Решение от 20.11.2024 по делу № 33-4914/2024 от 23.10.2024

Судья Лобанова О.Р.	№ 33-4914/2024 УИД 51RS0003-01-2024-000236-25
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 ноября 2024 г.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск 20 ноября 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего	Булыгиной Е.В.,
судей	Лучника А.В.,
Берац К.А.
при секретаре	Таушанковой Т.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-682/2024 по иску Ефанина Валерия Викторовича к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе акционерного общества «Институт «Оргэнергострой» на решение Ленинского районного суда города Мурманска от 16 мая 2024 г.

Заслушав доклад судьи Лучника А.В., выслушав объяснения представителя ответчика АО «Институт «Оргэнергострой» Алексеевской Т.А, поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителя истца Ефанина В.В. - Чайковского Г.И., полагавшего апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Ефанин В.В. обратился в суд с иском к акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» (далее - АО «Институт «Оргэнергострой») о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что _ _ между ним (истцом) и АО «Институт «Оргэнергострой» заключен трудовой договор, согласно которому он принят на должность ***

Пунктами 3.1, 3.2. трудового договора установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю.

Вместе с тем фактически рабочий день истца длился 12 часов: дневная смена с 08:00 до 20:00, ночная смена с 20:00 до 08:00, в месяц предоставлялось четыре выходных дня.     

_ _ истец уволился из АО «Институт «Оргэнергострой».

Уточнив исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просил взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с _ _ по _ _ в размере 426 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей (том 2 л.д. 45-46).

Судом постановлено решение, которым исковые требования Ефанина В.В. удовлетворены частично.

С АО «Институт «Оргэнергострой» в пользу Ефанина В.В. взыскана задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с _ _ по _ _ в размере 300 016 рублей 02 копейки, компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей.

Кроме того, с АО «Институт «Оргэнергострой» взыскана в бюджет муниципального образования город Мурманска государственная пошлина в размере 6500 рубля 16 копеек.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «Институт «Оргэнергострой» Холодная М.В. ссылается на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела, просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объем. В подтверждение доводов апелляционной жалобы ссылается на судебную практику.

Приводит довод о том, что судом не установлены факты привлечения работника к сверхурочной работе именно по инициативе работодателя, а также наличие письменных согласий работника на такое привлечение. Документов о привлечении ответчиком истца к сверхурочной работе, последним не представлено, надлежащие доказательства, соответствующие статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, о привлечении истца к сверхурочной работе, отсутствуют.

Полагает, что показания свидетеля Щукина А.Р. не могут являться достаточным, достоверным и допустимым доказательством при подтверждении факта привлечения истца к сверхурочной работе. Указанный свидетель, возможно, заинтересован в исходе дела, поскольку обратился в суд с аналогичным иском.

Указывает, что учет времени прохождения через систему контроля и управления доступом (СКУД) сам по себе, без приказов работодателя, не подтверждает выполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочей смены и не порождает обязанности работодателя по оплате нахождения на территории предприятия.

Отмечает, что работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, при приеме на работу истец был ознакомлен с локальными актами работодателя, касающиеся трудовой дисциплины, при этом нарушил обязанности, предусмотренные трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации.

Выражает мнение, что не соответствует действительности утверждение о том, что истец работал в ночную смену, которая длилась с 20:00 до 08:00, поскольку согласно представленным «35 СРЗ» АО «ЦС Звездочка» сведениям его вход и выход на территорию предприятия осуществлялся в дневное время.

Обращает внимание, что судом не проверен представленный стороной истца расчет в части разделения требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и за работу в выходные дни. Кроме того, удовлетворенное требование не соответствует заявленному истцом требованию.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явился истец Ефанин В.В., извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в том числе с учетом положений статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда, руководствуясь частью 3 статьи 167 и частью 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося в судебное заседание лица.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда по доводам жалобы.

В соответствии с абзацами 2 и 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте (абзац пятый и седьмой части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок оплаты сверхурочной работы установлен статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Порядок оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время установлен в статьях 153, 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Приведенные выше нормы права представляют собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса Российской Федерации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направленную на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, исключающую какую-либо дискриминацию при ее выплате.

При разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению также положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условия трудового договора.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом и следует из материалов дела, _ _ между АО «Институт «Оргэнергострой» (АО ОЭС) и Ефаниным В.В.. заключен трудовой договор *, согласно которому работник принимается на работу в АО «Институт «Оргэнергострой» в отдел *** на должность ***

Местом работы работника является обособленное подразделение ... ... (место нахождение: ..., ... ...) (пункт 1.3).

Пунктом 2.2. трудового договора установлено, что на основании статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий трудовой договор является срочным и заключен для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, для выполнения работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение 2-х камерного сухого дока филиала ***

Работнику устанавливается должностной оклад 40 000 рублей в месяц и персональная надбавка 5000 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 40 %, процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80 %. Другие поощрительные выплаты, а также сроки выплаты заработной платы определяются Положением об оплате труда и премировании работников (пункты 4.1 - 4.4 договора).

В соответствии с пунктами 3.1 - 3.3 трудового договора работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Режим работы и ежедневная продолжительность рабочего дня установлена Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (пункт 3.7 договора).

Согласно дополнительному соглашению от _ _ * к трудовому договору от _ _ * Ефанин В.В. переведен в отдел главного сварщика Обособленного подразделения ... ... на должность ***, установлен должностной оклад 45 000 рублей в месяц.

Приказом генерального директора АО ОЭС от 21 октября 2019 г. № 75 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников АО «Институт «Оргэнергострой» (далее – Положение).

Пунктом 4.4. Положения предусмотрено, что заработная плата работников Общества включает следующие выплаты из фонда оплаты труда: должностной оклад, установленный в трудовом договоре; персональная надбавка; премиальные выплаты в соответствии с системой премирования; доплаты, гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством РФ; выплаты компенсационного характера, предусмотренные локальными нормативными актами Общества и трудовыми договорами.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, а именно 25 числа текущего месяца за фактически отработанное время первой половины месяца, 10 числа месяца, следующего за отчетным, за фактически отработанное время второй половины месяца (пункт 10.1 Положения).

В соответствии с пунктом 11.2 Положения работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим положением.

Приказом генерального директора ЗАО ОЭС от 3 декабря 2012 г. № 69 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка ЗАО «Институт «Оргэнергострой» (далее - Правила).

В соответствии с пунктом 3.1. Правил рабочее время - это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В обществе установлен следующий распорядок дня: начало рабочего дня 9.00, обеденный перерыв 13.00 – 13.48, окончание рабочего дня – 18.00 (пятница 17.00). Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (пункты 3.2., 3.3. Правил).

Согласно пункту 3.6. Правил, работодатель, по письменному распоряжению, в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа, может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, с письменного согласия работника.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

_ _ между *** (заказчик) и АО «Институт «Оргэнергострой» (подрядчик) заключен договор *, согласно которому заказчик поручает, а подрядчик принимает на себя обязательства выполнить собственными и привлеченными силами и средствами комплекс работ по реконструкции объекта капитального строительства «Реконструкция и техническое перевооружение 2-х камерного сухого дока филиала *** в объеме, определенном проектной документацией, настоящим договором, техническими заданиями, в сроки указанные в календарном графике, являющемся неотъемлемой частью договора, и передать объект заказчику, а заказчик обязуется принять результат этих работ и оплатить определенную договором цену (пункт 2.1 договора).

Место нахождения объекта капитального строительства: ..., ... ... (пункт 2.5. договора).

Приказом АО ОЭС от _ _ *-мк действие трудового договора с Ефаниным В.В. прекращено, истец уволен _ _ по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления.

Ответчик, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что с даты подписания трудового договора истцу было известно о фактическом режиме его рабочего времени, который не менялся до его увольнения _ _ Однако истец не обращался к работодателю с заявлениями об изменении режима рабочего времени, о несогласии с условиями труда, по вопросам размера заработной платы.

Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь приведенными нормами трудового законодательства, оценив собранные по делу доказательства, в том числе показания свидетеля Щукина А.Р., по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в их совокупности, и установив, что табели учета рабочего времени, составленные ответчиком в отношении Ефинина В.В., не соответствуют фактическому рабочему времени истца и не учитывают периоды сверхурочной работы, истец по инициативе работодателя привлекался к работе сверх установленной продолжительности, которая не была компенсирована ответчиком, пришел к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца в соответствии с требованиями статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации задолженности по заработной плате за сверхурочную работу.

Принимая во внимание, что стороной ответчика было заявлено о применении срока исковой давности, суд первой инстанции проверил данный вопрос и, установив факт пропуска истцом установленный частью 2 статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок давности за декабрь 2022 года, пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу с _ _ по _ _

Выводы суда в решении мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела и требованиям закона, оснований считать их неправильными, вопреки доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

При определении фактически отработанного истцом времени суд учел информацию филиала *** о входах и выходах работника АО «Институт «Оргэнергострой» Ефанина В.В. на территорию филиала *** за период с _ _ по _ _

Кроме того, принял во внимание, что согласно распоряжению руководителя ОП АО ОЭС в ... от _ _ *р в целях повышения контроля на объекте строительства, расположенного на территории *** с _ _ введена система контроля учета прибытия/убытия на территорию строительной площадки, расположенной на территории *** по адресу: .... Работникам предписано не менее 2-х раз в течении рабочего времени отмечаться у терминалов распознавания лиц, расположенных на территории *** на КПП * и на площадке ... (в любом из предложенных): работающим в первую смену первая отметка в период с 07 часов 00 минут до 08 часов 10 минут, вторая отметка в период с 19 часов 40 минут до 20 часов 30 минут; работающим во вторую смену первая отметка в период с 19 часов 00 минут до 20 часов 10 минут, вторая отметка в период с 07 часов 50 минут до 08 часов 40 минут.

По сообщению начальника правового отдела филиала *** без отметки в электронной системе пропусков проход и выход на территорию филиала *** не возможен. После прохождения на территорию филиала сотрудники в передвижении не ограничены.

Согласно показаниям допрошенного в качестве свидетеля Щукина А.Р., в период с _ _ по _ _ он являлся сотрудником АО «Институт «Оргэнергострой». Рабочий день у них длился в первую смену с 08:00 до 20:00, обед с 13:00 до 14:00, во вторую смену с 20:00 до 08:00, обед с 01:00 до 02:00, выходной день предоставлялся один раз в неделю. Истец выходил работать в ночную смену.

Довод апелляционной жалобы о заинтересованности свидетеля Щукина А.Р. в исходе в деле, поскольку он обратился в суд с аналогичным иском, является несостоятельным.

Обращение Щукина А.Р. в суд с аналогичным иском не имеет под собой правовых оснований, поскольку решение по настоящему делу не имеет преюдициального значения для суда при рассмотрении иска Щукина А.Р.

Оснований не доверять показаниям свидетеля Щукина А.Р., у суда не имелось, поскольку он предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 Уголовного кодекса Российской Федерации. При этом показания свидетеля последовательны, конкретны, однозначны, не имеют противоречий, согласуются с пояснениями стороны истца и с другими материалами дела, в том числе информацией филиала *** о входах и выходах работника АО «Институт «Оргэнергострой» Ефанина В.В. на территорию филиала ***

Кроме того, у суда не имелось оснований сомневаться в достоверности представленных филиалом *** сведений из системы СКУД.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец не привлекался к сверхурочной работе, документов о привлечении ответчиком истца к сверхурочной работе не представлено, не могут быть признаны состоятельными.

Законодательством именно на работодателя возложена обязанность, обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, и несоблюдение этой обязанности может повлечь нарушение трудовых прав работника, который не может отвечать за правильность учета фактически отработанного им рабочего времени.

Определяя размер подлежащей взысканию задолженности по заработной плате, суд исходил из представленного истцом расчета времени переработке выполненного на основании выписке о времени входа и выхода Ефанина В.В. с территории филиала *** где фактически находилось рабочее место истца, зафиксированными по электронной системе контроля и управления доступом (СКУД), представленными филиалом ***

При этом расчет содержит сведения сверхурочного времени, работы в выходные и праздничные дни, помесячно, из расчета исключены ежедневно 1 час 15 минут, из которых 15 минут - время, необходимое работнику для следования от рабочего места (цеха) до проходной, 1 час – время обеда.

Указано количество фактических часов, подлежащих оплате с учетом стоимости оплаты каждого часа (часовой тарифной ставки), рассчитанной путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов, с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, учтены фактические выплаты.

При этом, как было указано ранее, в целом не соглашаясь с расчетом истца, ответчик свой контррасчет задолженности по заработной плате не представил, утверждая лишь, что задолженность по заработной плате отсутствует, и оплата производилась согласно рабочему времени, отраженному в табелях учета рабочего времени, которые, однако, при установленных судом обстоятельствах, не являются достоверным доказательством учета, фактического отработанного истцом рабочего времени.

Проверяя дело в пределах доводов апелляционной жалобы и признавая несостоятельными доводы ответчика о том, что система СКУД не может являться доказательством, подтверждающим нахождение истца на рабочем месте и исполнение им своих трудовых обязанностей, поскольку некоторые даты входа и выхода истца с территории судоремонтного завода данной системой не были зафиксированы, судебная коллегия исходит из того, что, как следует из содержания предоставленного истцом расчета в него не включены рабочие смены (рабочее время), в отношении которых система СКУД не подтверждает вход и выход истца на территорию филиала *** либо представлены частичные данные – только вход либо только выхо░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ *** ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ (░ _ _ ░░ _ _ ) ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░; ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░. ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 3 ░░░░░░ 196 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░.

░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 327, 328, 329, 330 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 16 ░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░