Решение от 27.05.2024 по делу № 2-1657/2024 от 15.03.2024

Дело № 2-1657/2024

11RS0005-01-2024-001710-86

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Берниковой Е.Г.

при секретаре Шишикиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 27.05.2024 гражданское дело по иску Управление образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский" к Эльмурзаевой Н.С. о взыскании задолженности,

установил:

Управление образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский" обратилось с иском в суд к Эльмурзаевой Н.С. о взыскании денежных средств в связи с расторжением трудового договора 262879 рублей, в обоснование требований указав, что 18.11.2022 между истцом и ответчиком как руководителем муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя образовательная школа» пст. Приуральский заключен договор, по условиям которого истец выплатил ответчику 250000 рублей – пособие на обустройство, 12879 рублей – затраты по провозу багажа, а ответчик обязан возвратить их в случае работы менее трех лет. 24.11.2023 трудовой договор расторгнут по инициативе ответчика.

Определением суда от 23.04.2024 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне истца привлечено муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя образовательная школа» пст. Приуральский.

В судебное заседание истец, третье лицо представителей не направили, извещены надлежащим образом, третье лицо просило о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, и суд с учетом положений ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся истца, третьего лица.

Ответчик, надлежащим образом извещенная о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщила, не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем суд в отсутствие возражений истца рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Установлено материалами дела, и участниками процесса не оспаривается, что между истцом и ответчиком заключен Трудовой договор № 20-2022 от 18.11.2022, по условиям которого ответчику предоставлена работа по должности руководителя – директора третьего лица, с 18.11.2022.

Постановлением администрации муниципального района «Троицко – Печорский» от 14.09.2022 № 9/976 «О реализации мер по привлечению специалистов для работы в муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" (далее Постановление) утверждены порядок назначения и выплаты компенсации затрат по переезду к месту работы специалиста, прибывшего для работы по договору в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский", членов его семьи и затрат по провозу багажа (далее – Порядок выплаты компенсации), Порядок назначения и выплаты единовременного пособия на обустройство специалисту, прибывшему для работы по договору в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" (далее – Порядок выплаты пособия).

Согласно п.2, п.6 Порядка выплаты компенсации компенсация затрат по переезду к месту работы специалиста, в том числе молодого специалиста, прибывшего для работы в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский", членов его семьи и затрат по провозу багажа (далее - компенсация) назначается непосредственно специалисту, прибывшему для работы по договору в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - специалист), заключившему трудовой договор и принявшему на себя обязательства отработать в данной образовательной организации не менее трех лет, и выплачивается в размере, утвержденном Советом муниципального района "Троицко-Печорский". В случае увольнения специалиста по любым основаниям из муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" до истечения срока, указанного в договоре, компенсация подлежит возврату в полном объеме.

На основании п.2, п.4 Порядка выплаты пособия единовременное пособие на обустройство специалисту, в том числе молодому специалисту, прибывшему для работы по договору в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - единовременное пособие) назначается непосредственно специалисту, прибывшему для работы по договору в муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - специалист), заключившему трудовой договор и принявшему на себя обязательства отработать в данной образовательной организации не менее трех лет и выплачивается в размере, утвержденном решением Совета муниципального района "Троицко-Печорский", с даты обращения специалиста и выплачивается до окончания календарного года. В случае увольнения специалиста по любым основаниям из муниципального учреждения, финансируемого из бюджета муниципального района "Троицко-Печорский" (далее - учреждение), до истечения срока, указанного в договоре, единовременное пособие подлежит возврату в полном объеме.

Также 18.11.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение № 01, согласно которого на основании Постановления ответчику выплачивается единовременное пособие на обустройство 250000 рублей, компенсация затрат по переезду работника и членов семьи к месту работы и затрат по провозу багажа (п.1). В случае увольнения в соответствии с ч.3 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника) до истечения срока трех лет выплаты подлежат возмещению в полном объеме (п.2) не позднее последнего дня работы (п.3).

Обязательства истца выполнены в полном объеме, что подтверждается приказом начальника Управления образования администрации муниципального района "Троицко-Печорский" от 18.11.2022 № 350-к, ведомостью на выдачу из кассы подотчетным лицам за 13.12.2022 о выдаче ответчику 12879 рублей, расходным кассовым ордером № 50 от 02.02.2023 на сумму 250000 рублей.

Согласно сведений о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате застрахованного лица, 24.11.2023 трудовой договор с ответчиком расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Ответчику определениями суда от 20.03.2024, от 23.04.2024, копии которых получены ответчиком 01.04.2024 и 13.05.2024 соответственно, предлагалось представить суду доказательства прекращения трудовых отношений по уважительным причинам, однако таковых не представлено.

На нарушение своих трудовых прав ответчик не сослалась, доказательств этому не представила, как не представила и доказательств исполнения обязательства по возврату денежных средств.

При таких обстоятельствах требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, ст.237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ "░░░░░░░-░░░░░░░░░", ░░░ 1115000270, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░ ...., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ "░░░░░░░-░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░░░░░ 262879 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 03.06.2024