Решение по делу № 2-2428/2020 от 10.04.2020

Дело № 2-2428/2020 20 августа 2020 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Зайнулина А.В.

при секретаре Буториной С.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в городе Северодвинске гражданское дело по иску Дружинина ФИО6 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота», Управлению федерального казначейства по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о признании незаконными действий работодателя по неточному учету и своевременной оплате фактически отработанного времени, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

Дружинин ФИО7 обратился в суд с иском к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота»), Управлению федерального казначейства по Архангельской области и Ненецкому автономному округу (далее – УФК по Архангельской области и НАО) о признании незаконными действий работодателя по неточному учету и своевременной оплате фактически отработанного времени, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что работает в войсковой части 77360-Е на основании заключенного с данным ответчиком трудового договора. В первом полугодии 2019 года истец привлекался работодателем к выполнению сверхурочных работ, однако, данные работы ему оплачены не в полном объеме. На основании изложенного истец просил признать незаконными действия ответчика войсковой части 77360-Е по неточному учету и своевременной оплате фактически отработанного времени, взыскать с войсковой части 77360-Е через УФК по Архангельской области и НАО в свою пользу невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу в размере 11 810 рублей 04 копейки, взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (л.д. 3-5).

Истец Дружинин Н.Н. о рассмотрении дела извещен надлежащим образом, в суд не явился, его представитель Андриякин В.Н. в ходе судебного заседания поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в иске.

Ответчики войсковая часть 77360-Е, ФКУ «ОСК Северного флота», УФК по Архангельской области и НАО о рассмотрении дела извещены надлежащим образом, в суд своих представителей не направили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при имеющейся явке.

Выслушав пояснения представителя истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, в их совокупности, суд приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что истец с 15.04.2016 работает в войсковой части 77360-Е, осуществляет трудовую деятельность в должности <данные изъяты>.

Между сторонами заключен трудовой договор от 15.04.2016, которым истцу установлен районный коэффициент 40 % (1,4) процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера 80 % и надбавка за выслугу лет в размере 15 % (л.д. 86-88).

Согласно п. 5.1 трудового договора и абз. 2 п. 5.1 правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 99-107) истцу установлена 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии с п. 5.3 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 10.05.2017) истцу установлен режим рабочего времени по графику смен с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом – 6 месяцев.

В п.п. 46, 49 коллективного договора войсковой части 77360-Е на 2017-2019 годы (л.д. 89-98) и в п. 5.11 правил внутреннего трудового распорядка (л.д. 99-107) работникам ВОХР, сторожевой охраны, пожарной команды устанавливается сменный режим работы – рабочая смена 24 часа с предоставлением 72 часов между сменного отдыха.

Для работников подразделений войсковой части 77360-Е ВОХР, сторожевая охрана, пожарная команда устанавливается суммированный учет рабочего времени – 6 месяцев (полугодие).

Рабочее время, превышающее нормальное число рабочих часов за учетный период, считается сверхурочным.

Обращаясь с рассматриваемым иском в суд, истец полагает, что работодатель не в полном объеме оплатил ему сверхурочную работу за учетный период с 01.01.2019 по 30.06.2019.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Следовательно, любое время отработанное истцом по инициативе работодателя более нормы рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе является сверхурочной работой.В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Из указанных норм законодательства следует, что определение количества отработанного сверхурочно времени при суммированном учете рабочего времени производится по итогам учетного периода.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что за учетный период с 01.01.2019 по 30.06.2019 истцом фактически отработано 744 часа (л.д. 48, 52, 55-60).

Однако в силу ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В ходе судебного заседания установлено, что за учетный период с 01.01.2019 по 30.06.2019 истцом отработано и работодателем оплачено в повышенном размере 96 часов работы в праздничные дни (л.д. 30-33, 48-60), которые в силу ч. 3 ст. 152 Трудового кодекса РФ не подлежат учету при определении продолжительности сверхурочной работы.

Таким образом, за период с 01.01.2019 по 30.06.2019 для определения продолжительности сверхурочной работы подлежат учету 648 часов (744 (часы, отработанные истцом) - 96 (оплаченные в повышенном размере часы работы в праздничные дни)).

Учитывая изложенное, а также что норма рабочих часов за указанный период составляла 701 час, то суд приходит к выводу, что у истца не имеется часов подлежащих оплате как сверхурочная работа за период с 01.01.2019 по 30.06.2019.

При данных обстоятельствах суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и признании незаконным действий работодателя по своевременной оплате фактически отработанного времени.

Также в ходе судебного заседания не установлено фактов неточного учета рабочего времени со стороны работодателя, истец и представитель истца на такие факты не ссылаются, в связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований истца о признании незаконным действий работодателя по неточному учету фактически отработанного времени.

Ввиду того, что истцу отказано в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, то не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Поскольку в ходе судебного заседания не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, то у суда отсутствуют основания для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

На основании изложенного суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований к войсковой части 77360-Е, ФКУ «ОСК Северного флота», УФК по Архангельской области и НАО о признании незаконными действий работодателя по неточному учету и своевременной оплате фактически отработанного времени, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении требований Дружинина ФИО8 к войсковой части 77360-Е, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота», Управлению федерального казначейства по Архангельской области и Ненецкому автономному округу о признании незаконными действий работодателя по неточному учету и своевременной оплате фактически отработанного времени, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Зайнулин

В окончательной форме решение принято 27.08.2020