Решение по делу № 2-383/2024 от 25.01.2024

Дело № 2-383/2024

УИД 23RS0054-01-2024-000190-03

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Туапсе                                                                    14 марта 2024 года

Туапсинский городской суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Кит В.О.,

при секретаре судебного заседания Беловой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению Казмалы МВ к ООО «ЮГНЕФТЕГАМОНТАЖ» в лице генерального директора Карпуничева А.В. о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Казмалы М.В. обратилась в суд с иском к ООО «ЮГНЕФТЕГАМОНТАЖ» в лице генерального директора Карпуничева А.В. о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Требования искового заявления мотивировав тем, что Казмалы МВ сотрудник ООО «ЮНГМ» принята в организацию на Туапсинском участке по трудовому договору № от 04 апреля 2022 г.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Задержка по заработной плате составляет 12 месяцев; запросы на предоставление справок по заработной плате по форме 2НДФЛ и остальных выписок и справок работодатель игнорирует; заявления на увольнение, отправленные на официальный электронный адрес oooyngm@mail.ru, vngm-buh@mail.ru. Почтой России неоднократно по юридическому адресу были направлены заявления, неудачные попытки вручения письма отправлены обратно. Прекращение трудового договора работодателем приказом (распоряжением) не оформляется.

На сегодняшний день задолженность по не уволенному сотруднику (заработная плата по трудовому договору № от 04.04.2022г. составляет 121 000р.+ компенсация при увольнении в период с марта по 25 января 2024 года включительно) (компенсация при увольнении рассчитана на онлайн калькуляторе) составляет: Казмалы МВ - 121000+ 12835,00=133835,0 руб.

В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки с 17 января 2024 г. составляет 16 %. Размер процентов, подлежащих уплате Ответчиком, составляет суммы, указанные ниже, рассчитанные для истца: Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию в размере 133835,00.

Коллективом ООО «ЮНГМ» 03.11.2023г. была направлена жалоба в трудовую инспекцию, что так же не принесло результатов.

В связи с чем просит обязать ООО «Югнефтегазмонтаж» издать приказ об увольнении по собственному желанию по ст. 80 ТК.РФ.

Указать в Решении, что данные необходимо направить в пенсионный орган для получения записи в эл. Трудовой книжке.

Указать в Решении о необходимости прекратить действие трудового договора №18 от 01.04.2022г. с даты направления данного иска, в день прекращения договорных отношений внести запись и выдать трудовую.

Взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату и денежную компенсацию, обязать ответчика выплатить налоги за месяцы, когда заработная плата не выплачивалась.

В порядке подготовки к судебному разбирательству от истца поступило уточненное заявление в котором просила взыскать с ООО «Югнефтегазмонтаж» с ее пользу невыплаченную заработную плату в размере 133 835 руб.

В судебное заседание истец не явился, в поступившем в адрес суда заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие, заявленные требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ" в судебное заседание не явился, судом извещались надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

В силу ст. 155 ГПК РФ, разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

При неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ.

Согласно ст. 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения, судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться принадлежащими им процессуальными правами.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, во взаимосвязи с положениями ст. ст. 35, 39 ГПК РФ, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания, либо по адресу, который гражданин указал сам, либо по адресу его представителя.

Пунктами 67 и 68 вышеназванного Постановления разъяснено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (аналогичная позиция изложена в апелляционном определении Судебной коллегии по административным делам Верховного Суда РФ от 02.10.2019 г. N 53-АПА19-35).

Таким образом, согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пунктах 63 - 68 Постановления Пленума от 23.06.2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", риск неполучения юридически значимого судебного извещения, адресованного гражданину, надлежаще направленного по указанному им адресу, лежит на адресате.

Извещения, направленные ответчику ООО «Югнефтегазмонтаж» заказными письмами по адресу: <адрес>, 1 этаж, который указан в иске, адресатом не получены, возвращены в суд в связи с истечением срока хранения, имеются неудачные попытки вручения.

С учетом изложенного, следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд представляет собой волеизъявление участника судебного разбирательства, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела.

Принимая во внимание задачи судопроизводства, принцип правовой определенности, распространение общего правила, закрепленного в частях 3 и 4 статьи 167 ГПК РФ, нерассмотрение дела в случае неявки в судебное заседание какого-либо из лиц, участвующих в деле, при отсутствии сведений о причинах неявки в судебное заседание не соответствовало бы конституционным целям гражданского судопроизводства, что, в свою очередь, не позволит рассматривать судебную процедуру в качестве эффективного средства правовой защиты в том смысле, который заложен в ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, статей 7, 8 и 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Учитывая, что неявка лиц, извещенных в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, а также неполучение лицами, участвующими в деле, направленных судом извещений о времени и месте рассмотрения дела, является их волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, суд находит возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном статьями 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в отсутствие лиц, участвующих в деле.

При этом информация о движении дела, о времени и месте судебных заседаний своевременно размещалась на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Учитывая, что обязанность суда по заблаговременному извещению ответчиков о месте и времени судебного заседания исполнена, руководствуясь статьями 165.1 ГК РФ, 117 ГПК РФ, суд признает ответчика извещенным надлежащим образом и в соответствии со статьями 167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает, что иск подлежит удовлетворению.

Так, в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В судебном заседании установлено, что 04 апреля 2022 года между Казмалы М.В. и ООО «Югнефтегазмонтаж» заключен трудовой договор №, согласно которого Казмалы М.В. принята на работу на должность инженера-эколога.

Согласно п. 6.1 указанного договора работнику установлена заработная плата из расчета ? месячной тарифной ставки (должностного оклада) в размере 11 000 руб.

Согласно приказа № от 04 апреля 2022 года Казмалы М.В. принята на работу.

Вышеуказанный размер заработной платы соотноситься со среднемесячной номинальной начисленной заработной платой работников организаций по видам экономической деятельности отраслям взятой с официального сайта Управления Федеральной службы государственной статистики по Краснодарскому краю и Республике Адыгея.

Истцом было написано заявление на увольнение 02 ноября 2023 года и направлено по адресу электронной почты oooyngm@mail.ru, vngm-buh@mail.ru.

Кроме того Казмалы М.В. заказным письмом было направлено заявление об увольнении в адрес ответчика.

Однако, ответчик проигнорировал вышеуказанные заявления, не предоставил необходимые документы при увольнении, а также не выплатил заработную плату,

Судом установлено, что задержка у работодателя по заработной плате перед Казмалы М.В. составила 12 месяцев, что составляет 121 000 руб.

Согласно расчета истца компенсация за задержку заработной платы за период с 02 марта 2023 года по 24 января 2024 года сумма задержанных средств составляет 133 835 руб., из них 121 000 руб невыплаченная заработная плата, 12835 руб. компенсация при увольнении.

В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки с 17 января 2024 г. составляет 16 %.

В связи с чем, требования Казмалы М.В. о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Кроме того если истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, пп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

Согласно п. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Следовательно, с учетом размера подлежащих взысканию сумм, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4176,70 (3876,70+300) рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Казмалы МВ к ООО «ЮГНЕФТЕГАМОНТАЖ» в лице генерального директора Карпуничева А.В. о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы– удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ», ИНН 9728001013 в пользу Казмалы МВ, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> (паспорт гражданина РФ № №) задолженность по заработной плате в размере 121 000 рублей, а также компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 12 835 руб., а всего взыскать 133 835 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Общества с ограниченной ответственностью "ЮГНЕФТЕГАЗМОНТАЖ», ИНН 9728001013 госпошлину в доход бюджета в размере 4176,70 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 20 марта 2024 года.

Председательствующий: _____подпись__________

Копия верна:

Судья Туапсинского городского суда                                                             В.О. Кит

Подлинник решения находится

в материалах дела № 2-383/2024

в Туапсинском городском суде