Решение по делу № 2-758/2024 (2-7181/2023;) от 06.12.2023

УИД 19RS0№-65

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

15 января 2024 года                           <адрес>

Абаканский городской суд Республики Хакасия,

в составе председательствующего Стрельцовой Е.Г.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора <адрес>, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Горно-строительная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

    с участием помощника прокурора <адрес> – ФИО4,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд с иском о взыскании с ООО «Горно-строительная компания» (далее – ООО «ГСК», Общество) о взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы. Требования мотивировав тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 работал в Обществе в должности заместителя начальника участка. Согласно расчетным листкам, размер задолженности по заработной плате составляет 861 484 руб. 03 коп. Следовательно, размер компенсации, подлежащий выплате ответчиком в пользу истца составляет 29 937 руб. 57 коп. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 861 484 руб. 03 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 29 937 руб. 57 коп.

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора <адрес> ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на удовлетворении иска. Против вынесения заочного решения не возражала.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о дате, времени и месте рассмотрения дела.

Представитель ответчика ООО «Горно-строительная компания» в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция, направленная в его адрес вернулась не востребованной с отметкой «истек срок хранения».

Судом принимались меры по надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела. Судебная корреспонденция ответчиком не получена. Согласно п.1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса РФ» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таких обстоятельствах, учитывая отсутствие возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд определил о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика на основании ст. 233 ГПК РФ.

Выслушав пояснения помощника прокурора <адрес>, исследовав материалы дела в их совокупности, суд, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Горно-Строительная Компания» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принят на работу к работодателю на должность заместителя начальника участка (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ за №/К) с установлением заработной платы, которая состоит из: тарифной ставки в размере 83,60 руб. за 1 час фактически отработанного времени; районного коэффициента к заработной плате в размере 70%; надбавки за стаж работы, выслуженный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 80%.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (приказ о прекращении (расторжении) трудового договора №/К от ДД.ММ.ГГГГ).

Заявляя требование о взыскании заработной платы в размере 861 484 руб. 03 коп., истец ссылается на расчетные листки.

Так, согласно расчетным листкам за июнь 2023 года долг предприятия составляет 473 168, 83 руб., за июль 2023 и август 2023 долг составляет 641 636, 03 руб., за сентябрь 2023 долг составляет 861 484 руб. 03 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности, либо наличия задолженности в ином размере, стороной ответчика вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, что свидетельствует о явном нарушении ответчиком прав истца, установленных частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 861 484 руб. 03 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заявляя требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, ссылаясь на ст. 236 ТК РФ, истец указывает, что поскольку заработная плата ему в полном объеме выплачена не была, настаивает на взыскании компенсации за задержку выплаты в сумме 29 937 руб. 57 коп.

Таким образом, поскольку судом установлено наличие задолженности по заработной плате перед истцом, суд считает требования истца о взыскании компенсации подлежащими удовлетворению.

Проверив представленный истцом расчет, суд находит его арифметически верным, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29 937 руб. 57 коп.

В соответчики со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 12 114 руб. 21 коп.

Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-Строительная Компания» (ИНН №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р.) задолженность по заработной плате в размере 861 484 рубля 03 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 29 937 рублей 57 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Горно-Строительная Компания» государственную пошлину в местный бюджет в сумме 12 114 рубля 21 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Е.Г. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено и подписано 29.01.2024

Судья      Е.Г. Стрельцова