Решение по делу № 02-0156/2018 от 15.05.2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 марта 2018 года г. Москва

Люблинский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи Жуковой Н.Ю., при секретаре Соловьевой Е.Э., рассмотрев в судебном заседании гражданское дело № 2-156-18 по иску Черникова С.К. к ООО «МосОблСпецТранс» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с настоящим иском, мотивируя исковые требования тем, что с февраля 2016 года работает у ответчика в должности водителя, при приеме работодатель сообщил, что с заработная плата истца будет составлять 180 рублей в час, что равно 52 200 рублей, фактически истцу в месяц выплачивалось не менее 50 000 рублей, после подписания оба экземпляра трудового договора были возвращены работодателю, с августа 2016 года заработная плата истцу не выплачивается. Ссылаясь на указанные обстоятельства и требования ст.ст.136, 236, 237 ТК РФ, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с августа 2016 года по 15 марта 2017 года в размере 375 000 рублей, проценты за просрочку выплат в размере 412 416,66 рубля и компенсацию морального вреда в размере 375 000 рублей.

В ходе судебного заседания истец исковые требования поддержал, пояснил, что он работал у ответчика до 15 марта 2017 года, затем написал заявление о приостановлении работы и направил его ответчику, подтвердить факт направления он не может, зарплату получал наличными, с августа 2016 года зарплату не получал, трудовую книжку он передал ответчику, трудовая книжка не возвращена..

Ответчик явку своего представителя в суд не обеспечил, извещался надлежащим образом.

Разрешая вопрос о возможности рассмотрения дела в отсутствие ответчика, суд исходит из следующего.

Частью 3 ст.54 ГК РФ установлено, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судебные повестки, направленные по юридическому адресу ответчика, возвращены за истечением срока хранения.

Расценивая неоднократное направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика в качестве его надлежащего извещения в соответствии с требованиями ч.3 ст.54 ГК РФ, и руководствуясь требованиями ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело по существу в отсутствие ответчика.

Выслушав объяснения истца, изучив и исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Из объяснений истца, являющихся в силу ст.55 ГПК РФ доказательством по делу и не опровергнутых стороной ответчика, следует, что он работал у ответчика в должности водителя с февраля 2016 года. Объективно указанные объяснения подтверждаются копиями путевых листов за период с 06 по 19 июня 2016 года, в которых истец указан водителем автомашины, собственником которой указан ответчик.

Статьями 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; при этом работодатель обязан предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку ответчиком, на которого законом возложена обязанность доказывания отсутствия с его стороны нарушений трудовых прав работника, не представлены доказательства выплаты истцу заработной платы за период с августа 2016 года по 15 марта 2017 года, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность за указанный период.

При определении размера задолженности суд исходит из следующего:

Доводы истца об установлении ему заработной платы не менее 50 000 рублей не могут быть положены в основу принимаемого по делу решения по следующим основаниям.

Согласно требованиям ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно требованиям ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Учитывая, что трудовой договор с указанием определенного сторонами размера заработной платы суду не представлен, иные доказательства установления истцу при приеме на работу заработной платы в заявляемом истцом размере также не представлены, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в г.Москве.

Согласно требованиям ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Статьей 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

  15.12.15 между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей заключено Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2016 год, в соответствии с пунктом 1 которого размер минимальной заработной платы с 01.01.16 установлен 17 300 рублей, с 01.10.16 – 17 561 рубль.

С учетом изложенного размер задолженности ответчика за исковой период составит 148 746,5 рубля (по 17 300 рублей за август и сентябрь 2016 года, по 17 561 рубль за октябрь 2016 года – февраль 2017 года и 8 780,5 рубля за 15 дней марта 2017 года).

Согласно требованиям ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 136 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать работнику заработную плату за отработанный месяц не позднее 15 числа следующего месяца.

Следовательно, за 553 дня просрочки выплаты истцу заработной платы за август 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 5 691,99рубля.

За 523 дня просрочки выплаты истца заработной платы за сентябрь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 5 448,64 рубля.

За 492 дня просрочки выплаты истца заработной платы за октябрь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 5 167,92 рубля.

За 462 дня просрочки выплаты истца заработной платы за ноябрь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 4 816,7 рубля.

За 431 день просрочки выплаты истца заработной платы за декабрь 2016 года взысканию подлежат проценты в размере 4 453,77 рубля.

За 400 дней просрочки выплаты истца заработной платы за январь 2017 года взысканию подлежат проценты в размере 4 090,84 рубля.

За 372 дня просрочки выплаты истца заработной платы за февраль 2017 года взысканию подлежат проценты в размере 3 763,04 рубля.

За 341 день просрочки выплаты истца заработной платы за март 2017 года взысканию подлежат проценты в размере 1 702,83 рубля.

Общий размер процентов составит 35 135,73 рубля.

Согласно требованиям ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

На основании указанной нормы права, учитывая принцип разумности и справедливости, исходя из характера и объема нравственных страданий, причиненных истцу действиями ответчика, размера удовлетворенных исковых требований, суд считает необходимым удовлетворить требования истца в части компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований с ответчика в бюджет г.Москвы государственную пошлину в размере 5 177,64 рубля, от уплаты которой истец в силу п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л:

Иск Черникова С.К. к ООО «МосОблСпецТранс» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «МосОблСпецТранс» в пользу Черникова С* К* задолженность по заработной плате в размере 148 746 рублей 50 копеек, проценты за просрочку выплат в размере 35 135 рублей 73 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего взыскать 193 882 рубля 23 копейки.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «МосОблСпецТранс» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 5 177 рублей 64 копейки.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Люблинский районный суд г.Москвы.

Судья