Решение от 10.02.2023 по делу № 2-884/2023 от 09.01.2023

УИД 16RS0047-01-2023-000071-17

Дело № 2-884/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Казань 10 февраля 2023 года

Кировский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Г.Р. Хамитовой,

при секретаре судебного заседания Л.З.Прохоровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГУП «Мосгортранс» к Абдульманову Р.А. о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ГУП «Мосгортранс» обратилось в суд с иском к ответчику в вышеизложенной формулировке, в обоснование требований, указав ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей, управляя транспортным средством марки КАМАЗ-6282, государственный регистрационный знак № ответчик совершил наезд на бетонное ограждение, повредив при этом указанное транспортное средство, в результате чего был причинен ущерб в размере 117124 рублей 85 копеек. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами достигнуто соглашение о добровольном возмещении ущерба. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уволен по собственному желанию. При увольнении возмещать ущерб отказался. В связи с этим, истец обращается в суд и просит взыскать с ответчика 117124 рублей 85 копеек в счет возмещения ущерба и расходы по уплате госпошлины в размере 3542 рублей.

Стороны на судебное заседание не явились, извещены. Представителем истца при подаче иска заявлено о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в заочном порядке.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу п.6 ст. 243 указанного Кодекса материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом.

В соответствии со ст. 392 данного Кодекса работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ при исполнении трудовых обязанностей, управляя транспортным средством марки КАМАЗ-6282, государственный регистрационный знак № Абдульманов Р.А. совершил наезд на бетонное ограждение, повредив при этом указанное транспортное средство, в результате чего был причинен ущерб в размере 117 124 рублей 85 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ между Абдульмановым Р.А. и ГУП «Мосгортранс» заключено соглашение № о добровольном возмещении ущерба.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № трудовой договор был расторгнут. При увольнении ответчик отказался в добровольном порядке причиненный работодателю материальный ущерб. Направленная в адрес ответчика претензия оставлена без ответа.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что исковые требования истца обоснованы, соответствуют действующему законодательству и подлежат удовлетворению.

Расходы по госпошлине в силу статьи 98 ГПК РФ подлежат отнесению на ответчика.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 12, 56, 194 -198, 233 -238 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░.,░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 117124 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 542 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░, ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░,- ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░.

░░░░░                                                            ░.░. ░░░░░░░░