Решение по делу № 33-7427/2016 от 27.06.2016

Судья Елагина Н.И. Дело № 33-7427

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

2 августа 2016 года город Владивосток

Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:

председательствующего Саломатиной Л.А.

судей Кравченко А.И., Шульга С.В.

при секретаре Деменевой А.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Лучегорский угольный разрез» к Приморской краевой общественной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности о признании необоснованным отказа в даче согласия на расторжение трудового договора с членом выборного профсоюзного органа по апелляционной жалобе акционерного общества «Лучегорский угольный разрез» на решение Фрунзенского районного суда г.Владивостока от 07.04.2016, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Саломатиной Л.А., объяснения представителя акционерного общества «Лучегорский угольный разрез» - Анцуповой С.Ю., представителя Приморской краевой общественной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности - Козакова Е.А., Параскун С.Г., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

акционерное общество «Лучегорский угольный разрез» (АО «ЛУР») обратилось в суд с иском к Приморской краевой общественной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности (ПКОО Росуглепрофа) о признании необоснованным отказа в даче согласия на расторжение трудового договора с членом выборного профсоюзного органа. В обоснование требований истец указал, что с 25.12.2015 в АО «ЛУР» была проведена процедура сокращения, в том числе была сокращена должность ... 4 разряда локомотивного депо УЖТ, которую занимает Параскун С.Г., являющаяся членом профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации «ЛУЖТ» и председателем цехового комитета.

Во исполнение требований трудового законодательства работодатель направил в ПКОО Росуглепрофа для получения предварительного согласия проект приказа о расторжении трудового договора с Параскун С.Г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с сокращением численности и штата. Одновременно с проектом приказа в профсоюз были направлены документы, являющиеся основанием для расторжения трудового договора с Параскун С.Г.

В адрес работодателя 11.01.2016 поступил отказ ПКОО Росуглепрофа в даче согласия на расторжение с Параскун С.Г. трудового договора в связи с сокращением.

Как следует из выписки из протокола № 7 заседания президиума территориального комитета ПКОО Росуглепрофа от 29.12.2015 несогласие с увольнением Параскун С.Г. связано с тем, что работодатель не выполнил в отношении Параскун С.Г. требования ст.179 ТК РФ, то есть не учел ее преимущественное право оставления на работе, не представил в профсоюз штатное расписание.

С данным решением профсоюза работодатель не согласен, поскольку преимущественное право оставления работника было рассмотрено работодателем, что подтверждается протоколом № 1 от 19 октября 2015 года, в п. 8 которого указано, что должность, которую занимает Параскун С.Г., в штатном расписании является единственной, соответственно сравнивать её производительность труда и квалификацию не с кем. Данный протокол был направлен в профсоюз с проектом приказа.

Считает, что штатное расписание не входит в перечень документов, которые являются основанием для расторжения трудового договора с работником, поэтому работодатель не обязан был предоставлять его в профсоюзный орган. Обоснованных доводов, по которым работодатель не может расторгнуть с Параскун С.Г. трудовой договор, в том числе подтверждающих факт преследования работника в связи с осуществлением им профсоюзной деятельности, профсоюз работодателю не представил.

Также истец указал, что увольнение данного работника связано с организационно-штатными изменениями в обществе. Сокращение численности и штата работников общества происходит в виду объективных причин, связанных со снижением производственной деятельности предприятия, в связи с чем отказ ПКОО Росуглепрофа в согласовании приказа об увольнении Параскун С.Г. является необоснованным. Истец просил признать отказ ПКОО Росуглепрофа в даче согласия на увольнение Параскун С.Г. необоснованным.

В судебном заседании представитель АО «ЛУР» требования поддержал.

Представитель ПКОО Росуглепрофа иск не признал, указав, что протокол заседания комиссии работодателя по определению преимущественного права работника на оставление в должности составлен с нарушением. Фактически в организации имеются две должности ... – 3 и 4 разряда. Должность ... 4 разряда выше, чем должность ... 3 разряда, а Параскун С.Г. занимала должность с высшим, 4-ым, разрядом, поэтому имела преимущество при оставлении на работе.

Судом постановлено указанное выше решение, с которым не согласилось АО «ЛУР», в апелляционной жалобе представителем ставится вопрос об отмене решения как незаконного.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, считает необходимым отменить решение суда в связи с неправильным применением судом норм процессуального права (п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПКРФ).

В соответствии с п. 4 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае является принятие судом решения о правах и об обязанностях лиц, не привлечённых к участию в деле.

В нарушение норм процессуального права суд первой инстанции при разрешении спора не привлёк к участию в деле в качестве третьего лица Параскун С.Г., тогда как решение суда, принятое по данному спору, может повлиять на права и обязанности указанного лица.

В соответствии с ч. 4 ст. 330 ГПК РФ судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам суд░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░. 5 ░░. 330 ░░░ ░░).

░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░» ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░. ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░ ░░ «░░░» ░ 25.12.2015 ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... 4 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 179 ░░ ░░, ░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░. 374 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 2 ░░░ 3 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 81 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░), ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░. 179 ░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 01.09.2015, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░: ... 3 ░░░░░░░ ░ ... 4 ░░░░░░░ (░. ░. 5-8).

░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... 4 ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ 25.12.2015 ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░» ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... 3 ░░░░░░░ (░. ░. 9-13).

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... 4 ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ... 3 ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... 4 ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ... 3 ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░. 179 ░░ ░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░ 07.04.2016 ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░