Решение от 04.09.2014 по делу № 2-3813/2014 от 10.07.2014

Дело № 2-3813/2014 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2014 г.                              г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего судьи Кочеткова Д.И.,

при секретаре Хвастуновой И.Ю.,

с участием истца – Виленчика Ф.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Виленчика ФА к обществу с ограниченной ответственностью «П» о признании факта трудовых отношений, признании права на вознаграждение за труд, признании наличия обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, компенсации морального вреда, обязании внести запись в трудовую книжку,

установил:

Виленчик Ф.А. обратился в суд с требованиями к ООО «П в которых просит признать факт наличия трудовых отношений между ООО «П» и Виленчиком Ф.А.; признать за Виленчиком Ф.А. право на получение вознаграждения за труд (заработной платы) от ООО «П в размере 162 700 руб.; признать наличие обязанности ООО «П» производить отчисления за Виленчика Ф.А. в Пенсионный фонд и органы государственного социального страхования, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере в размере 100 000 рублей, а также просит внести запись в трудовую книжку.

Исковые требования Виленчик Ф.А. мотивировал следующими обстоятельствами. В ДД.ММ.ГГГГ года при поиске работы он из источников массовой информации «Интернет» узнал о том, что ООО «П» размещена вакансия о приеме на работу в качестве фасадчиков (высотные работы) с указанием реквизитов и телефонов, а также фамилии – ЛНС ДД.ММ.ГГГГ он по поручению и с ведома руководителя ИАЮ, главного инженера СВП, прораба ТОВ, в составе бригады из 3-х человек (затем он расширил бригаду до 14 человек), приступил к работам по требованию работодателя в лице ООО «П» по утеплению фасадов жилых домов № № 1, 2, расположенных по адресу: <адрес> (новостройки) по согласованной цене 350-400 руб. за 1 квадратный метр с поэтапной оплатой труда. В его обязанности входило решение кадрового вопроса по созданию трудовых коллективов, функции техника – смотрителя по обеспечению бригад и контролю за вверенные им техническими средствами, создания бытовых условий на объекте работ, получение с бухгалтерии предприятия денежных средств с последующей передачей денежных средств бригадирам трудовых коллективов. На его требования выдать ранее заключенный трудовой договор, предоставить чертежи, ситуационный план, раскладку карт работ, спецификацию технического задания на указанные объекты, выдать аванс, заработную плату, работодатель в лице ответчика не реагировал.

С учетом данных обстоятельств он (истец) предупредил ответчика о приостановлении работ, после чего в сентябре месяце ему была со стороны работодателя предложена ставка вознаграждения в виде заработной платы в размере 25 000 рублей в месяц плюс на бензин и плюс на телефон в размере 3000 рублей, а также бонусы 5% с полной оплатой после сдачи объектов Заказчику и поступлении денежных средств на расчетный счет Работодателя, с чем он согласился. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (последнего расчета), им было получено 17 300 рублей, из которых 5000 рублей он получил ДД.ММ.ГГГГ вместе с бригадиром КГМ в кассе предприятия. Истец полагает, что хотя трудовой договор не был оформлен, однако, фактические обстоятельства доказывают наличие трудовых отношений.

В судебном заседании истец Виленчик Ф.А. исковые требования поддержал, просил их удовлетворить. Суду пояснил, что примерно в ДД.ММ.ГГГГ года он заключил трудовой договор с ответчиком, после заключения договора приступил к своим трудовым обязанностям по утеплению балконов и фасада домов (новостроек), расположенных по <адрес> и <адрес>, затем постоянно находился на объекте, где в основном занимался снабжением нанятых им для работы бригад необходимыми материалами и инструментом, также иногда передавал денежные средства бригадирам за проделанную работу. Считает, что между ним и ответчиком существовали трудовые отношения с августа 2013 г. по апрель 2014 г.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «П» Архипова С.Ю. не явилась, представила в суд заявление, согласно которому просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д.102-103).

Заслушав объяснения Виленчика Ф.А., исследовав письменные материалы настоящего дела № г., материалы гражданского дела № г., допросив свидетелей КГМ, КГМ, ЖЮВ, суд приходит к следующему.

Исходя из части 5 статьи 80 ТК РФ, в последний день работника увольняющегося по своей инициативе, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Обязанность работодателя по выдаче работнику трудовой книжки в день прекращения трудового договора возложена на работодателя также статьей 84.1 (часть 4) Трудового кодекса РФ и пунктом 35 (абзац 3) Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №225. Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена в статье 234 ТК РФ и пункте 35 (абзац 4) Правил.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Согласно статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу статьи 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

Согласно статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу статьи 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу статьи 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствие со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

Судом установлено, что между истцом Виленчиком Ф.А. и ООО «П» трудовой договор не заключался.

Утверждения Виленчика Ф.А. о факте заключения трудового договора с ответчиком не подтверждены надлежащими доказательствами.

Истец фактически не представил суду ни одного доказательства, свидетельствующего о наличии у него трудовых отношений с ответчиком.

Допрошенный в судебном заседании свидетель КГМ суду пояснил, что он утеплял фасады в домах - новостройках с августа 2013 г. по апрель 2014 г. под руководством Виленчика Ф.А. Он являлся бригадиром, а бригада состояла из 4-х человек. Виленчик был постоянно на объекте, в основном занимался выдачей инструментов, выдавал деньги за работу. В ведомостях за получение заработной платы он никогда не расписывался, поскольку трудовой договор лично с ним не заключался. О расценках на работу говорил им сам Виленчик. Когда Виленчик выдавал ему деньги за работу, он в обмен за получение денег давал расписки Виленчику об их получении.

В судебном заседании свидетель КГМ суду показал, что его на работу нанял Виленчик, работа заключалась в утеплении фасадов домов. Работал он в бригаде КГМ ДД.ММ.ГГГГ г. Выдачу денег за выполненные работы производил сам Виленчик, за полученные деньги он писал расписки Виленчику. Виленчик также выдавал им строительный материал и инструменты. Виленчик постоянно находился на объекте, где они работали. О расценках на работы говорил Виленчик. Обещал, что вскоре сможет заключить трудовой договор, но трудовой договор не был заключен.

Свидетель ЖЮВ суду показал, что его нанимал на работу Виленчик через объявление в «Интернете». Он работал бригадиром на объектах по утеплению фасадов домов, которые ему показывал Виленчик с октября по ДД.ММ.ГГГГ года. Занимался он утеплением фасадов, балконов, лоджий. Виленчик занимался поставкой строительных материалов, решал организационные вопросы. Виленчик обещал, что вскоре будет заключен трудовой договор, однако, трудовой договор так и не был заключен. Его бригада состояла из 5 человек, расценки за выполненную работу устанавливал Виленчик.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Анализируя доказательства и устанавливая, какие отношения – трудовые либо гражданско-правовые сложились между сторонами, суд считает, что между истцом Виленчиком и ООО «П» сложились гражданско-правовые отношения, а не трудовые. Данное обстоятельство частично подтверждается показаниями свидетелей, которые показали отсутствие трудовых отношений, а также то, что они выполняли распоряжения Виленчика и именно от него получали заработную плату за проделанную работу.

Эти обстоятельства подтверждаются письменными расписками, которые давали ЖЮВ, КГМ и КГМ Виленчику Ф.А. (л.д.77-79), фотографиями производства фасадных работ по <адрес> – <адрес> (л.д.81-84), актами о приемке выполненных работ (л.д.85-88), которые подписывались Виленчиком Ф.А.

Кроме того, из материалов гражданского дела № г., из имеющегося в материалах дела Договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.91-92), усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Заказчиком в лице ООО «П» и Подрядчиком в лице Виленчика Ф.А. был заключен договор подряда № 0003, согласно которому Заказчик поручает, а Подрядчик принимает на себя выполнение работ по утеплению балконов и основного фасада по технологии «Мокрый фасад» на строительном объекте, расположенном по адресу: <адрес> Стоимость работ по утеплению балконов пенополистиролом – 100 руб. за кв.м., по утеплению фасада – 350 руб. за кв.м. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В силу статьи 6 вышеуказанного Договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ Подрядчик в лице Виленчика Ф.А. обязуется выполнить все работы, указанные в статье 1 настоящего Договора в объеме и в сроки, указанные в Договоре, гарантировать качество выполненных работ.

Таким образом, ввиду того, что судом установлено наличие гражданско-правовых отношений между сторонами, суд полагает возможным отказать истцу Виленчику Ф.А. в удовлетворении его исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ - ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░