Решение по делу № 2-6377/2016 от 03.11.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2016 года                   г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Тюшляевой Н.В., при секретаре Стояновой К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Никитиной И. С. к Акционерному обществу «Строительное управление №» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Никитина И.С. обратилась в суд с иском к Акционерному обществу «Строительное управление №1» о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята в АО «СУ №1» по трудовому договору. ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. За период работы истцу не выплачена заработная плата в общей сумме 37 264,83 рублей. Истец просит взыскать с АО «СУ №1» заработную плату в размере 37264,83 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1323,52 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

Никитина И.С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, дала согласие на вынесение заочного решения.

Представитель ответчика АО «СУ №1» в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом.

С согласия истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, на основании следующего.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует, что Никитина И.С. осуществляла трудовую деятельность в АО «СУ №1» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 5-8) в должности Инженера-диспетчера, с заработной платой в размере 50000 рублей в месяц.

Данное обстоятельство также подтверждается трудовой книжкой Никитиной И.С. (л.д. 17-27) и приказом №-у от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленных расчетных листков за июнь, июль, августа, сентябрь, октябрь 2016 г. задолженность АО «СУ №1» перед Никитиной И.С. составляет 37264,83 рублей (л.д. 16).

Поскольку, несмотря не неоднократное направление извещений в адрес ответчика, тот в судебное заседание не явился, своих возражений по существу заявленных требований не представил, не предоставил доказательств выплаты начисленных денежных средств, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в заявленном размере.

Как указывалось выше, истица просит взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При определении размера подлежащей выплате компенсации, суд соглашается с представленным истцом расчетом, который произведен в соответствии с установленными законом требованиями, ответчиком не оспорен, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в сумме 1323,52 рублей.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется принципами разумности, справедливости и достаточности и, с учетом всех обстоятельств дела, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Никитиной И. С. - удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Строительное управление №1» в пользу Никитиной И. С. задолженность по заработной плате в размере 37264,83 руб. (тридцать семь тысяч двести шестьдесят четыре руб. 83 коп.), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1323,52 руб. ( одна тысяча триста двадцать три руб. 52 коп.), компенсацию морального вреда в размере 3000 ( три тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья