Решение по делу № 2-784/2023 от 10.04.2023

Дело № 2-784/2023                                         Копия

УИД 03RS0011-01-2023-000722-06

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2023 года город Ишимбай

Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Шагизигановой Х.Н.,

при секретаре Бадртдиновой Д.Н.,

с участием прокурора Хамитова А.Р.,

истцов Абидовой Л.У., Абзгильдиной Г.К., Ахметшиной Г.У., Тимониной Г.З., Шангареевой М.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах Абидовой Лилии Ураловны, Абзгильдиной Гульназ Климовны, Ахметшиной Гульшат Ураловны, Ивановой Зульфии Шамиловны, Тимониной Гузель Зарифовны, Шангареевой Мининур Зульфакаровны об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах Абидовой Л.У., Абзгильдиной Г.К., Ахметшиной Г.У., Ивановой З.Ш., Тимониной Г.З., Шангареевой М.З. обратился в суд с иском к ООО «Флоринт», в котором просил установить факт трудовых отношений между Абидовой Л.У. и ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 31.01.2020 года по 22.08.2022 года; взыскать    с ответчика в ее пользу неполученную заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.; установить факт наличия трудовых отношений между Абзгильдиной Г.К. и ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 01.04.2022 года по 22.08.2022 года; взыскать     с    ответчика в ее пользу неполученную заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.; установить факт наличия трудовых отношений между Ахметшиной Г.У. и ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 31.01.2020 года по 22.08.2022 года; взыскать    с    ООО     «Флоринт» в ее пользу неполученную заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.; установить факт наличия трудовых отношений между Тимониной Г.З. и ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 09.11.2021 года по 22.08.2022 года; взыскать    с    ООО     «Флоринт» в ее пользу неполученную заработную плату за период за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.; установить факт наличия трудовых отношений между Шангареевой М.З. и ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 31.01.2020 года по 22.08.2022 года; взыскать     с    ООО     «Флоринт» в ее пользу неполученную заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 7000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 4870.00 руб.; установить факт наличия трудовых отношений между Ивановой З.Ш. и ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 01.0.2022 года по 22.08.2022 года; взыскать     с ООО     «Флоринт» в ее пользу неполученную заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 4200.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 2500.00 руб.

В обоснование иска указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения граждан о нарушении ООО «Флоринт» требований трудового законодательства проведена проверка. ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: г. Уфа, ул. Трамвайная д. 2Г, офис 201, 445027, основным видом деятельности является деятельность по чистке и уборке жилых здани и нежилых помещений прочая; решением Арбитражного суда РБ от 12.12.2922 признано банкротом с утверждением конкурсного управляющего Мардамшиной А.М. Проверка показала, что 31.01.2020 между ООО «Флоринт и ООО «БашРТС» заключен договор № 111-646, в соответствии с которым ООО «Флоринт» обязался оказывать ООО «БашРТС» услуги по профессиональному выполнению комплекса уборочных работ на объектах (во внутренних помещениях) и на прилегающих территориях. В соответствии с п. 1.4 указанного договора услуги оказываются силами и средствами Исполнителя. Исполнитель самостоятельно обеспечивает своих работников необходимыми инструментами, приборами, оборудованием, оснасткой, спецодеждой, СИЗ, проводит предварительное обучение своих работников по их правильному использованию, не допускает до работы своих работников без установленных СИЗ, а также в неисправной, загрязненной спецодежде и спецобуви. Абидова Л.У., Абзгильдина Г.К., Ахметшина Г.У., Иванова З.Ш., Тимонина Г.З., Шангареева М.З. допущены на объект ООО «БашРТС» по адресу: г. Ишимбай, ул. Б. Хмельницкого, д. 15, но ООО «Флоринт» по истечении 3 рабочих дней со дня фактического допущения работников к работе трудовые договоры с вышеуказанными гражданами не заключило, уклонилось от трудовых отношений. Из обращения Абидовой Л.У. следует, что она в период с 01.07.2022 по 22.08.2022 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений; график работы был с 08.30 час. до 17.30 час. с понедельника по пятницу; имелась устная договоренность с представителем ООО «Флоринт» о заработной плате в размере 15000 руб. в месяц; выплата заработной платы работнику за период работы с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000 руб., за период с 01.08.2022 по 22.08.2022 в размере 10435 руб. не произведена. Аналогичные объяснения даны Абзгильдиной Г.К., Ахметшиной Г.У., Ивановой З.Ш., Тимониной Г.З., Шангареевой М.З. Так, Абзгильдина Г.К. работала в период с 01.04.2022 по 22.08.2022 в должности уборщика, задолженность по заработной плате за июль 2022 г. составляет 15000 руб., за август 2022 г. - 10435 руб. Ахметшина Г.У. работала в период с 01.01.2020 по 22.08.2022 в должности уборщика, задолженность по заработной плате за июль 2022 г. составляет 15 000 руб., за август 2022 г. - 10435 руб. Иванова З.Ш. работала в период с 01.04.2022 по 22.08.2022 в должности уборщика, задолженность по заработной плате за июль 2022 г. составляет 4200 руб., за август 2022 г. - 2500 руб. Тимонина Г.З. работала в период с 09.11.2021 по 22.08.2022 в должности уборщика, задолженность по заработной плате за июль 2022 г. составляет 15000 руб., за август 2022 г. - 10435 руб. Шангареева М.З. работала в период с 01.01.2020 по 22.08.2022 в должности уборщика, задолженность по заработной плате за июль 2022 г. составляет 7000 руб., за август 2022 г. - 4870 руб.

Определением суда от 24.04.2023 года к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, были привлечены Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по РБ, МИФНС №25.

Истец Иванова З.Ш. на судебное заседание 05.06.2023 представила заявление об отказе от своих исковых требований в полном объеме, последствия отказа от иска и прекращения производства по делу ей разъяснены и понятны, заявление об отказе от иска приобщено к материалам дела. Данный отказ истца от иска был принят судом, производство по делу в этой части прекращено, о чем вынесено определение суда.

Представитель прокуратуры по доверенности Хамитов А.Р. в судебном заседании полностью поддержал исковые требования в защиту интересов Абидовой Л.У., Абзгильдиной Г.К., Ахметшиной Г.У., Тимониной Г.З., Шангареевой М.З., просил их удовлетворить, подтвердил изложенные в исковом заявлении обстоятельства; ввиду отказа от иска Ивановой З.Ш. просил прекратить производство по делу в этой части.

Истец Абидова Л.У. в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора, в своих пояснениях подтвердила изложенные в нем и в своем заявлении обстоятельства. Также пояснила, с 01.07.2022 по 22.08.2022 работала у ответчика. Предложила устроиться на работу уборщиком производственных помещений в КЦ-5 БашРТС ее сестра Ахметшина. Она пришла в КЦ-5 Баш РТС, отправила менеджеру ФИО19 свои документы, паспорт, трудовую книжку не спрашивали. Она сказала, что принята на работу, что будет трудовой договор. Приказ о приеме на работу не издан, трудовую книжку никто не просил, записи в трудовой книжке нет. Рабочим местом было КЦ-5 БашРТС, ФИО20 приезжала и показывала, ФИО21 проводил технику безопасности, разъяснил, как себя вести на территории. На территориии есть проходная, ФИО22 оформила пропуск. Сказали в 2020 году, что будет зарплата 10000 руб., размер зарплаты озвучила ФИО23, сказала, что график работы с 8.30 час. до 17.30 час. в рабочие дни. Фактически так и работала, в другом месте в это время она не работала. Договора никакого не было. С 2020 года зарплату давала наличными ФИО24 расписывались в ведомости, давали 1 раз в месяц. Она лично выполняла свою работу. Вместе с ней в КЦ- 5 работали Ахметшина, Тимонина, Абзгильдина, подписывали технику безопасности в журнале. За июль, август 2022 года зарплату не выплатили, с 22.08.2022 перешли в другую организацию.

Истец Ахметшина Г.У. в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора, в своих пояснениях подтвердила изложенные в нем и в своем заявлении обстоятельства. Также пояснила, что с 01.01.2020 они работали с клининговой компании ООО «Флоринт» по 22.08.2022, выполняли работу по уборке территории. В 2022 году они каждый день расписывались в журнале по технике безопасности, им ежемесячно выплачивали заработную плату. Они узнали, что их руководство расторгло договора с БашРТС. Когда она устроилась на работу в январе 2020 года, ФИО25 принесла трудовой договор в 2 экземплярах, они расписались, 1 экземпляр она обещала принести, но не принесла. При устройстве на работу они прошли инструктаж у инспектора по технике безопасности ФИО26 ежемесячно предоставляла доступ на территорию БашРТС, они писали пиьсма о предоставлении доступа их на территорию БашРТС, на проходной висел список. Ежемесячно они 1 раз привозили наличными зарплату 15000 руб., давали на руки, подписывались в ведомости у ФИО27 они все расписывались, у всех была одинаково 15000 руб. Она спрашивала трудовой договор, так и не дали. Трудовую книжку не забрали, сказали, что официального трудоустройства не было, будут работать по гражданско-правовому договору. Отчисления в пенсионный фонд не делали, в налоговую инспекцию сведения не давали. Отпуска им не предоставляли. График работы - с 8.30 час. до 17.30 час., рабочее место – КЦ-5 БашРТС на ул. Блохина - 19 г. Ишимбай. Она лично исполняла трудовые обязанности – уборку производственных и служебных помещений, руководство КЦ-5 проверяло ее работау, химические средства для уборки предоставляла ФИО28.

Истец Тимонина Г.З. в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора, в своих пояснениях подтвердила изложенные в нем и в своем заявлении обстоятельства, пояснения Ахметшиной. Также пояснила, что работала с 09.11.2021 по 22.08.2022 в должности уборщика производственных и служебных помещений, график работы был с 8.30 час. до 17.30 час., 5 дней в неделю, суббота и воскресенье – выходные, рабочее место – КЦ-5 БашРТС на ул. Блохина -19 г. Ишимбай. Зарплату платили 1 раз в месяц 15000 руб., о размере говорила ФИО29, каждый месяц она привозила, расписывались в ведомости. Трудовой договор не был заключен, Кордополова обещала привезти гражданско-правовой договор, но не привезла. За июль-август 2022 года не платили зарплату. Технику безопасности ежедневно проводили, расписывались в журнале. Записи в трудовой книжке не было, не забирали. Она лично выполняла трудовую обязанность, к месту работы попадали через проходную.

Истец Абзгильдина Г.К. в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора, в своих пояснениях подтвердила изложенные в нем и в своем заявлении обстоятельства. Также пояснила, что она работала с 01.04.2022 уборщиком служебных и производственных помещений, раз в месяц привозили зарплату, они расписывались в ведомости. Каждый день проверяли технику безопасности, расписывались в журнале, убирались в КЦ-5 БашРТС, зарплата была 15000 руб. Она лично исполняла трудовую обязаннность с 8.30 час. до 17.30 час.. График работы и размер зарплаты до них довела менеджер ФИО30, никакого договора не было. Первый раз допустил к работе на рабочее место - прошли инструктаж по технике безопасности и с этой бумажкой пошла на работу, рабочее место показала ФИО31 Это было ее основное место работы, в других местах не работала. За июль-август 2022 года зарплату не выплатили, после 22.08.2022 работают в другой организации.

Истец Шангареева М.З. в судебном заседании поддержала исковые требования прокурора, в своих пояснениях подтвердила изложенные в нем и в своем заявлении обстоятельства, отказалсь от своего завяления об отказе от иска. Также пояснила, что узнала, что нужна техничка, обратилась, ФИО32 объяснила ей объем работы. Она работала на ул. Ленина – 60 БашРТС, зарплата была 7000 руб., моющие средства, зарплату привозила ФИО33, при получении зарплаты расписывалась. На работу ходила утром и вечером с 08.00 час. до 10.00 час., с 16.00 час. до 17.30 час., это так сказала ФИО34 За июль-август 2022 года ей не выплатили зарплату. У нее журнала нет, нигде не расписывалась, но все видели, что она работает, моет, снег чистила, территорию убирала, пыль убирала, летом подметала. У нее не было договора, работала в свободное от основной работы время, работала и в другом месте сутки, а 3 дома.

Свидетель ФИО35 суду показала, что истцы работали на обговоренных в устном порядке условиях, т.к. работодатель отказался оформить их официально - в отношении всех истцов. ФИО36. – руководитель ООО «Флоринт», она работала менеджером объекта ООО «БашРТС» Стерлитамк, Салават, Ишимбай. Она составляла табель учета рабочего времени, 1 раз в месяц ездила в Уфу за зарплатой, привозила, лично раздавала на руки под роспись в платежной ведомости. В отношении каждого из истцов было определенное место работы, каждый из них был закреплен за своим объектом, убирался на своем рабочем месте - 4 адреса. График работы: работали согласно графику работы Баш РТС с 8.30 час. до 17.30 час. Шангареева приходила 2 раза в день, руководитель пошел навстречу, не было такой необходимости полный день находиться на работе, она совмещала с основным местом работы, успевала. Сотрудники БашРТС проводили инструктаж, у них такие условия были закреплены, между ООО «БашРТС» и ООО «Флоринт» был заключен договор №111-646, договор был до 31.12.2022, ФИО37 расторг его в августе. Истцам не выплачена зарплата за июль-август 2022 года, работали до 22.08.2022. У всех была разная зарплата, в КЦ-5 у 4 истцов была зарплата - 15000 руб., у Ивановой - 4800 руб., у Шангареевой - 7000 руб. Она привозила им инвентарь, химические средства. ООО «Флоринт» закупало их по безналичному расчету, а она отвозила по объектам. Истцы лично исполняли свои трудовые обязанности - уборка помещений, прилегающей территории. Не все объекты Баш РТС являются охраняемой территорией. КЦ-5 – охраняемая территория, в центральном объекте тоже. Она писала в службу безопасности пиьсма, служба безопасности проверяла и давала ответ, затем работники проходили инструктаж, приступали к работе. Когда приступал в ООО «Флоринт», они давали трудовой договор, подписывали, забрали и не отдали обратно. Она сама работала официально, ей тоже не дали, только запись в трудовой книжке. Табель направляли в офис, имеются скриншоты направления. Она приезжала в офис ООО «Флоринт» в г. Уфа, ул. Зорьге 15/1, 6 этаж, где фактически находился офис, а юридический адрес по ул. Трамвайная г. Уфа. Технические средства они оплачивали по безналу, она делала заявку на электронную почту, они привозили в г. Стерлитамак. У Ивановой была больше как подработка. Подтвердила суду, что действительно она писала заявление в прокуратуру, которое имеется в материалах дела.

Свидетель ФИО38. суду показала, что работает ведущим экономистом ООО «БашРТС» на ул. Ленина 25 г. Ишимбай. Шангареева работала у них продолжительное время уборщицей, выполняла обязанности уборщицы, 2 раза приходила на работу, мыла полы, окно, убирала крыльцо каждый день с утра с 8.00 час. до 09.30 час. и с 16.00 час. на час- полтора.

Свидетель ФИО39 суду показала, что работает начальником Ишимбайского участка ООО «БашРТС», Шагареева работала уних, убирала помещение, прилегающую территорию. Приходила 2 раза - утром и вечером в 4-5 часов. Зарплату ей платило ООО «Флоринт», она давала акт выполненных работ, оказанных услуг. Она должна была подтвердить, что Шангареева мыла полы, каждый месяц. Она убиралась хорошо. ООО «Флоринт» обеспечивало инвентарем, техническими средствами. По технике безопасности инструктаж с ней не проводили, у не такой обязанности не было. Был договор между ООО «БашРТС» и ООО «Флоринт» в Стерлитамаке, им сказали – составлять акт, она составляла.

Представитель ответчика ООО «Флоринт» - конкурсный управляющий Мардамшина А.М., Октябрьский районный прокурор г. Уфы, представители третьих лиц ООО «БашРТС», Межрайонной ИФНС России №25 по РБ, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортсотан, на судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, не просили отложить судебное заседание, в связи с чем на основании ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в их отсутствие.

От представителя ответчика конкурсного управляющего ООО «Флоринт» Мардамшиной А.М. представлен ответ на запрос суда и отзыв на исковое заявление от 15.05.2023, в котором она просит рассмотреть дело в ее отсутствие, сообщает о том, что решением Арбитражного суда Республики Башкортостан по делу №А07-31914/22 от 12.12.2022 ООО «Флоринт» признано банкротом, открыто конкурсное производство сроком на 6 мес., утверждена конкурсным управляющим Мардамшина А.М. ООО «Флоринт» с истцами в трудовые отношения не вступала, приказ о приеме на работу, табель учета рабочего времени по ним в переданных конкурсному управляющему документах отсутствует. Услуги по договорам, заключенным с ООО «Флоринт» оказывались ежедневно, кроме субботы и воскресенья, в соответствии с пунктами 3.4 договоров оплата оказанных исполнителем услуг должна производиться в течение месяца, истекшего за месяцем оказания услуг. Согласно решению Арбитражного Суда РБ от 12.12.2022 единственным участником ООО «Флоринт» решение о ликвидации общества принято 24.11.2022, а названным решением суда общество признано банкротом. Считает, что не оплаченные ответчиком услуги были оказаны до принятия решения о ликвидации ООО «Флоринт» и признания его банкротом, поэтому такая задолженность не является текущей, требование о ее погашении может быть заявлено только в ходе конкурсного производства в деле о банкротстве, соответственно иск в части взыскания денежных средств подлежит оставлению без рассмотрения.

Выслушав истцов, прокурора, свидетелей, исследовав в совокупности письменные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, решению Арбитражного Суда Республики Башкортостан от 12.12.2022 по делу №А07-32914/22 ООО «Флоринт» зарегистрировано по адресу: г. Уфа, ул. Трамвайная, д. 2Г, офис 201, 445027, руководителем и учредителем общества являлся ФИО40.; основной вид деятельности общества - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая. Решением Арбитражного Суда Республики Башкортостан от 12.12.2022 по делу №А07-32914/22 ООО «Флоринт» признано несостоятельным, введено конкурсное производство сроком на 6 месяцев, конкурсным управляющим утвержден арбитражный управляющий Мардамшина А.М.

Суд считает довод конкурсного управляющего об оставлении искового заявления прокурора без рассмотрения в части взыскания заработной платы как имущественного требования и рассмотрении дела в этой части Арбитражным судом РБ в рамках дела о банкротстве несостоятельным.

В абзаце 2 пункта 33 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 N 35 разъяснено, что согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. Учитывая изложенное, на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Установлено: 31.01.2020 между ООО «Флоринт» и ООО «БашРТС» заключен договор № 111-646, согласно которому ООО «Флоринт» обязалось оказывать ООО «БашРТС» услуги по профессиональному выполнению комплекса уборочных работ на объектах (во внутренних помещениях) и на прилегающих территориях. В соответствии с п. 1.4 указанного договора услуги оказываются силами и средствами Исполнителя. Исполнитель самостоятельно обеспечивает своих работников необходимыми инструментами, приборами, оборудованием, оснасткой, спецодеждой, СИЗ, проводит предварительное обучение своих работников по их правильному использованию, не допускает до работы своих работников без установленных СИЗ, а также в неисправной, загрязненной спецодежде и спецобуви.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью 1 ст. 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. При этом в силу ч. 2 ст. 67 названного кодекса Ф трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

В силу ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.(ст. 136 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Вопреки доводам конкурсного управляющего, судом из пояснений истцов, представителя истца, показаний свидетелей и письменных доказательств установлено, что между сторонами дейстивтельно сложились трудовые отношения; Абидова Л.У., Абзгильдина Г.К., Ахметшина Г.У., Тимонина Г.З., Шангареева М.З. действительно лично осуществляли трудовую деятельность в ООО «Флоринт» в должности уборщиков производственных и служебных помещений, при этом у них был установленный график работы - с 8.30 час. по 17.30 час. (за исключением Шангареевой М.З., которая приходила на работу утром и вечером на полтора - два часа), в течении 8 часов (Шангареева М.З. – 3.5 часа) ежедневно 5 дней в неделю осуществляли уборку территории ООО «БашРТС» по адресу: г. Ишимбай, ул. Блохина д. 19, КЦ-5 (Шангареева М.З. - по адресу: г. Ишимбай, ул. Ленина д. 25, ЦОК) на основании вышеуказанного договора №111-646 от 31.01.2020 между ООО «Флоринт» и ООО «БашРТС», с ними проводился инструктаж по технике безопасности, каждому из них было установлено определенное место работы, объект уборки, они обеспечивались работодателем инвентарем, химическими средствами для уборки – осуществления своих трудовых обязанностей, был установлен конкретный размер заработной платы - 15000 руб. (Шангарееевой М.З. - 7000 руб.), зарплата выплачивалась ежемесячно наличными денежными средствами, о чем истцы – работники расписывались в ведомости выдачи заработной платы, работодатель через своего менеджера Кордополову обеспечивал доступ работников на рабочее место - на охраняемые объекты ООО «БашРТС» путем направления писем, проверок через службу безопасности.

Установлено, что эти отношения между каждым из истцов и ООО «Флоринт» носили стабильный и длительный характер, приобрели характер трудовых отношений, несмотря на невыполнение работодателем ООО «Флоринт» своих обязанностей по оформлению трудовых отношений путем издания приказа о приеме на работу, заключения с истцами трудового договора в течение 3 дней с момента фактического допуска их к работе.

Так, Абидова Л.У. работала в ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 31.01.2020 года по 22.08.2022 года, при этом ответчиком ей не была выплачена заработная плата за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.

Абзгильдина Г.К. работала в ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 01.04.2022 года по 22.08.2022 года; ей ответчиком не выплачена заработная плата за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.

Ахметшина Г.У. работала в ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 31.01.2020 года по 22.08.2022 года; невыплаченный размер заработной платы за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 составляет 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года - 10435.00 руб.

Тимонина Г.З. работала в ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 09.11.2021 года по 22.08.2022 года; ей не выплачена заработная плата за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.

Шангареева М.З. работала в «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 31.01.2020 года по 22.08.2022 года, ей не выплачена заработная плата за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 7000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 4870 руб.

Указанные факты подтверждаются как вышеизложенными показаниями незаинтересованных в исходе дела свидетелей, допрошенных с предупреждением об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснениями истцов и представителя истца, так и совокупностью нижеследующих письменных доказательств:

-письменным заявлением ФИО41. от 28.12.2022 в Генеральную прокуратуру РФ, согласно которому она была принята на должность управляющей объектом клининга с 01.12.2020 в клининговую компанию; между ООО «Флоринт» и ООО «БашРТС» был заключен договор оказания услуг №111-646 по содержанию и эксплуатации объектов недвижимости, клининговые услуги, период действия договора с 01.01.2019 по 31.12.2022; на основании данного договора за ней были прикреплены объекты ООО «БашРТС» в городах Стерлитамак, Салават, Ишимбай; ее обязанностью было нанимать людей и ставить в работу; штат состоял из 25 человек; т.к. директор в основном отказывал сотрудникам в официальном трудоустройстве, 3 человека работали официально на 0.5 ставки, остальные люди работали по договорам оказания услуг; подписанные договора у официальных и неофициальных в 2 экз. передавались в отдел кадров и обратно работникам не возвращались; поэтому договора у сотрудников ООО «Флоринт» отсутствуют; в доказательство исполнения и обслуживания работниками ООО «Флоринт» у службы безопасности и заказчика ООО «БашРТС» имеются допуски на сотрудников клининговой компании; согласно договору исполнитель ООО «Флоринт» исправно получал денежные средства за исполнение обязанностей от заказчика ООО «БашРТС», но заработанные платы своим сотрудникам выплачивались с задержкой на месяц; 22.08.2022 договор №111-646 был расторгнут, после расторжения договора работодатель обещал сотрудникам выплатить заработную плату до 31.08.2022, но не выплатил, сотрудникам зарплаты в период с 01.07.2022 по 22.08.2022 так и не были выплачены, общая сумма 408151 руб.;

-договором №111-646, заключенным 31.01.2020 между ООО «Флоринт» и ООО «БашРТС», согласно которому ООО «Флоринт» обязалось оказывать ООО «БашРТС» услуги по профессиональному выполнению комплекса уборочных работ на объектах и на прилегающих территориях;

- ответом ООО «БашРТС» от 20.04.2023 на запрос суда, согласно которому указанный выше договор с ООО «Флоринт» расторгнут соглашением от 23.08.2022, а также самим соглашением о расторжении договора №111-646 от 22.08.2022, актом сверки взаимных расчетов за период с 01.01.2022 по 22.08.2022, согласно которому ООО «Флоринт» получил от ООО «БашРТС» денежные средства за оказанные его работниками услуги по уборке служебных и производственных помещений, последнее перечисление состоялось 18.08.2022;

-расчетом задолженности по заработной плате ООО «Флоринт» перед сотрудниками по уборке объекта БашРТС с 01.07.2022 по 22.08.2022,

-письменными объяснениями Абидовой Л.У., Абзгильдиной Г.К., Ахметшиной Г.У., Тимониной Г.З., Шангареевой М.З. в адрес прокурора г. Ишимбай от 17-19.01.2023, в которых они указали периоды осуществления ими трудовой деятельности в ООО «Флоринт», содержание трудовых обязанностей, график работы, размер заработной платы, порядок ее выдачи, размер задолженности по невыплаченной заработной плате;

- журналом регистрации целевых инструктажей при работах по распоряжению или заданию в структурном подразделении КЦ-5 БашРТС-Стерлитамак, согласно которому уборщики Абидова Л.У., Абзгильдина Г.К., Ахметшина Г.У., Тимонина Г.З. ежедневно проходили инструктаж по технике безопасности, за что расписывались в журнале;

-табелями учета рабочего времени за июль-август 2022 года, составленными управляющей ФИО42      в которые включены все истцы как работники ООО «Флоринт» с указанием об отработанных ими 8 часах при пятидневной рабочей неделе включительно по 22.08.2022;

- ведомостями выдачи заработной платы за январь - июнь 2022 года, согласно которым истцы Абидова Л.У., Абзгильдина Г.К., Ахметшина Г.У., Тимонина Г.З. под роспись получали от ООО «Флоринт» зарплату в размере по 15000 руб. каждая в месяц, а Шангареева М.З. – 7000 руб.;

-письмами управляющей ООО «Флоринт» ФИО43 в адрес главного инженера «БашРТС-Стерлитамак» ФИО44 с просьбой о разрешении допуска для обслуживания внутренней уборки по адресу: г. Ишимбай, ул. Блохина 19 КЦ-5 истцов Абидову Л.У., Абзгильдину Г.К., Ахметшину Г.У., Тимонину Г.З. с согласованием данного вопроса с отделом безопасности ООО «БашРТС» за вышеуказанный период их работы, истца Шангарееву М.З. – для обслуживания внутренней уборки по адресу: г. Ишимбай, ул. Ленина -25, ЦОК Ишимбай;

- трудовой книжкой ФИО45 согласно записям в которой она действительно работала в ООО «Флоринт» до 12.08.2022 в должности управляющего;

-скриншотом переписки ФИО46 с отделом кадров ООО «Флоринт» с запросами у нее табеля и штатку за месяц;

- ответом генерального директора ООО «Флоринт» ФИО47. заместителю прокурора Октябрьского района г. Уфы от 20.01.2023.

Таким образом, совокупностью всех исследованных судом доказательств, оцененных в сравнении с показаниями свидетелей, пояснениями истцов, представителя истца, доказано, что между Абидовой Л.У., Абзгильдиной Г.К., Ахметшиной Г.У., Тимониной Г.З., Шангареевой М.З. и ООО «Флоринт» сложились трудовые отношения, которые длились по 22.08.2022. При этом Абидова Л.У., Абзгильдина Г.К., Ахметшина Г.У., Тимонина Г.З., Шангареева М.З. фактически допущены к работе работодателем ООО «Флоринт» на объекты ООО «БашРТС» по адресу: г. Ишимбай, ул. Блохина 19 и ул. Ленина - 25, где работали по определенному трудовому распорядку 8 часов (Шангареева – 3.5 часа) с 8.30 до 17.30 при пятидневной рабочей неделе, ежедневно проходили через проходную по оформленным через службу безопасности допускам, отмечались каждый день в журнале инструктажей, каждый из них лично выполнял работу по уборке помещений и территории, получали для этого у работодателя инвентарь, химические средства, руководство их работой осуществлялась через работника работодателя - управляющую Кордополову И.М., которая ежемесячно под роспись в ведомости выдачи заработной паты отдавала им заработную плату наличными в обговоренном устном порядке размере. Однако в нарушение трудового законодательства по истечении трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе трудовой договор с истцами не заключен, записи в трудовой книжке не сделаны, не издан приказ о приеме истцов на работу, что свидетельствует об уклонении работодателя от оформления трудовых отношений.

Согласно расчету задолженности, представленному истцом, задолженность ответчика по заработной плате перед Абидовой Л.У. составляет за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.; перед Абзгильдиной Г.К. - за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.; перед Ахметшиной Г.У. - за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.; перед Тимониной Г.З. - за период за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.; перед     Шангареевой М.З. - за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 7000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 4870.00 руб. Данный расчет ООО «Флоринт» не оспорен, не опровергнут, свой расчет суду не представлен. Данный расчет суд признает верным и обоснованным, исходя из исследованных судом доказательств.

Ввиду вышеизложенных обстоятельств, суд признает законными и обоснованными исковые требования прокурора об установлении факта наличия трудовых отношений между Абидовой Л.У., Абзгильдиной Г.К., Ахметшиной Г.У., Тимониной Г.З., Шангареевой М.З. – каждойц из них и ООО «Флоринт» в должности уборщика производственных и служебных помещений, взыскании соответствующих сумм задолженности по заработной плате согласно представленному расчету, тем самым удовлетворяет их в полном объеме.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3202,20 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Уфы Республики Башкортостан в интересах Абидовой Лилии Ураловны, Абзгильдиной Гульназ Климовны, Ахметшиной Гульшат Ураловны, Тимониной Гузель Зарифовны, Шангареевой Мининур Зульфакаровны удовлетворить.

Установить факт наличия трудовых отношений между Абидовой Лилией Ураловной (паспорт серии №, выдан <данные изъяты>) и Обществом с    ограниченной     ответственностью «Флоринт» (ОГРН 100280037879) в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 31.01.2020 года по 22.08.2022 года.

Взыскать    с    Общества с    ограниченной     ответственностью     «Флоринт» в пользу Абидовой Лилии Ураловны неполученную заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между Абзгильдиной Гульназ Климовной (паспорт серии №, выдан <данные изъяты> и Обществом с    ограниченной     ответственностью «Флоринт» (ОГРН 100280037879) в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 01.04.2022 года по 22.08.2022 года.

Взыскать    с    Общества с    ограниченной     ответственностью     «Флоринт» в пользу Абзгильдиной Гульназ Климовны неполученную заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между Ахметшиной Гульшат Ураловной (паспорт серии №, выдан <данные изъяты> и Обществом с    ограниченной     ответственностью «Флоринт» (ОГРН 100280037879) в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 31.01.2020 года по 22.08.2022 года.

Взыскать    с    Общества с    ограниченной     ответственностью     «Флоринт» в пользу Ахметшиной Гульшат Ураловны неполученную заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между Тимониной Гузель Зарифовной (паспорт серии №, выдан <данные изъяты> и Обществом с    ограниченной     ответственностью «Флоринт» (ОГРН 100280037879) в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 09.11.2021 года по 22.08.2022 года.

Взыскать    с    Общества с    ограниченной     ответственностью     «Флоринт» в пользу Тимониной Гузель Зарифовны неполученную заработную плату за период за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 15000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 10435.00 руб.

Установить факт наличия трудовых отношений между Шангареевой Мининуром Зульфакаровной (паспорт серии №, выдан <данные изъяты>) и Обществом с    ограниченной     ответственностью «Флоринт» (ОГРН 100280037879) в должности уборщика производственных и служебных помещений в период с 31.01.2020 года по 22.08.2022 года.

Взыскать    с    Общества с    ограниченной     ответственностью     «Флоринт» в пользу Шангареевой Мининур Зульфакаровны неполученную заработную плату за период с 01.07.2022 по 31.07.2022 в размере 7000.00 руб., за период с 01.08.2022 года по 22.08.2022 года в размере 4870.00 руб.

Взыскать с ООО «Флоринт» в пользу местного бюджета государственную пошлину в сумме 3202.20 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия в окончательной форме – 13.06.2023.

Судья         подпись                     Шагизиганова Х.Н.

Копия верна: судья _____

Решение не вступило в законную силу___________ секретарь суда_______

Решение вступило в законную силу______________ секретарь суда_______

Судья_______________ Х.Н. Шагизиганова

Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-784/2023 Ишимбайского городского суда РБ.