Решение по делу № 2-217/2018 от 05.12.2017

Дело №2-217/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

23 января 2018 года                                                                                            г. Улан-Удэ

               Железнодорожный районный суд г. Улан-Удэ в составе судьи Николаевой И.П., при секретаре Дамбаевой Р.Д.. с участием истца Платонова А.А.. его представителя Тонких В.В.. действующего на основании доверенности от 26.06.2017г. представителей ответчика Ивановой М.Е., действующей на основании доверенности от 26.12.2017г. Михайловой С.И.. действующей на основании доверенности от 28.12.2017г. рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Платонова Алексея Александровича к АО «Улан-Удэнский авиационный завод» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсацию морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Платонов А.А., обращаясь в суд просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в командировке в размере 37381,69 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что истец согласно приказа № 5492/к от 26.06.2017 направлен в служебное командирование по графику движения на автомобиле с 29.06.2017 из г. Улан-Удэ – г. Жуковский АО «ЛИИ им.М.М. Громова», прибыл в г. Жуковский 06.07.2017. По графику движения в обратном направлении с 31.08.2017 из г. Кубинка – г. Улан-Удэ, прибыл в г. Улан-Удэ 10.09.2017. Истцом не произведена оплата сверхурочной работы в период нахождения в служебном командировании при движении на автомобиле с 31.08.2017 по 10.09.2017г. кроме этого, работодатель оплатил за июнь 37598 руб., вместо 38856,98 руб., за июль оплатил 59284 вместо 89229 руб., за август оплатил 23134 руб., вместо 24275,77 за сентябрь оплатил 63309руб., вместо 68344,93 руб., с учетом сверхурочных работ, итого просит взыскать заработную плату в размере 37381,69 руб.

В ходе судебного заседания истец увеличил исковые требования просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 30000 руб.

В судебном заседании истец Платонов А.А. его представитель Тонких В.В., исковые требования поддержали частично, пояснили, что работодатель оплатил за работу в выходные дни при движении на автомобиле, просят взыскать заработную плату в сумме 37381,69 руб., за сверхурочную работу в рабочие и в выходные дни в период нахождения в командировке, в июле 2017г. компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Представители ответчика Иванова М.Е. Михайлова С.И., в суде исковые требования не признали, просят отказать в иске, представили письменный отзыв.

Выслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд признает исковые требования подлежащими удовлетворению частично.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

            Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата –вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты( доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

           В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

                 Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» установлено, что обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

               Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных(при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

            Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

        Согласно трудового договора заключенного между истцом и ответчиком от 20.02.2006г. Платонов А.А.. был принят на работу в качестве мастера по когатированию угля и ремонту тяжелой техники (п.1.1). Дополнительным соглашением к трудовому договору от 04.03.2011г. № Ф.о ОС5-083 изменен пункт 1.1 Платонов А.А., принят начальником а/колонны № 1 цех № 53, установлена ежемесячная заработная плата из расчета тарифного коэффициента 7,43.

            Из Коллективного договора между АО «У-УАЗ» и первичной профсоюзной организацией АО «У-УАЗ» на 2017г. установлено, что режимы работы, условия труда и отдыха Работников устанавливаются Правилами внутренного трудового распорядка (Приложение № 1). По желанию работника,работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В случае непредоставления дней отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни в течение учетного периода, предусмотренного локальным нормативным актом, Работнику производится оплата труда за работу в выходные или нерабочие праздничные дни согласно ТК РФ(пункт 3.15). Оплату труда работников за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня производить в соответствии с организавционно-распорядительными документами и табелем учета рабочего времени в размере, предусмотренном ТК РФ(пункт 4.5.5).

          Из Положения «Об оплате труда работников ОАО «Улан-Удэнский авиационный завод» установлено, что оплата труда за отработанное время сверх установленной длительности рабочего дня всем категориям работающих производится при предъявлении оформленных, согласно установленному порядку- сверхурочных талонов в размере предусмотренном ТК РФ (И 548.003001. Инструкция: Сверхурочная работа. Порядок оформления и учета сверхурочных работ).

                   В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. При этом особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749 (далее-Положение).

           Пунктом 4 Положения о командировках начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Соответственно дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки, к рабочим дням.

         Пунктом 5 Положения предусмотрено, что оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

         Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

         При этом согласно статье 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению.

         Таким образом, дни привлечения работника к работе в выходные дни в период командировки подлежат оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ в двойном размере.

         Согласно приказа и.о. управляющего директора Соломина С.В.. АО «Улан-Удэнский авиационный завод от 20.06.2017г. » № 5159/К «Об организации сопровождения груза при транспортировке вертолета-демонстратора ... и имущества к нему для участия в Авиасалоне «МАКС-2017» и Форуме «АРМИЯ-2017» в связи с необходимостью по обеспечению сопровождения груза при транспортировке на выставочные мероприятия начальнику транспортного цеха (053) М., командировать двух водителей в г.Жуковский Московская область, АО ЛИИ им.М.М.Громова, в г.Кубинка Московская область, МВЦ «Патриот»; Примечание: сроки командирования водителей с учетом их привлечения в периоды сборочно-разборочных работ, проведения выставочных мероприятий.

           Согласно Приказа АО «Улан-Удэнский авиационный завод» от 26.06.2017г. № 54.92/к «О командировании» истец Платонов А.А. был направлен в командировку на автомобиле Тойота Хайс госномер ... по маршруту г.Улан-Удэ-Жуковский (АО ЛИИ им.М.М.Громова)-г.Улан-Удэ с 26.06.2017г. по 25.07.2017г. сроком 30 дней возвращение в г.Улан-Удэ самолетом 25.07.2017г. По маршруту г.Улан-Удэ- г.Кубинка-г.Улан-Удэ с 05.09 по 16.09.2017г. сроком 11 дней прилет в г.Кубинка 05.09.2017г.

             Из показаний истца, свидетелей М., К.. установлено, что истец, находясь в командировке, в июле 2017г. работал в выходные дни: 8, 15,16,22,23 июля, перевозил работников занятых в сборочных работах вертолета для участия в авиасалоне и форуме. Из показаний свидетеля К.. установлено, что работникам занятым в сборочно-разборочных работах было оплачено ответчиком за работу в выходные дни, сверхурочные не оплачивались. Следовательно, в данной ситуации, с учетом обязанностей истца перевозить работников, занятых в сборочно-разборочных работах, а также уведомлением истцом своего непосредственного руководителя М.. о привлечении его к работе в выходные дни, ответчик обязан был издать соответствующее распоряжение и оплатить истцу за работу в указанные выходные дни в соответствии с п.5 Положения и ст.153 ТК РФ.

       Согласно представленному представителем ответчика Михайловой С.И.. расчету 1 час работы в выходной день составляет 273,93 руб., за 8 часов- 2191,44 руб., за 5 дней- 10957,20 руб. С данным расчетом истец согласен, в связи с чем суд взыскивает данную денежную сумму с ответчика за работу истца в командировке в выходные дни в июле 2017г.

         В части, касающейся оплаты за сверхурочную работу в июле 2017г. суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренном ст. 99 ТК РФ.

       Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа-работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени-сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

       Оплата сверхурочной работы регламентирована ст. 152 ТК РФ.

        Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, согласно которому нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю(п.7).

         Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Улан-Удэнский авиационный завод» нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Исключением является работа при суммированном учете рабочего времени(п.7.1.2). Работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени при необходимости выполнить сверхурочную работу; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (п.7.1.10). Сверхурочные работы применяются работодателем в порядке и пределах, предусмотренных трудовым законодательством (продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение Работника к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия Работника (за исключением случаев привлечения к сверхурочной работе без его согласия) (п.7.1.11.1). Табельный учет на АО «У-УАЗ» осуществляется посредством ведения в структурных подразделениях табелей учета рабочего времени в том числе электронных табелей(п.9.1). Функции контроля фактического времени работы работника осуществляются табельщиком (либо при его отсутствии иным лицом, назначенным приказом по подразделению) и руководителем подразделения, в котором трудится работник(п.9.2).

            Доводы истца о привлечении его к сверхурочным работам в период нахождения в июле 2017г. в командировке не нашли своего подтверждения, суду не представлено организационно-распорядительных документов о привлечении его к сверхурочным работам, отсутствует письменное согласие истца на сверхурочные работы.

           Представленный истцом табель учета рабочего времени, подписанный начальником цеха № 53 М., согласованное начальником цеха 3 24 Д., начальником бюро З, не соответствует требованиям ТК РФ и локальным нормативным актам работодателя, при этом не представлено доказательств сверхурочной работы, отсутствуют путевые листы. Согласно приказа истец был направлен в командировку для выполнения работы водителя в периоды сборочно-разборочных работ, проведения выставочных мероприятий и ответчиком ему произведена оплата в соответствии с Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г. № 749. Из показаний свидетеля М., установлено, что он подписал табель учета со слов истца, и подписавших табель лиц, табелирование и учет рабочего времени сверхурочно не велся, распоряжения о привлечении истца к сверхурочным работам не издавались.

         При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд не может принять представленный истцом табель учета в качестве доказательства. Других доказательств суду не представлено.

          Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в рабочие дни в июле 2017г. не подлежат удовлетворению.

                Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

              Учитывая, что неправомерными действиями ответчика в виде невыплаты заработной платы за работу в выходные дни в июле 2017г. были нарушены трудовые права истца, суд удовлетворяет требования истца о компенсации морального вреда.

            При определении размера компенсации морального вреда, суд в соответствии с п.8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994г. № 10 «О некторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с невыплатой заработной платы, а также индивидуальных особенностей истца, конкретных обстоятельств дела, полагает возможным определить в размере 5000 рублей.

          Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход муниципального образования г.Улан-Удэ в размере 638,28 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

              Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Улан-Удэнский авиационный завод» в пользу Платонова Алексея Александровича сумму невыплаченной заработной платы в размере 10957,20 руб., включая НДФЛ, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с АО «Улан-Удэнский авиационный завод» госпошлину в доход муниципального образования г. Улан-Удэ в размере 638,28 руб.

            Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Бурятия в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Железнодорожный районный суд г.Улан-Удэ.

Решение в окончательной форме принято 26.01.2018г..

Судья                                                                                               И.П. Николаева