но при этом ему пояснили, что денежные средства ему будут зачислены на банковскую карту, однако перечислений не было.

Представитель истца в судебном заседании требования уточнил, после проверки подсчетов и сведений о поступлении средств на банковскую карту, просил взыскать с ответчика 59733 рубля 99 копеек (всего работодателем должно было быть перечислено истцу за период работы 242817 рублей 00 копеек, из которых 15817 рублей это расходы на нужды предприятия, всего на карту истца было перечислено 183083 рубля 01 копейка). Представитель истца также пояснил, что денежных средств наличными по расходно-кассовому ордеру от 09 октября 2019 года № истец не получал, в связи с чем и образовалась задолженность по заработной плате.

Представитель ответчика ООО «Фрут Лайн» возражала против иска по основаниям, изложенным в отзыве, указала, что задолженности работодателя перед работником не имеется, поскольку в день увольнения полный расчет истец получил наличными денежными средствами, о чем стоит его личная роспись в ордере.

Третье лицо ГИТ по Смоленской области, о месте и времени рассмотрения дела извещена, просит рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст. 168. 1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Судом установлено, что согласно трудового договора № заключенного между ООО «Фрут Лайн» и Кирилловым А.С., последний с 12 июля 209 года приступает к работе по должности водителя международных грузоперевозок с с окладом согласно штатного расписания. Местом работы работника является <адрес>.

За выполнение работ, определенных договором, работнику устанавливается базовый оклад 13000 рублей, согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц пропорционально отработанному времени 15 и 30.

За работу с вредными условиями труда устанавливается доплата в размере 4% от базового оклада.

Пунктом 7.2 трудового договора предусмотрено, что на основании ст. 168.1 ТК РФ работнику выплачивается компенсационная выплата (взамен суточных) при разъездном характере работы сумме 4000 рублей за каждые сутки пребывания за пределами РФ, а за каждые сутки пребывания в рейсе на территории РФ - 3000 рублей.

Как следует из п 7.3 Договора Начисление компенсационных выплат производилось на основании утвержденного авансового отчета по рейсу, предоставляемому в бухгалтерию не позднее трех рабочих дней после окончания рейса.

Приказом от 12 июля 2019 года № Кириллов А.С. был принят на работу в ООО «Фрут Лайн» водителем международных перевозок.

Приказом от 25 сентября 2019 года Кириллову А.С. был предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с 25 сентября 2019 года по 10 октября 2019 года (16 календарных дней).

Приказом от 10 октября 2019 года №, Кириллов А.С. был уволен по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) из ООО «Фрут Лайн» с 10 октября 2019 года.

За период работы у ответчика Кириллову А.С. была выплачена заработная плата в размере 34825 рублей 57 копеек, с которой исчислен налог в размере 4527 рублей, перечисление указанной суммы на банковские счета в АО «Райффайзенбанк» (18642 рубля 56 копеек) и ПАО «Банк Уралсиб» (11656 рублей 01 копейка), подтверждено выписками по счетам, платежными поручениями и ведомостями.

Заработная плата за июль 2019 года за 14 рабочих дней (из 23 рабочих дней) составила 8229 рублей 56 копеек.

За август 2019 года заработная плата составила 13520 рублей (22 рабочих дня, согласно производственного календаря).

За сентябрь 2019 года заработная плата 10944 рубля 76 копеек за 17 рабочих дней (из 21 рабочий день (6 рабочих дней за свой счет).

За октябрь 2019 года рабочих дней нет отпуск за свой счет, расчет компенсации за отпуск 2131 рубль 25 копеек за 4,67 дня.

Определяя размер компенсации за неиспользованные отпуска, суд учитывает положения статей 114, 115, 121, 127 и 139 ТК РФ, а также пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169 (Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца).

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абз. 2, 4 п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922 (далее - Положение)).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).

Компенсация за 4,67 дней неиспользованного отпуска в размере 2131 рубль 56 копеек (32694,32 / ((29,3 дн. x 1 мес.) + (29,3 дн. / 31 день x 20 дн.) +(29,3 дн. / 30 день x 25 дн.) = 450 рублей 33 копейки (среднедневной заработок) x 4,67 дн.

Относительно требований истца о взыскании в его пользу недоплаченную сумму компенсационных выплат суд исходит из следующего.

Как следует из представленных как истцом, так и ответчиком сведений (путевых листов) за период работы в ООО «Фрут Лайн» Кирилловым А.С. было проведено в поездках по РФ за период с 12 июля 2019 года по 08 августа 2019 года – 27 дней, за период с 09 августа 2019 года по 26 августа 2019 года – 16 дней, за период с 26 августа 2019 года по 07 сентября 2019 года 11 дней, с 07 сентября 2019 года по 22 сентября 2019 года - 14 дней, с 22 сентября 2019 года по 24 сентября 2019 года – 1 день. Итого поездки по РФ составили 69 дней.

За период с 12 июля 2019 года по 24 сентября 2019 года в поездках за пределами РФ было проведено 5 дней. В указанной части стороны не спорят, количество дней проведенных в поездках по РФ и за пределами РФ совпадает.

Таким образом, сумма подлежащая начислению Кириллову А.С. в качестве компенсационных выплат составляет 227000 рублей, что также не оспаривается сторонами.

Компенсационная сумма была выплачена истцу в безналичном порядке с перечислением на карту ПАО «Уралсиб» в размере 171427 рублей 00 копеек, и выдана наличными средствами по расходно-кассовому ордеру № от 09 октября 2019 года в размере 69160 рублей 97 копеек.

Как указывает истец на его карту ПАО «Уралсиб» ответчиком была за период его работы перечислена сумма в размере 183083 рубля 01 копейка. Сумма данных поступлений от ответчика соответствует сведениям выписки по счету, представленной ПАО «Уралсиб». Указанная сумма состот из заработной платы истца в размере 11656 рублей 01 копейка и компенсационных выплат в размере 171427 рублей 00 копеек.

Истец утверждает, что денежных средств по расходно-кассовому ордеру № от 09 октября 2019 года в размере 69160 рублей 97 копеек он наличными не получал, что его попросили расписаться в ордере, при этом пояснили, что деньги будут переведены на банковскую карту.

Однако, как следует из ордера истец поставил свою, подпись как подтверждение, того что он получил от ООО «Фрут Лайн» 69160 рублей 97 копеек, что прямо следует из текста ордера, в основание выплаты денежных средств также указано что они выплачены в счет «возмещения транспортных расходов подотчетникам». В связи с чем, довод истца о неполучении денежных средств в виде наличных по окончательному расчету при увольнении суд признает несостоятельным.

Наличие денежных средств в кассе предприятия было подтверждено ООО «Фрут Лайн» выпиской из кассовой книги.

Довод истца о том, что ответчик не произвел с компенсационных выплат превышающих размер 700 и 2500 рублей налоговые отчисления, что по его мнению также подтверждает не получение оспариваемой им суммы, не может быть принят во внимание, поскольку не свидетельствует о неполучение денежных средств, в случае если истец считает, что с его доходов работодателем был неверно исчислен НДФЛ, то он вправе осуществлять защиту своих прав в ином порядке.    

Каких-либо допустимых доказательств наличия у ответчика задолженности перед истцом по заработной плате суду представлено не было, в связи с чем суд не находит оснований для удовлетворения требований Кириллова А.С. о взыскании компенсационных выплат на сумму 59733 рубля 99 копеек.

В связи с отказом истцу в удовлетворении основных требований и отсутствием нарушения прав истца со стороны работодателя является основанием для отказа в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, и компенсации за задержку выплаты работнику.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Кириллова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Фрут Лайн» о взыскании полного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд в течение одного месяца по истечении срока изготовления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Саратова.

Судья: