Решение по делу № 2-623/2022 от 27.10.2022

УИД 04RS0023-01-2022-000927-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2022 года                                                                                  с. Кырен

Тункинский районный суд Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Дандаровой А.А. при секретаре судебного заседания Миткеевой Н.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-623/2022 по иску АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-Филиала АО "Желдорреммаш" к Закамельскому Геннадию Витальевичу о взыскании задолженности по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-Филиала АО "Желдорреммаш" обратилось в суд с иском к Закамельскому Г.В. о взыскании задолженности по ученическому договору в сумме 38 986 рублей 14 копеек, расходов по уплате государственной пошлины в размере 1 369 рублей 58 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №у, по условиям которого истец обязался направить ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчик – пройти обучение по профессии токарь-карусельщик, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии. Срок ученичества ответчика составил 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата ученичества осуществлялась в размере МРОТ РБ. В июне 2021 года стипендия была установлена в размере 28 736 рублей (с учетом НДФЛ) с ДД.ММ.ГГГГ. На основании личного заявления Закамельского Г.В. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком было подписано соглашение о расторжении ученического договора по собственному желанию ученика Закамельского Г.В. Также между истцом и ответчиком было подписано соглашение о возмещении ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого Закамельский обязался возместить работодателю выплаченную стипендию в сумме 38 9865 рублей 14 копеек частями по 6 497 рублей 69 копеек в течении 6 месяц\ев с момента заключения соглашения. За время ученичества Закамельскому Г.В. была начислена стипендия в размере 44 811 рублей 14 копеек, выплачено после удержания НДФЛ: за май 2021 года стипендия - 11 949 рублей 57 копеек; за май 2021 года доплата стипендии – 10 419 рублей 59 копеек; за июнь 2021 года стипендия – 16 616 рублей 98 копеек. Согласно справке о расчете задолженности долг Закамельского Г.В. перед работодателем составляет 38 986 рублей 14 копеек. Просит взыскать задолженность, образовавшуюся у ответчика за пройденное обучение.

В судебное заседание представитель истца АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-филиала АО "Желдорреммаш" по доверенности Шивкова Н.Ю. не явилась, о времени и месте извещена надлежащим образом, в суд направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства..

Ответчик Закамельский Г.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, о причинах своей не явки суд не уведомил.. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, либо об отложении судебного разбирательства в суд не поступало.

Судом с согласия истца постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Изучив материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Так, статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен ученический договор №у, по условиям которого истец обязался направить ответчика (ученика, ищущего работу) на профессиональную подготовку, а ответчик – пройти обучение по профессии токарь-карусельщик, а по окончании обучения заключить с истцом трудовой договор и отработать на заводе не менее двух лет по данной профессии. Срок ученичества ответчика составил 3 месяца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата ученичества осуществлялась в размере МРОТ РБ.

Ответчик Закамельский Г.В. ДД.ММ.ГГГГ написал заявление о расторжении ученического договора №у от ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. В заявлении указал, что обязуется погасить имеющуюся задолженность в сумме 38 986 рублей 14 копеек частями по 6 497 рублей 69 копеек в течении 6 месяцев (до ДД.ММ.ГГГГ).

На основании указанного заявления ДД.ММ.ГГГГ между истцом и Закамельским Г.В. заключено соглашение о расторжении ученического договора, а также соглашение о возмещении ущерба в сумме 38 986 рублей частями размере 6 497 рублей 69 копеек, ежемесячно до 10 числа месяца.

Согласно справке о регистрации прочих доходов № от ДД.ММ.ГГГГ Закамельскому Г.В. за май 2021 года выплачена стипендия в размере 11 949 рублей 57 копеек.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Закамельскому Г.В. выплачено 10 419 рублей 59 копеек (доплата стипендии за май 2021 года).

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается, что Закамельскому Г.В. выплачено 16 616 рублей 98 копеек (стипендия за июнь 2021 года).

Судом установлено, что ученик Закамельский Г.В. не окончил обучение по неуважительной причине.

При таких обстоятельствах суд полагает, что требования истца о взыскании с ответчика расходов на обучение пропорционально отработанному ответчиком после обучения времени являются правомерными.

Учитывая, что Закамельский Г.В. затраты на его обучение (выплаченная стипендия) не погашались, суд полагает что в ответчика надлежит взыскать расходы истца на обучение ответчика.

Согласно справке-расчету, составленной руководителем направления по обучению Мягких Е.Г. работнику Улан-Удэнского ЛВРЗ – филиала АО «Желдорреммаш» Закамельскому Г.В. начислена стипендия за период ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 38 986 рублей 14 копеек. Оплата ученичества (стипендия) начисляется исходя из МРОТ по РФ с учетом районного коэффициента 20%. ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 1.1 ученического договора работник после заключения трудового договора обязан проработать в течении 2 лет согласно п. 4.1.2 в случае увольнения без уважительных причин до истечении срока, обусловленного договором, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В результате за работником образовалась задолженность за время ученичества в сумме 38 986 рублей 14 копеек. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность не погашена.

Представленный истцом расчет взыскиваемой денежной суммы понесенных работодателем затрат на обучение ответчика проверен, суд находит его правильным.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Истцом при подаче иска оплачена государственная пошлина в размере 1 369 рублей 58 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Выслушать доводы ответчика и дать оценку представленным им доказательствам не представилось возможным ввиду неявки ответчика в судебное заседание.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-Филиала АО "Желдорреммаш" к Закамельскому Геннадию Витальевичу о взыскании задолженности по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с Закамельского Геннадия Витальевича в пользу АО "Желдорреммаш" в лице Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода-Филиала АО "Желдорреммаш" задолженность по ученическому договору в размере 38 986 рублей 14 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 369 рублей 58 копеек, всего 40 355 рублей 72 копейки.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                       А.А. Дандарова