Решение по делу № 2-163/2015 (2-8227/2014;) от 20.06.2014

Дело № 2-163/15

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.,

при секретаре Кунаевой К.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 20 января 2015 года дело по иску Иевлева Д.В. к ОАО Сады Придонья о признании незаконной невыдачу истцу извещений о составных частях заработной платы, занижение оклада истца на ...% по сравнению с должностным окладом ..., работающих в городах, на жителей которых не распространяются гарантии, предусмотренные ст. ст. 316 и 317 ТК РФ, взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, признании права на увеличение с ** ** ** года оклада до размера не ниже ... руб. в месяц и соответствующий перерасчет заработной платы, обязании выдать ежемесячные извещения о составных частях заработной платы с момента трудоустройства до ** ** ** года,

У С Т А Н О В И Л:

Иевлев Д.В. обратился в суд с иском к ОАО Сады Придонья о признании незаконной невыдачу истцу извещений о составных частях заработной платы, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с ** ** ** года ему установлен должностной оклад в размере ... руб., в ** ** ** года он узнал о нарушении ответчиком запрета дискриминации при определении заработной платы. Работодатель на 30 – 40 процентов занижал окладную часть заработной платы. За период работы у ответчика он не получал расчетные листки.

** ** ** года истец дополнил исковые требования, просил взыскать проценты за задержку заработной платы.

В ходе рассмотрения дела Иевлев Д.В. дополнил и уточнил исковые требования, просил признать незаконным занижение оклада истца на ...% по сравнению с должностным окладом ... ..., работающих в городах, на жителей которых не распространяются гарантии, предусмотренные ст. ст. 316 и 317 ТК РФ, признать право на увеличение с ** ** ** года оклада до размера не ниже ... руб. в месяц и соответствующий перерасчет заработной платы, выдать ежемесячные извещения о составных частях заработной платы с момента трудоустройства до ** ** ** года.

Ответчик представил отзыв на иск, в котором указал, что истцу установлен должностной оклад в размере ... руб., выплачивается районный коэффициент и надбавка за стаж работы, в целом ... руб., что превышает размер прожиточного минимума в РК и свидетельствует об отсутствии дискриминации. В дополнительном отзыве работодатель указал, что с ** ** ** года размер должностного оклада Иевлева Д.В. увеличен, заработная плата составляет ... руб. в месяц.

Истец в судебном заседании участия не принимает, извещен надлежащим образом, его представитель на иске настаивает, дополнительно указал, что после обращения в суд работодатель стал исполнять обязанность по направлению истцу электронной почтой расчетных листков.

Представитель ответчика в судебном заседании отсутствует, извещен о времени и месте рассмотрения дела, представил возражения на уточнение исковых требований.

Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

С ** ** ** года стороны состоят в трудовых отношениях.

По условиям дополнительного соглашения к трудовому договору от ** ** ** года с ** ** ** года истцу установлен должностной оклад в размере ... руб.

** ** ** года между Иевлевым Д.В. и ОАО Сады Придонья заключен трудовой договор, по условиям которого работнику по должности ... в г. Сыктывкаре и Республике Коми установлен должностной оклад в размере ... руб.

С ** ** ** года размер должностного оклада увеличен и составил ... руб.

Согласно штатного расписания ОАО Сады Придонья, в организации имеется одна должность ... в г. Сыктывкаре и Республике Коми.

Истцом в материалы дела представлены трудовой договор ... в г. ..., заключенный между А.Г. и ОАО Сады Придонья ** ** ** года, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере ... руб., трудовой договор с ... В.С. в г. ... от ** ** ** года в редакции от ** ** ** года, которым работнику установлен должностной оклад ... руб. По трудовому договору с ... в г. ... и ... Е.А. от ** ** ** года работнику установлен должностной оклад в размере ... руб., с ** ** ** года размер оклада увеличен и составил ... руб.

Представитель истца суду пояснил, что представленные доказательства свидетельствуют о том, что оклад регионального торгового представителя зависит от размера компенсационных выплат (районного коэффициента и северной надбавки), в нарушении ст. 146 ТК РФ ответчиком устанавливается оклад в меньшем размере при повышенных размерах северных надбавок и районного коэффициента. Обратил внимание, что ответчиком не представлены доказательства в подтверждении установлении разного размера окладов при выполнении работниками одинаковых функциональных обязанностей по должности ....

Как указал в письменном отзыве ответчик, объем работы установлен истцу индивидуально с учетом специфики его деятельности в пределах территориальности – г. Сыктывкар и РК – и не имеет аналогов. Установление различных окладов работникам, занимающих одинаковые должности, но при этом имеющих разную квалификацию или выполняющим разный объем работы, не является дикриминацией и основанием для установления одинакового размера окладов.

Согласно Положения об оплате труда работников ОАО Сады Придонья, утвержденного ** ** ** года, размер должностного оклада фиксируется в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием и не может быть ниже МРОТ. Размер должностного оклада напрямую зависит от затраченного труда работника, его сложности и квалификации.

** ** ** года Иевлев Д.В. и ОАО Сады Придонья заключили трудовой договор, в котором определен размер должностного оклада и компенсационные выплаты в связи с работой в местности с неблагоприятными климатическими условиями. Подписав договор и приступив к работе, истец тем самым выразил свое согласие с условиями договора.

С ** ** ** года действует Положение об оплате труда работников ОАО Сады Придонья, в соответствии с которым размер должностного оклада устанавливается работникам в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором и должностной инструкцией (п. 3.2).

Представленными выписками из штатного расписания ОАО Сады Придонья подтверждено, что в Управлении продаж по Северо – Западному региону предусмотрена 1 должность ... в г. Сыктывкаре и РК, которую замещал истец.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад представляет собой фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу абзаца 5 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности.

Согласно части 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных выше норм следует, что установление должностного оклада является правом работодателя, определяется трудовым договором и зависит не только от квалификации работника, но и от сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции. Работа в определенной должности подразумевает определенный вид поручаемой работы. При этом работа в одной и той же должности не означает ее одинаковый объем, сложность и количество.

Как указал представитель истца, региональному торговому представителю ОАО Сады Придонья в г. ..., работающему в аналогичной должности, установлен оклад в размере, превышающем должностной оклад истца, что является проявлением дискриминации.

В соответствии со ст. ст. 55 – 56 ГПК доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств того, что должности торговых представителей в разных регионах должны иметь равные должностные оклады, представителем истца не представлено.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, самостоятельно, под свою ответственность, принимает необходимые кадровые решения, в том числе касающиеся установления работникам заработной платы.

Согласно представленных в материалы дела выписок из штатного расписания, должность регионального торгового представителя в г. Сыктывкаре и РК, которую занимает истец, является единственной в штатном расписании.

Поскольку занимаемая Иевлевым Д.В. должность является единственной в штатном расписании, у ответчика отсутствует обязанность по установлению истцу должностного оклада в ином размере, чем это предусмотрено условиями трудового договора и штатным расписанием.

Доводы представителя о том, что истец подвергался дискриминации со стороны работодателя, поскольку Иевлеву Д.В. должностной оклад был установлен в меньшем размере, чем оклад других работников по аналогичной должности, суд находит несостоятельным.

Дискриминацией является нарушение принципа равного вознаграждения за равный труд.

Само по себе установление различных окладов торговых представителей в различных структурных подразделениях не может являться дискриминацией, так как данные различия связаны с разницей трудовых функций работников различных структурных подразделений.

Таким образом, правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным занижение оклада истца на ...% по сравнению с должностным окладом ..., работающих в городах, на жителей которых не распространяются гарантии, предусмотренные ст. ст. 316 и 317 ТК РФ, взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда в связи с занижением должностного оклада, признании права на увеличение с ** ** ** года оклада до размера не ниже ... руб. в месяц и соответствующий перерасчет заработной платы не имеется.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно п. 5.3 трудового договора работодатель обязан предоставить сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Исходя из объяснений представителя истца, после обращения в суд работодателем были предоставлены Иевлеву Д.В. извещения о составных частях заработной платы, начиная с ** ** ** года.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В ходе судебного заседания был установлен факт нарушения работодателем норм действующего законодательства в части выдачи истцу расчетных листков, поскольку в нарушении ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил доказательств, с достоверностью подтверждающих факт получения истцом в период работы у ответчика расчетных листков по начислению заработной платы согласно ст. 136 ТК РФ.

Исходя из системного толкования положений ст. ст. 21, 22, 62, 136 ТК РФ, регламентирующих права и обязанности сторон трудового договора, в том числе в части извещения работника о составных частях заработной платы, суд приходит к выводу о том, что требования истца об обязании выдать ежемесячные извещения о составных частях заработной платы не могут быть ограничены сроком, поскольку работник имеет право на указанную информацию, о защите которого заявлено Иевлевым Д.В., в период действия трудового договора.

В силу ст. 237 ТК РФ, данные обстоятельства являются основанием для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

С учетом конкретных обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения ответчиком трудовых прав истца суд считает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере ... руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать незаконной невыдачу Иевлеву Д.В. извещений о составных частях заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** включительно ** ** ** года.

Обязать ОАО Сады Придонья выдать Иевлеву Д.В. ежемесячные извещения о составных частях заработной платы за период с ** ** ** года по ** ** ** года.

Взыскать с ОАО Сады Придонья в пользу Иевлева Д.В. компенсацию морального вреда в связи с невыдачей ежемесячных извещений о составных частях заработной платы в размере ... руб.

В иске Иевлева Д.В. к ОАО Сады Придонья о признании незаконным занижение оклада истца на ...% по сравнению с должностным окладом ..., работающих в городах, на жителей которых не распространяются гарантии, предусмотренные ст. ст. 316 и 317 ТК РФ, взыскании недоначисленной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, признании права на увеличение с ** ** ** года оклада до размера не ниже ... руб. в месяц и соответствующий перерасчет заработной платы – отказать.

Взыскать с ОАО Сады Придонья госпошлину в доход местного бюджета в размере ... руб.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд РК в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий Г.Н. Маркова