Решение по делу № 2-5422/2020 от 18.03.2020

Дело № 2-5422/2020

(45RS0026-01-2019-013841-62)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июня 2020 года г.Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Храмова Я.В.,

при секретаре судебного заседания Семахиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чупышевой Л.А. к ООО «Станкосервис»,

УСТАНОВИЛ:

Чупышева Л.А. обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Станкосервис» о возложении обязанности выдать трудовую книжку.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу ведущим специалистом в отдел продаж ООО «Станкосервис». Средняя заработная плата составляла 50 000 рублей. Работала на данном предприятии до июня 2013 г. ДД.ММ.ГГГГ ей было написано заявление об увольнении, согласно которого она должна была отработать на предприятии 14 дней, но так как ДД.ММ.ГГГГ она родила ребенка, более к работе не приступала, трудовую книжку с предприятия не забирала. После чего ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ей были рождены дети и трудоустроиться или работать по предыдущему месту работы не представлялось возможным. 28.11.2019г. она обратилась на предприятие с целью получения трудовой книжки. Бухгалтерия и отдел кадров предприятия, куда она ранее сдавала документы, находился по адресу: <адрес>. Согласно данных ИФНС <адрес> предприятие в данный момент находится по адресу <адрес> А, но фактически по указанному адресу такого предприятия нет. Ввиду указанных обстоятельств истец лишена возможности трудоустроиться вновь с сохранением трудового стажа.

Просит суд обязать ООО «Станкосервис» выдать ей трудовую книжку.

Истец Чупышева Л.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело без своего участия.

Представитель ответчика ООО «Станкосервис» в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что истец Чупышева Л.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Станкосервис» в должности специалиста отдела продаж, что подтверждается копией трудовой книжки ТК-III №, а также справкой о доходах физического лица за 2012 год № от 25.09.2012г.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что трудовая книжка Чупышевой Л.А. ответчиком по адресу регистрации истца до настоящего времени не направлена.

Доказательств выдачи истцу трудовой книжки ответчиком не представлено, суд полагает, что требования истца о возложении обязанности выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ООО «Станкосервис» выдать Чупышевой Людмиле Александровне трудовую книжку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии судебного акта.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком также в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении указанного заявления.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.В. Храмов