Решение по делу № 2-2633/2015 от 25.02.2015

Дело № 2-2633/2015

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 мая 2015 года

г.Пушкино Московская область

Пушкинский городской суд Московской области

в составе:

председательствующего судьи Чуткиной Ю.Р.,

при секретаре Знобищевой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО к ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что с 01.01.2006г. истец работала в ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» в должности ведущего специалиста, затем начальника отдела. 11.12.2014г. истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, однако полный расчет по заработной плате произведен не был. Начисления составили <данные изъяты> руб. В добровольном порядке ответчиком 26.12.2014г. было выплачено <данные изъяты>

В ходе рассмотрения дела истец уточнила исковые требования, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат по заработной плате за период с 11.12.2014г. по 25.02.2015г. в сумме <данные изъяты>

В судебном заседании истец, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что ответчиком в ходе рассмотрения дела выплачена задолженность по заработной плате, настаивала на взыскании денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дне и времени слушания дела извещены, возражений на иск не представили.

Суд, выслушав истца, проверив материалы дела, полагает заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что одним из принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно требованиям ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; право на предоставление оплачиваемых ежегодных отпусков.

С 01.01.2006г. ФИО работала в ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» в должности ведущего специалиста, 07.08.2014г. была переведена на должность начальника отдела подготовки конкурсной документации и сопровождение торгов, что подтверждается трудовой книжкой (л.д.5-12).

11.12.2014г. истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию (л.д.11).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Невыплата заработной платы при увольнении нарушает права истца на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированные статьей 37 Конституции Российской Федерации и статьей 21 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемой по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца задержкой окончательного расчета с работником при увольнении, доказательств обратного ответчиком не представлено, в связи с чем требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема нарушенного права, характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, всех заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, и устанавливается в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

       Суд соглашается с представленным истцом расчета компенсации за задержку соответствующих выплат при увольнении работнику и приходит к выводу, что взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб.

      При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

      В порядке ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» государственная пошлина в размере <данные изъяты>

      Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

      Иск ФИО к ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» о взыскании компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

      Взыскать с ГУП МО «Лабораторно-исследовательский центр» в пользу ФИО компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты>

       Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - <дата>.

                           Судья: