Решение по делу № 33-7918/2021 от 08.10.2021

Дело № 33-7918/2021

№ 2-1439/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

10 ноября 2021 года г. Оренбург

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе:

председательствующего судьи Морозовой Л.В.,

судей областного суда Данилевского Р.А., Раковского В.В.,

при секретаре Лихтиной А.И.,

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу Столпак С.П. на решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 26 июля 2021 года по гражданскому делу по иску Столпак С.П. к СНТСН «Родник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Оренбургского областного суда Раковского В.В., пояснения истца Столпака С.П., поддержавший доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

Столпак С.П. обратился с иском к СНТСН «Родник», указав, что на основании общего собрания садоводов был избран и работал председателем правления СНТСН «Родник» в период с 01.11.2015 года по июль 2020 года. Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 10.06.2020 года по делу № А47-20304/2019 СНТСН «Родник» признано несостоятельным (банкротом), утвержден конкурсный управляющий Сероглазов Р.Р. За период с 01.11.2015 года по 04.06.2020 года ему ежемесячно причиталась заработная плата за выполнение обязанностей председателя правления СНТСН «Родник» в размере 22 000 рублей и 2 000 рублей - расходы на бензин ежемесячно. Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 05.10.2017 года его исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.11.2015 года по 18.06.2017 года удовлетворены в сумме 268 600 рублей, взыскана компенсация за неиспользованный отпуск в размере 25 665,53 рубля, компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей. Решение вступило в законную силу.

Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 04.12.2018 года его исковые требования о взыскании с СНТСН «Родник» задолженности по заработной плате за период с 19.06.2017 года по 01.11.2017 года удовлетворены в размере 64 000 рублей, взыскана компенсация за неиспользованный отпуск за период с 19.06.2017 года по 01.11.2017 года в размере 273,04 рубля. Решение вступило в законную силу. Считает, что незаконными действиями работодателя нарушены его трудовые права, а также причинен моральный вред, который он оценивает в 150 000 рублей.

Основывая свои требования на положениях статей 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, просит взыскать с СНТСН «Родник» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.11.2017 года по 31.01.2021 года в размере 1 293 933 рубля, компенсацию за задержку заработной платы в размере 676 964,14 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 47 669,02 рублей, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

Определением суда от 11.03.2021 года к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика привлечен конкурсный управляющий ответчика, признанного банкротом, Сероглазов Р.Р.

Определением суда от 06.05.2021 года к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекции труда в Оренбургской области.

Истец Столпак С.П. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Указал, что срок исковой давности на обращение в суд с настоящими требованиями о взыскании заработной платы им не пропущен, поскольку до настоящего времени он не ознакомлен надлежащим образом с приказом о прекращении с ним трудовых отношений, расчет с ним не произведен.

Представитель ответчика СНТСН «Родник» конкурсный управляющий Сероглазов Р.Р., действующий на основании решения Арбитражного суда Оренбургской области от 04.06.2020 года, в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Указал, что решением Арбитражного суда Оренбургской области от 04.06.2020 года (мотивированное решение 10.06.2020 года) по делу А47-20304/2019 СНТСН «Родник» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства, он назначен конкурсным управляющим. 08.06.2020 года им издан приказ № 1 о прекращении трудового договора и увольнении 08.06.2020 года председателя правления Столпак С.П. на основании пункта 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации. Копия данного приказа направлялась истцу в установленном законом порядке по месту нахождения юридического лица. Считает, что на истце, как председателе правления, лежала обязанность по своевременному начислению и выплате заработной платы работникам СНТ СН «Родник», вместе с тем, никакую финансовую документацию до настоящего времени Столпак С.П. не передал ему. Полагает, что истцом пропущен установленный статьей 392 Трудового Кодекса Российской Федерации срок на обращение в суд с настоящим иском, просил отказать в удовлетворении заявленных требований.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной инспекции труда в Оренбургской области надлежащим образом извещен о дне, месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не представил. С учетом положений части 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие представителя третьего лица.

Решением Центрального районного суда г. Оренбурга от 26.07.2021 года исковые требования Столпак С.П. к СНТСН «Родник» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворены частично. Суд постановил: взыскать с СНТСН «Родник» в пользу Столпак С.П. задолженность по заработной плате в общей сумме 48 000 рублей. Взыскать с СНТСН «Родник» в пользу Столпак С.П. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 822,57 рубля, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 906,93 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований Столпак С.П. отказать. Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. Взыскать с СНТСН «Родник» в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 2 171,89 рубль.

В апелляционной жалобе Столпак С.П. просит отменить решение суда и принять по делу решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив решение суда на законность и обоснованность в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к следующему.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленного положения статьи 2 Трудового Кодекса Российской Федерации является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Требованиями статьи 129 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании статьи 127 Трудового Кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении СНТ СН «Родник» установлено, что юридическое лицо создано до 01.07.2002 года (14.07.1993 года), сведения о Столпак С.П. как о председателе правления, т.е. руководителе юридического лица, полномочном представлять его интересы без доверенности, внесены 19.08.2016 года на основании протокола общего собрания от 01.11.2015 года.

Пунктом 12.13.4 Устава СНТ СН «Родник» установлено, что исключительным полномочием общего собрания товарищества является избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

Таким образом, председателем правления товарищества является лицо, избранное на общем собрании, до избрания нового председателя либо прекращения полномочий председателя правления по иным основаниям.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 04.06.2020 года (мотивированное решение от 10.06.2020 года) по делу А47-20304/2019 СНТСН «Родник» признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства, конкурсным управляющим утвержден Сероглазов Р.Р.

08.06.2020 года конкурсным управляющим СНТСН «Родник» издан приказ № о прекращении трудового договора и увольнении 08.06.2020 года председателя правления Столпак С.П. на основании пункта 1 статьи 278 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Разрешая спор о взыскании заработной платы за период с 01.11.2017 года по 31.01.2021 года, суд первой инстанции исходил из того, что вступившими в законную силу решениями Центрального районного суда г. Оренбурга от 05.10.2017 года, от 04.12.2018 года, с СНТСН «Родник» в пользу Столпак С.П. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.11.2015 года по 01.11.2017 года, с учетом заявления ответчика о применении последствий пропуска Столпак С.П. предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с данными требованиями пришел к выводу о том, что истцом этот срок пропущен до 05.03.2020 года, поскольку в суд с настоящим иском он обратился 05.03.2021 года, доводов относительно причин пропуска этого срока истцом не приведено.

Принимая во внимание протокол № заседания правления СНТСН «Родник» от 15.05.2016 года, где по вопросу о приеме на работу в товарищество принято решение о временном установлении оплаты труда для решения хозяйственных задач, в частности, председателю правления Столпак С.П.- 16 000 рублей ежемесячно. Данное решение действует временно до решения общего собрания. Исходя из размера заработной платы 16 000 рублей в месяц, суд первой инстанции пришел к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за период с 05.03.2020 года по 08.06.2020 года в размере 48 000 рублей.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции.

Поскольку прекращение трудового договора с руководителем организации с момента открытия конкурсного производства носит обязательный характер. Столпак С.П. как, руководитель должника, полномочия которого прекращены в силу положений законодательства о банкротстве с момента открытия конкурсного производства, был уволен на основании пункта 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по специальному основанию прекращения трудового договора с руководителем, в связи с чем оснований для взыскания заработной платы до 31.01.2021 года, как заявлено истцом, ни у суда первой инстанции, ни у суда апелляционной инстанции, не имелось.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, выводы суда являются правильными, поскольку основаны на исследованных доказательствах, которым дана аргументированная правовая оценка.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что срок на обращение в суд, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, им не пропущен, поскольку до настоящего времени с приказом о прекращении трудового договора он не ознакомлен, судебная коллегия не принимает.

В соответствии с положениями статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку работодатель был обязан произвести выплату всех причитающихся Столпак С.П. сумм в день его увольнения, то есть 08.06.2020 года, именно с этой даты следует исчислять годичный срок на обращение истца в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате.

Учитывая, что в суд с исковыми требованиями Столпак С.П. обратился 05.03.2021 года, что следует из штампа на конверте, суд первой инстанции обоснованно указал, что установленный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок им пропущен о взыскании задолженности по заработной плате до 05.03.2020 года.

При этом, доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом представлено не было, каких-либо исключительных обстоятельств, не зависящих от воли истца, препятствовавших подаче искового заявления, не установлено.

Доводы апелляционной жалобы Столпак С.П. о том, что размер заработной платы председателя правления СНТСН «Родник» установлен трудовым договором (Т.1 л.д. 15), признаются судебной коллегией несостоятельными.

Для возникновения между СНТСН и председателем правления товарищества трудовых отношений необходимо решение общего собрания членов товарищества по этому вопросу, равно как и утверждение общим собранием товарищества штатного расписания с указанием должности, размера должностного оклада и надбавок, а также приходно-расходной сметы. Поскольку размер должностного оклада председателя правления Столпак С.П. общим собранием товарищества был разрешен только общим собранием от 15.05.2016 года, суд первой инстанции правомерно учел размер заработной платы 16 000 рублей, отраженный в протоколе № заседания правления СНТСН «Родник» от 15.05.2016 года.

Приложенные к материалам дела решение, штатное расписание внеочередного собрания СНТ СН «Родник» от 19.09.2019 года об утверждении размера заработной платы Столпак С.П. 22 000 рублей, судебной коллегией не могут быть приняты во внимание, поскольку ни повесткой, ни протоколом внеочередного собрания от 19.09.2019 года вопрос о размере заработной платы председателя правления общим собранием товарищества не разрешался.

Соблюдение процедуры утверждения размера оплаты труда председателя правления, иного, чем 16 000 рублей, материалы настоящего дела не содержат.

Разрешая требования Столпак С.П. о взыскании задолженности за неиспользуемый отпуск, суд первой инстанции, с учетом заявления ответчика о применении последствий пропуска Столпак С.П. предусмотренного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд с данными требованиями пришел к выводу о том, что истцом этот срок пропущен до 05.03.2020 года, поскольку в суд с настоящим иском он обратился 05.03.2021 года, пришел к выводу о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск с учетом отработанного периода с 05.03.2020 года по 08.06.2020 года в размере 3822,57 рубля.

Однако с такими выводами суда согласиться нельзя, поскольку они не соответствуют материалам дела и установленным по делу обстоятельствам, а также свидетельствуют о неправильном применении судом норм материального права.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В случае невыплаты работодателем работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работник не лишен права на взыскание соответствующих денежных сумм компенсации в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания периода, за который должен был быть предоставлен не использованный работником отпуск, при условии, что обращение работника в суд имело место в пределах установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока, исчисляемого с момента прекращения трудовых отношений с работодателем.

Принимая во внимание, что с требованием о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск Столпак С.П. обратился 05.03.2021 года до истечения годичного срока со дня увольнения 08.06.2020 года, оснований к отказу в иске по мотиву пропуска срока на обращение в суд не имелось.

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Средний заработок для оплаты дней ежегодного отпуска исчисляется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Исходя из того, что за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней : 12 месяцев), за период с 01.11.2017 года по 31.10.2018 года, с 01.11.2018 года по 31.10.2019 года Столпак С.П. имеет право на 28 дней в каждом периоде, за период с 01.11.2019 года по 08.06.2020 года за 7 полностью отработанных месяцев Столпак С.П. имеет право на 16 дней отпуска (7 х 2,33), с учетом округления до полного дня.

Таким образом, размер отпускных будет составлять 25 314,97 рублей (192 000 : 12 : 29,3 среднемесячное число календарных дней х (28+28+16 дней отпуска)), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Разрешая требование Столпак С.П. о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции в соответствии с положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу о нарушении ответчиком трудовых прав истца, выразившимся в несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользуемый отпуск при увольнении. С учетом требований разумности, справедливости и соразмерности последствиям допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, всех обстоятельств дела, суд первой инстанции верно определил размер компенсации морального вреда в сумме 3 000 рублей.

Поскольку в нарушение требований статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации ответчик в день увольнения не произвел с истцом окончательный расчет в полном объеме, в соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в пользу Столпак С.П. с СНТСН «Родник» судом правомерно взысканы проценты за задержку заработной платы за период с 06.04.2020 года по 31.01.2021 года в размере 3 906,93 рублей, расчет которого, судебная коллегия признает правильным, основанным на законе. Расчет произведен исходя из размера заработной платы 16 000 рублей, при правильном определении количества дней просрочки и применении ключевых ставок, установленных Центральным банком Российской Федерации, действующих в соответствующие периоды задержки выплаты окончательного расчета.

При указанных обстоятельствах решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Центрального районного суда г. Оренбурга от 26 июля 2021 года изменить, изложить абзац третий резолютивной части решения в следующей редакции: «Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества собственников недвижимости «Родник» в пользу Столпак С.П. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25 314 рублей 97 копеек, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3 906 рублей 93 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей».

В остальной части решение оставить без изменения, апелляционную жалобу Столпак С.П. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 15 ноября 2021 года.