Решение от 11.01.2016 по делу № 2-44/2016 (2-1262/2015;) от 16.12.2015

Дело № 2-44/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 января 2016 года                 пос. Кавалерово

Кавалеровский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гидрович О.В.,

при секретаре Фадеевой Е.М.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сантехмонтаж» (далее - ООО «Сантехмонтаж») о взыскании задолженности по средней заработной плате на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Сантехмонтаж» о взыскании задолженности по средней заработной плате на период трудоустройства, денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал мастером-бригадиром в ООО «Сантехмонтаж». ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению штата по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ответчик нарушил его право, предусмотренное ст. 318 ТК РФ, не выплатил выходное пособие. Просит суд взыскать с ООО «Сантехмонтаж» невыплаченное выходное пособие в размере 137 867, 53 руб., денежную компенсацию за задержку выплат выходного пособия.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, представил письменное заявление, в котором с исковыми требованиями согласился, просил дело рассмотреть в его отсутствие.

Судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ООО «Сантехмонтаж».

В судебном заседании ФИО4 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика невыплаченную задолженность по средней заработной плате на период трудоустройства в сумме 137 867 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком и занимал должность мастера – бригадира.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО4 расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Решениями КГБУ «ЦЗН <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ за истцом сохранена средняя заработная плата на период трудоустройства в течение шести месяцев со дня увольнения.

В соответствии с ч.1 ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.2 ст. 318 ТК РФ).

Согласно ч.3 ст. 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Как установлено судом, ФИО4 в установленный законом месячный срок после увольнения обратился в КГБУ «ЦЗН <адрес>», был зарегистрирован в качестве лица, ищущего работу, в течение 6 месяцев со дня увольнения не был трудоустроен.

Таким образом, в силу ст. 318 ТК РФ истец имеет право на сохранение средней заработной платы в течение 6 месяцев со дня увольнения.

Из имеющейся в материалах дела справки, выданной ООО «Сантехмонтаж» ДД.ММ.ГГГГ, следует, что общая задолженность по средней заработной плате на период трудоустройства перед истцом составляет 137 867, 53 руб.

Поскольку доказательства выплаты задолженности по средней заработной плате на период трудоустройства ответчиком суду не представлены, суд полагает, что заявленные требование в данной части подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения права истца на получение причитающихся ему денежных средств. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена в сумме 5000 рублей. В этой части требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 957 руб. 35 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 - ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░1 137 867 ░░░. 53 ░░░. – ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, 5000 ░░░. – ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░ 142 867 ░░░. 53 ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 3 957 ░░░. 35 ░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░1 - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.    

     ░░░░░                     ░.░. ░░░░░░░░