Решение по делу № 2-1377/2020 от 25.02.2020

Дело №2-1377/2020

УИД № 74RS0003-01-2020-001031-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 марта 2020 года                                г. Челябинск

Тракторозаводский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Шаповал К.И.,

при секретаре      Третьяковой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова А. Е. к ООО «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Егоров А.Е. обратился в суд с иском ООО «ЧТЗ-Уралтрак», с требованием о взыскании заработной платы за период с 12.11.2016 года по 28.06.2019 года в размере 452 921,79 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 124 046,67 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб.

В обоснование своих исковых требований указано, что Егоров А.Е. состоял в трудовых отношениях с ООО «ЧТЗ-Уралтрак» с 06.03.2013 года по 28.06.2019 года. С 12.11.2016 года по 07.03.2018 года Егорову А.Е. был оформлен доступ на работу со сведеньями имеющие степень секретно, а с 08.03.2018 года со сведеньями, имеющие степень совершенно секретно. За спорный период истцу не выплачивалась ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе.

В судебном заседании истец Егоров А.Е. и его представитель Ефименко Л.В. исковые требования и доводы иска поддержали.

Представитель ответчика ООО «ЧТЗ-Уралтрак» - Ротанин Г.П. исковые требования не признал, предоставил возражения.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

При рассмотрении дела судом установлено и подтверждается материалами дела, что 05.03.2013 года между ООО «ЧТЗ-Уралтрак» и Егоровым А.Е. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность старший мастер участка изготовления турбокомпрессора и сборки насоса.

В соответствии с условиями трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 9 500 руб.

Приказом № от 01.04.2013 года Егоров А.Е. был переведен на должность старший мастер производства дизельных двигателей, цех топливной аппаратуры, участка изготовления турбокомпрессора и сборки насоса с окладом 14 300 руб. в месяц.

Приказом № от 02.09.2013 года Егоров А.Е. был переведен на должность начальник участка изготовления турбокомпрессора и сборки насоса с окладом 16 100 руб. в месяц.

Приказом № б\н от 22.08.2016 года Егоров А.Е. был переведен на должность заместитель начальника цеха по производству с окладом 20 300 руб. в месяц.

Приказом № от 03.11.2016 года Егоров А.Е. был переведен на должность начальник цеха управления заводами с окладом 22 500 руб. в месяц.

Приказом №к/2 от 11.11.2016 года Егоров А.Е. был переведен на должность начальник цеха топливной аппаратуры ПДД. Перед назначением на данную должность Егорову А.Е. был оформлен допуск к работе со сведеньями составляющие государственную тайну по третье форме.

Приказом № от 31.08.2017 года Егоров А.Е. был переведен на должность начальник цеха управления заводами с окладом 27 000 руб. в месяц.

Приказом №к\2 от 07.03.2018 года Егоров А.Е. был переведен на должность главный инженер управления производства дизельных двигателей с окладом 30 900 руб. в месяц. Перед назначением на данную должность Егорову А.Е. был оформлен допуск к работе со сведеньями составляющие государственную тайну по второй форме.

Приказом №к\1 от 08.07.2018 года Егоров А.Е. был переведен на должность главный инженер управления заводами с окладом 30 900 руб. в месяц.

Приказом №к\1 от 28.06.2019 года Егоров А.Е. был уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.

В период работы в ООО «ЧТЗ-Уралтрак» Егоров А.Е. со сведеньями составляющими государственную тайну, не знакомился, руководитель организации приказов о начислении и выплаты данной надбавки Егорову А.Е. не издавал, что подтверждается отсутствием на предприятии секретных документов с подписью Егорова А.Е., пояснениями истца и представителя ответчика.

Согласно ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" для должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаются социальные гарантии, в том числе, процентные надбавки к заработной плате в зависимости от степени секретности сведений, к которым они имеют доступ.

При выплате указанной надбавки необходимо руководствоваться Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны (утв. Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 N 573), а также Приказом Минздравсоцразвития России от 19.05.2011 г. N 408н.

Согласно п. 3 Разъяснения о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны (утвержденного Приказом N 408н) выплата процентных надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента письменного оформления соответствующего решения (приказа, распоряжения, указания) руководителя (командира) государственного органа, органа местного самоуправления, организации, воинской части. В данном решении указывается в том числе и размер процентной надбавки, устанавливаемой работнику.

Руководствуясь ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне", Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 г. N 573, а также исходя из условий трудового договора, и установив, что решение (приказ) о выплате надбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну руководителем ООО «ЧТЗ-Уралтрак» не принималось, Егоров А.Е. не знакомился с документами, содержащими сведения с грифом «секретно» или «совершенно секретно», суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о взыскании надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и производных от него требований.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Егорову А. Е. к ООО «ЧТЗ-Уралтрак» о взыскании заработной платы за период с 12.11.2016 года по 28.06.2019 года в размере 452 921,79 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 124 046,67 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий