Решение от 25.06.2018 по делу № 2-1167/2018 от 02.02.2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 25 июня 2018 г.

Судья Октябрьского районного суда <адрес> Цыденова Н.М., при секретаре Кушеевой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Комиссарова М. С., Черных Д. Ф., Павлова А. С., Борисенко Д. Н., Морозова С. В., Тимерханова В. Г., Антонова И. А., Фотина А. Н., Перевозникова А. Н. к АО «Желдореммаш» о признании разделов недействующими, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л А:

Обращаясь в суд, истцы просят признать недействующим раздел 4.5. Методики расчёта распределения общебригадного заработка, установленного «Положением о бригадах, работающих по единому наряду с оплатой по конечным результатам труда», утверждённому ДД.ММ.ГГГГ, с момента его утверждения (с ДД.ММ.ГГГГ), признать раздел 4.5. Методики расчёта распределения общебригадного заработка, установленного «Положением о бригадах, работающих по единому наряду с оплатой по конечным результатам труда», утверждённому ДД.ММ.ГГГГ не соответствовавшим требованиям ст. 132 ТК РФ и, соответственно, не подлежащим применению с момента его утверждения (с ДД.ММ.ГГГГ), обязать АО «Желдорреммаш» произвести перерасчёт заработной платы истцов за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время с учётом принципа равной оплаты за труд равной ценности (ст.22 ТК РФ), исходя из объёмов выполненных работ и их характера (разряда), а также с учётом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%), взыскать с АО «Желдорреммаш» в пользу каждого истца по 150 000,00 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истцы являются работниками Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш», занимают должности слесарей по ремонту подвижного состава 3-4 разряда и работают в одной бригаде – бригаде по ремонту пневматического оборудования цеха Модуль-2 В бригаде, кроме истцов, также работают слесари 5-го и 6-го разряда, хотя бригада выполняет работы, требующие квалификации работников 3-го и 4-го разряда. Оплата труда всей бригаде производится на основании установленных сдельных расценок. Сумма расценок за фактически выполненные работы в отчётном периоде образуют сдельную заработную плату, которая распределяется между членами бригады с учётом их квалификации (разряда) и фактически отработанного времени. Методика распределения сдельного заработка между членами бригады приведена в «Положении о бригадах, работающих по единому наряду с оплатой по конечным результатам труда». Согласно Методике расчёта распределения общебригадного заработка вначале определяется тарифная заработная плата каждого члена бригады, для чего часовая тарифная ставка рабочего умножается на фактически отработанное им время. Затем определяется сдельный приработок бригады. Для этого из общего заработка вычитается сумма тарифной заработной платы всех членов бригады. Определяются расчётные величины, используемые для распределения сдельного приработка для каждого рабочего. Для этого тарифная заработная плата каждого рабочего умножается на величину установленного ему в данном месяце КТУ. Полученные результаты суммируются. Определяется величина сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчётных величин. Определяется сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему. Для этого расчётная величина для распределения приработка каждого рабочего умножается на коэффициент распределения приработка. Сдельная заработная плата для каждого работника рассчитывается суммированием тарифной заработной платы каждого работника и сдельного приработка. Данная Методика установлена разделом 4.5. «Положения о бригадах, работающих по единому наряду с оплатой по конечным результатам труда», утверждённых ДД.ММ.ГГГГ и утверждённых ДД.ММ.ГГГГ По данной Методике критериями распределения сдельного приработка являются размеры тарифных ставок (окладов) работников вместо самого характера работы, выполняемой конкретными работниками 2, 3, 4, 5, 6 разряда. Это приводит к уменьшению сдельного приработка, приходящегося на работников -истцов 3-4 разряда за счёт увеличения тарифной составляющей, приходящейся на работников 5-6-го разряда. Поскольку все работники в бригаде выполняют работу, требующую квалификацию 3-4 разряда, полагаем, что основным критерием распределения оплаты труда должен быть объём выполненных работ, а не квалификация работников, выполняющих работу одного и того же характера (разряда), в противном случае получается, что за труд равной ценности работники получают разную оплату. Данная обязанность работодателем не выполнена, что приводит к дискриминации работников, имеющих разряд ниже 5-го.

В судебное заседание истцы Черных Д.Ф., Фотин А.Н., Морозов С.В., Борисенко Д.Н., Павлов А.С., Тимерханов В.Г., Антонов И.А., Перевозников А.Н. истец Комиссаров М.С., не явились, извещены надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истцов Юранев В.В., исковые требования уточнил, просил признать недействительным раздел 4.5. Методики расчёта распределения
общебригадного заработка, установленного «Положением о бригадах, работающих по
единому наряду с оплатой по конечным результатам труда», утверждённому ДД.ММ.ГГГГ, с момента его утверждения (с ДД.ММ.ГГГГ), признать раздел 4.5. Методики расчёта распределения общебригадного заработка, установленного «Положением о бригадах, работающих по единому наряду с оплатой по конечным результатам труда», утверждённому ДД.ММ.ГГГГ не соответствовавшим требованиям ст. 132 ТК РФ и, соответственно, не подлежащим применению с момента его утверждения (с ДД.ММ.ГГГГ), обязать АО «Желдорреммаш» произвести перерасчёт заработной платы:
Комиссарова М. С. с ДД.ММ.ГГГГ; Черных Д. Фёдоровича с ДД.ММ.ГГГГ; Павлова А. С. с ДД.ММ.ГГГГ; Борисенко Д. Н. с ДД.ММ.ГГГГ; Морозова С. В. с ДД.ММ.ГГГГ; Тимерханова В. Г. с ДД.ММ.ГГГГ; Антонова И. А. с ДД.ММ.ГГГГ; Фотина А. Н. с ДД.ММ.ГГГГ; Перевозникова А. Н. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего алгоритма: исключить из расчётов начисленные средства работникам, не являющихся истцами; пересчитать тарифную заработную плату оставшимся членам бригады, исходя из характера выполняемых работ, требующей квалификации 4 разряда; определить сдельный приработок бригады. Для этого из общего заработка бригады (за минусом заработка работников, не являющихся истцами) вычитается сумма тарифной заработной платы всех членов бригады; определить расчётные величины, используемые для распределения сдельного приработка для каждого рабочего. Для этого тарифная заработная плата каждого рабочего умножается на величину установленного ему в данном месяце КТУ. Полученные результаты суммируются; определить величину сдельного приработка, приходящаяся на единицу суммы расчётных величин; определить сдельный приработок, начисляемый каждому рабочему. Для этого расчётная величина для распределения приработка каждого рабочего умножается на коэффициент распределения приработка; определить сдельную заработную плату для каждого работника суммированием заработной платы каждого работника и сдельного приработка, установить разницу между выплаченной работнику заработной платой и начисленной по настоящему алгоритму и выплатить разницу с учётом районного коэффициента (20%) и северной надбавки (30%), взыскать с АО «Желдорреммаш» в пользу каждого истца по 150 000,00 руб. в качестве компенсации морального вреда.

Представитель ответчика Астраханцева В.А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила в иске отказать.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования заявлены необоснованно.

Судом установлено, что истцы являются работниками Улан-Удэнского локомотивовагоноремонтного завода – филиала АО «Желдорреммаш», занимают должности слесарей по ремонту подвижного состава 3-4 разряда и работают в одной бригаде – бригаде по ремонту пневматического оборудования цеха Модуль-2 В бригаде, кроме истцов, также работают слесари 5-го и 6-го разряда, хотя бригада выполняет работы, требующие квалификации работников 3-го и 4-го разряда. Оплата труда всей бригаде производится на основании установленных сдельных расценок. Сумма расценок за фактически выполненные работы в отчётном периоде образуют сдельную заработную пла░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░) ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ «░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░».

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 22 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 135 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░; ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ 381 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 195 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░░ 392 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № "░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░).

░░░░░░░ 56 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░.░░.░░░░, ░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 ░░░░░░ 199 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2009 – 2011 ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 198 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░.░░. 194-198 ░░░ ░░, ░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░ ░. ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ <░░░░░>.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░